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5 Dinge, auf die Eltern im Lebenslauf der Kinderbetreuung achten sollten

Die richtige Person zu finden, die sich um Ihr Kind kümmert, ist eine entmutigende Aufgabe. Sie wollen jemanden mit der fürsorglichen Art von Mrs. Doubtfire und dem sonnigen Gemüt von Mary Poppins. Aber das ist kein leichtes Unterfangen.

Nachdem Sie die vier Ecken der Erde (und Google) nach Ihren perfekten Kandidaten für Kinderbetreuer durchsucht haben, stellt sich die Frage:Wie sieht diese Person in Form eines Lebenslaufs für Kinderbetreuer aus? Auf welche Stichworte und Erfahrungen sollten Sie achten? Und vor allem, was sind die roten Fahnen? Hier sind fünf Dinge, auf die Sie besonders achten sollten:

1. Altersgerechte Erfahrung

Die Bedürfnisse eines Säuglings unterscheiden sich stark von denen eines Vorschulkindes. Sie sollten nach jemandem suchen, der mit Kindern gearbeitet hat, die Ihrem Alter entsprechen. Wenn ihr Lebenslauf das Alter der Kinder, mit denen sie gearbeitet haben, nicht eindeutig auflistet, durchsuchen Sie ihn nach besonderen Fähigkeiten, die sich auf das Alter beziehen, wie „Windeln wechseln“, „Töpfchentraining“ oder „Kindern beibringen, wie man ihren Namen schreibt“. ”

2. Sicherheitsanforderungen

Eines der ersten Dinge, nach denen Familien in einem Lebenslauf für die Kinderbetreuung suchen, ist eine CPR-Zertifizierung. Sie können ihre Zertifizierung über die CPRVerify-Website der American Heart Association (https://www.cprverify.org/) überprüfen. Dieses Online-Tool hilft Ihnen, die von einem autorisierten AHA-Ausbilder absolvierten Schulungen schnell zu überprüfen, und kann bequem zu jeder Tageszeit an 365 Tagen im Jahr durchgeführt werden. Sie sollten den Lebenslauf auch nach Kenntnissen in der Durchführung grundlegender Erster Hilfe und der Kindersicherung des Hauses durchsuchen. Schließlich geht Sicherheit vor!

3. Technische Fähigkeiten

In einigen Fällen möchten Sie sicher sein, dass Ihr Kinderbetreuer einige der grundlegenden Geräte bedienen kann, die für die Instandhaltung und Sauberkeit eines Haushalts mit einem Kind erforderlich sind. Denken Sie daran:Ihr Babysitter oder Ihre Nanny ist kein Reinigungsdienst – aber wenn Sie wissen, wie Sie für eine ordentliche und keimfreie Umgebung sorgen, können Sie Krankheiten vorbeugen. Keiner will, dass ihr Kind krank wird! Überprüfen Sie den Lebenslauf auf Erwähnungen von „Essen zubereiten“, „Geschirrspüler“, „Waschmaschine“ und „Spielzeug oder Oberflächen desinfizieren.“

4. Referenzen

Eine Referenzliste ist ein hervorragendes Mittel, um die Zuverlässigkeit und den Charakter des Kandidaten zu belegen. Das Überprüfen von Referenzen ist ein Muss bei jedem Babysitter-Einstellungsprozess. Schließlich wird die Suche nach einem Kindermädchen oder Babysitter, dessen Hintergrund mit den Aufgaben und Werten Ihres Haushalts übereinstimmt, den Übergang umso einfacher machen. Referenzen sind auch eine gute Möglichkeit, um einzuschätzen, wie verantwortungsbewusst, fürsorglich und engagiert ein Kandidat ist. Sobald Sie Ihre Suche nach Kinderbetreuung auf einen Finalisten eingegrenzt haben, möchten Sie vielleicht den nächsten Schritt unternehmen und in eine Zuverlässigkeitsüberprüfung investieren.

5. Kinderbetreuungsabschluss

Es ist zwar keine Notwendigkeit, aber ein spezieller Abschluss oder eine Zertifizierung für Kinderbetreuung ist ein zusätzlicher Vorteil. Vielleicht möchten Sie auch nach Erfahrungen mit dem Unterrichten, Unterrichten oder Freiwilligendienst mit Kindern suchen.