• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvordan det at blive nyfødtplejespecialist kan hjælpe dig med at tjene mere på jobbet

Hvis du har søgt at fremme dine plejefærdigheder for at være en endnu mere tiltalende kandidat for familier med plejebehov, kan du overveje at fortsætte uddannelsen for at blive en nyfødtplejespecialist (NCS). Efter at have gennemgået speciel træning støtter en NCS forældre ved at hjælpe med søvn, madplaner, spædbørns udvikling og nogle gange pleje natten over i de tidlige uger.

"Når familier forbereder sig på ankomsten af ​​en nyfødt, leder de ofte efter en ægte ekspert," siger Shenandoah Davis, medstifter og administrerende direktør for Adventure Nannies. "Mange førstegangsforældre leder efter nogen, der kan komme ind og hjælpe med at guide dem gennem de første par måneder af deres nyfødtes liv, såvel som nogen, der kan hjælpe dem med at føle sig trygge og afslappede i deres egne forældreevner."

"I øjeblikket hører vi i hjemmeplejebranchen fra bureauer over hele landet, at et af de stærkeste segmenter af anbringelse er specialister i nyfødtpleje," bemærker Tonya Sakowicz, grundlægger af Newborn Care Solutions, som tilbyder online og personlig træning i nyfødtpleje. "Formel efteruddannelse, især fra et akkrediteret kursus, kan gøre en enorm forskel ved at hjælpe dig med at skille dig ud fra mængden og hjælper forældre med at føle sig sikre i at ansætte dig."

Her skal du foretage fem træk, hvis du ønsker at tage dine færdigheder til nyfødtpleje til det næste niveau.

1. Identificer huller i viden om nyfødtpleje

Hvis du ikke er sikker på, hvilke områder du måske vil friske op på eller dykke ned i for første gang, kan du tage International Nanny Association Newborn Care Specialist Basic Skills Assessment, bemærker Sakowicz. Den tidsindstillede multiple choice-vurdering med 40 spørgsmål kan tages online og er designet til at sikre, at en potentiel NCS allerede har viden om sundhed, sikkerhed, ernæring, professionalisme og grundlæggende børns udvikling.

For pårørende, der kommer til videreuddannelse med en dybere vidensbase, kan du overveje at tage NCS-legitimationseksamenen (også gennem INA), foreslår Sakowicz.

2. Forskningstræning og -certificeringsmuligheder

En hurtig Google-søgning vil vise et væld af programmer, der kan prale af deres evne til at udstyre plejepersonale med den nødvendige uddannelse for at opnå NCS-certificering, hvilket kan gøres gennem Newborn Care Specialist Association (NCSA). Sakowicz opfordrer barnepige til at gøre deres due diligence, da ikke alle programmer er skabt lige. "Mange af dem er direkte svigagtige," advarer Sakowicz. "Folk skal være forsigtige og virkelig undersøge et program, før de lægger deres penge ned."

To måder at sikre, at du investerer i et kvalitetsprogram:"Sørg for og tal med folk, der har taget uddannelser fra mere end én virksomhed, og tal med underviserne selv," råder hun.

Målet bør være at lande på et program, der:

• Er akkrediteret af en uafhængig organisation som Council for Awards in Care, Health &Education (CACHE), en egenskab, der vil blive udråbt på programmets hjemmeside.

• Vil specifikt forberede dig til NCS-certificering.

• Undervises af en instruktør, der underviser i evidensbaseret bedste praksis.

• Er begejstret af tidligere og nuværende elever.

• Har mindst én, hvis ikke flere, instruktører, som du føler, du har genklang hos.

Davis forklarer, at nogle træningsprogrammer tilbyder et certifikat for deltagelse, som ikke vil blive anerkendt som NCS-certificering. "Hvis du er en studerende, der ønsker at være stolt af din viden og præstationer og være i stand til at dele din ekspertise med familier, er det vigtigt at sikre, at det kursus, du tager, er et legitimt kursus," bemærker hun.

3. Få mere specifik børnepasningstræning

Efter at have modtaget en NCS-certificering, vil du måske overveje mere specialiseret træning, såsom spædbørn/børne-HLR og førstehjælp, hvilket er et absolut must efter Sakowicz’ mening. "Enhver, der passer børn, bør have dette og holde det opdateret," bemærker hun.

Andre ekspertiseområder, du kunne forfølge gennem efteruddannelsesprogrammer, ifølge Sakowicz og Davis:

• Brystfodring.

• Søvnkonditionering (som alle NCS allerede burde have noget træning i).

• Doulatræning efter fødslen, som lærer omsorgspersoner måder at kommunikere endnu mere effektivt med forældre på og giver stor indsigt i hele efterfødselsperioden for både den nye forælder og babyen.

• Amningstræning, som mange bureauer melder om flere og flere anmodninger om.

4. Få kontakt med en ekspert mentor

Uanset om du er parret med en mentor gennem dit nyfødte færdighedsprogram eller et barnepigebureau, eller du møder dem gennem en professionel organisation som INA, opfordrer Sakowicz alle, der forbedrer deres nyfødte færdigheder til at finde en mentor, der kan støtte deres uddannelse. Det er et skridt, hun finder så integreret i succes, at hendes virksomhed parrer studerende med eksperter på området, som kan tilbyde viden om alle aspekter af nyfødtpleje og forretning, fra amning og ernæring til nyfødte aktiviteter til søvn og skat. "Det mentorskab er enormt til at hjælpe nyere mennesker med at vokse og blomstre," siger hun.

5. Indstil en lønsats, der afspejler dine nye færdigheder

"Ligesom inden for ethvert andet felt giver yderligere uddannelse og erfaring en højere løn," påpeger Sakowicz. "Forældre føler sig normalt mere sikre på omsorgspersonen og er villige til at betale mere for en person med kvalitetstræning," siger hun og bemærker, at hun ofte hører eksempler på dette fra bureauer og NCS.

Selv barnepiger, der søgte at få yderligere nyfødte færdigheder til et eksisterende eller nyt job, har rapporteret til Sakowicz, at de blev betragtet som en mere ønskværdig kandidat, både til bureauet og til familierne, og at de modtog en højere løn. Faktisk siger Sakowicz, at det ikke er ualmindeligt at høre om, at NCS tjener $3-$8 mere i timen end den nuværende barnepigeløn, afhængigt af markedet.

Når det er sagt, uanset hvordan du planlægger at bruge yderligere nyfødttræning, vil det helt sikkert give et karriereløft. Som Sakowicz udtrykker det, "Nannies, der ønsker at komme i betragtning til stillinger med en nyfødt, har fortalt os igen og igen, at denne træning gjorde hele forskellen."