Dadılık sözleşmeniz için pazarlık yapmayı düşünmeniz için 14 avantaj

Belirli bir aile işvereniyle çalışıp çalışmamaya karar verirken, iş sözleşmenizin büyük resminin yanı sıra küçük ayrıntıları da göz önünde bulunduracaksınız. Yasal ödeme ve dadı sözleşmesi gibi olmazsa olmazları belirledikten sonra, size sunulacak faydaları tartışmak isteyeceksiniz. Kapsamlı bir sosyal yardım paketi tam olarak verilmiş olmasa da (Uluslararası Dadı Derneği tarafından 2017 yılında yapılan bir ankette dadıların sadece %70'i temel yardımlar aldığını bildirmiştir), birçok işveren sektörün ne kadar rekabetçi olduğunun ve belirli standart istihdam sağlamanın öneminin farkındadır. faydalar - ve bazen, temelin ötesine geçen faydalar.

Yeni kurulan Dadı'nın yönetim kurulunda yer alan Adventure Nannies'in kurucu ortağı ve CEO'su Shenandoah Davis, “Her dadı, faydalar söz konusu olduğunda kendi önceliklerini belirler ve benzer şekilde, birçok aile belirli faydalara diğerlerinden daha fazla değer verir” diyor. Yardım Fonu.

Ücretli izinlerden kilometre geri ödemesine ve hatta spor salonu geçişlerine kadar, hem sizin hem de işvereniniz için güvenliği artırabilecek bir dizi pratik destek ve ekstra avantaj vardır.

Potansiyel veya mevcut bir aile işvereni ile keşfetmek için yetkilendirilmiş hissetmeniz gereken 14 avantajı burada bulabilirsiniz.

Temel bilgiler

1. Ücretli izin süresi

Birkaç eyalet ücretli izin sürelerini zorunlu kılarken, ulusal bir gereklilik yoktur. Davis, tatil günlerini ve kişisel günleri kapsayacak iki haftanın standart olduğunu söylüyor, ancak dadıları dadıya bir hafta ve ailenin diğerini seçmesine izin veren bir pakete karşı dikkatli olmaları konusunda uyarıyor. “Seçebileceğiniz bir haftalık ücretli izin gerçekten çok fazla bir şey değil” diye belirtiyor. Ayrıca, yas veya olumsuz hava koşulları için ayrılan ayrı günleri de görüşmek isteyebilirsiniz.

2. Fazla mesai

Kurucu Ryan Jordan, yedi günlük bir çalışma haftasında 40'ın üzerindeki tüm saatler için en az bir buçuk fazla mesai oranının sözleşmenizde belirtildiğinden emin olun, çünkü genellikle bu 40 saatin üzerinde çalışacaksınız, diyor. Eğitimli Dadılar Tam zamanlı veya yarı zamanlı olsanız da bu fazla mesai ücretine hakkınız vardır. Daha spesifik fazla mesai yasaları eyaletten eyalete değişiklik gösterdiğinden yerel gereksinimlerinizi kontrol ettiğinizden emin olun.

Yatılı bir çalışansanız, Kaliforniya, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York ve Oregon gibi dokuz istisna olmasına rağmen, çoğu eyalet fazla mesai ücreti ödemenizi gerektirmez. yatılı çalışanlar için fazla mesai yasaları, diyor Davis.

3. Hasta günler

LegalAdvice.com'un avukatı ve CEO'su David Reischer, tıpkı herhangi bir alandaki çalışanlar gibi, ücretli hastalık izninin dadılar için en çok ihtiyaç duyulan iki yardımdan biri olduğunu söylüyor. (Diğerine ücretli izin verilir.) Ne de olsa dadıların, hastalanmaları veya hasta bir aile üyesine bakmaları gerektiğinde korunmalarının sağlanacağından emin olmaları gerekir.

Şu anda hastalık iznini zorunlu kılan federal yasalar bulunmamakla birlikte, Davis'e göre, bazı şehirler ve eyaletler, bir aile işvereninin size sunması gereken gün sayısı ve bunların nasıl tahakkuk ettiği ve kullanılabileceği konusunda kendi yasalarına sahiptir. Yerel gereksinimlerinizle ilgili ayrıntılar için, A Better Balance'ın ücretli hastalık izni yasalarına ilişkin eyalet bazında genel bakışına göz atın.

4. Ücretli tatiller

Stacie Steelman CEO'su ve Crunch Care'in kurucusuna göre, ücretli tatiller ücretli tatilinizden ayrı olarak kabul edilir ve muhtemelen en azından federal tatilleri (Anma Günü, Dört Temmuz, İşçi Bayramı, Şükran Günü, Noel Günü ve Yeni Yıl Günü) içerecektir. , bir evde bakım personeli şirketi.

