Co je třeba zahrnout do smlouvy s chůvou

Nalezení pečovatelky může být náročný proces, a pokud se rozhodnete najmout chůvu, možná vás zajímá, zda je takzvaná smlouva o chůvě opravdu nezbytná.

Odborníci tvrdí, že stanovení jasných základních pravidel během náborového procesu může pomoci předejít pozdějším problémům. Smlouva také pomáhá zajistit, aby všichni byli na stejné stránce ohledně platu, volna a dalších částí popisu práce.

V tom může být smlouva o chůvě velmi užitečná:tyto dohody nejen chrání vás jako zaměstnavatele, ale také chrání vaši chůvu jako zaměstnance.

Co je smlouva chůvy?

Stejně jako každá základní smlouva má i pracovní smlouva pro pečovatele, jako je chůva, upozornit obě strany (zaměstnavatele i zaměstnance) na to, aby si byly vědomy každého očekávání, které práce s sebou nese, a zodpovědné za ně.

Stejně jako u jiných pracovních dohod stanoví podmínky pracovní smlouvy rozsah a domovní řád.

Kdo vytvoří smlouvu s chůvou?

I když si nutně nemusíte najímat právníka, aby vám pomohl se sepsáním smlouvy o chůvě, může být užitečné vyhledat radu někoho v právní sféře, který vám poskytne profesionální náhled. To může být výhodné zejména pro zaměstnance, protože to může pomoci chůvě chránit jejich práva a být informována o všem, s čím souhlasí podpisem smlouvy.

Také užitečné? Právník může prozkoumat a zkontrolovat jakékoli konkrétní státní zákony o zaměstnanosti, které budete muset zvážit.

Co zahrnout do smlouvy s chůvou

Existuje několik základních témat, která byste měli ve smlouvě s chůvou pokrýt. V (nepravděpodobném!) případě soudního sporu může smlouva poskytnout důležitý důkaz, který prokáže, že jste dodrželi pracovní zákony.

Chcete, aby smlouva pokrývala všechny potenciální úkoly, role a odpovědnosti, které může vaše chůva vykonávat, stejně jako všechny konkrétní okolnosti, které mohou nastat během jejího zaměstnání, a protokol, který by měl být pokud ano. Kolik dní dovolené například dostanou každý rok? A co nemocné dny? A jaké vozidlo by měli použít, když musí vaše dítě vozit v pracovní době k lékaři?

Zde je několik důležitých kategorií, které je třeba zahrnout do smlouvy s chůvou:

Plat

Ve každé smlouvě s chůvou, kterou uzavřete, by v první řadě měla být zahrnuta kompenzace, stejně jako přesný počet dětí, o které se bude starat, a kolik budou placeny za přesčasy.

Většina chův dostává garantovanou týdenní výplatu nebo plat a tato částka se může lišit v závislosti na počtu dětí v jejich péči, pracovních povinnostech a jejich osobní sazbě.

Kromě platu byste si také měli poznamenat, zda bude mít vaše chůva nárok na bonus, a také podmínky budoucího navýšení.

Výhody

Je také důležité zahrnout ustanovení uvádějící jakékoli výhody, které budou vaší chůvě poskytovány, zejména pokud zahrnují více, než požadují státní a federální zákony. Například mnoho států má požadavky na nemocenskou, které jsou štědřejší než jiné, a mnoho obcí má požadavky na nemocenskou štědřejší než ty, které stanovil stát.

Pokud je vaše chůva zaměstnancem na plný úvazek, pečlivě popište dny nemoci, svátky, osobní dny a placenou dovolenou, kterou každý rok obdrží. To nejen zajišťuje, že vaše chůva má dostatek osobního času (koneckonců mají svůj vlastní život!), ale také dává rodičům šanci naplánovat si s dostatečným předstihem náhradní péči o dítě.

Pokud nabízíte zdravotní pojištění své chůvě, můžete zvážit najmutí oficiálního pojišťovacího agenta, který vás celým procesem provede. Pojišťovací agent může navrhnout možnosti, které jsou spravedlivé, za rozumnou cenu a zahrnují všechny. Zahrnutím těchto výhod do smlouvy o chůvě jsou obě strany v souladu s právními požadavky.

Pracovní povinnosti

I když si možná myslíte, že pracovní povinnosti chůvy – péče o vaše děti – jsou zřejmé, úplný popis toho, co se očekává, je nezbytný a užitečný.

To vytváří hladší pracovní vztah, ale také poskytuje ochranu zaměstnavateli s ohledem na odpovědnost – například pokud se chůva dopustí jednání, které je zjevně mimo rámec zaměstnání, a kterákoli z nich je zraněna nebo zraní jinou stranu, vy jako zaměstnavatel máte důvod tvrdit, že za tyto činy nenesete odpovědnost.

Používání domácího vybavení

Pokud plánujete dovolit své chůvě používat věci pro domácnost, jako je vaše auto, počítač nebo pračka se sušičkou, mělo by to zaručit vlastní oddíl ve smlouvě.

V této části byste měli nastínit přesná očekávání ohledně výsady používat tyto položky. Chcete-li jít ještě o krok dále, můžete se u své pojišťovny informovat, zda existuje něco, co můžete udělat pro lepší ochranu svého majetku.

Dohoda o mlčenlivosti (NDA)

Dokonce i lidé, kteří nejsou celebritami, se mohou rozhodnout zahrnout smlouvy o mlčenlivosti jako součást své smlouvy s chůvou, říkají odborníci – a tento oddíl lze vynutit, i když chůva již není zaměstnána. NDA je dohoda o mlčenlivosti, která právně chrání rodiče a rodinu před tím, aby chůva sdílela jakékoli soukromé informace třetím stranám.

Tato klauzule může zahrnovat očekávání týkající se pořizování a zveřejňování fotografií dětí, dokumentů nebo konverzací.

Doložka o ukončení

Můžete také zahrnout doložku o ukončení s podrobnostmi o tom, kdy smlouva končí. To se nemusí převést na konec pracovního poměru vaší chůvy – může to jednoduše signalizovat potřebu sepsání nové smlouvy, pokud se změní okolnosti.

Smlouva by také měla uvádět jakékoli důvody pro ukončení smlouvy, například klauzuli „na vůli“, která umožňuje ukončit chůvu z jakéhokoli důvodu.

A konečně, i když „smlouva“ může znít vážně a zbytečně, pamatujte, že jejím účelem je chránit všechny zúčastněné, jak vaši rodinu, tak i vaši budoucí chůvu. Je pravděpodobné, že nikdy nebudete muset skutečně použít tuto zaměstnaneckou smlouvu z jakéhokoli negativního důvodu, ale doufejme, že poslouží jako ochranný nástroj, pokud by došlo k neočekávané neshodě.

Previous:

Next: