• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Zor konuşmalar:Dadınızla 4 yaygın, ancak zorlu durumda nasıl gezinebilirsiniz

Gerçeği söylemek gerekirse, mükemmel bir dadı diye bir şey yoktur. Doğru bakıcıyı bulmak için değerli zaman ve kaynaklara yatırım yapar, ardından bizim yokluğumuzda onların yıldız yedekleri olmasını bekleriz. Yine de hiçbirimiz mükemmel değiliz ve hepimiz yol boyunca tümseklere çarpmaya mahkumuz.

Aslında dadınızla olan ilişki, geliştireceğiniz en karmaşık ve zor ilişkilerden biri olabilir. Kişisel ve profesyonel arasındaki çizgiyi bulanıklaştırır ve bazen güç mücadeleleri ve yanlış anlamalarla dolu olabilir. Bazen ne kadar zor olursa olsun, soğukkanlılığınızı korumayı ve medeni tartışmalar yapmayı unutmayın, çünkü bakımın sürekliliğini sağlamak çocuklarınız için hala en iyi şeydir.

"Dadı El Kitabı:Nasıl Seçilir" kitabının yazarı Alyce DesRosiers, "Geçtiğimiz 20 yılı aşkın süredir bebek-yürümeye başlayan çocuklarla ilgili araştırmalar, sağlıklı gelişimin bir göstergesi olarak erken ilişkilerin etkisine tutarlı bir şekilde işaret ediyor" diyor. &Mükemmel Çocuk Bakım Ortağını Yetiştirin.” "Çok küçük çocukların, kendilerine bakan kişinin tutarlı, tahmin edilebilir ve güvenilir bir şekilde yanıt verebileceğine güvenmeleri gerekir."

Çocuğun çocuk bakıcısıyla kurduğu önemli bağlantıyı sürdürmek için, ebeveynler ve dadılar, ilişkilerindeki olası zorlukları ele almaya hazır olmalıdır. İşte ebeveynlerin dadılarıyla yapması muhtemel en yaygın zor konuşmalardan bazıları ve bunu halletmek için ipuçları.

1. Dadınız bir kuralı çiğnedi veya beklentileri karşılayamadı.

Çoğu aile, ilişkilerinin başında dadıları için kurallar ve beklentiler belirler. Ancak bir dadıya, aile hayatınızın tüm ayrıntılarını öğrenmesi için Ansiklopedi tarzı bir başvuru kılavuzu sağlanmadıysa, yanlış anlama olasılığı olacaktır.

Her dadı kendi kişiliğine ve dadılık stilini etrafında şekillendirdiği kariyer değerindeki deneyimlere sahiptir. Bazen bir şeyi bariz bir şekilde görmezden gelmek gibi görünen bir durumun düşündüğünüzden daha az kasıtlı olabileceğini unutmayın.

Yine de sorunlarla yüz yüze gelinmesi gereken durumlar olacaktır. Bir ebeveyn olarak, gerekli olduğunda zorlu sohbetlerden asla çekinmemelisiniz.

"Yıllar önce sahip olduğum genç bir dadıyla, çocukları çok fazla kişisel iş için götürüyormuş gibi hissettim ve bu yüzden onunla konuştum," diyor Rachel Levy Lesser, çalışan bir anne “Ona karşı açık ve dürüsttüm ve çocukların bu kadar sık ​​hareket etmesini istemediğimi açıkça belirttim. İçinizde birikmesine izin verirseniz, bu hiç iyi olmaz."

Ailelerin dadılarından gerçekçi beklentileri olmalıdır. Ebeveyn-dadı ilişkisi hakkında ebeveynlere sık sık danışan Columbia Üniversitesi psikoloğu ve çocuk psikanalisti Susan Scheftel, “yeterince iyi anne” terimini kullanıyor. İngiliz psikanalist ve çocuk doktoru D. W. Winnicott tarafından ortaya atılan bu terim, bir annenin zaman içinde mükemmel olmayı beklemekten vazgeçtiği ve annelik rolüne daha doğal, gerçekçi ve kusurlu bir şekilde yerleştiği inancına atıfta bulunur.

"Aynısını bir dadıdan da beklemeliyiz, çünkü herkesin kendi güçlü yönleri ve sınırlamaları vardır," dedi Scheftel. "Bu gerçekten herkesin olabileceği en iyi şey; yeterince iyi."

Profesyonel İpuçları:

• İçinde tutmayın! Çatışma ve gerginlik yaratmaktan kaçınmak için sorunlar ortaya çıkar çıkmaz yüzleşin. Sorunlar hemen çözüldüğünde, çözülmemiş duyguları sıralamak yerine çözümler bulmaya odaklanarak daha fazla zaman harcanabilir.

• Kişiye değil, ele alınması gereken duruma odaklanın. Örneğin, "çocuklarla yeterince oyun oynamıyorsunuz" demek yerine "Çocukları daha sık parka götürmeye ne dersiniz?" gibi bir eylem planı sunun.

2. Aileniz zor bir dönemden geçiyor.

Hayat beklenmedik zorluklarla doludur. Çiftler boşanır veya maddi zorluklar yaşarlar. Aile trajedisi hastalık ve hatta ölüm şeklinde olabilir. Bir aile bir bakıcının önünde kişisel sorunlarla yüzleşmek zorunda kalırsa, en küçük anlaşmazlıklar bile çok daha fazla görünebilir. Aileler zorlu bir süreçten geçtiğinde, ilgili herkes üzerinde büyük bir etkisi olabilir ve uyanık bir dadı bunu kesinlikle fark edecektir.

Ailelerin ve dadıların daha iyi ilişkiler kurmalarına yardımcı olan bir dadı ve danışman olan Katharine Perry, “Annem bana boşanacaklarını söylediğinde bir yıldan biraz fazla bir süredir bir aileyle çalışıyordum” diyor. "Anne taşındığında, çocukları üzerinde çok fazla stres vardı ve geçişi kolaylaştırmak için bazı ayarlamaların yapılabileceğini hissettim. Bazı şeyler önerdim ve biraz gücendiler. Boşanmanıza bu kadar yakın birinin olmasının ve bunun çocuğunuz üzerindeki etkisinin hassas bir konu olduğunu bilmeliydim."

Zor kişisel durumlarla uğraşırken açık iletişimi sürdürün, ancak aynı zamanda hem ebeveyn hem de dadı tarafından belirlenen sınırlara karşılıklı saygı gösterin. Örneğin, bir aile zor zamanlarda (fazladan saatlerce veya izinli günlerde çalışarak) bir dadıdan ek desteğe ihtiyaç duyabilir, ancak dadıların kendi hayatı ve sorumlulukları olduğu gerçeğine de saygılı olmalıdırlar.

Profesyonel İpuçları:

• Ailenizin karşılaştığı zorlukları tartışmak için bir gün belirleyin. Hiç kimse özel hayatının bir çalışanla tartışma konusu olmasını istemez, ancak dadınızın yapması gereken şey ailenize bakmaktır! Bir sohbet, mutlaka hayatınızın mücadelelerine derinlemesine dalmak zorunda değildir:Çocuklarınızın yaşayabileceği etkiye odaklanın. Örneğin, "Şu anda uğraşıyoruz (zorluk ekleyin) ve çocukları etkileyebileceği için bilmeniz gerektiğini düşündüm" gibi bir şey söyleyebilirsiniz.

• Ek destek istemekten korkmayın - ancak sınırları belirlediğinizden emin olun. Zor zamanlarda gezinirken ek destek bulmak çok önemlidir ve bakıcınız potansiyel olarak biraz daha fazla yardım sunmak için mükemmel bir aday olabilir. Durumun stresinin olumsuz etkiler yaratıp yaratmadığını görmek için çocuklara ekstra dikkatli bakmasına ihtiyacın var mı? Orada burada birkaç saat daha kalmasına veya izinli olabileceği günlerde yardım etmesine ihtiyacınız var mı? Sormaktan korkmayın, ancak reddetmekte özgür olduğunu da açıkça belirtin.

3. Dadınız zam istiyor.

Bir dadı maaşı, deneyimi ve çocuklarınıza mümkün olan en iyi bakımı sağlamaya ayırdığı zamanla orantılı olmalıdır. Aynı zamanda, enflasyon ve artan yaşam maliyetine uyum sağlamak için yıllar içinde artmalıdır. Maaşlar ve maaş konusundaki konuşmalar, saygılı ve zamanında ele alınmadığı takdirde aile ve dadı arasında bir takoz oluşturabilir.

"Sekiz yıldır dadıydım ve bir işverenle yaptığım en zor konuşma, yedi yıl boyunca hiçbir şey yapmadan ücretimi yükseltmekti" diyor anonim kalmayı tercih eden bir dadı. "Son derece rahatsız ediciydi. Yüzleşmekten nefret ediyordum ama kendime olan değerim ve ihtiyacım, onlara anlatmaktan duyduğum endişeden daha büyüktü."

Dadı çalıştıran aileler, adil bir ücret belirleme ve ön zamlar belirleme konusunda proaktif olmalı, onları dadı sözleşmelerine dahil edecek kadar ileri gitmelidir. Hem maaş hem de beklenen ücret artışlarını belirleyen yazılı ve imzalı bir sözleşme, yanlış anlaşılmalara yer bırakmayacaktır. Uzmanlara göre, aileler bu belgeyi oluştururken çocuklar üzerinde olumsuz etkileri olabilecek büyük bir bakıcıyı kaybetme riskiyle karşı karşıya kalmayacaklar.

"Yaşanabilir bir ücret ödemeyen veya yapılan iş için ücret ödemeyen ebeveynler, işten ayrılma riskini artırıyor" diyor DesRosiers. “Buna karşılık, dadılar arasındaki yüksek devir oranlarının bakım kalitesini etkilemesi beklenebilir. Döner bir dadı kapısı tarafından bakılan, her biri çok erken ve çok sık ayrılan bir çocuk, onların bakımından sorumlu bir yetişkinle güvene dayalı bir ilişki geliştirme fırsatına sahip değildir."

Profesyonel İpuçları:

• Araştırmanızı yapın. Dadılar için standart ücret ve yıllık zam oranlarının farkında olmak en iyisidir. 2018 Bakım Maliyeti anketimize göre, ortalama bir dadı ABD'de haftada yaklaşık 580 dolar veya saatte yaklaşık 14,50 dolar kazanıyor. Ancak, adil bir ücret belirlerken CPR ve First AID gibi tüm kimlik bilgilerini ve sertifikaları da hesaba katmalısınız. Adil bir ön ödeme sunmak, ilk etapta zam görüşmesine olan ihtiyacı azaltacaktır.

• Sözleşmenize artış beklentilerini dahil edin. Her çalışma ilişkisi bir sözleşme ile korunmalıdır ve bir dadı çalıştırdığınızda da bu durum farklı değildir. Sözleşmeniz, onun yıllık ücretini belirlemeli ve ayrıca beklenen yıllık ücret artışlarını özetlemelidir, böylece yanlış anlaşılmalara yer yoktur.

4. Dadınızın çalışma saatlerini azaltmanız gerekiyor.

Koşullar değişir, programlar değişir ve bazen artık bir dadıdan daha önce gerekli olan taahhütlere ihtiyacınız kalmaz.

"En zor tartışma, bir ailenin çocuklarının kreşe gideceği ve çalışma saatlerimin kesileceği zamandı, ancak benim haberim yapılmadı" diyor Abbie Schmidt, 10 yıllık deneyime sahip bir dadı. "Okula giden tüm çocuklarla ilgili konuşmalar duydum ve sonunda saatlerin hiçbir zaman doğru bir şekilde bir araya gelmeyeceğini bilerek konuyu kendim açmak zorunda kaldım."

Schmidt sonunda konuyu aileye kendisi açtı, ancak o zamana kadar ilişkiye zarar verilmişti. Daha iyi bir iletişimle bu önlenebilirdi, diyor.

"Bence hatırlanması gereken şey, çalışan ve işveren arasında her zaman profesyonel bir iletişim hattını açık tutmaktır" diyor Schmidt. "Çalışma ortamını her iki tarafın da sorunları dile getirebileceği bir yer olarak tutmak çok önemli."

Koşullardaki bazı değişiklikler öngörülemez olsa da, bir dadı, bir aile ne olacağını öğrenir öğrenmez bir değişikliğin gerçekleşebileceği konusunda bilgilendirilmelidir.

Profesyonel İpuçları:

• Beklenen program değişikliklerini önceden bildirin. Bir dadı tuttuğunuzda, işveren olursunuz. Bu, bir işverenden beklediğiniz her şeyi kendinizden beklemeniz gerektiği anlamına gelir; buna, mümkünse 30 gün içinde program değişiklikleri hakkında yeterli bildirim de dahildir.