Davis, “Bir dadı için ücretli izin ve ardından herhangi bir sayıda ücretli tatil olması alışılmadık bir şey değil” diyor. "Aileler, 'Noel Günü gibi bir tatilde çalışmanızı bekliyoruz ama size fazla mesai ödenecek' diyebilir. Bazı eyaletlerin tatillerde fazla mesaiyle ilgili kuralları olduğunu, bu nedenle dadıların eyaletlerindeki kuralları netleştirmesi gerektiğini belirtiyor.

5. Sağlık sigortası katkısı

Davis'e göre, bu, bakıcıların istediği en popüler faydadır ve hem primlerin hem de hastalıkla ilgili endişelerin yüksek olduğu bir zamanda şaşırtıcı değildir. Davis, “Sağlık sigortası çoğu profesyonel işte standart bir faydadır” diyor. “Bazı bakıcılar özel sigortaları için sağlık geri ödemesini tercih ederken, diğerleri bir ailenin sigorta planına eklenmeyi tercih ediyor. Ayda 200 dolar asgari standarttır - sağlık harcamaları için ayrılmış bir maaş da olabilir.”

(Geri ödemelere ilişkin bir not:Bunlar, Uygun Bakım Yasası uyarınca yalnızca özel sigortalara uygulanabilir, işverenler, ek vergi ve ücretlere tabi olmaksızın federal borsa yoluyla elde edilen sigorta planlarının primlerinin maliyetini çalışanlara geri ödeyemez.)

Son 13 yıldır Colorado, Westminster'de çocuk bakıcısı olarak çalışan Meaghan Tyrrell, bir ailenin sağlığına yaptığı yatırımın bir işi yapabileceğini veya bozabileceğini söylüyor ve şunları söylüyor:“Dadım için en iyi benliğimi göstermeme izin veriyor. ve onların çocukları için olabileceğim en iyi çocuk bakıcısı olmamı sağlıyor.”

6. Garantili ödeme

Ayrıca, haftada belirli bir saat için ödeme garantili olduğunuzdan emin olmak da akıllıca olacaktır. Los Angeles Nannies'in kurucusu ve CEO'su ve aynı zamanda bir endüstri emektarı olan Daniel Butcher, kişisel olarak kaçırdıktan sonra dadıların garantili ödeme almaları gerektiğini güçlü bir şekilde hissettiğini söylüyor. “Aileniz tatile giderse ve sizi yanlarında getirmemeyi seçerse, esasen bir işiniz ve garantili maaşınız veya çalışma saatiniz olmadan paranız olmaz” diye belirtiyor. “İşvereniniz tatile gittiğinde hala ödemeniz gereken faturalarınız var. Garanti edilen saatler gelirinizi koruyacaktır.”

Kasap, şehir dışındayken yeni bir işe başlamanız gerektiğinde sizi başka bir işverene kaptırma riskine girmeyecekleri için ailenizi de korur, diyor Butcher.

7. Kilometre geri ödemesi

California, Massachusetts veya Washington, D.C.'de yaşıyorsanız, mesai saatlerinde sürdüğünüz miller için size geri ödeme yapılması gerekir. Ancak nerede yaşadığınıza bakılmaksızın, kendi gazınızı kullanarak ayak işlerini yapmak veya çocukları etkinliklere götürmek için harcadığınız maliyeti telafi edebilmek için bu yardımı istemek iyi bir fikirdir. IRS'nin yıllık olarak değişen ve ne kadar geri ödemeniz gerektiğini hesaplamak için iyi bir yol olan standart bir kilometre oranı vardır.

8. Açık mutfak politikası

Davis, bu avantaj, çalışırken evde her şeyi yiyebileceğinizi ve bazı yiyeceklerin yasak olduğu takdirde, belirli bir yere konacağını açıkça ortaya koyuyor. "Böylece tüm dikkatinizi çocuklara verebilir ve buzdolabında yer kaplayacak yemekleri paketlemek veya bir uygulamadan öğle yemeği sipariş etmek konusunda endişelenmenize gerek kalmaz" diye açıklıyor.

9. Ev hesabı

Ailenizle, iş için yapılan çeşitli masraflar için kullanılacak bir kredi kartı ya da banka kartı verme veya nakit para ayırma hakkında konuşun. Schroeder, "Bu benim için önemli, çünkü bazen sanat malzemelerine ihtiyacım var veya çocukları öğle yemeğine çıkarıyorum ve geçmişte fonların kendi cebimden çıktığı işlerim oldu" diyor.

İsteğe bağlı avantajlar

10. Cep telefonu geri ödemesi

Davis, ücretli izin veya sağlık sigortası primleri kadar yaygın olmasa da, bazı ailelerin cep telefonu faturanızı geri ödeyeceklerini veya size ayrı bir iş telefonu teklif edeceklerini söylüyor. “Bir aile size bir telefon verir ve bunun iş için olduğunu söylerse, evde bırakın” diye tavsiyede bulunuyor. Kişisel etkileşimler için kullanmayın veya yanınıza almayın, çünkü bu, nerede yaşadığınız ve işten sonra veya hafta sonları nereye gittiğiniz de dahil olmak üzere, rahat olmayabileceğiniz özel bilgilere yanlışlıkla aile erişimi sağlayabilir. Davis, işverenlerinizle paylaştığınızı belirtiyor.

