• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Yıpranmış ve bıkmış:Pandemi kadınları işte ve evde hâlâ nasıl etkiliyor

Salgının kadınlar için felaket olduğu bir sır değil. Mart 2020'den bu yana kadınlar milyonlarca iş kaybını, artan çocuk bakım görevlerini ve evdeki emeğin daha da orantısız bir payını omuzladı. Ocak 2021'e kadar, 2,3 milyon kadın ABD işgücünü terk ederek, kadınların işgücüne genel katılımını 33 yılın en düşük seviyesine düşürdü. Ekonomi düzelirken ve pandemi kısıtlamaları kaldırılırken, kadınlar hala işte ve evde büyük engellerle karşılaşıyor ve toparlanması yıllar alabilir.

Ağustos ayında, Ulusal Kadın Hukuk Merkezi (NWLC) Çalışma İstatistikleri Bürosu kullanılarak yapılan hesaplamalara göre, kadınlar 28.000 yeni iş veya toplam istihdam kazancının %12'sinden daha azını kazanırken, erkekler 207.000 iş kazandı. Bu oranda, NWLC, kadınların pandemi sırasında kaybedilen tüm işleri geri kazanmalarının dokuz yıl sürebileceğini tahmin ediyor. Kadınların işe dönüş sürecinde kaydettiği ilerleme, çocuk bakımı sıkıntısı ve pandemi ile ilgili süregelen mücadelelerin stresi de dahil olmak üzere bir dizi sorun nedeniyle sekteye uğradı.

The Hill tarafından yapılan bir analize göre, yalnızca Ağustos ayında 19 eyalette tahmini 90.000 çocuk COVID-19'a maruz kalma nedeniyle karantinaya alınmak zorunda kaldı. Ancak kadınların çalışma yeteneğini etkileyen sadece COVID ile ilgili okulların kapanması değil. Atlanta Federal Rezerv Bankası'nın yakın tarihli bir raporu, devam eden çocuk bakımı kıtlığının, küçük çocukları olan anneleri iş gücünün dışında tutan en büyük faktör olduğu konusunda uyarıyor.

Raporda, "Destekleyici kanıtlarla birlikte bu araştırma, okulların kapanmasından ziyade kreş sınırlamalarının, mevcut ekonomide açık pozisyonları doldurmak için çalışanların mevcudiyeti üzerinde kısıtlayıcı bir faktör gibi göründüğünü gösteriyor" diyor.

Çocuk bakımı krizde

Ulusal Küçük Çocukların Eğitimi Derneği (NAEYC) tarafından 7.500 erken çocukluk eğitimcisi ile Temmuz ayında yapılan bir anket, ABD'deki her 5 çocuk bakım merkezinden 4'ünün yeterli personele sahip olmadığını ve bunun sonucunda birçok programın lisanslı kapasitelerinin yalnızca %71'inde faaliyet gösterdiğini gösteriyor. Rapora göre, devam eden personel sıkıntısı, işçi bulmadaki zorluklar, düşük ücretler ve pandemi sırasında ortaya çıkan borçlar, sağlayıcılar üzerinde büyük bir yük oluşturuyor.

Ankete katılan 3 kişiden 1'inden fazlası, bu yıl çocuk bakım programından ayrılmayı veya tamamen kapatmayı düşündüklerini söylüyor. Azınlıklara ait programlar orantısız bir şekilde etkileniyor. Aslında, azınlıklara ait çocuk bakım programlarının yarısından fazlası kalıcı olarak kapatılmasını düşünüyor.

Kadınlar tükenmiş ve bıkmış

Pandeminin süregelen stresi, kadınların ruh sağlığı, kariyer tatmini ve gelecekle ilgili planlarını olumsuz etkiledi.

McKinsey Group ve Lean In tarafından hazırlanan 2021 Women In The Workplace raporuna göre, her üç kadından biri bu yıl kariyerlerinde vites küçültmeyi veya işgücünden tamamen ayrılmayı düşündüklerini söylüyor. Bu rakam, her dört kadından birinin aynı şeyi söylediği 2020 yılına göre bir artışı temsil ediyor. 2021 anketine katılan kadınların %40'tan fazlası ayrıca tükenmişlik, bitkinlik ve kronik stres duygularını da bildiriyor.

Care.com İşyeri Kültürü ve Bakımı raporu, erkeklerin yalnızca %18'ine karşılık, kadınların %22'sinin pandemi öncesine göre işlerinden daha az memnun olduğunu ortaya koyuyor. Özellikle kadın ebeveynler, bir çocuğu olan annelerin %23'ü ve iki veya daha fazla çocuğu olan annelerin %20'si işyerinde memnuniyetsizlik bildirdiği için, kendilerini daha az tatmin hissediyorlar. Mutsuzluklarındaki en büyük etken? Maaş kesintileri, yetersiz sosyal yardımlar ve çocuk bakımı ve yaşlı bakımı desteğinin olmaması.

Yeni ve hamile anneler de zihinsel sağlıkları ve işle ilgili kararlarıyla mücadele ediyor. Aeroflow Göğüs Pompaları tarafından hazırlanan yeni bir raporda, ankete katılan 1000'den fazla yeni annenin %68'i, hamilelikleri ve doğum sonrası iyileşmeleri boyunca artan izolasyon duyguları ve zayıf zihinsel sağlıkları olduğunu bildiriyor.

Özel sigortalı yeni annelerin yaklaşık %38'i ve Medicaid'deki yeni annelerin %72'si, kendilerinin veya eşlerinin pandemi nedeniyle bir gelir kaynağını kaybettiğini bildiriyor ve düşük gelirli katılımcıların yaklaşık %45'i doğumdan sonra iş gücüne geri dönmemeyi tercih etti. COVID'e maruz kalma endişeleri ve evde diğer çocuklara bakma ihtiyacı nedeniyle ayrılmak.

Buradan nereye gidiyoruz?

İşler, çocuk bakımı ve tükenmiş annelerle ilgili verilerden de görebileceğiniz gibi, kadınların karşılaştığı sorunların çoğu sistematiktir ve muhtemelen hem yerel hem de federal düzeyde işverenlerin ve liderlerin harekete geçmesini gerektirecektir. Neyse ki, biraz rahatlama sağlamak için birkaç plan ve program var.

Maine ve Pennsylvania gibi eyaletlerde, mücadele eden çocuk bakım programlarını desteklemek ve onları açık tutmak için ek fonlar onaylandı. Biden Yönetimi ayrıca ulusal Daha İyi Yap planının kongreden geçmesi için çalışıyor.

Önerilen plan şunları içerir:

• Ücretsiz bir evrensel Pre-K sisteminin oluşturulması için hükümler.
• Çocuk Vergi Kredisinde kalıcı bir genişleme.
• Orta ve düşük gelirli ailelere çocuk bakımı için ödeme yapılmasına yardımcı olmak için yardım.
• Kapsamlı bir ulusal ücretli aile ve sağlık izni programı planları.

Pandeminin kadınlar ve özellikle anneler üzerindeki muazzam etkisinin üstesinden gelmek için muhtemelen bu ilk çabaları ve çok daha fazlasını alacak. İşverenlerin ayrıca kadınlara rollerini yeniden kazanmaları için ihtiyaç duydukları faydaları ve desteği sağlamaları gerekecektir.

Care.com İşyeri Kültür ve Bakım raporu, "Çözümler, sorun kadar cayır cayır yanacak kadar açık" diyor. "Hükümet harekete geçmedikçe, işverenler kadınları iş gücünde tutmak için gerekli olan bakım altyapısını sağlamalıdır."