• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

7 ting, jeg lærte for at gøre det nemmere at ansætte en barnepige

Jeg var på barsel med min tredje baby, da min barnepige fortalte mig, at hun skulle afsted. Hun var gravid i 4. måned, men gav os så meget besked som muligt. Og mens jeg var så glad for hende, vil jeg ikke lyve - jeg græd. Skyld skylden på hormoner eller den uerstattelige nærhed, hun har til mine ældre børn - men jeg ved, at jeg også græd for mig. Det betød, at jeg ville arbejde mere i de næste par måneder, end jeg havde regnet med. Og virkeligheden med at erstatte sådan en integreret del af min familie føltes som en umulig bedrift.

Jeg gav mig selv 8 uger til at finde nogen. Men det viste sig, at min barnepige havde brug for at støde op på sin sidste dag - og jeg endte med at have tre ugers varsel. Jeg tror, ​​mit blodtryk var på et rekordhøjt niveau. (Og ja, mere stress-gråd skete.) Så da jeg lige har været igennem denne proces (og har fundet nogen fantastisk!), ville jeg dele nogle tips med jer (især da januar er en stor tid for familier, der laver plejeændringer).

1. Opret et jobopslag med en titel, der skiller sig ud: Jeg kan godt lide at tilføje to personlighedstræk i mine indlæg som "sjov og energisk" eller "organiseret og tålmodig." Jeg tilføjer også timer og sted. Barnepigerne får dit job i en lang række af andre jobs, og det hjælper, hvis du tilføjer nogle vigtige detaljer, der adskiller dig. Eks. Energisk og lektiekyndig barnepige havde brug for M, W, K i Dupont Circle fra kl. 15-19.
   
2. Gør jobopslaget ret kort: Mit første jobopslag fik ikke mange svar. Så jeg forkortede det. Jeg beholdt de personlighedstræk, jeg ledte efter, men jeg forkortede ansvaret. Det var lidt af et marketingtrick, for at være ærlig. Jeg sagde stadig, at husarbejde og ærindeløb var en integreret del af jobbet, men jeg nævnte ikke alle gøremålene. Jeg skulle bare have den rigtige kandidat ind ad døren, få hende til at blive forelsket i min familie, og så kunne vi sikre os, at hun var okay med at feje, lave mad og vaske tøj om tirsdagen!
   
3. Ræk ud til visse barnepigekandidater: Når jeg havde et indlæg, kunne jeg søge gennem plejepersonale i mit område og nå ud til bestemte personer med en kort oversigt over mit job og et link til indlægget. FYI:Jeg havde ikke meget held med dette, men jeg kender folk, der har. Jeg lærte, at når folk ikke reagerer på dit første jobopslag, er det fordi de ikke er interesserede i jobbet. (Shocker, ikke?!) Men nogle mennesker svarede og spurgte, om mine timer var fleksible (det var de ikke), eller om jeg kunne give dem flere timer (det kunne jeg ikke). Men du kan stadig prøve. Det hjalp mig til at føle mig proaktiv, når jeg ikke fik de svar, jeg ønskede.
   
4. Sæt lave forventninger til plejere, der har lave svarprocenter: Og som ikke har logget ind i over en uge. Dette er vigtigt at huske på, når du sender beskeder til folk med dine joboplysninger. Hvis de har en svarprocent på under 60 %, søger de sandsynligvis ikke aktivt job. Care.com fortæller dig også, hvornår hver enkelt pårørende sidst var på siden. Hvis det er mere end to uger siden, er det endnu et godt tegn, at de ikke søger ivrigt.
   
5. Behandl en fantastisk barnepige som Prime Real Estate: Okay, så jeg lærte det på den hårde måde. Når en kandidat kom igennem min telefonskærm, ville jeg arrangere et ansigt-til-ansigt interview med dem i weekenden. Og ved du hvad? To af mine yndlingskandidater fik job, før vi nogensinde mødtes personligt. Lektion lært:Da de passerede min telefonskærm, bad jeg dem om at møde That.Day. Og jeg var klar med et tilbud, hvis jeg kunne lide hende, betinget af at bestå det foretrukne plus baggrundstjek, en børnetest og referencetjek, selvfølgelig. Men seriøst, hvis du kan lide nogen (hun er smart, moden, ansvarlig og opfylder alle dine kvalifikationer), skal du bevæge dig hurtigt. Sandsynligvis kan andre familier også lide hende.
   
6. Diskuter HomePay på forhånd: Det betyder skattesnakken. Diskuter også, hvor meget betalt afspadsering du vil tilbyde, hvordan du håndterer ferier og sygetid, og gennemgå alle jobansvar. Tal også om din familiedynamik og forældrestil. Gør dette lige ved det første møde, så du er på samme side. Gør diskussionen venlig (ingen øvelsessergent-tilgang), men skab stadig arbejdsgiver-/medarbejderforholdet.
   
7. Stol på, at en ny person vil elske dine børn lige så meget som du gør: Og det dine børn har plads i deres hjerter til at elske en anden barnepige. Det sværeste ved at lave et barnepigeskifte er at prøve at gætte og forberede sig på, hvordan dette vil påvirke børnene. Jeg var heldig – vores tidligere barnepige er blevet i vores liv som babysitter, hun planlægger stadig legeaftaler med børnene, og hun hjalp med at træne den nye barnepige. Men jeg var stadig meget overrasket over, hvor hurtigt børnene forelskede sig i vores nye barnepige. I sidste ende tror jeg, at børn bare vil elske og blive elsket, og hvis de føler, at en person er ægte, og de føler sig trygge med den person, binder de sig hurtigere end de fleste voksne.

Hvis du laver en forandring i det nye år, ønsker jeg dig alt det bedste. Det er ikke uden stress. Bare husk at handle hurtigt på et godt fund, men gør stadig alle kontrollerne (få sikkerhedstip her), og lad ikke frygt for forandring være afskrækkende. Der er mange fantastiske mennesker derude, som gerne vil hjælpe dig og gerne vil elske dine børn. Jeg indså det for nylig igen.