• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Dadı paylaşımı için dadılarla nasıl röportaj yapılır

Bir bakıcıyı paylaşmayı mı düşünüyorsunuz? Ödevinizi yaptığınızdan emin olun:Dadı hisseleri ve ortak bakım düzenlemeleri, belirli eyaletlerde ve yargı alanlarında çeşitli lisans gerekliliklerine tabi olabilir veya yasaklanabilir. Yerel yasaları ve düzenlemeleri araştırın.

Ebeveynlerin çoğu hayatlarında iş görüşmelerini tamamlamış olsa da, herkes masanın diğer tarafında bulunmamıştır. Doğru başvuru sahibini bulmakla görevli kişi olarak, hazırlıklı olmak ve düzenli olmak önemlidir. Dadılık payı için bir adayla görüşürken risk daha da artar çünkü yeni çalışanınız siz yokken birden fazla çocuğu mutlu ve sağlıklı tutmaktan sorumlu olacaktır.

Röportaj sürecinde size yardımcı olmak için, ipuçlarını ve püf noktalarını almak için birkaç dadı paylaşım ailesiyle konuştuk. İşte söylemek istedikleri.

Röportajdan önce

Ailelerin bir araya gelerek adaylarla görüşmeye başlamadan önce dadı paylarından tam olarak ne istediklerini belirlemeleri çok önemlidir. Dadılık payı için bir dadı tutan New Yorklu bir baba olan Ken, kritik bir ilkeye dikkat çekiyor:"Bir:Kendi fiyat aralığınızda birini istiyorsunuz."

Hızları sabitlemenin yanı sıra, aşağıdakiler üzerinde tartışmak ve anlaşmak önemlidir:

• Dadıya hangi gün ve saatlerde ihtiyaç vardır?

• Dadı çocuklara kimin evinde bakacak?

• Dadı, zamanı iki ev arasında mı bölecek yoksa yalnızca bir evde mi çalışacak?

• Genel harcamalar (ör. bebek bezleri, yemekler, atıştırmalıklar) ve ayrıca ders dışı etkinlikler için bütçe nedir?

• Ulaşım ihtiyacı var mı?

• Her iki aileyi de etkileyecek başka kararlar var mı, yani ikili bebek arabası gibi ekstra ekipmana ihtiyaç var mı?

Dadı paylaşımlı aileler ayrıca her ailenin bir dadı bulmadan önce tartışıp birleştirmek için bir "olması gerekenler" listesi ve bir "olması güzel" listesi oluşturmasını önerir. Listelerine son halini verdikten sonra aileler, ailelerin bakıcıya nasıl ve ne zaman ödeme yapacakları, ne gibi faydalar sağlayacakları ve bakıcının çalışmalarını nasıl gözden geçirecekleri gibi lojistik konuları konuşabilirler.

Her iki aile de aynı sayfada olduğunda, görüşmeleri nasıl ele alacaklarını belirleyebilirler. Alınması gereken önemli kararlar:

• Ailelerden biri mi yoksa her ikisi mi tüm uygulamaları incelemek istiyor?

• Bir kişi, en iyi adaylar için telefon görüşmeleri yapan ve yüz yüze görüşmeler planlayan birincil ilgili kişi olmak ister mi?

• Her iki aileyle de yüz yüze görüşmeler mi yapılacak yoksa her biri ayrı bir görüşme mi yapacak?

• Dadı izleyecekleri çocuklarla ne zaman tanışacak?

Görüşmeye başlamadan önce ne kadar çok adım atarsanız o kadar iyi olur.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Röportaj sırasında

Sorulardan oluşan sağlam bir kontrol listesi, herkesin mülakatlara hazırlanmasına yardımcı olabilir. Bunun ötesinde, aileler her zaman çocuklarının ihtiyaçlarına daha özel sorular da eklemekten çekinmemelidir.

Temel bilgileri ele alın

Öncelikle genel soruların üzerinden geçmek önemlidir, çünkü bunlar size sorulacak takip soruları hakkında bir fikir verir ve herkesin rahat ve konuşkan olmasını sağlar.

Düşünülmesi gereken bazı sorular:

• Ne zamandan beri dadısınız?

• Dadı olmakla ilgili en çok neyi seviyorsunuz?

• Bakım konusunda en çok hangi yaş gruplarına deneyimlisiniz?

Önceki deneyimi kapsar

Artık dadı ve onun hoşlandığı, hoşlanmadığı ve yaşadığı deneyimler hakkında bir fikir edindiğinize göre, iş geçmişi hakkında daha ayrıntılı sorular sorabilirsiniz.

Düşünülmesi gereken bazı sorular:

• Bize en son dadı deneyiminizden bahsedin. ne sevdin Neyi beğenmedin? Nasıl bitti?

• Çocukları izlerken acil bir durum yaşadığınız bir zamanı ve bununla nasıl başa çıktığınızı bize anlatın.

• İdeal çalışma senaryonuz neye benziyor?

Dadı paylaşımının ayrıntılarını sorun

Ardından, bir dadı paylaşımı için işe alınmaya odaklanan sorulara geçebilirsiniz.

• Dadı paylaşımlarıyla ilgili ne tür bir deneyiminiz var?

• Bir dadı paylaşımının başarılı olduğundan nasıl emin olursunuz?