11. Mesleki gelişim/sürekli eğitim

Schroeder, bu kategorinin giderek yaygınlaştığını söylüyor ve sözleşmesinin profesyonel gelişim için ayırabileceği belirli bir miktarda fon ve günü kapsamasını kişisel olarak sağlıyor.

“Dadı tükenmişliği olur ve Ulusal Dadı Eğitim Günü gibi tüm gün süren bir ders almak veya Nannypalooza veya INA Konferansı gibi bir konferansa gitmek sizi heyecanlandıracak ve daha iyi bir dadı yapacaktır” diye belirtiyor. "Bu, hem bir dadı hem de bir aile için iyi harcanan para."

Devam eden eğitime yatırmak için sadece bir gün veya 100 dolar isteyerek başlayabilirsiniz. Schroeder, "Bir yerden başlayın ve ardından çıtayı yükseltin" diyor. “Ya da zaten bir sözleşmeniz varsa, bu, yıllık incelemenizde isteyebileceğiniz bir şeydir. Aileler o kadar etkilenecek ki, daha da iyi bir dadı olmak isteyeceksiniz."

12. Esnek Zaman

Eski dadı ve çocuk bakımı savunucusu Florence Ann Romano, “Dadılık görevim sırasında birkaç yıl boyunca çalışan bir aktristim” diye açıklıyor. "İşverenimin saatlerim konusunda esnek olmasına ihtiyacım vardı, böylece seçmelere gidebilirdim." Bu nedenle Romano, ücretli izine ek olarak ayda belirli sayıda "esnek çalışma" saati talep ederek işvereninden esnek çalışma süresi istedi.>

Ekstraların üstünde ve ötesinde

13. Gökyüzündeki pasta avantajları

Davis, 401K (genellikle çok sayıda ev içi çalışanı olan yüksek net değeri olan aileler tarafından sunulur), dört haftadan fazla ücretli izin veya yıllık artışlar için kilitli bir yüzde. İlk müzakere sırasında bunlardan herhangi birini kilitlemek zor olsa da Davis, bakıcıların ve işverenlerin yıllık bir inceleme sırasında bunlara bakabileceğini söylüyor.

14. Eğlence bonusları

Bir aile işvereninin çalışma alanına bağlı olarak, sunacakları benzersiz zil ve ıslıklara sahip olabilirler. Kasap, “Ücretsiz ayarlamalar yapan bir chiropractor tanıyorum” diyor. "Bazı aileler yazlık evlerini bir dadı tatili, sezonluk kartlar, haftalık araba detaylandırması için teklif ediyor - bu güzel bir jest, özellikle de arabanızı çocukları taşımak için kullanıyorsanız ve onlar koltuğunuza Japon Balığı yerleştiriyorlarsa!" Bu hatlardaki diğer avantajlar arasında spor salonu üyeliği, konser biletleri veya diğer canlı eğlenceler veya uçuş milleri yer alır.

Avantajlarınız için nasıl hazırlanılır, olası bir işverenle konuşun

Olması gerekenleri, idealleri ve anlaşmaları bozanları netleştirin

Schroeder, en çok ihtiyaç duyduğunuz faydaları listelemenin önemli bir ilk adım olduğunu belirtiyor. "Bunu önceden düşünün ve anlaşma bozanlarınızın ve en önemli isteklerinizin neler olduğunu önceden öğrenin" diyor. İşvereninizle müzakerelerde onları bu şekilde çerçevelemeseniz de, açık ve dürüst bir tartışmayı bilgilendirmeye yardımcı olabilecek, onları en üst düzeyde tutacaksınız.

Destek arayın

New Haven, Connecticut'tan bir dadı ve ev yöneticisi olan Ashley Wainwright, "Müzakereleri bir araya getirmek ve istediğiniz faydaları tartışmak konusunda gerginseniz, bir arkadaşınızı arayın veya bir ajanstan veya dadı arkadaşınızdan sizinle birlikte yürümesini isteyin" diyor.

Şüpheye düştüğünüzde bunu yazılı olarak alın

Her ailenin sözleşmesi farklı olsa da, ayrıntıları basılı olarak almak her zaman iyi bir fikirdir. Tyrrell, "İşe alınmadan önce işverenlerinizle yaptığınız sözleşmede tüm avantajların olması en iyi uygulamadır" diyor. “Sözleşmenizi zaman geçtikçe her zaman değiştirebilir ve çalışmanızın karşılığını daha iyi almanız gerektiğini hissedersiniz.”

Son satır

Steelman, ihtiyacınız olan avantajlara sahip olmanızın, uzun süreli istikrarlı bir çalışma ilişkisini güvence altına almanın ayrılmaz bir parçası olduğunu söylüyor. "Uzun vadeli koruma sağlayan bir istihdam paketi oluşturmak, işyerinde rahat olmanız ve işinize odaklanmanız açısından kritik önem taşıyor."


Previous:

Next: