Požádejte zaměstnavatele, aby poskytovali podporu a výhody při péči o děti
Pracující rodiče často chtějí vědět, zda je možné, aby jejich zaměstnavatelé pokryli náklady na péči o děti. I když může být skličující podat takový požadavek zaměstnavateli, mnoho podniků hradí nebo doplácí poplatky za péči o děti.
Stručně řečeno, zaměstnavatelé mohou pozitivně ovlivnit náklady na péči o děti pro pracovníky, ale někdy je třeba popostrčit, aby je mohli začít. Zaměstnavatelé těží z toho, že mají více obětavých zaměstnanců, pokud jim podají pomocnou ruku finančně, a podniky to na oplátku nemusí nic stát.
Podporu při péči o dítě mohou pracující rodiče požadovat od zaměstnavatelů
Než požádáte zaměstnavatele o podporu, ujistěte se, že nejprve víte a rozumíte tomu, co vaše společnost již může nabídnout v oblasti dávek na péči o děti. Začněte tím, že si naplánujete schůzku se zástupcem lidských zdrojů. Na druhou stranu, pokud hledáte práci, hledejte výhody, jako je péče na místě nebo ujednání o prodloužené pracovní době. Některé společnosti mohou místo toho nabízet dotace.
Požadavkem, který je mnoho zaměstnavatelů ochotno vzít v úvahu, je zajistit hromadné slevy, obvykle v místní pobočce regionálního nebo národního centra péče o děti. Pokud se v blízkosti vašeho pracoviště nachází centrum, zavolejte a zjistěte, kolik zaměstnanců již možná využívá jejich služeb péče o děti. Pokud je to více než několik, požádejte svého zaměstnavatele, aby zavolal a vyjednal skupinovou nebo firemní slevu. (Mnoho středisek péče o děti je velmi ochotno učinit tyto typy opatření.)
Dotované náklady na péči o děti
Dalším požadavkem je, aby zaměstnavatelé pomohli zaplatit péči o děti v prodloužené pracovní době nebo v požadovaných přesčasových situacích. Některé podniky nabídnou, že zaplatí všechny poplatky za péči o děti nebo některé z nich na požádání (určitě by se na to vztahovaly podmínky nebo podmínky), když zaměstnanec potřebuje využít zařízení péče o děti mimo pracovní dobu, jako je péče o dítě, aby splnil pracovní povinnosti. potřeba. Pokud ne, proč se alespoň nezeptat?
Flexibilní výdajové účty
Nakonec zkontrolujte, zda váš zaměstnavatel nabízí flexibilní výdajový účet pro závislé osoby. Jedná se o zvýhodněný účet před zdaněním, který lze použít k úhradě péče o děti, předškolních a předškolních nebo mimoškolních programů. Pokud má vaše společnost takový účet, určitě ho použijte. Jste-li federálním zaměstnancem výkonné pobočky, máte k takovému účtu přístup v rámci programu Federálního flexibilního výdajového účtu (FSAFEDS). Pokud ne, požádejte svého zaměstnavatele o přidání výhody.
Sbalení
Je důležité postupovat opatrně, když žádáte zaměstnavatele, aby pomohl dotovat náklady na péči o děti. Pracující rodiče by takové služby neměli vyžadovat, ale měli by svým firmám ukázat, jak jim uspokojování potřeb péče o děti zaměstnanců umožňuje podávat lepší výkony v práci nebo dokonce pracovat déle. Celkově vzato, pracující rodiče by měli předpokládat, že podniky se nejvíce zajímají o svůj konečný výsledek. Tím, že zaměstnavateli ukáže, jak dotování péče o děti pracujícím rodičům prospívá podnikání, mohou zaměstnavatelé s větší pravděpodobností naplnit potřeby pracovníků v oblasti péče o děti.
-
Naučte se základy polohování a držení miminka během kojení. Podpora dítěte a prsu Kojení:Základy polohování Mnoho žen, které začínají kojit, jsou tak zaujaté tím, jak jejich dítě uchopit jejich prsa, že přeskakují základní principy, jak dostat seb -
Naturalistické profily celebrit Zde je seznam vizionářských myslitelů, jejichž zkoumání přírodního světa vedlo k mnoha vynálezům a poznatkům, které stále obohacují naše životy. Každý žil s handicapem. Jejich jedinečná kombinace inteligence – silných -
Pokud jste pracující mámou v Americe, pravděpodobně jste se dozvěděli, že mateřská dovolená v této zemi je z velké části na nic. Neexistuje žádný federální zákon, který by od zaměstnavatelů vyžadoval, aby novým rodičům nabízeli placené volno, což zna
