Können Sie eine Invalidenversicherung für während und nach der Schwangerschaft abschließen?
Es ist keine einfache Antwort. Hier ist der Grund:
Invalidenversicherung und Schwangerschaft:
* kurzfristige Behinderung: Die meisten Arbeitgeber bieten eine kurzfristige Invalidenversicherung (STD) an, die einen Teil Ihres Gehalts für einen festgelegten Zeitraum, in der Regel 6-12 Wochen, abdeckt. Dies beinhaltet häufig die Deckung für schwangerschaftsbezogene Komplikationen wie Arbeitsarbeit, Kaiserschnitt oder andere Gesundheitsprobleme.
* langfristige Behinderung: Long-Term Disability Insurance (LTD) wird in der Regel einzeln von Ihrem Arbeitgeber oder als Teil eines Gruppenplans gekauft. Es ist für längerfristige Behinderungen ausgelegt (über die STD-Abdeckungen hinaus) und kann abhängig von der spezifischen Richtlinie die Deckung für schwangerschaftsbedingte Zustände umfassen.
* Spezifische Abdeckung: Es ist entscheidend, Ihre Behindertenversicherung sorgfältig zu überprüfen. Einige Richtlinien schließen die Deckung für Schwangerschaftskomplikationen ausdrücklich aus, es sei denn, sie sind mit einer bereits bestehenden Erkrankung zusammenhängen. Andere können Einschränkungen hinsichtlich der Abdeckung für schwangerschaftsbedingte Behinderungen haben.
Schlüsselpunkte zu berücksichtigen:
* Timing: Normalerweise müssen Sie in einer Behindertenversicherung beschäftigt und eingeschrieben werden, bevor Sie schwanger werden, um sie zu versichern.
* bereits bestehende Bedingungen: Alle bereits bestehenden Gesundheitszustände, die Ihre Schwangerschaft erschweren können (wie Diabetes oder Bluthochdruck), können die Deckung beeinflussen oder eine Vorabgenehmigung erfordern.
* Richtliniensprache: Lesen Sie Ihre Richtlinie sorgfältig durch, um zu verstehen, was und nicht abgedeckt wird.
* Wenden Sie sich an Ihren Versicherer: Wenden Sie sich an Ihren Versicherungsanbieter, um die Schwangerschaftsversicherung und alle Einschränkungen zu klären.
Alternativen zur Invalidenversicherung:
* bezahlten Familienurlaub: Einige Staaten bieten bezahlte Familienurlaubsprogramme an, die während des Mutterschaftsurlaubs Einkommensunterstützung bieten können.
* kurzfristige Behinderung Urlaub: Überprüfen Sie die Richtlinien Ihres Arbeitgebers für kurzfristige Behinderungsurlaub, da sie möglicherweise spezifische Bestimmungen für Schwangerschaft und Geburt haben.
* Einsparungen: Es ist eine gute Idee, Notfalleinsparungen zu erzielen, um potenzielle finanzielle Lücken während Ihres Mutterschaftsurlaubs abzudecken.
Zusammenfassend:
Unabhängig davon, ob Sie während und nach der Schwangerschaft eine Invalidenversicherung abschließen können oder nicht, hängt von den Einzelheiten Ihrer Police ab. Es ist wichtig, Ihre Abdeckung zu verstehen, bevor Sie schwanger werden, um sicherzustellen, dass Sie finanziell geschützt sind.
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