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Wie man ein Kindermädchen interviewt:Ihre Fragen-Checkliste

Sie haben also Ihre Liste der Nanny-Bewerber überprüft, Sie haben Ihre Favoriten ausgewählt und Sie haben die Vorstellungsgespräche geplant. Was jetzt? Es ist Zeit, Ihre Fragenliste zu erstellen, damit Sie alle Ihre Grundlagen abdecken und das beste Kindermädchen für Ihre Familie finden.

Natürlich möchten Sie, dass das Gespräch natürlich abläuft, aber es hilft, ein paar Fragen zu stellen, damit Sie ein Gefühl für die Erfahrung und den Stil jeder Nanny bekommen. Außerdem brauchen Sie konkrete Antworten auf wichtige Aspekte der Stelle. Das persönliche Vorstellungsgespräch ist oft der letzte Schritt im Einstellungsprozess, seien Sie also gründlich. Um das Vorstellungsgespräch zu vereinfachen, können Sie diese Liste mit Beispielfragen für Vorstellungsgespräche verwenden.

Die Grundlagen

Beginnen Sie jedes Vorstellungsgespräch damit, den Kandidaten kennenzulernen. Stellen Sie als grundlegenden Indikator sicher, dass Ihre Konversation natürlich fließt und dass sie Ihnen ausreichende Antworten geben. Sie wollen keine Ein-Wort-Antworten, aber Sie brauchen auch nicht ihre gesamte Lebensgeschichte.

Sie können das Interview beginnen, indem Sie grundlegende Hintergrundfragen stellen wie:

• Wie lange kümmern Sie sich schon um Kinder?
• Welche Altersgruppen haben Sie betreut?
• Was ist Ihr bevorzugtes Pflegealter? Warum?
• Haben Sie andere Arbeits- oder Lebenserfahrungen, die Ihnen als Nanny helfen?

Erkunden Sie die Diskussion hier, wenn Sie möchten, aber dies sollten ziemlich einfache Antworten sein.

Aus- und Weiterbildung

Das Beste an der Einstellung eines Kindermädchens ist, dass es sich um hochqualifizierte Kinderbetreuer handelt. Stellen Sie sicher, dass Sie sich damit befassen, was sie für den Job am besten geeignet macht. Versuchen Sie es mit folgender Frage:

• Sind Sie in HLW geschult? Erste Hilfe?
• Haben Sie Kurse in Kinderbetreuung besucht? Wären Sie bereit, bei Bedarf Unterricht zu nehmen?
• Wie hoch ist Ihr Bildungsniveau?
• Sprechen Sie außer Englisch noch andere Sprachen fließend?

Fühlen Sie sich frei, Fragen hinzuzufügen, die für die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Kinder relevant sind, wie z. B. Zweitsprachen, medizinische Bedingungen und so weiter.

Gesundheitsfragen

• Haben Sie den COVID-Impfstoff bekommen? Wenn nicht, hast du vor, dir einen zuzulegen?
• Machen Sie die Grippeimpfung?
• Sind Sie über andere Impfungen, einschließlich Keuchhusten, auf dem Laufenden?

Frühere Nanny-Positionen

Jetzt ist es an der Zeit, den beruflichen Werdegang des Kandidaten zu besprechen (Sie sollten auch professionelle Referenzen anrufen, bevor Sie ein Angebot abgeben). Die Familien, für die sie zuvor gearbeitet haben, unterscheiden sich möglicherweise erheblich von Ihrer eigenen, aber versuchen Sie, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie ihre Erfahrung mit Ihren Bedürfnissen übereinstimmt, indem Sie fragen: 

• Was war Ihre letzte Position? Wenn es eine Lücke gab, was hast du in deiner Pause gemacht?
• Wie war Ihr typischer Tagesablauf bei Ihrer letzten Familie?
• Was waren einige der besten Dinge an Ihrem vorherigen Job? Das Schlimmste?
• Hatten Sie negative Arbeitssituationen? Wenn ja, was haben Sie von ihnen gelernt?
• Wie sind Sie mit schwierigen Situationen umgegangen, z. B. wenn ein Baby unkontrolliert weint oder ein Kind widerspricht?
• Hatten Sie schon einmal einen Kinderbetreuungsnotfall? Was ist passiert?
• Wie sind Ihre Erfahrungen mit Kindern, die [spezielle Situation einfügen] haben/brauchen/sind?
• Was war Ihr längster Aufenthalt bei einer Familie? Welche Erfahrungen haben Sie damit gemacht?
• Möchtest du längerfristig bei einer Familie bleiben oder wie sieht dein Zeitrahmen für deine nächste Stelle aus?

Hier können sie auch weitere Fragen zu Ihrer Familie stellen, um zu sehen, ob Sie ihren Bedürfnissen entsprechen. Wenn sie es mit der Position ernst meinen, erwarten Sie viele Fragen.

Alles über die Position

Nachdem Sie nun festgestellt haben, dass diese Nanny eine potenzielle Finalistin ist, können Sie der Stellenbeschreibung oder Ihren Anforderungen auf den Grund gehen. Dies könnte die Besprechung des Stundenplans, freier Tage oder Leistungspakete umfassen, die zuvor nicht besprochen wurden.

