İşverenlerden Çocuk Bakım Desteği ve Avantajları Vermelerini İsteyin

Çalışan ebeveynler genellikle işverenlerinin çocuk bakımı masraflarını karşılamasının mümkün olup olmadığını bilmek isterler. Bir işverene böyle bir talepte bulunmak ürkütücü olsa da birçok işletme çocuk bakım ücretlerini karşılıyor veya ek ücret alıyor.

Kısacası, işverenler, işçiler için çocuk bakımı maliyetini olumlu yönde etkileyebilir, ancak bazen onları başlatmak için bir dürtü gerekir. İşverenler, finansal olarak yardım eli uzatırlarsa kendini daha fazla adamış çalışanlara sahip olmanın avantajlarından yararlanır ve bunun karşılığında işletmelere herhangi bir maliyet getirmesi gerekmez.

Çocuk Bakım Desteği Çalışan Ebeveynler İşverenlerden Talep Edebilir

İşverenlerden destek istemeden önce, şirketinizin çocuk bakımı yardımları açısından halihazırda neler sunabileceğini bildiğinizden ve anladığınızdan emin olun. Bir insan kaynakları temsilcisiyle bir toplantı planlayarak başlayın. Öte yandan, bir iş arıyorsanız, yerinde bakım veya uzun saatler için düzenlemeler gibi avantajlara bakın. Bazı şirketler bunun yerine sübvansiyonlar sunabilir.

Birçok işverenin dikkate almaya fazlasıyla istekli olduğu bir talep, genellikle bölgesel veya ulusal bir çocuk bakım merkezinin yerel bir şubesinde toplu indirim oranları ayarlamaktır. İşyerinize yakın bir merkez varsa, arayın ve çocuk bakım hizmetlerinden halihazırda kaç çalışanın yararlandığını öğrenin. Birkaç taneden fazlaysa, işvereninizden bir grup veya kurumsal indirim için aramasını ve pazarlık yapmasını isteyin. (Birçok çocuk bakım merkezi bu tür düzenlemeleri yapmaya çok isteklidir.)

Sübvansiyonlu Çocuk Bakımı Maliyetleri

Diğer bir talep, işverenlerin uzun saatler boyunca veya talep edilen fazla mesai durumlarında çocuk bakımı için ödeme yapmasına yardımcı olmalarıdır. Bazı işletmeler, bir çalışanın işle ilgili bir durumu karşılamak için okul öncesi bakım gibi bir mesai sonrası çocuk bakım tesisinden faydalanması gerektiğinde, talep edildiğinde (kesinlikle, koşullar veya şartlar geçerli olacaktır) tüm çocuk bakım ücretlerini veya bazılarını ödemeyi teklif edecektir. ihtiyaç. Değilse, neden en azından sormuyorsunuz?

Esnek Harcama Hesapları

Son olarak, işvereninizin bağımlı bakım esnek harcama hesabı sunup sunmadığını kontrol edin. Bunlar, çocuk bakımı, okul öncesi ve okul öncesi veya sonrası programlar için ödeme yapmak için kullanılabilecek bir vergi öncesi yardım hesabıdır. Şirketinizin böyle bir hesabı varsa mutlaka kullanın. Yürütme Şubesinin federal bir çalışanıysanız, Federal Esnek Harcama Hesabı Programının (FSAFEDS) bir parçası olarak böyle bir hesaba erişiminiz vardır. Değilse, işvereninizden avantajı eklemesini isteyin.

Özetleme

Bir işverenden çocuk bakım masraflarını sübvanse etmesine yardım etmesini isterken dikkatli davranmak önemlidir. Çalışan ebeveynler bu tür hizmetleri talep etmemeli, şirketlerine, çalışanlarının çocuk bakımı ihtiyaçlarını karşılamanın, onların işte daha iyi performans göstermelerine, hatta daha uzun saatler çalışmasına nasıl izin verdiğini göstermelidir. Sonuç olarak, çalışan ebeveynler, işletmelerin en çok kâr haneleriyle ilgilendiğini varsaymalıdır. Çalışan ebeveynler için çocuk bakımı sübvansiyonunun işletmeye nasıl fayda sağladığını bir işverene göstererek, işverenlerin işçilerin çocuk bakımı ihtiyaçlarını karşılama olasılığı daha yüksek olabilir.


Previous:

Next: