Şimdi Patronunuzla Yapmanız Gereken 9 Tatil Konuşması

Jacinto, iletişimsizliğin bir istihdam durumundaki gerilimin ana kaynağı olduğunu ve kötü iletişimin ilişki ilerledikçe sadece kötüleşebileceğini not ediyor. İşvereninizle tatil konuşmasını frühzeitig yaparak her ikinizin de plan yapabilmesi için rahatsız durumlardan kaçının.

"Kibar olun," diye teşvik ediyor Wynne. "Saygılı olun ve talep etmek yerine sorun."

1. Nasıl Ekstra Para Kazanabilirsiniz?

Bu yıl biraz ekstra nakite ihtiyacınız varsa, Wynne işvereninizle konuşmak için uygun bir zaman ayarlamanızı ve tatil sezonunda ekstra iş yapma isteğinizi ifade etmenizi öneriyor. Parti için yardımcı olmak, hafta sonları çocuklarla yardım etmek, tatil yemekleri pişirmek veya hediyeleri paketlemek gibi örnekler verin. Farklı görevler için adil olduğunuzu düşündüğünüz ücret tarifesini önceden bilin.

Eğer sizin için çalışan aile veya şirket ekstra yardıma ihtiyaç duymuyorsa, belki de ihtiyacı olan birini tanıyorlar? Belki birinin teyzesi Yılbaşı gecesi için bakıcıya ihtiyaç duyuyor, veya işvereninizin yaşlı annesi evinin temizlenmesine ihtiyaç duyuyor. Mevcut işvereniniz için yaptığınız işi etkilemeyen fırsatları biliyor mu diye bakın.

2. Ne Zaman İzin Kullanabilirsiniz?

Evet, başkalarına bakmakla çoğu zamanınızı geçiriyorsunuz, ama kendiniz ve ailiniz için de zamanınız olmalı - özellikle tatillerde. Umulur ki, tam olarak hangi günlerinizin boş olduğunu ve kaç ekstra izin gününüzün ne zaman alabileceğinizi yazılı bir bakıcı sözleşmesi veya yaşlı bakım sözleşmesi var. Yoksa? Hemen bir tane oluşturun.

"Noel'den bir hafta önce çalışmak zorunda olduğunuzu öğrenmek yerine, 1. Gün işvereninizle oturup tatil programını planlayın," diye öneriyor Jacinto. "Bir bayramda çalışmanız gerekebilir, ama her bayramda çalışmak zorunda hissetmeyin. Yarı zamanlı yardım destek olabilir."

Sezon için planlarınızı bildiğiniz an, işvereninizden kabul edilebilir olup olmadıklarını sorun. Wynne, bunu yazılı tutup çalıştığınız kişiye elden teslim etmeyi öneriyor. Mümkün olduğunca çok önceden bildirin, böylece yedek bakım bulabilirler.

3. Ücretli İzininiz Var mı?

Sözleşmeniz bu günlerin ücretli mi ücretsiz mi olduğunu ve diğer istihdam haklarını da konuşmalıdır. Yoksa, bunu da işvereninizle konuşun. Noel günü izin aldığınızda beklenmedik şekilde daha küçük bir maaş almanız şok edici olabilir.

4. İşvereninizin Tatil Programı İşinizi Nasıl Etkileyecek?

İşvereninizin planlarının ne olduğunu öğrenin. Bazı günler işten erken çıkacaklar mı? Herhangi bir gün izin alacaklar mı - ve yine de hizmetlerinize ihtiyaçları olacak mı? Herhangi bir tatil misafiri kalacak mı - ve işinizi nasıl etkileyecekler?

"Basitçe işverenden ailelerinin tatil zamanı 동안 ne beklemeleri gerektiğini ve sizden daha sık ihtiyaç duyup duyduklarını sorun," diye tavsiye ediyor Wynne. "İşverenin [bunu] yazılı tutmasını, ve normal maaşınızdan farklı bir ödeme tutarı varsa herhangi bir anlaşmayı imzalayıp tarihini koymasını sağlayın."

5. Neden Yılbaşı Primini Almadınız?

Geçmişte bu işverenden prim aldıysanız ama bu yıl almadıysanız, hizmetlerinizle bir sorun olup olmadığını sormak uygundur. Eğer haneye yeniyseniz, durum daha karmaşıktır.

"Prim asla %100 beklenmemelidir," hatırlatıyor Jacinto. "Kelimenin doğası gereği bu ekstra - bir ilavedir." İşvereninizle oturup ilerlemenizi tartışmak için bir zaman ayarlamayı öneriyor. Bu, işvereninizin hizmetlerinizi ne kadar değerli bulduğu konusunda daha iyi bir fikir verecek. "Geleneksel olarak," diyor Jacinto, "yıl boyunca sayısız kez üstünü çizen bir çalışana prim verilir."

6. Yıllık Değerlendirmeniz Ne Zaman?

Çalışanların yılda en az bir kez değerlendirilmesi yaygındır. İşe başladığınız yıl dönümü olabilir, ama bazı işverenler bunu yıl sonunda yapmayı sever. Henüz planlamadıysanız, şimdi bunu tartışmak için iyi bir zaman. Wynne, yapıcı eleştiri almaya hazır olmanız gerektiğini uyarıyor. "En iyi sebep [değerlendirme istemek için] işvereninize değerinizi göstermek ve herhangi bir memnuniyetsizliği düzeltmektir."

7. Vergileriniz Düzenli mi?

Evet, çoğu insan vergileri tatil sezonu ile bağdaştırmaz, ama eğer işvereniniz bu size 2.300$'dan fazla ödeme yaptıysa, vergileriniz maaşınızdan kesilmiş ve aile tarafından ödenmiş olmalı. Eğer bu hiç olmadıysa, işvereniniz Nisan 15 vergı beyan son tarihinden önce biraz iş yapmalı ve yardım için Care.com HomePay'e başvurmalıdır.

8. Hangi Tatil Aktiviteleri Uygun?

Çocuklarla ilgileniyorsanız, ebeveynlerle hangi tür tatil aktivitelerini yapmanız gerektiği hakkında konuşun. Ebeveynler çocuklarla aile olarak yapmayı sevdikleri bir şey var mı? Onların sırtından almasını istedikleri bir şey var mı (mesela avm'de Noel Baba'yı ziyaret etmek veya ev yapımı süsler yapmak)?

9. Tatiller Hakkında Nasıl Konuşmalısınız?

İnsanlar tatiller hakkında konuşmak için farklı terimler kullanır. Bazı aileler çok dindar, bazıları değil. Çocuklara baktığınızda, ebeveynlerin onlara vermesini istedikleri mesajı bilmeniz önemlidir. Siz ve ebeveynler aynı dili kullanın, böylece çocuklar karışmasın. Çocuklar Noel Baba'nın gerçek olup olmadığını sorarsa ne yapmalısınız?