• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Jeni Referanslarını Profesyonelce Nasıl Kontrol Edersiniz

Yeni bir jeni işe alırken ve çocuklarınızla harika olacak biri bulduğunuzu hissettiğinizde, onları hemen başlatmaya atlamak istersiniz. Ama her işe alma sürecinde olduğu gibi, referans istemek - ve o referansları gerçekten kontrol etmek - caregiver (bakıcı) hakkında sağlıklı bir karar vermek için hayati önem taşır.

Eğer bir tarihi gecesi veya hatta sadece hafta içi bir randevunuz olduğunda geçici bir jeni işe alıyorsanız, referans istemekten çekinebilir ve bu gerçekten zahmete değer mi diye sorabilirsiniz. Ama referans istemek yapabileceğiniz en önemli şeylerden biridir, diyor arka plan kontrol servisi NannyTrack'in ortak kurucusu Leah Clarkson.

"Ebeveynlerin çekindiğini düşünüyorum" diyor. "Bu üzücü, çünkü bu, çocuklarınıza bakmak için kiraladığınız kişiyi tanımak için gerçekten tek en iyi yoldur."

Nihayete, Babysitting Company kurucusu Rachel Charlupski der ki, işe alacağınız herhangi bir kişinin, bir profesyonel gibi işlerine yaklaşıp yaklaşmadığından emin olmak istersiniz - ve onlarla geçmişte çalışan insanlar bunu size anlatabilecekler. O, iki veya üç referans istemeyi ve onlarla telefonla konuşmak için bir zaman planlamayı öneriyor, böylece derinlemesine bir konuşma yapabilir ve gerekirse takip soruları sorabilirsiniz.

Bir referansı telefonda bulduğunuzda, ne sormanız ve neye odaklanmanız gerektiği şöyledir.

1. Jeninin iş geçmişini doğrulayın

Bu süreçte bu noktada, potansiyel jeniyi mülakat etmiş ve muhtemelen onlarla bir deneme günü yapmış olacaksınız. Bu yüzden referans kontrol sürecinin bir kısmını, adayınız hakkında zaten sahip olduğunuz bilgileri doğrulamak ve onların önceki deneyiminin ihtiyaçlarınızla nasıl karşılaştığını görmek için bir fırsat olarak kullanın.

Şu soruları sorun:

• Bu kişi sizin için ne kadar çalıştı?
• Bakımını yaptığı çocukların yaşları nelerdi?
• Çocuklarınızı ne sıklıkta bakti?
• Temel görev ve sorumlulukları nelerdi?
• Genel iş performansından memnun kaldınız mı? Neden veya neden değil?
• Bu kişiyi potansiyel olarak [X] yapması için işe alıyorum. Onlarla olan deneyiminize dayanarak, bu pozisyon onlar için iyi bir uyum gibi mi duruyor?

Birden fazla iş yapan geçici bir jeni, konuştuğunuz referans tarafından hâlâ işe alınmış olabilir. Ancak, eğer o kişi artık o kişi için jeni yapmıyorsa, Clarkson neden işten ayrıldıklarını sormanın da iyi bir fikir olduğunu söylüyor.

2. Geçmiş performanslarını değerlendirin

Jeninin geçmiş performansı hakkında nokta atışı ve düşünceli sorular sormak iki işlevi yerine getirir: Bu kişinin bakım becerileri hakkında diğer ailelerin ne hissettiği konusunda dürüst bir içgörü verir ve onları her seviyede aileniz için doğru uyumlu olup olmadıklarını belirlemenize yardımcı olur.

"Bir aile için ne işe yararsa yarsın, onlar bir jeniyle gerçekten memnunsa bile, her aile için işe yaramayabilir" diyor Charlupski.

Ve referansların bir jeninin performansının spesifiklerini parçalayarak dinlemek, onların gerçekte ne sunduğuna dair çok daha net bir resim almanıza yardımcı olabilir.

Kesinlikle sorun:

• Çocuklarınız bu kişi hakkında nasıl hissetti?
• Bu kişi girişimci davranıyor mu?
• Yaptıkları iş konusunda heyecanlı mılar?
• Talimatları ve ev kurallarını takip ediyorlar mı?
• Bağımsız olarak iyi çalışıyorlar mı?
• Çocuklarınızla sıcak ve şefkatli miydiler?
• Stresi nasıl yönetiyor?
• Bu kişinin sizi gerçekten etkilediği bir zaman hakkında anlatın.
• O nasıl bir acil duruma tepki vereceğini düşünüyorsunuz?

3. Son izlenimi alın

Konuşmanız sona ererken, bu jeninin eski işvereniyle nerede durduğu hakkında iyi bir fikriniz olmalı, çünkü bu nihayetinde işlerini ne kadar iyi yaptıklarını size en çok anlatacak şey.

Şu soruları deneyin:

• Bu kişinin geliştirebileceği alanlar var mı according to you?
• Bu kişinin gelecekteki yöneticisi olarak bana bir tavsiyeniz var mı?
• Bu kişiyi diğer ebeveynlere tavsiye eder misiniz?
• Bu kişiyi tekrar işe alır mısınız?

Her referans kontrolünün sonunda, potansiyel jeninizin hem bir bakıcı hem de bir kişi olarak kim olduğu hakkında daha tam bir resminiz olduğunu hissetmelisiniz, ve bu, sizi sıfır şüpheyle bir işe alma kararı vermenize yardımcı olacak.