Her Jölenin Hazırlaması Gereken 6 Mülakat Sorusu
Jöle işine başvurdunuz ve mülakat aldınız. Harika! Tabii, mülakat — ve tanınmış "sıcak koltuk"ta olmak — deneyiminiz ne olursa olsun biraz rahatsız edici olabilir. Püf noktası, tabii ki, jöle mülakatına hazırlanmak ve zor soruları cevaplamaya hazır olmak. Ama hangi zorlayıcı mülakat sorularının yolunuzda çıkabileceğini nasıl bileceksiniz?
New York merkezli MyNannyCircle.com jöle topluluğu ve savunma grubunun kurucusu Alene Mathurin, ailelerin hedefleri ve ebeveynlik felsefeleri hakkında bilgi edinmek için önce bir görüşme yapmanızı öneriyor. Bu, sadece siz ve aile uyumlu mu anlayıp dolayısıyla yüz yüze mülakatın zaman kaybı olup olmayacağını belirlemekla kalmaz, aynı zamanda aileye neyin önemli olduğuna dair içgörü de verir ki mülakatta soruları en iyi nasıl cevaplayacağınızı bilebilirsiniz.
Buna ek olarak, bu altı yaygın mülakat sorusunu cevaplamaya hazır olun — ve onları en iyi nasıl cevaplayacağınız için bu jöle mülakat ipuçlarını izleyin.
Soru 1: Kendinizden bahsedin
Bu belirsiz ifade sorusu aldatıcı derece kurnaz. Ne paylaşırsanız paylaşın, dürüst ve şeffaf olun, Mathurin diyor, "Çünkü ofisiniz birinin kutsal alanı, bir ev, ve sonunda tam olarak sizin kim olduğunuzu öğrenecekler."
Süslemeleri atlayın ve iş için önemli olan kendinizin yönlerini paylaşın, diyor. Bu, temel ilkelerinizi, becerilerinizi ve tutkularınızı içerir; Mathurin bunların empati kurma yeteneğiniz veya sınırlar koyma yeteneğiniz gibi olumlu özellikleri kapsayabileceğini söylüyor.
Ama siz olmayan bir şey olmaya çalışmayın. Örneğin, Mathurin açıklıyor, her zaman birkaç dakika geç kalıyorsanız kendinizi zamanında biri olarak satmayın, ve yüksek stresli durumlarda iyi çalıştığınızı söylemeyin eğer öyle değilseniz. Birkaç ay sonra kendinizi yanlış tanıttıklarını keşfederek, kovulabilirsiniz, diyor Mathurin.
Başlangıçtan kendinizin gerçek halinde olun, ve uygun değilse, başka bir ev olacak. Sonuçta, "Aileler için one-size-fits-all (herkese uyan tek model) bir model olduğunu düşünmek safalık bence" diyor Mathurin.
Soru 2: Son işinizi neden terk ettiniz?
Bu soru, işvereninizle farklılıklar veya anlaşmazlıklar yüzünden ayrıldıysanız zor olabilir, diyor Thaty Oliveira. Oliveira, Boston'daki bir jöle ve eğitimci, CARETHATCS'yi işletiyor; bu iş, ebeveynleri ve bakıcıları eğitip destekliyor.
O, belirsiz ama dürüst cevap vermeyi öneriyor, örneğin: "Bazı farklarımız vardı ve felsefelerimiz sonrasında uyuşmuyordu, ben de yola devam etmeye hazırdım."
Soru 3: Zayıf yönleriniz nelerdir?
Bu soruyu cevaplarken, zayıf yönlerinizle ilgili dürüst olmak ile güçlü yönlerinizi vurgulamak arasında denge kurun, Mathurin öneriyor.
Şu örneği veriyor: "İşime çok bağlıyım, ancak bilirsiniz, çocuklarla çalışmak stresli olabiliyor. Aileye yardım etmek, onlar için daima orada olmak ve onlardan memnun olmalarını sağlamak istiyorum, ama bazen 'yeter artık' veya 'hayır' diyemediğimi fark ediyorum. Örneğin, zor bir haftam oldu ve bitkinim, Cumartesi günü çalışmam istenirse, o gün dinlenme ihtiyacım olsa bile hayır demek zor geliyor."
Bu cevap sizi zayıf göstermez, Mathurin diyor. Aksine, jöle yaptığınız aileye ne kadar bağlı olduğunuzu gösteriyor, ve aynı zamanda gelecekte sağlıklı sınırlar koyma konusunu tartışma kapısını açıyor.
O, çocuk bakımının stresli olabileceğini bu dürüst kabulün sizi daha güvenilir gösterdiğini söylüyor.
"Mülakat yapan insanların da bizim gibi insanı, stresli olduğunu ve çocuk bakımının çok şey gerektirdiğini anladığını unutuyoruz sanırım" diyor Mathurin.
Soru 4: Ne kadar ücret alıyorsunuz?
Basit olsa da, ücret tarifeniz sorulması zor olabiliyor, özellikle teklifleri korkutacak kadar deneyimli jöleler için, Mathurin diyor. Ücretinizi haklı çıkarmak için, şöyle bir şey söylemeyi öneriyor: "Saatimiz $XX olsa da, yanımda (boşluğu doldurun) seviyesinde bir uzmanlık getiriyorum."
Mathurin, boşluğu "deneyiminiz, eğitiminiz, becerileriniz ve ahlaki yapınız çünkü bu kombinasyon harika bir bakıcıyı yaratıyor" diyerek doldurabileceğinizi söylüyor.
Eğer bir rakam vermek istemiyorsanız ve ebeveynler önceki maaşınızı öğrenmeye çabalıyorsa, Oliveira, önceki maaşınızın tam ilgili olmadığını açıklamayı öneriyor: "Son işimde görevlerim veya iş tanımım farklıydı ve çocukların yaşları da farklıydı, bu tabii ki maaş seviyeme yansır."
Soru 5: Ne kadar esneksiniz?
Cevabınızda çok belirsiz veya uyumlu olmak ters tepki verebilir ve sizi istismar edilmeye açık hale getirebilir, Oliveira diyor. Örneğin, "Esneyim, ne isterseniz yaparım" dersiniz, her gün geç gelen bir aileyle baş başa kalabilirsiniz, diyor.
Bunun yerine, arada sırada esnek olabileceğinizi söyleyin ve esneklik sizin için ne anlama geliyorsa onu açıklayın. Örneğin, Oliveira açıklıyor, bazı günlerde iki saatlik bir boşluğunuz varsa ve o zaman gelebilir veya geç kalabilirsiniz, bu esnek olabileceğiniz tek pencere olduğunu bildirin.
Soru 6: Vatandaşlık durumunuz nedir? Çocuk sahibi olmaya planlıyor musunuz? — veya ayrımcılıka yol açabilecek diğer sorular
İşverenler, işle alakasız ve işe alma ayrımcılığına yol açabilecek belirli faktörler hakkında soru sormaya yetkili değiller: ırk, millî menşe, yaş, medeni durum, çocuğunuz var mı veya olacak mı, dini inanç veya vatandaşlık durumu. Bazı aileler bunu fark etmeyebilir, bu yüzden her ihtimale karşı hazırlıklı olun.
Oliveira bu soruları onunla ilgili dostça bir şaka yaparak cevaplıyor: "Memnuniyetle söylerim, ama bence bunları sormamanız gerekiyor." Bu, onların sınırları aştıklarını ve bu tür soruları sormalarının gerekmediğini nazikçe belirtmenin bir yolu, diyor. Sonra, cevap verip vermemek size kalmış.
Eğer daha ciddi olup cevap vermeme konusunda yer bırakmak istemezseniz, Mathurin dikkatli davranmanızı öneriyor çünkü diplomat olmanız gerekiyor.
"Ders vermek veya kibirli durmak istemezsiniz — eğitici ve konuşkan olmalısınız" diyor, özellikle işe alma konusunda yeni ve yasalara duyarsız ebeveynler için.
"Yasa gereği cevap veremem" gibi belirsiz bir şeyden kaçınmasını öneriyor. Bunun yerine şöyle bir şey denemeyi öneriyor: "Farkında değilseniz de, (eyaletinizdeki) yasalar gereğince, cevap veremeyeceğim sorular bunlar."
-
Çocuk yetiştirmek en iyi zamanlarda bile zorlayıcı olabilir. Bunu tek ebeveyn olarak yapmak hatta daha zorlayıcıdır, ama yardım mevcuttur; sormaktan çekinmeyin. Tek ebeveyn olabilirsiniz, ama yalnız değilsiniz. Biliyor muydunuz? En son Nüfus -
Oyun konsolları ve etkileşimli oyuncakların olduğu modern dünyada, dışarıda oynamanın önemini gözden kaçırmak kolaydır. Sınıfın dışında büyük bir dünya var ve dışarıda oynamak sunacak çok şeyler var. Çocuklardaki obezite oranlarının artan trendiyle, -
Yazıyı Etkileyen Faktörler Yazıyı etkileyen birçok faktör vardır. Çevre: Çevre çocukları birden fazla yönden etkileyebilir. Grafik malzemelerle oynamayı ve denemeyi fırsatının olmaması gelişimsel sonuçlara yol açabilir. Ebeveyn ve öğretmenlerden pe
