• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Co zahrnout do smlouvy s nemkou

Nalezení a najmutí opatrovníka může být náročný proces, a pokud se rozhodnete najmat nemku, možná se ptáte, zda je takzvaná smlouva s nemkou opravdu nutná.

Odborníci říkají, že stanovení jasných pravidel hry během procesu najímání může pomoci předcházet jakýmkoli problémům, které by se mohly vyvinout později. Smlouva také pomáhá zajistit, že všichni jsou na stejné stránce o platě, volnu a dalších částech pracovního popisu.

Toto je místo, kde smlouva s nemkou může být velmi užitečná: nejenže tyto dohody chrání vás jako zaměstnavatele, ale chrání také vaši nemku jako zaměstnance.

Co je smlouva s nemkou?

Jako jakákoli základní smlouva, pracovní dohoda pro opatrovníka jako nemka má za cíl učinit obě strany (zaměstnavatele a zaměstnance) vědomými a odpovědnými za každou jednotlivou očekávání, které práce zahrnuje.

Jako u jiných pracovních dohod, podmínky pracovní smlouvy stanovují rozsah a domácí pravidla.

Kdo vytváří smlouvu s nemkou?

Ačkoliv nemusíte nutně najmat advokáta, abyste vám pomohli napsat smlouvu s nemkou, může to za cenu zażít poradit se s někým v právní sféře, aby poskytl profesionální vhled. To může být obzvlášť prospěšné pro zaměstnance, protože to může pomoci nemce chránit jejich práva a být informován o všem, čemu souhlasí podpisem smlouvy.

Také užitečné? Advokát může vyzkoumat a zkontrolovat jakékoli specifické státní zaměstnanecké zákony, které možná budete muset zvážit.

Co zahrnout do vaší smlouvy s nemkou

Existuje několik zásadních témat, které budete chtít být jistí, že pokryjete v smlouvě s nemkou. V (malo pravděpodobné!) události soudního sporu, smlouva může poskytnout důležité důkazy, že jste dodržovali zaměstnanecké zákony.

Chcete, aby smlouva pokryla všechny potenciální úkoly, role a povinnosti, které vaše nemka může muset dělat, stejně jako jakékoli specifické okolnosti, které mohou vzniknout během jejich zaměstnání a protokol, který by měl být následován, pokud tak stane. Například, kolik dovolených dní dostanou každý rok? Co s nemocenskými dny? A jaké vozidlo by měly používat, pokud musí zavézt vaše dítě k lékaři během pracovních hodin?

Zde jsou některé důležité kategorie, které zahrnout do smlouvy s nemkou:

Plat

Prvně a především, kompenzace by měla být zahrnuta v jakékoli smlouvě s nemkou, kterou vytvoříte, stejně jako přesný počet dětí v péči a kolik budou dostávat za nadhodiny.

Většina nemek dostává garantovaný týdenní plat nebo mzdu, a tato částka se může lišit v závislosti na počtu dětí v jejich péči, pracovních povinnostech a jejich vlastní sazbě.

Kromě platu byste měli také poznamenat, zda vaše nemka bude nárokována na bonus, stejně jako podmínky pro budoucí navýšení.

Benefity

Je také důležité zahrnout ustanovení stanovit jakékoli benefity, které budou poskytnuty vaší nemce, zejména pokud zahrnují více než to, co je vyžadováno státními a federálními zákony. Například, mnoho států má požadavky na nemocenské dny, které jsou hojnější než jiné, a mnoho obcí má požadavky na nemocenské dny hojnější než ty stanovené státem.

Pokud je vaše nemka plnovýázovým zaměstnancem, pečlivě vymezte nemocenské dny, svátky, osobní dny a placenou dovolenou, které budou dostávat každý rok. To nejen zajišťuje, že vaše nemka má dost osobního času (mají svůj vlastní život, po všech!), ale také dává rodičům šanci naplánovat záložní péči o dítěti dobře předem.

Pokud nabízíte své nemce zdravotní pojištění, můžete zvážit najmutí oficiálního pojišťovacího agenta, který vás provede procesem. Pojišťovací agent může navrhnout možnosti, které jsou fér, rozumně cenové a inkluzivní. Zahrnutím těchto benefitů do smlouvy s nemkou jsou obě strany v právní souladu s požadavky.

Pracovní povinnosti

Ačkoliv byste mohli myslet, že pracovní povinnosti nemky – péče o vaše děti – jsou zřejmé, plný popis toho, co se očekává, je nutný a užitečný.

To vytváří hladší pracovní vztah, ale také poskytuje ochranu pro zaměstnavatele s ohledem na odpovědnost – například, pokud se nemka zapojí do jednání, které je jasně mimo rozsah zaměstnání, a buď je zraněna, nebo zraní jinou stranu, vy jako zaměstnavatel máte základ pro argumentaci, že nejste odpovědní pro ty činy.

Použití domácích zařízení

Pokud plánujete dovolit vaší nemce používat domácí předměty jako vaše auto, počítač, nebo pračka a sušička, mělo by to zasloužit vlastní sekci ve smlouvě.

V této sekci byste měli vymezit přesná očekávání pro privilege používání těchto předmětů. Abyste šli krok dál, mohli byste se poradit s vaší pojišťovnou, zda je něco, co můžete dělat, aby chránili váš majetek plněji.

Dohoda o nediskuzi (NDA)

I neverlebrities mohou zvolit zahrnutí NDA jako součást své smlouvy s nemkou, říkají odborníci – a tato sekce může být vynucena i když nemka už není zaměstnaná. NDA je dohoda o utajení, která legálně chrání rodiče a rodinu před tím, aby nemka sdílela jakékoli soukromé informace třetím stranám.

Tato klauzule může zahrnovat očekávání na pořizování a zveřejňování fotek dětí, dokumentů nebo rozhovorů.

Ukončovací klauzule

Můžete také zahrnout ukončovací klauzule detailující, kdy smlouva končí. To nemusí nutně znamenat konec zaměstnání vaší nemky – může jednoduše signalizovat potřebu nové smlouvy, která by měla být vypracována, pokud se okolnosti změní.

Smlouva by také měla vyjmenovat jakékoli důvody pro ukončení smlouvy, jako je "at will" klauzule, která umožňuje nemku propustit z jakéhokoli důvodu.

Nakonec, i když "smlouva" může znít vážně a zbytečně, pamatujte, že její účelem je chránit všechny zapojené, jak vaši rodinu, tak i vaši budoucí nemku. Šance jsou, že nikdy nebudete muset tuto pracovní dohodu použít pro jakýkoli negativní důvod, ale doufejme, že bude sloužit jako ochranný nástroj, pokud by neočekávaný spor vznikl.