Dadı paylaşımı işinde başarının 4 anahtarı

Bir paylaşımda birden fazla aile için çalışmayı mı düşünüyorsunuz? Ödevinizi yaptığınızdan emin olun:Dadı hisseleri ve ortak bakım düzenlemeleri, belirli eyaletlerde ve yargı alanlarında çeşitli lisans gerekliliklerine tabi olabilir veya yasaklanabilir. Yerel yasaları ve düzenlemeleri araştırın.

Dadı olarak yılların deneyimine sahip olsanız bile, bir dadı hissesinde çalışmak tamamen yeni bir girişim gibi gelebilir. Birden fazla ebeveyn ve çocukla çalışmanız gerekiyor, bu da herkesin ihtiyaçlarını aynı anda nasıl dengeleyeceğinizi ve karşılayacağınızı öğrenmek anlamına geliyor.

Nasıl başarılı olunacağını anlamak biraz çalışma gerektirse de, doğru yapılan bir dadı paylaşımı hem işverenler hem de çalışanlar için faydalı olabilir. Dadı paylaşımının sizin ve ilgili herkesin işine yaraması için bu dört adımı izleyin.

1. Ayrıntıları her iki aileyle de konuşun

Dadı paylaşımlarında çalışırken dadıların karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, iki ailenin ihtiyaç ve beklentilerini aynı anda ele almaktır. Her aile farklı şeyler yapar ve her ebeveynin kendi ebeveynlik tarzı vardır.

New York City, Los Angeles ve Avustralya'da çalışmış bir dadı olan Katherine Bradley için, dadı payını değerlendirme kararını etkileyen en önemli unsur, her iki ailenin de ne kadar esnek olacağıydı. Ebeveynlik tarzları açısından ortak bir zemin bulmak, dadı paylaşımına dahil olan herkesin çalışmasını gerektirir.

Bu nedenle, bir dadı paylaşımına katılmadan önce, birlikte nasıl çalışacağınızı tartışmak için her iki aileyle de oturup görüşmeye dikkat edin. Şuna dokunduğunuzdan emin olun:

Çocuklara özel konular:

  • Programlar: İki aileyi idare etmek, kendi programınızın yanı sıra birden fazla programı da idare etmek anlamına gelir. Bebeklere veya küçük çocuklara bakıyorsanız, öğün ve şekerleme zamanı tutarlılığı özellikle önemlidir, bu nedenle tüm çocuklar için işe yarayan bir beslenme ve uyku programı oluşturduğunuzdan emin olun. Daha büyük çocuklar da zamanlama çakışmaları yaşayabilir, bu nedenle her çocuğun okulunu ve etkinliklerini önceden gözden geçirdiğinizden emin olun.

  • Disiplin: Bir aile evde molalar kullanıyor, ancak diğer aile farklı bir disiplin taktiğini destekliyorsa, bu çatışma yaratabilir. Her ailenin disiplin tarzını, yapılması ve yapılmaması gerekenleri tartışın.

  • Kurum kuralları: Bir ailenin kurallarına kendi evlerinde uyum sağlamak ve bunlara uymak kolaydır. Ancak tek bir evde iki farklı aileden gelen çocuklara bakıyorsanız, ev kurallarını uygulamak zor olabilir. Bir aile, çocuklarının televizyon karşısında yemek yemesine izin verirken, bir diğeri yemeklerin masada yenmesini mi talep ediyor? Bir evde kabadayılık yapmak veya yatakta zıplamak iyi, diğerinde değil mi? Bu gibi konularda herkesin aynı fikirde olduğundan emin olun.

  • Yiyecek ve/veya diyet kısıtlamaları: Herhangi bir alerjiyi veya gıda hassasiyetini önceden tartışın, böylece herkes bu gıdaların dadı payındaki çocuklara sunulmayacağı veya sunulmayacağı konusunda hemfikir olur.

  • Ekran süresi: Çocukların tablet veya dizüstü bilgisayar gibi cihazları kullanmasına izin veriliyor mu? Yemekten, şekerlemeden veya okuldan sonra televizyon izlemelerine izin veriliyor mu? Öyleyse, her ailenin uygun program listesinde neler var ve TV'de ne kadar zaman geçirmekten memnunlar?

