• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvordan du som nyfødselsplejer kan tjene mere på jobbet

Hvis du har kiggede efter måder at udvikle dine plejekompetencer for at blive en endnu mere attraktiv kandidat til familier med plejebehov, bør du overveje videreuddannelse til nyfødselsplejer (Newborn Care Specialist, NCS). Efter speciel træning støtter en NCS forældre ved at hjælpe med søvn, fodringsplaner, spædbarnsudvikling og nogle gange nattepleje de første uger.

„Når familier forbereder sig på ankomsten af et nyfødt, leder de ofte efter en rigtig ekspert,“ siger Shenandoah Davis, medstifter og administrerende direktør for Adventure Nannies. „Mange første gangs forældre søger nogen, der kan komme ind og guide dem de første par måneder af deres nyfødtes liv, samt nogen, der kan hjælpe dem med at føle sig trygge og afslappede i deres egen forældrerolle.“

„Pt. hører vi fra agenturer over hele landet, at en af de stærkeste segmenter inden for hjemmebaseret barnepasning er nyfødselsplejere,“ bemærker Tonya Sakowicz, grundlægger af Newborn Care Solutions, som tilbyder online og fysisk træning i nyfødselspleje. „Formel videreuddannelse, især fra en akkrediteret kursus, kan gøre en enorm forskel for at hjælpe dig med at skelne dig ud fra mængden og gør forældre trygge ved at ansætte dig.“

Her er fem skridt, du kan tage, hvis du vil løfte dine nyfødselsplejekvalifikationer til næste niveau.

1. Identificer huller i din viden om nyfødselspleje

Hvis du ikke er sikker på, hvilke områder du måske vil børste op på eller dykke ned i for første gang, kan du tage International Nanny Association’s Newborn Care Specialist Basic Skills Assessment, foreslår Sakowicz. Den 40 spørgsmål tidsbegrænsede multiple-choice-test kan tages online og er designet til at sikre, at en potentiel NCS allerede har viden om sundhed, sikkerhed, ernæring, professionalisme og grundlæggende børneudvikling.

For plejere, der kommer til videreuddannelse med en dybere videnbase, bør man overveje at tage NCS Credential Exam (også gennem INA), foreslår Sakowicz.

2. Undersøg trænings- og certificeringsmuligheder

Et hurtigt Google-søg vil give en masse programmer, der hylder deres evne til at udstyre plejere med træning nødvendig for at få NCS-certificering, som kan opnås gennem Newborn Care Specialist Association (NCSA). Sakowicz opfordrer nannies til at gøre deres research, da ikke alle programmer er skabt lige. „Mange af dem er direkte bedrageriske,“ advareer Sakowicz. „Folk skal være forsigtige og virkelig undersøge et program, før de putter penge ned.“

To måder at sikre, at du investerer i et kvalitetsprogram: „Sørg for at tale med folk, der har taget træning fra mere end én virksomhed, og tal med selv undervisere,“ råder hun.

Målet skal være at finde et program, der:

• Er akkrediteret af en uafhængig organisation som Council for Awards in Care, Health & Education (CACHE), en egenskab, der vil fremhæves på programmets hjemmeside.
• Specifikt forbereder dig til NCS-certificering.
• Er undervist af en instruktør, der underviser evidence-baserede bedste praksis.
• Er ros af tidligere og nuværende studerende.
• Har mindst én, hvis ikke flere, instruktører, som du føler du kan resonnere med.

Davis forklarer, at nogle træningsprogrammer tilbyder et deltagelsesbevis, som ikke vil blive anerkendt som NCS-certificering. „Hvis du er en elev, der vil være stolt af din viden og dine prestationer og kunne dele din ekspertise med familier, er det vigtigt at sikre, at det kursus, du tager, er et legitimt,“ bemærker hun.

3. Få mere specialiseret barnepasningstræning

Efter at have modtaget NCS-certificering, vil du måske overveje mere specialiseret træning, som spædbarn/barn HLR og førstehjælp, som ifølge Sakowicz er et absolut must. „Alle, der plejer børn, bør have dette og holde det opdateret,“ bemærker hun.

Andre ekspertiseområder, du kan forfølge gennem videreuddannelsesprogrammer, ifølge Sakowicz og Davis:

• Brystamning (chestfeeding).
• Søvntræning (som enhver NCS allerede bør have nogen træning i).
• Postpartum doula-træning, som lærer plejere måder at kommunikere endnu mere effektivt med forældre på og giver indblik i hele postpartum-perioden for både den nye forælder og babyen.
• Laktationstræning, som mange agenturer rapporterer stigende efterspørgsel på.

4. Få forbindelse til en ekspert mentor

Enten du bliver parret med en mentor gennem dit nyfødselskompetenceprogram eller nanny-agentur, eller du møder dem gennem en faglig organisation som INA, opfordrer Sakowicz alle, der skærper deres nyfødselsfærdigheder, til at finde en mentor, der kan støtte deres uddannelse. Det er et skridt, hun finder så afgørende for succes, at hendes virksomhed parrer studerende med eksperter på området, der kan give viden om alle aspekter af nyfødselspleje og business, fra laktation og ernæring til nyfødselsaktiviteter til søvn og skat. „Den mentorskab er enorm for at hjælpe nyere folk med at vokse og blomstre,“ siger hun.

5. Sæt en timeløn, der afspejler dine nye færdigheder

„Ligesom i ethvert andet felt bringer yderligere træning og erfaring en højere timeløn,“ påpeger Sakowicz. „Forældre føler sig typisk mere trygge ved plejeren og er villige til at betale mere for nogen med kvalitetstræning,“ siger hun, og bemærker, at hun ofte hører eksempler på dette fra agenturer og NCS'er.

Selv nannies, der søgte at få yderligere nyfødselsfærdigheder til et eksisterende eller nyt job, har rapporteret til Sakowicz, at de blev betragtet som mere attraktive kandidater, både for agenturen og for familierne, og at de fik en højere løn. Faktisk siger Sakowicz, at det ikke er usædvanligt at høre om NCS'er, der tjener 3-8 dollar mere per time end den gængse nanny-løn, afhængigt af markedet.

Uanset hvordan du planlægger at bruge yderligere nyfødselsuddannelse, vil det sikkert give et karriereløft. Som Sakowicz formulerer det: „Nannies, der vil blive overvejet til stillinger med et nyfødt, har fortalt os gentagne gange, at denne træning gjorde hele forskellen.“