• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Jöle Ortaklığı İçin Jöle Mülakatı Nasıl Yapılır

Bakımcı paylaşmayı düşünüyorsunuz? Ödev yapmayı unutmayın: Jöle ortaklıkları ve paylaşılan bakım düzenlemeleri, çeşitli lisans gerekliliklerine tabi olabilir veya belirli eyaletlerde ve yargı alanlarında yasaklanabilir. Yerel yasaları ve yönetmelikleri araştırın.

Çoğu ebeveyn hayatında iş mülakatları yapmıştır, ama herkes masanın diğer tarafında oturmamıştır. Uygun adayı bulmakla görevli kişi olarak, hazırlıklı ve organize kalmak önemlidir. Jöle ortaklığı için bir adayı mülakat ederken, bahisler daha yüksektir çünkü yeni çalışanınız, siz dışarıdayken birden fazla çocuğu mutlu ve sağlıklı tutmaktan sorumlu olacak.

Mülakat sürecinde size yol göstermek için, bir sürü jöle ortaklığı yapan aileyle konuştuk ve ipuçlarını aldık. Şunları söylediler.

Mülakat öncesi

Ailelerin mülakatlara başlamadan önce buluşup, jöle ortaklığından tam olarak ne istediklerini belirlemesi hayati önem taşır. Jöle ortaklığı için bir jöle işe alan New York'lu baba Ken, kritik bir ilk adımı işaret ediyor: "Bir: Sizin fiyat aralığınızdaki birini istiyorsunuz."

Ücretleri kilitlemenin yanı sıra, şunlar üzerinde konuşup uzlaşıp uzlaşmamak da önemlidir:

• Jöle hangi gün ve saatlerde gerekli?

• Çocukların bakımı kimin evinde yapılacak?

• Jöle zaman her iki ev arasında mı bölünecek, yoksa sadece bir evden mi çalışacak?

• Ortak giderler (bez, yemek, atıştırmalık) ve dış aktiviteler için bütçe ne kadardır?

• Ulaşım ihtiyacı var mı?

• Her iki aileyide etkileyecek başka kararlar var mı, yani çift arabalı bebek arabası gibi ek ekipman ihtiyacı var mı?

Jöle ortaklığı yapan aileler ayrıca her bir ailenin bir "olması gerekenler" listesi ve "olması güzel" listesi oluşturup, jöle bulmadan önce bunları tartışıp birleştirmeyi öneriyor. Listelerini sonlandırdıktan sonra, aileler jölenin nasıl ve ne zaman ödeneceği, hangi avantajların sağlanacağı ve jölenin işinin nasıl gözden geçirileceği gibi lojistik konuları konuşabilir.

Her iki aile de aynı sayfada olduktan sonra, mülakatları nasıl yürüteceklerini belirleyebilirler. Alınması gereken temel kararlar:

• Tek bir aile mi yoksa her iki aile mi tüm başvuruları incelemek ister?

• Bir kişi birincil iletişim kişisi olup, telefon mülakatlarını yapıp en iyi adaylar için yüz yüze mülakatları planlamak ister mi?

• Yüz yüze mülakatlar her iki aile birlikte mi yapılacak, yoksa her biri ayrı mı mülakat yapacak?

• Jöle, bakacağı çocuklarla hangi aşamada tanışacak?

Mülakatlara başlamadan önce daha fazla adımı özetleyebilirseniz, o kadar iyi.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Mülakat sırasında

Katı bir soru kontrol listesi herkesin mülakatlara hazırlanmasına yardımcı olabilir. Bunların ötesinde, aileler her zaman kendi ihtiyaçlarına daha spesifik kendi sorularını da eklemelidir.

Temelleri kapsayın

Önce genel soruları sormak önemlidir, çünkü bunlar hangi takip sorularının sorulacağını fikir verir ve herkesin rahatlayıp sohbet moduna girmesini sağlar.

Düşünülebilecek bazı sorular:

• Kaç yıldır jöle yapıyorsunuz?

• Jöle olmak konusunda en çok neyi seviyorsunuz?

• Hangi yaş gruplarıyla bakım konusunda en deneyimlisiniz?

Önceki deneyimi kapsayın

Artık jölenin hoşlandıkları, hoşlanmadıkları ve deneyimleri hakkında bir fikriniz var, iş geçmişleri hakkında daha detaylı sorular sorabilirsiniz.

Düşünülebilecek bazı sorular:

• En son jöle deneyiminizden bahsedin. Neyi sevdiniz? Ne sevmediniz? Nasıl bitti?

• Çocukları gözetirken acil bir durumla karşılaştığınız bir zaman ve nasıl hallettiniz anlatın.

• İdeal iş senaryonuz nasıl görünüyor?

Jöle ortaklığı spesifik sorular sorun

Sonra, jöle ortaklığı için işe alınmaya odaklanmış sorulara geçebilirsiniz.

• Jöle ortaklığı ile ne tür deneyiminiz var?

• Jöle ortaklığının başarılı olmasını nasıl sağlarsınız?

• Jöle ortaklığı yönetirken tipik günlük rutiniz nasıl?

• Birden fazla çocukla daha zorlu durumları ve/veya günleri nasıl yönetirsiniz?

Ek eğitim ve eğitimi kapsayın

Birçok jöle kapsamlı çocuk bakımı eğitimi ve/veya eğitimi almıştır. Bazı jöleler işlerinde yaklaşımını uzmanlaştırmıştır. Jölenin eğitimi ve eğitimi hakkında ek sorular sormak, onların deneyimi hakkında sadece daha iyi bir fikir size verecektir.

Düşünülebilecek bazı sorular:

• Çocuk bakımı veya aile hizmetleri odaklı dersler aldınız mı?

• Eğitiminiz sizi jöle olmaya nasıl hazırladı?

• KPÇ ve ilk yardım eğitimi veya sertifikası var mı?

• Çocuklarla konuşurken hangi dillerde rahat hissedersiniz?

Jölenin beklentilerini kapsayın

Jölenin beklentileri hakkında sormak, herkesin göz göze geldiğinden emin olmanıza yardımcı olabilir.

Düşünülebilecek bazı sorular:

• Bizim jöle ortaklığı programımız yönetilebilir mi?

• Programınız ne kadar esnek? Bazen geç kalabilir veya erken gelebilir misiniz?

• Maaş beklentileriniz nelerdir ve bu tam olarak neyi kapsıyor?

• Vergilerin kesileceğini anlıyor musunuz?

• Ek ev işleri yapmaya açık mısınız? Eğer öyleyse, bu maaş beklentinizi değiştirir mi?

• Oynaklar durumunda daha fazla çocuk dahil olmasına razy mısınız? Böyle bir durum maaş beklentinizi değiştirir mi?

• Çocuklar, pozisyon veya beklentilerimiz hakkında bana/bize sormak istediğiniz bir şey var mı?

Özel ihtiyaçları kapsayın

Potansiyel bir bakımcıya, tıbbi durumlar, alerjiler, özel ihtiyaçlar vb. gibi ek gereksinimler konusunda dürüst ve açık olmak gerekir, bu da jöle için daha fazla iş gerektirebilir. Onların bu durumların sorumluluğunu taşıyıp taşayamayacağı konusunda güven hissetmeniz de eşit derecede önemlidir.

Düşünülebilecek bazı sorular:

• Alerjisi veya kronik hastalığı olan çocuklara bakma deneyiminiz var mı?

• Ek tıbbi veya sağlık eğitiminiz var mı?

• Çocuklarımızın ihtiyaçlarıyla çelişecek dini veya kültürel uygulamalarınız var mı?

• Özel ihtiyaçlı çocuklarla çalışma deneyiminiz var mı?

Beklenen bakım türünü kapsayın

Birçok ebeveynlik tarzı var, bu yüzden ailelerin kendilerine değer verdikleri felsefeleri ve jölelerden bekledikleri bakım türünü tartışmaları önemlidir.

Düşünülebilecek bazı sorular:

• Çocuk bakımı hakkında temel inancınız nedir?

• Ek çocuklar varsa bu değişir mi? Nasıl?

• Gözettiğiniz çocuklar için "olması gereken" kurallar nelerdir?

• Çocuğun gününde hangi yapıyı görmeyi seversiniz? Çocuk sayısı artarsa bu değişir mi?

• Disiplin konusunda en iyi uygulamalarınız nelerdir ve neden?

• Tercih ettiğiniz bir ebeveynlik tarzı var mı? Varsa neden?

Mülakat sonrası

Adayları mülakatladıktan sonra, organize edilecek ve delege edilecek birkaç görev var. Önce, her potansiyel jöle için mülakat sırasında aldığınız notları gözden geçirin, en iyi seçeneklerinizi belirleyin ve diğer jöle ortaklığı ailenizle kime işe almak istediğiniz konusunda uzlaşıp uzlaşmayın.

Sonra, şu sorumlulukları tartışın:

• Referansları kim arayacak ve kaç tane arayacak?

• Hangi aile güvenlik sorgulamasını (background check) yönetmek için liderlik edecek?

• Aileler, referans ve güvenlik sorgulaması sırasında aldıkları bilgileri birbiriyle nasıl paylaşacak?

Ken'in jöle ortaklığındaki ebeveynler mülakatlarını yaptıktan ve çiftler ideal adaylarını belirledikten sonra, kalan görevleri paylaştılar. "Referansları böldük. Biz bazılarını aradık, (onlar) bazılarını aradılar. Sonra bir jöle karar verdik," diye açıklıyor Ken.

İşe almak istediğiniz adayı belirledikten sonra, adaylarla kimin iletişim kuracağını belirleyin. Bazı ailelerin bir ebeveyni teklifi yaparken diğeri işe alınmayacak jölelerle takip ediyor. Diğer aileler aynı kişinin tüm iletişimi yönetmesini tercih ediyor.

Herkesin tercihlerine dayalı bir plan yapın, ve jöle ortaklığınızı başlatmaya hazırsınız.