İşle ilgili konular:

  • Ulaşım: Bazı dadı paylaşımları, çocukları bir evden diğerine veya farklı etkinliklere taşımayı gerektirir. Sizin ve tüm ebeveynlerin olası ulaşım planlarından haberdar olduğundan ve uygun olduğundan emin olun.

  • Kapalı zaman: Kendi tatil zamanınızı veya ücretli izin zamanınızı iki ailenin ihtiyaçlarıyla koordine etmek zor olabilir, ancak bunu erkenden ele almak ve herkes için uygun bir izin programı planlamak önemlidir. Hasta olduğunuzda ne olacağı ve çocuklardan biri hastalandığında ne olacağı da dahil olmak üzere hastalık politikalarını da tartışın.

  • Giderler: Aileler, yiyecek, etkinlikler, oyuncaklar, teçhizat ve gereçler gibi olası maliyet ve harcamaları nasıl karşılayacak? Her aile kendi ailesini mi sağlayacak yoksa devreye girip maliyeti birlikte mi karşılayacak?

  • Ödeme ve vergiler: ABD'de, bir dadı hissesine dahil olan her iki aile de işveren olarak kabul edilir ve istihdam vergilerindeki paylarından ve size ödenen ücretler üzerindeki zorunlu sigortalardan sorumludur. Virginia, Oaktown'dan Dadı Erin Wilson-Norman, kendi payında, her ailenin toplam ücretinin kendi payını ödediğini, çünkü hem kendi vergilerini hem de raporlamayı yaptıklarını söylüyor.

  • Yalnızca bir ailenin bakıma ihtiyacı olduğunda ödeme yapın: Dadı payındaki yalnızca bir ailenin çalışmanıza ihtiyaç duyduğu yıl boyunca muhtemelen birkaç gün olacaktır. Dadılar, Adil Çalışma Standartları Yasası tarafından korunduğundan ve en az asgari ücret ve saatlik olarak ödenmesi gerektiğinden, bu durumlar ortaya çıktığında maaşınızın ne olacağını tartışmalısınız. Örneğin, her iki aileden saatte 26 dolar kazanıyorsanız ve yalnızca bir ailenin bakıma ihtiyacı varsa, eyaletinizin asgari ücreti 15 dolarsa, o günkü işiniz için saat başına 13 dolar ödenemez. Bunun yerine, yalnızca bir hane için çalışırken alacağınız maaş hakkında her iki aileyle de konuşun.

PRO İPUCU: Bu sözleşmeler veya diğerleri yerine getirildikten sonra, siz ve her bir aile için ek bir koruma olarak bu şartların tümünü bir dadılık sözleşmesine dahil ettiğinizden emin olun.

2. Çocuklar (ve ebeveynler) için bir deneme oyun tarihi ayarlayın

Bradley bir dadı paylaşımına katılma fikrini araştırırken, iki aileyle birlikte biraz zaman geçirmek onun için önemliydi. Bu nedenle, çocukların birlikte nasıl etkileşime girdiğini görmek ve genel dinamik hakkında fikir edinmek için bakıcılara birkaç grup Hangout'u yapmalarını tavsiye ediyor.

Bir dadıyı paylaşmak için bir araya gelen bazı aileler zaten tanışıyor. Bu durumlarda, çocukların birbirlerini zaten tanımaları ve herkesin olası farklılıklar üzerinde zaten çalışması için iyi bir şans vardır. Yine de, bir birim olarak oturup bakıcılık açısından görebileceğiniz bazı önemli konularda anlaşmaya varmanız sizin için faydalıdır.

Örneğin, vuran ya da ısıran bir çocuk veya sık sık kafa patlatan güçlü kişiliğe sahip iki çocuk görebilirsiniz. Bu oyun tarihlerinde, çocuklarla geçirdiğiniz süre boyunca soruna dönüşebilecek herhangi bir şey olursa, siz ve ebeveynler hemen bunları ele alabilir ve bir çözüm üretebilirsiniz.

