• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Profesyonel gibi bebek bakıcısı referansları nasıl kontrol edilir

Yeni bir bebek bakıcısı tuttuğunuzda Çocuklarınızla harika olacak birini buldum, hemen araya girip başlamalarına izin vermek cezbedici. Ancak, herhangi bir işe alım sürecinde olduğu gibi, referans istemek ve aslında bu referansları kontrol etmek, bakıcınız hakkında sağlıklı bir karar verebilmek için hayati önem taşır.

Bir randevu gecesi veya hatta sadece hafta içi tek öğleden sonra randevunuz olduğu için sıradan bir bakıcı tutuyorsanız, referans istemek konusunda kendinizi garip hissedebilir ve bu zahmete değip değmeyeceğini merak edebilirsiniz. . Ancak NannyTrack arka plan kontrol hizmetinin kurucu ortağı Leah Clarkson, yapabileceğiniz en önemli şeylerden birinin referans istemek olduğunu söylüyor.

"Bence ebeveynler çoğu zaman sormaktan çekiniyor" diyor. "Bence bu talihsiz bir durum çünkü çocuklarınıza bakması için kimi tuttuğunuzu öğrenmenin en iyi tek yolu bu."

Nihayetinde, diyor Babysitting Company'nin kurucusu Rachel Charlupski, işe aldığınız herhangi bir kişinin işine bir profesyonelin davranacağı gibi davrandığından emin olmak istiyorsunuz. geçmiş sana bunu söyleyebilecek. İki veya üç referans talep etmenizi ve onlarla telefonda konuşmak için bir zaman planlamanızı önerir, böylece derinlemesine bir konuşma yapabilir ve gerekirse takip soruları sorabilirsiniz.

Telefonda bir referans aldığınızda, sormanız ve odaklanmanız gereken şey burada.

1. Bebek bakıcısının çalışma geçmişini doğrulayın

Sürecin bu noktasında, potansiyel bakıcıyla röportaj yapmış ve muhtemelen onlarla bir deneme günü geçirmiş olacaksınız. Bu nedenle, adayınız hakkında halihazırda sahip olduğunuz bilgileri doğrulamak için bir fırsat olarak referans kontrol sürecinin bir kısmını kullanın ve onların önceki deneyimlerinin sizin ihtiyaç duyduğunuz deneyimlere kıyasla nasıl olduğunu görün.

Aşağıdaki gibi sorular sorun:

• Bu kişi sizin için ne kadar çalıştı?

• Baktıkları çocukların yaşları neydi?

• Çocuklarınıza ne sıklıkla baktılar?

• Temel görev ve sorumlulukları nelerdi?

• Genel iş performanslarından memnun kaldınız mı? Neden veya neden olmasın?

• Potansiyel olarak bu kişiyi [X] yapması için işe alıyorum. Onlarla olan deneyiminize dayanarak, bu pozisyonun onlara uygun olduğunu düşünüyor musunuz?

Birden fazla işte çalışan sıradan bir bakıcı, konuştuğunuz referans tarafından işe alınabilir. Ancak, artık o kişiye bakıcılık yapmıyorlarsa Clarkson, işi neden bıraktıklarını sormanın da iyi bir fikir olduğunu söylüyor.

2. Geçmiş performanslarını değerlendirin

Bebek bakıcısının geçmişteki performansı hakkında anlamlı ve düşünceli sorular sormak iki işleve hizmet eder:Bu, diğer ailelerin bu kişinin bakıcılık becerileri hakkında ne düşündüklerine dair dürüst bir fikir verir ve onların bakıcılık becerilerine uygun olup olmadıklarını belirlemenize yardımcı olur. her düzeyde aileniz.

"Bir aile için işe yarayan şey, bir bakıcıyla gerçekten mutlu olsalar bile, her aile için işe yaramayabilir," diyor Charlupski.

Ayrıca, bir bebek bakıcısının performansının ayrıntılarını anlatan referansları dinlemek, onların gerçekten neler sunması gerektiğine dair daha net bir fikir edinmenize yardımcı olabilir.

Sorduğunuzdan emin olun:

• Çocuklarınız bu kişi hakkında ne hissetti?

• Bu kişi inisiyatif gösteriyor mu?

• Yaptıkları iş konusunda hevesliler mi?

• Talimatları takip edip ev kurallarına uyuyorlar mı?

• Bağımsız olarak iyi çalışırlar mı?

• Bu kişi çocuklarınıza karşı sıcak ve ilgili miydi?

• Stresle nasıl başa çıkıyor?

• Bu kişinin sizi gerçekten etkilediği bir zamandan bahsedin.

• Acil bir durumda nasıl tepki vereceğini düşünüyorsunuz?

3. Son izlenimi alın

Konuşmanız sona ererken, bu bebek bakıcısının eski işvereniyle ne durumda olduğu hakkında iyi bir fikre sahip olduğunuzdan emin olmalısınız, çünkü bu, sonunda size işlerini ne kadar iyi yaptıkları hakkında en çok bilgi verecektir.

Aşağıdaki gibi sorular sormayı deneyin:

• Bu kişinin geliştirebileceğini düşündüğünüz herhangi bir alan var mı?

• Bu kişinin gelecekteki yöneticisi olarak bana tavsiyeniz var mı?

• Bu kişiyi diğer ebeveynlere tavsiye eder misiniz?

• Bu kişiyi tekrar işe alır mıydınız?

Her referans kontrolünün sonunda, potansiyel bebek bakıcınızın hem bakıcı hem de kişi olarak kim olduğuna dair daha eksiksiz bir resme sahip olduğunuzu hissetmelisiniz ve bu, işe alım yapmanıza yardımcı olacak şeydir. size hiç şüphe bırakmayan karar.