• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

7 ting jeg lærte, der gør ansættelse af en nanny meget nemmere

Jeg var på barselsorlov med mit tredje barn, da min nanny fortalte mig, hun var ved at forlade os. Hun var 4 måneder gravid, men gav os så meget varsel som muligt. Og mens jeg var så glad for hende, vil jeg ikke lyve – jeg græd. Skyld det på hormoner eller den erstatningslose tæthed, hun har med mine ældre børn – men jeg ved, jeg også græd for mig selv. Det betydede, at jeg ville skulle gøre mere arbejde de næste par måneder, end jeg havde forventet. Og virkeligheden med at erstatte en så integrer del af min familie følte som en umulig opgave.

Jeg gav mig 8 uger til at finde nogen. Men det viste sig, at min nanny havde brug for at flytte sin sidste dag frem – og jeg endte med at have tre ugers varsel. Jeg tror, mit blodtryk var på et all-time high. (Og ja, mere stress-gråd skete.) Så siden jeg lige har været igennem denne proces (og har fundet nogen fantastisk!), ville jeg dele nogle tips med dig (især siden januar er en stor tid for familier, der laver plejeændringer).

1. Opret en jobopslag med en titel, der skiller sig ud: Jeg kan lide at tilføje to personlighedstræk i mine opslag som "sjov og energisk" eller "organiseret og tålmodig." Jeg tilføjer også timerne og placeringen. Nannyerne får dit job i en lang liste over andre jobs, og det hjælper, hvis du tilføjer nogle vigtige detaljer, der skiller dit ud. Ex. Energetisk og Lektie-dyndig Nanny søges Ma, On, Fr i Dupont Circle fra 15-19.
    
2. Gør jobopslaget ret kort: Mit første jobopslag fik ikke mange svar. Så jeg forkortede det. Jeg beholdt de personlighedstræk, jeg søgte, men forkortede ansvarsområderne. Det var lidt en marketing-træk, at være ærlig. Jeg sagde stadig, at husarbejde og commissioner var integrale dele af jobbet, men jeg opstillede ikke alle gåropper. Jeg havde bare brug for at få den rigtige kandidat ind ad døren, lade hende forelske sig i min familie, og så kunne vi sørge for, at hun var okay med at fegen, lave mad og vaske på tirsdage!
    
3. Nå ud til visse nanny-kandidater: En gang jeg havde et opslag, kunne jeg søge gennem plejere i mit område og nå ud til bestemte mennesker med et kort resumé af mit job og et link til opslaget. FYI: Jeg havde ikke meget held med dette, men jeg kender folk, der har. Jeg lærte, at når folk ikke svarer på dit oprindelige jobopslag, er det, fordi de ikke er interesseret i jobbet. (Choker, ikke?!) Men nogle folk svarede og spurgte, om mine timer var fleksible (de var ikke) eller om jeg kunne give dem flere timer (jeg kunne ikke). Men du kan stadig prøve. Det hjalp mig med at føle mig proaktiv, da jeg ikke fik de svar, jeg ønskede.
    
4. Sæt lave forventninger til plejere med lave svar-rater: Og som ikke har logget ind i over en uge. Det er vigtigt at holde i sind, når du sender beskeder til folk med dine jobinfo. Hvis de har en svar-rate under 60%, er de sandsynligvis ikke aktivt på jobjagt. Care.com fortæller dig også, hvornår hver plejer sidst var på siden. Hvis det er mere end to uger siden, er det et andet godt tegn på, at de ikke ivrigt leder.
    
5. Behandle en god nanny som prime real estate: Okay, så jeg lærte det på den hårde måde. En gang en kandidat kom igennem min telefon-screening, ville jeg opsætte et ansigts-til-ansigts interview med dem i weekenden. Og ved du hvad? To af mine yndlingskandidater fik jobs, før vi nogensinde mødtes personligt. Lektion lært: En gang de bestod min telefon-screening, bad jeg dem om at møde *den dag*. Og jeg var klar med et tilbud, hvis jeg kunne lide hende, betinget af at bestand den foretrukne plus baggrundstjek, et barn-test og reference-checks, selvfølgelig. Men alvorligt, hvis du kan lide nogen (hun er klog, moden, ansvarlig, og opfylder alle dine krav), skal du bevæge dig hurtigt. Chancer for er, at andre familier også kan lide hende.
    
6. Diskuter HomePay på forhånd: Det betyder skattesnakken. Diskuter også, hvor meget betalt fri du vil tilbyde, hvordan du håndterer ferie og sygedage, og gå alle jobansvar igennem. Tal også om jeres familiedynamik og opdragelsesstilarter. Gør det lige ved det første møde, så I er på samme side. Gør diskussionen venlig (ingen drill-sergeant-tilgang), men alligevel skabe arbejdsgiver/ansat-forholdet.
    
7. Stol på, at en ny person vil elske dine børn lige så meget som du gør: Og at dine børn har plads i deres hjerter til at elske en anden nanny. Det hårdeste ved at skifte nanny er at prøve at gætte og forberede sig på, hvordan det vil påvirke børnene. Jeg havde held – vores tidligere nanny er fortsat i vores liv som vikar, hun planlægger stadig legeaftener med børnene, og hun hjalp med at træne den nye nanny. Men jeg var stadig meget overrasket over, hvor hurtigt børnene forelskede sig i vores nye nanny. Til sidst tror jeg, børn bare vil elske og blive elsket, og hvis de føler, en person er ærlig, og de føler sig trygge med den person, binder de hurtigere end de fleste voksne.

Hvis du laver en ændring i nytår, ønsker jeg dig alt held og lykke. Det er ikke uden stress. Bare husk at handle hurtigt på et godt fund, men lav stadig alle checks (få sikkerhedstips her), og lad ikke en frygt for forandring være et afskræk. Der er masser af gode mennesker derude, der vil hjælpe dig og vil elske dine børn. Jeg indså dette helt nylig igen.