• Dadı paylaşımı yaparken tipik günlük rutininiz nedir?

• Birden fazla çocukla daha zor durumları ve/veya günleri nasıl halledersiniz?

Ek eğitim ve öğretimi kapsar

Birçok dadı, kapsamlı çocuk bakımı eğitimi ve/veya eğitimine sahiptir. Bazı dadılar, iş konusundaki yaklaşımlarını uzmanlaşmıştır. Bir dadıya eğitim ve öğretim hakkında ek sorular sormak, yalnızca deneyimleri hakkında daha iyi bir fikir edinmenizi sağlar.

Düşünülmesi gereken bazı sorular:

• Hiç çocuk bakımı veya aile hizmetleri odaklı dersler aldınız mı?

• Eğitiminiz sizi dadı olmaya nasıl hazırladı?

• CPR ve ilk yardım eğitiminiz veya sertifikanız var mı?

• Çocuklarla hangi dilleri konuşurken rahat hissedersiniz?

Dadının beklentilerini karşılayın

Dadının beklentilerini sorgulamak, herkesin göz göze geldiklerinden emin olmasına yardımcı olabilir.

Düşünülmesi gereken bazı sorular:

• Dadı paylaşımı programımız yönetilebilir görünüyor mu?

• Programınız ne kadar esnek? Hiç geç kalabilir veya erken gelebilir misiniz?

• Maaş gereksinimleriniz nelerdir ve bu tam olarak neleri kapsıyor?

• Vergilerin kesileceğini biliyor musunuz?

• Ek ev işlerini tamamlamaya açık mısınız? Öyleyse, bu maaş gereksinimlerinizi değiştirir mi?

• Oyun buluşmalarına daha fazla çocuğun dahil olması sizi rahatsız ediyor mu? Öyleyse, bu maaş gereksinimlerinizi değiştirir mi?

• Çocuklar, pozisyon veya beklentilerimiz hakkında bana/bize herhangi bir sorunuz var mı?

Her türlü özel ihtiyacı karşılayın

Tıbbi durumlar, alerjiler, özel ihtiyaçlar vb. dahil olmak üzere dadı için daha fazla çalışma gerektirebilecek ek gereksinimler konusunda potansiyel bakıcıya karşı dürüst ve açık olmak gerekir. Dadılarının bu tür durumların sorumluluğunu üstlenebileceğinden emin olmanız da aynı derecede önemlidir.

Düşünülmesi gereken bazı sorular:

• Alerjisi veya kronik hastalığı olan çocuklara bakma deneyiminiz var mı?

• Ek tıbbi veya sağlık eğitiminiz var mı?

• Çocuklarımızın ihtiyaçlarıyla çelişecek dini veya kültürel uygulamalarınız var mı?

• Özel ihtiyaçları olan çocuklarla çalışma deneyiminiz var mı?

Beklenen bakım türünü kapsar

Pek çok ebeveynlik stili vardır, bu nedenle ailelerin, sevdikleri felsefeleri ve dadılarından bekledikleri ilgiyi tartışmaları önemlidir.

Düşünülmesi gereken bazı sorular:

• Çocuk bakımıyla ilgili temel inançlarınız nelerdir?

• Ek çocuklar olduğunda bunlar değişiyor mu? Öyleyse, nasıl?

• İzlediğiniz çocuklar için "olmazsa olmaz" kurallar nelerdir?

• Bir çocuğun gününde nasıl bir yapı görmek istersiniz? Daha fazla çocuk olduğunda bu değişir mi?

• Konu disiplin olduğunda en iyi uygulamalarınız nelerdir ve neden?

• Başkalarına tercih ettiğiniz bir ebeveynlik stili var mı? Öyleyse, neden?

Röportajdan sonra

Adaylarla görüştükten sonra, organize etmek ve devretmek için birkaç görev vardır. İlk olarak, her bir potansiyel dadı ile görüşürken aldığınız notları gözden geçirin, en iyi seçeneklerinizi seçin ve kiralamak istediğiniz diğer dadı paylaşım ailesiyle bir anlaşmaya varın.

Ardından aşağıdaki sorumlulukları tartışın:

• Referanslarını kim arayacak ve kaç kişiyi arayacak?

• Geçmiş kontrolünü hangi aile üstlenecek?

• Aileler referans ve özgeçmiş kontrolleri sırasında aldıkları bilgileri birbirleriyle nasıl iletecekler?

Ken'in dadı paylaşımındaki ebeveynler görüşmelerini yaptıktan ve çiftler ideal adaylarını belirledikten sonra kalan görevleri paylaştırdılar. "Referansları ayırdık. Bazılarını aradık, (ve) bazılarını aradılar. Sonra bir dadı bulmaya karar verdik," diye açıklıyor Ken.

İşe almak istediğiniz adaya karar verdikten sonra adaylarla kimin iletişim kuracağını belirleyin. Bazı ailelerin bir ebeveyni teklifte bulunurken, bir diğeri işe alınmayacak dadıları takip eder. Diğer aileler, tüm iletişimi aynı kişinin üstlenmesini tercih ediyor.

Herkesin tercihlerine göre bir plan yapın ve dadı paylaşımınıza başlama yolunda olacaksınız.