Ev İşçileri Hakları Bildirgesi hakkında ailelerin bilmesi gerekenler
Ev yardımı birçok aile için bir cankurtarandır. Küçük çocuklara, yaşlanan ebeveynlere, evcil hayvanlara veya evlere bakan bakıcılar çok fazla stresi azaltabilir. Ancak size getirdikleri tüm rahatlamaya rağmen, bu ev çalışanlarının (veya ev hizmetlilerinin) en korunmasız işçi grupları arasında olduğunu ve ayrımcılık, taciz, izin günleri veya tatil zamanları için birkaç federal korumaya sahip olduklarını bilmek sizi şaşırtabilir.
Ancak eyaletler, bunu değiştirmek için yavaş yavaş bir Ev İşçileri Haklar Yasası'nı kabul ediyor veya en azından bunu tartışıyor.
Ulusal Ev İşçileri Birliği (NDWA) direktörü Ai-jen Poo, "Bu iş gerçek bir iş ve resmi bir ilişkidir" diyor ve "böyle ele alınmalıdır."
Bu değişen yasaları duyduysanız ve bunların sizi nasıl etkilediğini merak ediyorsanız, size yardımcı olacak tavsiyeleri burada bulabilirsiniz.
Kaliforniya, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York ve Oregon'daki eyalet yasa koyucuları, Ev İşçileri Haklar Bildirgesi'nin kendi versiyonlarını kabul ettiler. Her yasa farklıdır, ancak bu yasalar dadılar, bebek bakıcıları, kıdemli bakıcılar ve bazen özel evlerde çalışan kahyalar da dahil olmak üzere çoğu ev çalışanını ilgilendirir.
Her yasadaki ortak temalar, fazla mesaiyi genişletmek, yazılı ücret bildirimleri veya sözleşmeler talep etmek, ücretli izinleri zorunlu kılmak ve işyerinde taciz ve ayrımcılığı düzenleyen eyalet yasalarına ev çalışanlarını dahil etmekti. Yaşadığınız yere göre ayrıntıları öğrenmek istiyorsanız, Care.com HomePay her zaman eyaletlere göre hane içi istihdam yasaları hakkında en güncel bilgilere sahiptir.
Başka eyaletlerde yaşayan aileler için
Care.com HomePay'in Kıdemli Direktörü Tom Breedlove, "Bir işveren olarak sizin sorumluluğunuz, ev çalışanınızı nasıl yönettiğinizi etkileyecek tüm yeni yasalar konusunda güncel kalmaktır" diyor.
. "Uymamayı seçen işverenler risk alıyor."
Bakıcınız ailenizle ilgilenir - karşılığında siz de onlarla ilgilenmelisiniz. Ev İşçileri İnsan Hakları Beyannamesi yasaları henüz eyaletinize ulaşmamış olsa bile, bunların belirli yönlerini benimsemeyi düşünmelisiniz. Çalışanınıza, hizmetlerine değer verdiğinizi ve onlara profesyonellermiş gibi davranmak istediğinizi gösterecektir. Harika bir ilk adım, istihdamlarının ayrıntılarını ve alacakları faydaları ortaya koyan resmi bir sözleşmeye sahip olmaktır. Başlangıç noktası olarak bu örnek sözleşmeyi kullanın.
Sorumluluklarınızla ilgili sorularınız için
Poo, "Birçok işveren doğru olanı yapmak istiyor" diyor. "Yalnızca yardıma ihtiyaçları var."
Eyaletinizdeki bir gereklilik konusunda kafanız karıştıysa, Care.com HomePay'i (888) 273-3356 numaralı telefondan arayabilirsiniz; size sorumluluklarınızın ne olduğunu açıklamaktan memnuniyet duyacaklardır. İstihdam ve çalışma uygulamaları konusunda uzmanlaşmış bir avukatla da iletişime geçebilirsiniz.
Bakıcıysanız, Bakıcıların Ev İşçileri Haklar Bildirgesi Hakkında Bilmesi Gerekenler başlıklı bu makaleyi okuyun.
Sonraki adımlarınız:
- Doğru bakıcıyı bulun
- Bakım ihtiyaçlarınız için bir bütçe belirleyin
- HomePay'in sizin için bordro ve vergileri nasıl yönetebileceğini öğrenin
-
Çocuğunuzun ne tür bir motivasyonu var | Çocuğunuzu ne motive eder, ne etmez | Dışsal motivasyon nasıl kullanılır | Bir çocuğu nasıl motive edersiniz? İşte çocukları çalışmaya nasıl motive edeceğinize dair acımasız gerçek – tüm motivasyonlar eşit y -
Bir DEHB çocuğunun okumasını geliştirmesine yardımcı olmak, öğretmeni tarafından ve ebeveynlerinin katılımıyla yürütülen becerilerin sistematik olarak değerlendirilmesini gerektirir. Bir çocuğun başarılı bir okuyucu olmasına yardımcı olmak için işbir -
Çocuklarımızı seviyoruz, bu yüzden kendilerini sevmeleri gerektiği açık görünüyor. Kendi teninizde güven ve rahat hissetmek herkes için yaşam hedefleridir. Ancak bir ebeveyn olarak bu nitelikleri teşvik etmek önceliğinizse, özgüvenini zedelemek istem
