• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Veli-Öğretmen Toplantıları Bir Uzman Gibi Nasıl Yapılır?

Hayatınızda biriktirdiğiniz birikimi hiç tanımadığınız bir yatırım komisyoncusuna verir misiniz? Hiç görmediğiniz bir ev mi satın aldınız? Hiç kullanmadığınız bir araba mı aldınız? Öyleyse neden çocuklarınızın geleceğini tanımadığınız öğretmenlerin ellerine bırakıyorsunuz? Çocuğunuzun geleceğine yapılan yatırım son derece önemli olduğundan, bu yatırımı yakından yönetmek düşüncenizde çok önemli olmalıdır. Çocuklarınızın eğitimine katılarak, hem onları hem de öğretmenlerini sorumlu tutarak başlarsınız, bu da çocuklarınıza yaptığınız eğitim yatırımından en iyi şekilde geri dönüş almanızı garanti eder.

Daha önce de belirtildiği gibi, çocuğunuzun öğretmenleriyle güçlü ortaklıklar geliştirmek, çocuğunuzun geleceğinin işiyle ilgilendiğinden bu yatırımın önemli bir parçası haline gelir. Ebeveynler, çocuklarının eğitimini bir yatırım gibi gördüklerinde, en iyi getiriyi elde etmek için çocuklarının ilerlemesini en yüksek başarı düzeyine doğru yönetmede daha etkili olabilirler. Bu 18 yıllık taahhüt, bir çocuğun öğrenim kariyeri için son derece önemli bir değer olabilir ve bu da şimdi, çocuğunuzun geleceği ve hayatının geri kalanı için çok büyük getiriler sağlayacaktır.

Ebeveynlerin, çocuklarının ihtiyaç duyduğu ve bir sınıfta gördükleri ilginin, çocuklarının öğretmeniyle olan katılımlarıyla doğrudan ilişkili olduğunu anlamaları gerekir. Bu ihtiyaçların gerçekleştirilmesi için ebeveynler, kendileri ve çocuklarının öğretmenleri arasında açık ve sürekli iletişim kanallarını desteklemelidir. Çocuğunuzun akademik başarısını yalnızca ilişkinizin olmadığı öğretmenlere bırakmak, onlara çocuğunuz ve öğretmenin sunduğu ürün için daha düşük bir sınıf beklentiniz olduğunu düşündürebilir. Çocuğunuzun 12 yaşından büyük bir sınıftaki birçok öğrenciden biri olduğunu unutmayın. Çocuğunuzun eğitimiyle ilgili hedefiniz ne olursa olsun, siz dahil olmadıkça gerçekleştirilemeyebilir.

Erken başlayın ve sık hareket edin.

Okula başladığı ilk günden mezun olana kadar çocuğunuzu tanımadığınız birine teslim ediyorsunuz. Çocuğunuzun başarısı, performansı ve öğrenmeye yönelik tutumu, öğrenme ve gerçekleştirme şeklini şekillendirmede büyük etkisi olabilecek öğretmenlere bağlıdır. Bu yaşamı şekillendiren deneyimin sizin katılımınız olmadan gerçekleşmesine izin vermeyin. Her öğretmene, çocuğunuzun eğitiminde aktif bir rol almayı umduğunuzu ve ilgilendiğinizi ve endişe duyduğunuzu bildirmek, herkesin çocuğunuzun hayatının en önemli bileşenlerinden birine yakından dikkat ettiğinizi fark etmesini sağlar:onun eğitimi. başarı.

Çocuğunuzun performansını etkileyen bir sorunu ele almadan önce, üç aylık karnelerin çocuğunuzun ne kadar iyi durumda olduğunu size söylemesini beklemeyin. Konumunuzu erkenden belirleyin ve her yıl çocuğunuzun eğitimiyle ilgili beklentilerinizi ele alın.

Veli-öğretmen toplantılarında aktif rol alarak başlayın. Burası bir liderlik pozisyonu oluşturmak ve güçlü ortaklıklar geliştirmek için önemli bir yerdir. Bu ilk okula dönüş toplantıları, öğretmenler için sınıf beklentilerini belirlemeleri için bir fırsat olabilir, aynı zamanda ebeveynlerin öğretmenin tarzı ve sınıf beklentileri hakkında bir fikirle uzaklaşabilecekleri bir fırsat olabilir. Çocuğunuzun öğretmenlerine hitap etmek için her fırsat, çocuğunuz üzerinde büyük etkisi olan bir kişiyle daha yakın ilişkiler geliştirmek için gereken gerekli diyaloğu daha da destekler. Bu fırsata, çocuğunuzun sınıf deneyimiyle ilgili sorularla yaklaşmak, onun öğrenme deneyimiyle yakından ilgilenmenize yardımcı olur.

Toplantılara hazırlıklı gelin.

Aşağıda, ebeveynlerin, çocuklarının eğitim kariyerinin akademik, sosyal, duygusal ve davranışsal gelişimi ile ilgili olarak öğretmenlere yöneltebilecekleri soruların bir listesi bulunmaktadır. Bu sorular ayrıca, çocukların eğitimde zorluk yaşayabilecekleri desteklemek için ebeveynler, öğretmenler veya diğer uzmanların ek ilgiye ihtiyaç duyabileceği alanlarda tartışmaları teşvik etmeye yardımcı olur.

