Stressede mødre er mere afhængige af venner end familie for støtte, ifølge en ny undersøgelse

Arbejdeforældre udgør mere end en tredjedel af den amerikanske arbejdsstyrke, men det er ofte svært at få støtte til disse arbejdende forældre. Pandemien tjente kun til at øge byrderne på et allerede anstrengt og dyrt børnepasningssystem, hvilket efterlod mange forældre med få muligheder for deres børn. Nu viser en ny undersøgelse, at de klarer sig med lidt hjælp fra deres venner. Midt i en vedvarende mangel på børnepasning siger flertallet af mødre, at de er afhængige af venner - ikke familie - for at få hjælp og støtte til at komme igennem disse hårde tider.

Mere end 60 % af mødrene rapporterer, at de kæmper for at finde børnepasning, ifølge resultaterne af en ny undersøgelse af 2.000 arbejdende mødre udført af The Mom Project og WerkLabs. Undersøgelsen omfatter respondenter fra by-, forstads- og landsamfund, hvilket viser, hvor udbredt problemet er. Når forældre ikke kan finde pleje, bliver ofte en bedsteforælder eller et andet udvidet familiemedlem tilkaldt for at hjælpe. Men i dette øjeblik gør venner en reel forskel for forældrene.

Hvorfor forældre henvender sig til venner frem for familie

Ifølge undersøgelsen rapporterer 45 % af mødrene at føle sig mere støttet af venner end deres udvidede familie, især når disse venner har børn i samme alderen og håndterer lignende vanskelige børnepasningsrealiteter. Støtten kan komme i form af følelsesmæssig forståelse eller praktisk hjælp, såsom frivilligt arbejde for at se børnene.

Mødre siger, at de oftere henvender sig til venner af et par forskellige årsager:

  • De bor ikke geografisk tæt på den udvidede familie.
  • Venner er bedre i stand til at forstå, hvad de går igennem.
  • De ønsker ikke at være en byrde for familiemedlemmer.
  • Stærke fællesskabsforbindelser giver en større følelse af at høre til.

"Det er svært at finde folk, der får det, medmindre de er ligesindede og i samme fase af livet," forklarer en undersøgelsesdeltager.

Hvad resultaterne siger om det større billede

Resultaterne af undersøgelsen fremhæver, hvor vigtig fællesskabsstøtte og forældrevenetværk er blevet for forældre, især da pandemien har gjort det sværere at forbinde med andre mennesker og drevet flere og flere mødre ud af arbejdsstyrken. Kvinder tegnede sig for 65 % af de job, der blev tilføjet den amerikanske arbejdsstyrke i april, men tusindvis af kvinder forlader stadig arbejdsstyrken hver måned, og kvinder tegnede sig for mere end 12 millioner jobtab under pandemiens højdepunkt.

Vanskeligheden ved at få adgang til kvalitetsbørnepasning er en af ​​de primære årsager til, at kvinder bliver ude af arbejdsstyrken eller oplever arbejdsløshed, ifølge undersøgelsen. Børnepasningsrelaterede faktorer har også den største indflydelse på mødres evner til at føle sig succesrige og produktive i hjemmet og på arbejdet. I marts 2021 vedtog kongressen den amerikanske redningsplanlov, som tildelte 39 milliarder dollars til børnepasning. Desværre er selv den store sum ikke nok til fuldt ud at løse problemerne inden for børnepasningssystemet.

Mindst halvdelen af ​​amerikanerne bor i en børnepasningsørken, som Center for American Progress definerer som at have "enten ingen børnepasningsudbydere eller så få muligheder, at der er mere end tre gange så mange børn som autoriserede børnepasningspladser." I nogle dele af landet camperer forældre ude natten over for at sikre børnepasningspladser til deres børn. Andre steder rapporterer om enorme mangel på antallet af børnepasningsmuligheder for forældre.

I løbet af pandemien har vi set mødre slå sig sammen for at støtte hinanden gennem de sværeste dage. De har tilbudt hinanden råd om, hvordan man kan navigere i arbejdende moderskab, mens børnene var hjemme fra skole og håndterede massive omvæltninger. Dusinvis af mødre mødtes endda på en mark i Boston for at skrige deres pandemiske stress ud.

Selvom det er vidunderligt, at mødre føler, at de kan læne sig op ad hinanden for social støtte, når de navigerer i kompleksiteten af ​​det nuværende job- og børnepasningsklima, skal arbejdsgivere og regeringsledere i sidste ende træde op for også at yde mere støtte.

Dr. Pam Cohen, lederen af ​​WerkLabs-afdelingen af ​​The Mom Project, opsummerer, hvor vi skal gå herfra:"I betragtning af behovet for stort talent i arbejdsstyrken, og at mødre er særligt fremragende og dedikerede medarbejdere, påhviler det alle organisationer til at undersøge subsidiering af børnepasning og give fleksible muligheder for at give kvinder mulighed for at avancere i deres karriere og samtidig opdrage den næste generation."


Previous:

Next: