Ailelerin Bilmesi Gerekenler: Ev İşçileri Haklar Yasası
Ev yardımı birçok aile için kurtarıcıdır. Küçük çocuklara, yaşlı ebeveynlere, evcil hayvanlara veya eve bakarak bakım verenler sizin stresinizi büyük ölçüde azaltabilir. Ama getirdikleri tüm rahatlamaya karşılık, bu ev çalışanlarının (veya ev işçilerinin) en az korunan işçi grubu arasında yer aldıklarını, ayrımcılık, taciz, günlük izin veya tatil süresi için neredeyse hiç federal korumaları olmadığını bilmek sizi şaşırtabilir.
Ancak eyaletler bunu değiştirmek için yavaş yavaş Ev İşçileri Haklar Yasası'nı kabul ediyor veya en azından tartışıyor.
"Bu iş gerçek bir iş ve resmi bir ilişki," diyor Ulusal Ev İşçileri Derneği (NDWA) direktörü Ai-jen Poo, "ve buna göre muamele görmelidir."
Bu değişen yasalar duydunuz ve sizi nasıl etkileyeceğini merak ediyorsanız, işte size yardımcı olacak tavsiyeler.
Kaliforniya, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York ve Oregon eyaletleri kendi Ev İşçileri Haklar Yasası versiyonlarını geçirdi. Her yasa farklıdır, ancak çoğu ev çalışanını kapsar; bunlar ninni, bebek bakıcı, yaşlı bakıcı ve bazen de özel evlerde çalışan ev yardımcılarını içerir.
Her yasada ortak temalar: mesai genişletilmesi, yazılı ücret bildirimi veya sözleşme zorunluluğu, ücretsiz izin zorunluluğu ve ev çalışanlarını işyeri taciz ve ayrımcılığını yöneten eyalet yasalarına dahil etme. Nerede yaşadığınıza göre detayları öğrenmek isterseniz, Care.com HomePay her zaman eyaletlere göre en güncel ev istihdam yasalarına sahiptir.
Diğer eyaletlerde yaşayan aileler için
"İşveren olarak sorumluluğunuz, ev çalışanınızı nasıl yönettiğinizi etkileyen yeni yasaklarla güncel kalmaktır," diyor Tom Breedlove, Care.com HomePay Kıdemli Direktörü. "Uymamayı tercih eden işverenler risk alıyor."
Bakıcınız ailenize bakıyor — siz de onlara karşılık bakmalısınız. Ev İşçileri Haklar Yasası yasaları henüz eyaletinize ulaşmasa bile, bunların belirli yönlerini benimsemeyi düşünün. Bu, çalışanınıza hizmetlerini değerlediğinizi ve onları profesyonel oldukları gibi muamele etmek istediğinizi gösterecektir. Harika bir ilk adım, istihdam detaylarını ve alacakları hakları ortaya koyan resmi bir sözleşme yapmaktır. Bu örnek sözleşmeyi başlangıç noktası olarak kullanın.
Sorumluluklarınız Hakkında Sorularınız İçin
"Birçok işveren doğruyu yapmak ister," diyor Poo. "Sadece yardıma ihtiyaçları var."
Eyaletinizdeki bir şart konusunda kararsızsanız, Care.com HomePay'i (888) 273-3356 numaralı telefondan arayabilirsiniz, sorumluluklarınızı açıklamak için memnuniyetle yardımcı olacaklar. Ayrıca iş ve istihdam uygulamalarında uzman bir avukata da danışabilirsiniz.
Eğer siz bir bakıcıysanız, Ev İşçileri Haklar Yasası Hakkında Bakıcıların Bilmesi Gerekenler makalemizi okuyun.
Sonraki adımlarınız:
- Doğru bakıcıyı bulun
- Bakım ihtiyaçlarınız için bütçe ayarlayın
- HomePay'in bordro ve vergileri sizin için nasıl yönetebileceğini öğrenin
-
Bu yazıyı ilham veren ve sponsor olan Smart Sheep Kurutma Topları ekibine teşekkürler. Sizi ve toplarınızı çok seviyorum! Pardon?Bu çamaşırı ipuçları yazısı fikri, Smart Sheep Kurutma Toplarını aldığımda ve onları KOKLADIĞIMDA (sevdiğimde) aklıma gel -
Yaşlı bir sevdicinizin sağlığının yaşlılıkla kötüleşmesini görmek hem duygusal hem de finansal açıdan zorlayıcı olabilir. Muhtemelen Ne zaman uzun süreli bakım tesisine taşınma zamanı geldi? veya Evde bakım mı kiralamalıyım? gibi zor sorular soracaks -
Çocukları olduktan sonra çoğu ebeveynin zorlandığı bir şey, arabalarının içini tam tahrip olmaktan kurtarmaya çalışmaktır. Bebek varken temiz tutmaya ne kadar çalışırlarsa çalışsınlar, kitapçıklar, Çipciğ cipsleri ve rastgele Lego parçalarının lawin
