Annelik izni için tipik Politikası
Gebelik Ayrımcılık Yasası hamile kadınlara fiziksel durumu nedeniyle çalışamayacak durumda olan diğer çalışanlar aynı haklara vermek için işverenlerin gerektirir iken , bunun için doğum izni politikalarını geliştirmek için işverenin haklı onun şirketin .
ücret Tazminat
Federal yasa analık izni için çalışanların ödemek için işverenlerin gerektirmez , ama çoğu işveren bir çalışanın düzenli haftalık , iki aylık ya da aylık ücret oranında süresi ödedi sunuyoruz . Bir çalışanın genellikle onun mevcut tatil veya hasta zaman kullanarak ek ücretli zaman kapalı istemek için yeteneğine sahiptir .
Süre
İşverenler genellikle işten bir çalışanın altı hafta veya daha az yayarlar annelik için Kadın Politika Araştırma Enstitüsü'nün verilerine göre , 2007 itibariyle bırakın . Nedeniyle gebelik tıbbi komplikasyonlar ile çalışanlar genellikle işten ek ödenmemiş zaman alırsınız - . 12 hafta toplam 12 aylık bir dönemde
Bildirimi
En işverenlerin işçi önce doğum izni haber ( örneğin 30 gün veya öngörülebilir olmayan durumlarda uygulanabilir kadar haber ) vermek gerektirir . Bu izinden çalışan dönene kadar geçici dolgu bir işverene konumunu verir.
-
Illinois, Gilbertsten Alex McCaughin, kendi eyaletinde evde kalma kararının yürürlüğe girmesinden bir hafta önce kızını doğurdu. Kızı 34 haftalık doğdu ve iki hafta YYBÜde kalmak zorunda kaldı. İlk kez anne olacak biri olarak McCaughin için en zor kı -
Yatıştırıcı Çözüm:Bir Mola Alın Neden sizin için işe yarar? çocuk: Çocuğunuzu ayrı bir odaya kısa bir molaya (yaşına göre bir dakika) yerleştirerek, ilk etapta çıldırmasının önemli bir nedenini ortadan kaldırmış olursunuz:sizden bir yükselme eld -
İnanabiliyorsan, bebeğinizin artık tırnakları var. Bunlar hiçbir zaman, kesilemeyecek kadar ürkütücü olacak kadar ince kağıt kalırken saat 2de yüzünüzü jilet gibi keskin bir hassasiyetle çizmek için kullanılmayacak. Onlar pek çok düzeyde doğanın bir
