• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Tükenmiş ve Bıkmış: Pandemi Kadınları İş ve Evde Nasıl Hala Yaralıyor

Pandeminin kadınlar için felaket olduğu bir sır değil. Mart 2020'den bu yana kadınlar milyonlarca iş kaybını, artan çocuk bakımı görevlerini ve ev işlerinin hatta daha adil olmayan payını omuzlarına aldı. Ocak 2021'e kadar 2,3 milyon kadın ABD iş gücünden ayrıldı, kadınların iş gücüne genel katılımı 33 yılın en düşük seviyesine düştü. Ekonomi toparlansa ve pandemi kısıtlamaları kalksa bile, kadınlar işte ve evde büyük engellerle karşı karşıya ve bu durumdan toparlanması yıllar sürebilir.

Ağustos ayında kadınlar 28.000 yeni iş kazandı, bu toplam istihdam kazancının %12'sinden az, erkekler ise 207.000 iş kazandı, Ulusal Kadın Hukuk Merkezi (NWLC) İş İstatistikleri Bürosu verilerini kullanarak hesapladı. Bu tempoda NWLC, kadınların pandemi kaybettikleri tüm işleri geri kazanması için dokuz yıl gerekebileceğini tahmin ediyor. Kadınların işe dönüşündeki ilerleme, çocuk bakımı eksikliği ve devam eden pandemiyle ilgili stresler de dahil bir dizi sorunla engelleniyor.

Sadece Ağustos ayında, The Hill'in bir analizine göre 19 eyaletlerde COVID-19 maruziyeti nedeniyle tahmini 90.000 çocuk karantinaya alındı. Kadınların çalışma yeteneğini etkileyen sadece COVID ile ilgili okul kapanmaları değil. Atlanta Federal Rezerv Bankası'nın son raporu, sürekli çocuk bakımı eksikliğinin, küçük çocuklu anneleri iş gücünden uzak tutan en büyük faktör olduğunu uyarıyor.

"Bu araştırma, destekleyici kanıtlarla birlikte, okul kapanmaları yerine kreş kapasite kısıtlamalarının, mevcut ekonomide açık pozisyonları doldurmak için işçilerin bulunabilirliği üzerindeki kısıtlayıcı faktör gibi göründüğünü gösteriyor" diyor rapor.

Çocuk Bakımı Krize Girmiş

Ulusal Genç Çocuk Eğitimi Derneği (NAEYC) tarafından 7.500 erken çocukluk eğitmeni üzerinde yapılan Temmuz anketi, ABD'deki 5 kademe 4 kreşin personel eksikliği çektiğini, birçok programın sadece lisanslı kapasitelerinin %71'inde çalıştığını gösteriyor. Rapora göre, devam eden personel eksikliği, işçi bulma zorlukları, düşük ücretler ve pandemi sırasında yapılan borçlar sağlayıcılar üzerinde büyük baskı yaratıyor.

Anket katılanların 3'ten 1'i bu yıl kreş programlarını terk etmeyi veya tamamen kapatmayı düşünüyor. Azınlık sahipliği programlar oransız derecede etkileniyor. Hatta azınlık sahipliği kreş programların yarısından fazlası kalıcı kapanmayı düşünüyor.

Kadınlar Tükenmiş ve Bıkmış

Pandeminin devam eden stresi kadınların ruh sağlığı, kariyer memnuniyeti ve gelecek planları üzerinde ağır bir etki yarattı.

McKinsey Group ve Lean In'in 2021 Kadınlar İş Hayatında raporuna göre, üçte bir kadın bu yıl kariyerlerini geri çevirmeyi veya iş gücünden tamamen ayrılmayı düşündü. Bu oran 2020'de dörtte bir kadının aynısını söylemesinden artış gösteriyor. 2021 anketine katılan kadınların %40'tan fazlası tükenmişlik, bitkinlik ve kronik stres hissettiğini bildirdi.

Care.com İş Yeri Kültürü ve Bakım raporu, kadınların %22'sinin pandemi öncesine göre işlerinden daha az memnun olduğunu, erkeklerde bu oranın sadece %18 olduğunu buluyor. Çocuklu kadınlar, özellikle anneler daha az memnun: tek çocuğu olan annelerin %23'ü, iki veya daha fazla çocuğu olan annelerin %20'si iş yerinde memniyetsizlik bildiriyor. Mutluluklarınızı etkileyen en büyük faktörler? Maaş kesintileri, yetersiz haklar ve çocuk/yaşlı bakımı desteği eksikliği.

Yeni ve hamile anneler de ruh sağlıkları ve iş kararlarıyla boğuşuyor. Aeroflow Breastpumps'un 1.000'den fazla yeni anne üzerinde yaptığı yeni raporda, %68'i hamilelik ve doğum sonrası süreçlerinde artan yalnızlık hissi ve kötü ruh sağlığı yaşadıklarını bildirdi.

Özel sigortalı yeni annelerin %38'i ve Medicaid'li yeni annelerin %72'si, pandemi nedeniyle kendilerinin veya eşlerinin gelir kaybı yaşadığını bildirdi; düşük gelirli katılanların neredeyse %45'i, COVID maruziyeti endişesi ve evdeki diğer çocuklara bakma zorunluluğu nedeniyle doğum izni sonrası iş gücüne dönmemeyi tercih etti.

Nereye Gidiyoruz?

İşler, çocuk bakımı ve tükenmiş annelerle ilgili endişe verici verilerden de görüldüğü gibi, kadınların karşılaştığı sorunların çoğu sistemik ve muhtemelen hem yerel hem de federal düzeyde işverenlerin ve liderlerin müdahalesini gerektirecek. Neyse ki, biraz olsun rahatlama sağlayacak birkaç plan ve program çalışıyor.

Maine ve Pennsylvania gibi eyaletlerde, zorlanan çocuk bakımı programlarını desteklemek ve açık tutmak için ek fon onaylandı. Biden Yönetimi, ulusal Build Back Better (Daha İyi Yeniden İnşa Et) planının kongreden geçirilmesi için çalışıyor.

Önerilen plan şunları içeriyor:

• Ücretsiz evrensel Okul Öncesi sisteminin oluşturulması hükümleri.
• Çocuk Vergi Kredisi'ne kalıcı genişletme.
• Orta ve düşük gelirli ailelerin çocuk bakımı maliyetlerini karşılamasına yardımcı olma.
• Kapsamlı ulusal ücretli aile ve tıbbi izin programı planları.

Pandeminin kadınlar ve özellikle anneler üzerindeki devasa etkisini aşmak için bu girişimlerin ve çok daha fazlasının gerekli olacağı görünüyor. İşverenlerin de kadınların rolleriini geri kazanmaları için ihtiyaç duydukları hakları ve desteği sağlamak konusunda devreye girmesi gerekiyor.

"Çözümler sorun kadar açıkça ortada" diyor Care.com İş Yeri Kültürü ve Bakım raporu. "Hükümet hareket etmedikçe, işverenler kadınları iş gücünde tutmak için vazgeçilmez bakım altyapısını sağlamak zorundadır."