• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Veli-Öğretmen Toplantılarını Bir Uzman Gibi Yönetmek

Tanımadığınız bir yatırım danışmanına birikimlerinizi verir miydiniz? Görmediğiniz bir evi satın alır mıydınız? Sürmediğiniz bir arabayı alır mıydınız? Peki neden çocuklarınızın geleceğini tanımadığınız öğretmenlerin eline bırakıyorsunuz? Çocuğunuzun geleceğine yatırım en üst düzeyde önemli olduğundan, bu yatırımı yakından yönetmek düşüncenizde öncelikli olmalı. Çocuklarınızın eğitiminde yer alarak, hem onları hem de öğretmenlerini sorumlu tutarak başlarsınız; bu da çocuklarınızın eğitimi için en iyi getiriyi almanızı garanti altına alır.

Önce belirtildiği gibi, çocuğunuzun öğretmenleriyle güçlü ortaklıklar geliştirmek, çocuğunuzun geleceğiyle ilgilendiği için bu yatırımın vazgeçilmez bir parçasıdır. Ebeveynler çocuğunuzun eğitimini bir yatırım gibi gördüklerinde, çocuğunuzun en yüksek başarı seviyesine doğru ilerlemesini yönetmek ve en iyi getiriyi almak konusunda daha etkili hale gelebilirler. Bu 18 yıllık bağlılık, çocuğunuzun öğrenme kariyeri için yüksek oranda önemli bir varlık haline gelebilir; bu da şimdi, çocuğunuzun geleceğinde ve hayatı boyunca devasa temettüler ödeyecektir.

Ebeveynler, çocuklarına bir sınıfta verilen dikkat ve aldıkları ilginin, çocuğunuzun öğretmeniyle olan ilişkinizle doğrudan ilişki olduğunu fark etmelidir. Bu ihtiyaçların gerçekleşmesi için, ebeveynler kendileri ve çocuklarının öğretmenleri arasında açık ve sürekli iletişim kanallarını desteklemelidir. Çocuğunuzun akademik başarasını, ilişkiniz olmayan öğretmenlerin keyfine bırakmak, onlara sınıftan çocuğunuz için daha düşük bir beklentiniz ve öğretmenin sunduğu ürün olduğunu hissettirebilir. Unutmayın, çocuğunuz 12 yıl boyunca bir sınıftaki birçok öğrenciden biridir. Eğitimle ilgili hedeflerinizden hangisi olursa olsun, siz dahil olmazsanız gerçekleşmeyebilir.

Erken başlayın ve sık sık hareket edin.

Okula girdiği ilk günden mezun olana kadar, çocuğunuzu tanımadığınız birine teslim ediyorsunuz. Çocuğunuzun başarası, performansı ve öğrenmeye karşı tutumu, onun nasıl öğrendiğini ve performans gösterdiğini şekillendirebilecek öğretmenlere bağlı. Bu hayat şekillendiren deneyimin, sizin katılımınız olmadan gerçekleşmesine izin vermeyin. Her öğretmene, sizin dahil olduğunuzu ve endişelendiğinizi, çocuğunuzun eğitiminde aktif rol almayı beklediğinizi bildirin; bu, herkesi çocuğunuzun hayatının en kritik bileşenlerinden biri olan eğitim başarısına dikkatle odaklanmaya çağırır.

Çeyreklik rapor kartlarını, çocuğunuzun performansını etkileyen bir sorunu gündeme getirmek için beklemeyin. Her yıl başlangıcında pozisyonunuzu belirleyin ve çocuğunuzun eğitimiyle ilgili beklentilerinizi gündeme getirin.

Veli-öğretmen toplantılarında aktif rol alarak başlayın. Bu, bir liderlik pozisyonu kurmak ve güçlü ortaklıklar geliştirmek için önemli bir yerdir. İlk dönüş toplantıları, öğretmenlerin sınıf beklentilerini belirleyebileceği bir fırsat olabileceği gibi, ebeveynlerin de öğretmenin tarzını ve sınıf beklentilerini anlayarak ayrıldığı bir fırsat olabilir. Çocuğunuzun sınıf deneyimiyle ilgili ilgili sorular sormak, onun öğrenme deneyimiyle yakından ilgilenmenizi sağlar.

Toplantılara hazır gelin.

Aşağıda, ebeveynlerin çocuğunuzun akademik, sosyal, duygusal ve davranışsal gelişimiyle ilgili öğretmenlere sorabileceği soruların bir listesi var. Bu sorular, çocukların ekstra dikkat gerektirebileceği alanlarda—ebeveynden, öğretmenden ya da diğer uzmanlardan—tartışmaları tetiklemeye de yardımcı olur.

Veli-Öğretmen Toplantısı Soruları:

• Çocuğum yönlendirmelerinize yanı veriyor mu?
• Çocuğum başkalarıyla iyi çalışıyor mu?
• Çocuğum odaklanmakta zorluk çekiyor mu?
• Çocuğumun işi tamamlınıp zamanında teslim ediyor mu?
• Çocuğum sınıfta rahat ve duyarlı mı?
• Sınıfta çağrıldığında cevap veriyor mu? Ne sıklıkta uygun cevap veriyor?
• Çocuğum ödevlerini tamamlayıp teslim ediyor mu?
• Çocuğum görevde kalıyor mu?
• Materyal sunarken odaklanıyor mu?
• Çocuğum derse katılıyor mu?
• Çocuğum bağımsız mı çalışıyor, yoksa aşırı yönlendirmeye mi ihtiyaç duyuyor?
• Çocuğum sınıf kurallarına uymuyor mu?
• Çocuğum diğer öğrencilerle sosyalleşiyor mu?
• Çocuğumun performansı sınıftaki diğer öğrencilerle nasıl kıyaslanıyor?

Bu soruları gözden geçirirken, bu zaman alacağını fark edeceksiniz. Harika—zaman sizin neyiniz. Hatırlatma: Çocuğunuz, yatırımınız konusundayız. Açıkçası, veli-öğretmen toplantıları zaman sınırlarıyla gelir, bu yüzden daha fazla dikkat gerektiren konular için ikinci bir toplantı talep edin.

İlk toplantı için e-posta yazışması yerine yüz yüze görüşmenin daha faydalı olduğunu düşünüyorum. Bir isme yüz eşleştirmek her zaman önemlidir ve bu toplantılara gelen ebeveynler, katılım ve bağlılıkları konusunda daha güçlü bir mesaj verir. Ayrıca, çocuğunuzun sınıfını ziyaret etmek, öğretmenin ne kadar organize olduğunu, öğrencilere olan beklentileri ve genel sunumları hakkında size çok şey anlatabilir.

Takip toplantılarında ustalaşın.

Bu ilişki kurulduktan sonra, o zaman e-posta ya da telefonla iletişim, siz ve öğretmenin kararıysa süreçye dahil edilebilir. Ancak ilk toplantıda öğretmenin zamanına saygı duymalısınız, bu yüzden hazır gelin. Çocuğunuzun akademik, sosyal, duygusal ve davranışsal açıdan beklentilerinizi gündeme getirin. Çocuğunuzla ilgili farkında olduğunuz ihtiyaç alanlarını tartışın; öğretmen bunlardan haberdar olmayabilir ve en iyi öğrenme deneyimini sağlamak için bunları bilmesi gerekir.

Aldığınız bilgilerden memnun musunuz? Öğretmenin zamanına teşekkür ederek, herhangi bir sorun veya endişeyi ve bu konuları öğretmenle bir sonraki ne zaman gündeme getireceğinizi belirten bir e-posta ile takip edin. Memnun değilseniz, başka bir toplantı isteyin. Çocuğunuzla ilgili anlayamadığınız ya da katıldığınız konularda sorunlar duyabilirsiniz; bu yüzden geri bildirime açık olun ve soru sorun. Böylece herkes çocuğunuz konusunda aynı sayfada olacak.

Tipik bir ebeveyn mektubu şöyle görünebilir:

Tekrar, öğretmenlerin ve rehberlerin önerilerine ve tavsiyelerine açık olun. Amaç, çocuğunuzun başarısını desteklemek için bilgilendirilmiş bir ortaklık kurmaktır. Çalışan bir ebeveyn-öğretmen takımıyla herkes—öğrenciler, ebeveynler ve öğretmenler—başarılı olur; bu da çocuğunuzun okula başladığı günden mezuniyetin ötesine kadar sürecek gelişimini destekler.

Bu wszyst biraz işçi gibi kulağa gelirse, öyledir. Çocuklarınızı büyütmenin, onların eğitim deneyiminin anlamlı olmasını ve siz ile çocuklarınızın eğitim yatırımınızdan en iyi getiriyi almanızı sağlama işinin bir parçasıdır. Unutmayın, siz dahil değilseniz öğretmenlerden veya eğitim sisteminden, sağlayamayacakları ya da sağlamak istemeyecekleri bir şey beklemeyin. Çocuğunuzun eğitim kariyerinin aktif bir katılımcısı olun, ve siz ikinizin de elde edeceğiniz sonuçlar yatırımınızın değerini kanıtlayacaktır.

Bu hikaye, Rick Capaldi, Ph.D. tarafından yazılan 21st-Century Parenting: A Guide to Raising Emotionally Resilient Children in an Unstable World kitabından bir alıntıdır.