Veli-Öğretmen Toplantısı Soruları:

• Çocuğum yönlendirmenize yanıt veriyor mu?
• Çocuğum başkalarıyla iyi çalışıyor mu?
• Çocuğum odaklanmakta zorlanıyor mu?
• Çocuğumun işi tamamlandı ve zamanında teslim edildi mi?
• Çocuğum sınıfta rahat ve hızlı tepki veriyor mu?
• Çocuğum sınıfta arandığında cevap veriyor mu? Ne sıklıkla uygun cevapla cevap veriyorlar?
• Çocuğum tamamladığı ev ödevlerini teslim ediyor mu?
• Çocuğum görevine devam ediyor mu?
• Siz materyali sunarken çocuğum odaklanmaya devam ediyor mu?
• Çocuğum derse katılıyor mu?
• Çocuğum bağımsız mı çalışıyor veya aşırı yönlendirmeye mi ihtiyacı var?
• Çocuğum sınıf kurallarına uyuyor mu?
• Çocuğum diğer öğrencilerle sosyalleşiyor mu?
• Çocuğumun sınıftaki diğer öğrencilerle olan ilişkilerinde performansı nasıl?

Bu soruları gözden geçirirken, bunun zaman alacağını anlayacaksınız. Harika—zaman sahip olduğunuz şeydir. Unutmayın, çocuğunuzdan, yatırımınızdan bahsediyoruz. Veli-öğretmen toplantılarının zaman sınırları olduğu açıktır, bu nedenle daha fazla dikkat gerektiren sorunları çözmek için ek zamana ihtiyacınız varsa ikinci bir toplantı talep edin.

Yüz yüze görüşmelerin, karşılıklı e-posta göndermek yerine ilk görüşme için daha faydalı olduğuna inanıyorum. Bir isimle bir yüz koymak her zaman önemlidir ve bu toplantılara katılan ebeveynler katılımları ve bağlılıkları hakkında daha güçlü bir açıklama yaparlar. Ayrıca, çocuğunuzun sınıfını ziyaret etmek size bir öğretmen, ne kadar düzenli oldukları, öğrencilerden beklentileri ve genel sunum hakkında çok şey söyleyebilir.

Takiplerde ustalaşın.

Bu ilişkiyi kurduktan sonra, e-posta veya telefonla iletişim kurmak, sizin ve öğretmenin dahil etmeyi kabul ettiği bir şey olabilir. Ancak bu ilk toplantıda öğretmenin zamanını dikkate almalısınız, o yüzden hazırlıklı gelin. Beklentilerinizi çocuğunuzun akademik, sosyal, duygusal ve davranışsal bakış açısından ele alın. Çocuğunuzla ilgili farkında olduğunuz ihtiyaç alanlarını tartışın, çünkü öğretmen bunların farkında olmayabilir ve mümkün olan en iyi öğrenme deneyimini sağlamak için açıkça bilmesi gerekir.

Aldığınız bilgilerden memnun musunuz? Öğretmenin zamanını takdir ettiğinizi ifade eden, herhangi bir sorunu veya endişeyi ve bu sorunları öğretmenle bir sonraki ne zaman ele almayı planladığınızı belirten bir e-posta ile takip edin. Memnun kalmazsanız, başka bir toplantı talep edin. Çocuğunuzla ilgili anlamadığınız veya aynı fikirde olmadığınız konular veya endişeler duyabileceğinizi unutmayın, bu nedenle geri bildirime açık olun ve sorular sorun. Bu sayede herkes çocuğunuzla ilgili aynı fikirde olacaktır.

Tipik bir üst harf aşağıdaki gibi görünebilir:

Bir kez daha öğretmenlerden ve danışmanlardan gelen öneri ve tavsiyelere açık olun. Amaç, çocuğunuzun başarısını desteklemek için bilinçli bir ortaklık kurmaktır. Birlikte çalışan bir veli-öğretmen ekibiyle, herkes (öğrenciler, ebeveynler ve öğretmenler) başarılı olur ve çocuğunuzun okula başladığı günden mezuniyetine ve sonrasına kadar devam eden gelişimini destekler.

Bunların hepsi biraz iş gibi geliyorsa, öyle. Bu, çocuklarınızı yetiştirme işinin bir parçasıdır, onların eğitim deneyimlerinin anlamlı olduğundan ve çocuklarınızın ve sizin yatırımınızdan en iyi eğitim getirisini elde ettiğinizden emin olun. Unutmayın, öğretmenlerden veya eğitim sisteminden sağlayamayacakları veya sağlamayacakları bir şey beklemeyin - özellikle de dahil değilseniz. Sorumluluk alın ve çocuğunuzun eğitim kariyerinde aktif bir katılımcı olun; ikinizin de elde edeceği sonuçlar yatırımınıza değecektir.

Bu hikaye 'den bir alıntıydı 21. Yüzyılda Ebeveynlik:Dengesiz Bir Dünyada Duygusal Olarak Dayanıklı Çocuklar Yetiştirmek İçin Bir Kılavuz Rick Capaldi, Ph.D.