Sie sollten auch Fragen stellen, um zu sehen, wie gut Ihre Positionsanforderungen mit ihren Erwartungen übereinstimmen. Stellen Sie Fragen wie:

• Wie flexibel ist Ihr Zeitplan? Wären Sie verfügbar, wenn Sie gelegentlich früher anreisen oder länger bleiben müssen?
• Sind Sie bereit zu kochen/leichte Hausarbeiten zu erledigen/Haustiere zu versorgen/[andere Aufgabe einfügen]? Erhöht sich dann Ihr Gehaltswunsch?
• Betreiben Sie Sport, spielen Sie Musikinstrumente, haben Sie bestimmte Hobbys, [geben Sie andere Aktivitäten ein, die für Ihre Familie wichtig sind]?
• Gibt es Aktivitäten oder Verantwortlichkeiten, die Sie nicht tun können oder wollen?
• Sind Sie mit den mit der Position verbundenen körperlichen Anforderungen zufrieden?

Sie sollten auch immer im Voraus über alle besonderen Anforderungen Ihrer Familie sprechen, ob kulturell, religiös, diätetisch usw. Sie können nach ihrer Erfahrung oder Fähigkeit zur Zusammenarbeit fragen mit:

1. Eine strenge Diät (Nahrungsmittelallergien, vegetarische oder koschere Ernährung usw.).
2. Ihre religiösen oder kulturellen Praktiken.
3. Besondere Bedürfnisse (Autismus, ADHS oder andere Erkrankungen).
4. Medikamentenbedarf (Insulin, Epi-Pens, Inhalatoren oder Generika, wenn ein Kind krank ist).
5. Ihre familiären, schulischen oder beruflichen Situationen (Scheidung, kürzlicher Umzug, verrückte Arbeitszeiten, ein Kind, das Hilfe in der Schule braucht, etc.).

Dies könnte für einige Nannys ein kritischer Punkt sein, also bleiben Sie dran, wie sie reagieren. Wenn Sie das Gefühl haben, dass sie Ihren Jobanforderungen nicht gerecht werden, können Sie das Vorstellungsgespräch jederzeit höflich beenden.

Pflegestil

Wenn der Kandidat Ihren Jobanforderungen entspricht, können Sie das Wichtigste besprechen:die Kinder. Da sich viele Familien dafür entscheiden, Kandidaten ohne Kinder zum ersten Vorstellungsgespräch zu treffen, kann dieser Teil des Vorstellungsgesprächs von dieser wichtigen Vorstellung abhängen.

Wenn Ihnen die Antworten auf diese Fragen gefallen, ist es an der Zeit, sie den Kindern vorzustellen:

• Was gefällt dir am besten daran, Kindermädchen zu sein?
• Was ist für Sie die größte Herausforderung?
• Was war der schwerste Tag, den Sie jemals als Kindermädchen hatten, und was haben Sie getan, um damit umzugehen?
• Bevorzugen Sie mehr oder weniger Struktur in Ihrem Tag? Was funktioniert Ihrer Meinung nach am besten für Kinder?
• Was hat Ihrer Meinung nach am besten funktioniert, wenn Sie mit Eltern zusammenarbeiten, um ihr Kind großzuziehen? Wie würden Sie mit den Kindern in einer medizinischen/verhaltensbezogenen/erziehungsbedingten/anderen Situation umgehen? Wie würden Sie die Situation mit mir angehen?
• Was halten Sie davon, ein Kind zu disziplinieren? Was sollte die Rolle des Kindermädchens sein?

Haben Sie ihre Antworten geliebt? Es ist Zeit, die Kinder hereinzubringen (oder einen Termin zu vereinbaren, um sie vorzustellen). Waren Sie etwas weniger als beeindruckt von ihrem Interview? Befragen Sie den nächsten Kandidaten; Du wirst jemanden finden, dem du wirklich vertraust, also gib dich nicht zufrieden.

Fragen, die Sie nicht stellen können

Wie bei jedem formalen Einstellungsverfahren für Mitarbeiter müssen Sie die gesetzlichen Richtlinien zu den von Ihnen gestellten Fragen befolgen. Auch wenn die Einstellung eines Kindermädchens eine sehr persönliche Entscheidung ist, können Sie einen Kandidaten nicht nach seinen Fragen fragen:

• Alter.
• Rasse/ethnischer Hintergrund.
• Religiöse Ansichten.
• Sexuelle Orientierung.
• Familienstand/Pläne schwanger zu werden.
• Behinderung.
• Verhaftungsprotokoll.

Wenn diese Dinge im Laufe des Gesprächs auftauchen, können Sie sie auch nicht rechtlich als Grund für die Nichteinstellung geltend machen.

Jetzt, da Sie wissen, was Sie Ihre potenziellen Nannys fragen müssen, ist es nur eine Frage der Zeit, bis Sie das für Sie am besten geeignete finden.