İşverenlerden Çocuk Bakımı Desteği ve Avantajları İsteyin
Çalışan ebeveynler genellikle işverenlerinin çocuk bakımı maliyetlerini karşılaması mümkün mü diye merak eder. Böyle bir talebin işverene yapılması korkutucu olsa da, birçok işletme çocuk bakımı ücretlerini karşılamakta veya tamamlamaktadır.
Kısacası, işverenler çalışanların çocuk bakımı maliyetlerini olumlu yönde etkileyebilir, ancak bazen onları başlatmak için bir itmeye ihtiyaç duyulur. İşverenler, finansal olarak yardımcı olurlarsa daha bağlı çalışanlardan fayda sağlar ve bu, işletmelerine karşılığında bir maliyet bile oluşturmayabilir.
Çalışan Ebeveynlerin İşverenlerden İsteyebileceği Çocuk Bakımı Desteği
İşverenden destek istemeden önce, şirketinizin çocuk bakımı avantajları konusunda zaten ne sunduğunu bilip anlamanız önemlidir. İnsan kaynakları temsilcisiyle bir toplantı planlayarak başlayın. Diğer yandan, iş arıyorsanız, şirket içinde bakım veya esnek saat düzenlemeleri gibi avantajları araştırın. Bazı şirketler yerinde destek sunabilir.
Birçok işverenin memnuniyetle değerlendireceği bir talep, genellikle bölgesel veya ulusal bir çocuk bakım merkezinin yerel şubesinde toplu indirim oranlarının düzenlenmesidir. İş yerinizin yakınında bir merkez varsa, oradan hizmete alan kaç çalışan olduğunu arayıp öğrenin. Birkaçtan fazlaysa, işvereninizi arayıp grup veya kurumsal indirim için pazarlık yapmasını isteyin. (Birçok çocuk bakım merkezi bu tür düzenlemeler için çok istekli olur.)
Alt Yapılarak Desteklenen Çocuk Bakımı Maliyetleri
Başka bir talep, işverenlerin mesai sonrası saatlerde veya istenen fazla mesai durumlarında çocuk bakımı maliyetlerini karşılaması yönündedir. Bazı işletmeler, bir çalışan işle ilgili bir ihtiyaç için mesai sonrası bakım sağlayan bir kurumu kullanmak zorunda kaldığında, talep üzerine çocuk bakımı ücretlerinin tamamını veya bir kısmını karşılamayı teklif eder (tabii ki belirli koşullar ve şartlar uygulanır). Değilse, en azından neden sormayalım?
Esnek Harcama Hesapları
Son olarak, işvereninizin bağılı bakım esnek harcama hesabı sunup sunmadığını kontrol edin. Bu, çocuk bakımı, anaokulu ve okul öncesi/sonrası programları için ödeme yapmak için kullanılabilen ön vergisel bir avantaj hesabıdır. Şirketinizde böyle bir hesap varsa, mutlaka kullanın. Yürütme organında federal bir çalışansanız, Federal Esnek Harcama Hesabı Programı (FSAFEDS) kapsamında böyle bir hesaba erişiminiz vardır. Yoksa, işvereninize bu avantajı eklemesini isteyin.
Özetle
İşverenden çocuk bakımı maliyetlerini alt yapması konusunda yardım isteme zaman dikkatli olmak önemlidir. Çalışan ebeveynler bu tür hizmetleri talep etmemeli, ancak çalışanların çocuk bakımı ihtiyaçlarının karşılanmasının onları işte daha iyi performans göstermesini veya hatta daha uzun saatler çalışmasını sağlayacağını şirketlerine kanıtlamalıdır. Her durumda, çalışan ebeveynler işletmelerin en çok karlarına odaklandığını varsaymalıdır. Çocuk bakımını alt yapmanın işletmeye nasıl fayda sağlayacağını göstererek, işverenlerin çalışanların çocuk bakımı ihtiyaçlarını karşılamaya daha istekliler hale gelebileceğini unutmayın.
-
Dün gece, 10 yaşındaki oğlum Dylan ve ben yatakta Friends dizisinin bir bölümünü izliyorduk. İki dakika daha, Dyl, uyardım, bir göz telefonumda. Aslında 12 dakika sonra, kumandayı almaya uzandığımda: Ama Anaaaa, diye başladı. Ross ve Rachel Vegasta -
Ergenlik zordur. Daha büyük çocuklar ve genç yetişkinler, kim olduklarını ve nereye ulaştıklarını bulmak için haklı olarak mücadele ediyorlar. Kendi seçimlerini yapmak istiyorlar, ama aynı zamanda bu seçimlerle gelen sorumlulukları her zaman yerine -
Gün gün ağlayan bir bebekle başa çıkmak zordur, özellikle yorgun olduğunuzda. Bu yüzden sakin ve güvenli bir şekilde başa çıkma planınız olmalı, bu dönem sonsuza kadar sürmeyeceğini aklınızda tutarak. Zor zamanlarda sakin kalma planınız olsu