3. Açık ve sık iletişim kurun

Başarılı bir dadı paylaşımını yönetmenin açık ara en önemli yönlerinden biri iletişimdir. Bir aileye dadılık yaptığınızda, bir dizi ebeveyne hesap verirsiniz. Ancak bir dadı paylaşımında, düzenli olarak iletişim kurmanız gereken ve birbirleriyle iletişim kurmanız gereken iki veya daha fazla aileniz var. Her ailenin nasıl iletişim kurmayı tercih ettiğini önceden belirleyin ve ileriye dönük paylaşım için bir yöntem üzerinde anlaşın. Bazı durumlarda, her bir ebeveyn grubuyla ayrı ayrı konuşmak isteyebilirsiniz, diğer durumlarda grup sohbeti, kısa mesaj dizisi veya bakıcı uygulaması gibi paylaşılan iletişim daha iyi sonuç verir.

Bradley başlangıç ​​tarihinden önce ailelerle bir araya geldiğinde grup iletişiminin önemini vurguladı ve bir ebeveynden büyük resim konuları için nokta kişi olarak hareket etmesini istedi. Günlük konularda grup sohbeti yapmanın faydalı olduğunu söylüyor.

Ayrıca herkesin düzenli olarak check-in yaptığından emin olun. Çocukları bir ailenin evinde izlerseniz, diğer aile ile çok fazla etkileşim kuramayabilirsiniz. Durum buysa, her iki ebeveyn grubunun dadı paylaşımının nasıl gittiğini tartışmak için sizinle birlikte oturduğu iki haftada bir check-in yaptırmayı yararlı bulabilirsiniz. Bu aynı zamanda yaklaşan herhangi bir planlama değişikliğini ele almak veya yeniden stoklanması gereken sarf malzemeleri hakkında konuşmak için de iyi bir zamandır.

En önemlisi, her bir ebeveyn grubuyla ilgili endişelerinizi dile getirmek için her zaman yeterince güçlendirilmiş ve desteklenmiş hissetmeli ve iletişim hatlarını açık tutmalısınız.

4. Çatışmalar veya sorunlarla başa çıkmak için bir planınız olsun

İşlerin sorunsuz yürümesi için ailelerle hemen çalışabilmeniz için olası zorluklara hazırlıklı olmak önemlidir. Başarılı bir dadı paylaşımı, herkesin katılımını gerektirir ve herhangi bir sorun ortaya çıkmadan önce sağlam bir eylem planının hazır olmasını içerir. Herkesin sorunların toplu olarak nasıl ele alınacağı konusunda hemfikir olabilmesi için, iş sözleşmenize veya sözleşmenize aşağıdaki uyuşmazlık çözüm noktalarından bazılarını dahil etmeniz yararlı olabilir.

Çatışmaların nasıl ele alınacağına önceden karar verin. Anlaşmazlıklar ortaya çıktığında grup toplantıları veya telefon görüşmeleri yapmak ya da bir veli temsilcisiyle anlaşmak mı istiyorsunuz?

Önce ebeveynlerin çatışmalarla ilgilenmesini istiyorsanız bunu açıkça belirtin. Ebeveynler arasında işinizi doğrudan etkilemeyen bir şey ortaya çıktığında, sizi dahil etmeden önce ebeveynlerin bu anlaşmazlıkları kendi başlarına çözmelerini istemeyi düşünün.

Dahil olmanız gereken durumlar konusunda net olun. Sizin için önemli olan veya sizi dolaylı olarak etkileyebileceğini bildiğiniz belirli konular varsa, ailelere bu tartışmalara dahil olmak istediğinizi bildirin.

Sonuç:Mümkün olduğunca çok bilgi toplamak ve mümkün olduğunca önden iletişim kurmak, bir dadı paylaşımı için çalışmaya başladığınızda daha sorunsuz bir yolculuk yapmanızı sağlayabilir. Los Angeles'taki yerel personel bulma ajansı VIP Nannies &Household Staffing'in kurucusu Rebecca Stewart'ın dediği gibi, "Bu gibi ayrıntıları en başından ortaya çıkarmak, kafa karıştırıcı gri alanları önleyebilir."


Previous:

Next: