Nanny Sözleşmenize Eklemek İçin Düşünmeniz Gereken 14 Avantaj

Belirli bir aile işvereniyle çalışıp çalışmayacağınıza karar verirken, iş sözleşmenizin büyük resmini ve ayrıntılarını değerlendireceksiniz. Yasal maaş ve nanny sözleşmesi gibi olmazsa olmazları belirledikten sonra, size sunulacak avantajları tartışmak isteyeceksiniz. Kapsamlı bir avantaj paketi tam olarak verilmiş sayılmaz (Uluslararası Nanny Derneği'nin 2017 anketine göre nanylerin sadece %70'i temel avantajlar aldığını bildirdi), ancak birçok işveren endüstrinin ne kadar rekabetçi olduğunu ve belirli standart iş avantajları sağlamanın — ve bazen temelinin ötesindeki avantajların — önemini fark ediyor.

"Her nanny, avantajlar konusunda kendi önceliklerini belirler, benzer şekilde birçok aile de belirli avantajları diğerlerinden daha çok değerlendirir" diyor Adventure Nannies'in kurucu ortak ve CEO'su Shenandoah Davis, ki yeni kurulan Nanny Relief Fund'un yönetim kurulu üyesidir.

Ücretli izinlerden kilometre tazminatına hatta spor salonu üyeliklerine kadar, hem sizin hem de işvereniniz için güvenliği artırabilecek pratik destekler ve ek ayrıcalıkların bir yelpazesi var.

İşte potansiyel veya mevcut bir aile işvereniyle keşfetmekten çekinmemeniz gereken 14 avantaj:

Temeller

1. Ücretli İzin

Birkaç eyalet bazı ücretli izinleri zorunlu kılsa da, ulusal bir zorunluluk yok. Davis, standartın iki hafta — tatil günleri ve kişisel günleri kapsayacak — olduğunu söylüyor, ancak nanyleri, nanyin bir haftayı, ailenin diğer haftayı seçmesine izin veren paketlerden çekinmeleri konusunda uyarıyor. "Sizin seçtiğiniz bir hafta ücretli izin aslında çok iyi bir anlaşma değil" diye not ediyor. Ayrı olarak yas günleri veya kötü hava koşulları için ayrı günler ayırmak da isteyebilirsiniz.

2. Mesai

Sözleşmenizde, yedi günlük bir çalışma haftasında 40 saatin üzerindeki tüm saatler için en az yarım artı bir (1.5x) mesai ücreti belirtildiğinden emin olun, çünkü sık sık bu 40 saatın üzerinde çalışırsınız, diyor Educated Nannies kurucusu Ryan Jordan. Bu mesai ücretini tam zamanlı olsun yarım zamanlı olsun almaya hak kazanıyorsunuz. Daha spesifik mesai yasaları eyaletten eyalete değişir, bu yüzden yerel gereklilikleri kontrol ettiğinizden emin olun.

Eğer içinde ikamet eden (live-in) bir çalışansanız, çoğu eyalet mesai ödemesini zorunlu kılmasa da, dokuz istisna var — Kaliforniya, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York ve Oregon — içinde ikamet eden çalışanlar için özel mesai yasaları olan, diye not ediyor Davis.

3. Hastalık İzni

Diğer herhangi bir alandaki çalışanlar gibi, ücretli hastalık izni nanyler için en çok ihtiyaç duyulan iki avantajdan biridir, diyor LegalAdvice.com avukatı ve CEO'su David Reischer. (Diğeri ücretli izindir.) Nanyler, hasta düştüklerinde veya hasta bir aile üyesine bakmak zorunda kaldıklarında koruduklarını garanti altına almalılar.

Şu an ulusal düzeyde hastalık izni zorunlu kılan federal yasa yok, ancak bazı şehirler ve eyaletler işverenin size sunması gereken gün sayısı ve nasıl biriktiği/kullanıldığı konusunda kendi yasalarına sahipler, Davis'a göre. Yerel gereklilikler için A Better Balance'in eyalet bazlı ücretli hastalık izni yasaları özetine bakın.

4. Ücretli Resmi Tatiller

Ücretli resmi tatiller, ücretli izinlerinizden ayrı sayılır ve en az federal tatilleri (Anma Günü, 4 Temmuz, İşçi Bayramı, Thanksgiving Günü, Noel Günü ve Yılbaşı Günü) kapsayacaktır, Crunch Care kurucu ve CEO'su Stacie Steelman'a göre.

"Bir nannynin ücretli izni ve ardından herhangi bir sayıda ücretli resmi tatili olması alışılmışın dışında değil" diyor Davis. "Aileler de diyebilirler: 'Noel Günü gibi bir resmi tatilde çalışmanızı bekliyoruz, ama mesai ücreti ödeyeceğiz.'" Bazı eyaletlerin resmi tatillerde mesai konusunda kuralları olduğunu not ediyor, bu yüzden nanyler kendi eyaletlerindeki kuralları netleştirmeli.

5. Sağlık Sigortası Katkısı

Davis'a göre, bu nanylerin en çok talep ettiği avantaj, hem primlerin hem de hastalık etrafındaki endişelerin yüksek olduğu bir dönemde şaşırtıcı değil. "Sağlık sigortası çoğu mesleki işlerde standart bir avantajdır" diyor Davis. "Bazı nanyler özel sigortaları için sağlık harcamaları tazminatını tercih ederken, bazıları ailenin sigorta planına eklenmeyi tercih eder. Bu aynı zamanda bir stipend de olabilir — ayda 200$ minimum standart — sağlık harcamaları için ayrılmış."

(Tazminatlar notu: Bunlar sadece özel sigortaya uygulanabilir, Uygun Fiyatlı Sağlık Yasası'na göre, işverenler federal borsası üzerinden alınan sigorta planları için prim maliyetlerini çalışanlarına tazminat edemez, ek vergilere ve ücretlere tabi olmadan.)

Geçen 13 yıldır Colorado, Westminster'da çocuk bakım sağlayıcısı olarak çalışan Meaghan Tyrrell, ailenin sağlığına yatırımı bir işi yapabilir veya bozabilir, şöyle açıklıyor: "Bu, nanny ailem için en iyi benimle gelmemi sağlıyor ve onların çocukları için en iyi çocuk bakım sağlayıcısı olmama izin veriyor."

6. Garantili Maaş

Ayrıca, haftada belirli bir saat sayısı için garanti ödeme alacağınızı sağlamak akıllıca. Los Angeles Nannies kurucu ve CEO'su Daniel Butcher, aynı zamanda sektör veteranı, nanylerin garantili maaş alması gerektiğini kişisel olarak bu avantajı kaçırması sonrası güçlü bir şekilde hissetmeye başladı. "Aileniz tatile gider ve sizi yanlarına almayı tercih etmezse, garantili maaş veya saat olmadan esasen bir işiniz ve paranız olmaz" diyor. "İşvereniniz tatildeyken sizin de ödemeniz gereken faturalarınız var. Garantili saatler gelirinizi korur."

Bu aynı zamanda ailenizi de korur, çünkü siz onlar şehrin dışındayken yeni bir işe girmek zorunda kalırsanız onları kaybetme riskiyle karşı karşıya kalmazlar, diye Butcher belirtiyor.

7. Kilometre Tazminatı

Kaliforniya, Massachusetts veya Washington D.C.'de yaşıyorsanız, çalışma saatleri içinde gittiğiniz mil için tazminat edilmeniz gerekir. Ama nerede yaşasanız da, kendi benzin maliyetlerinizi, işler yapmak veya çocukları aktivitelere götürmek için geri kazanabilmek için bu avantajı talep etmek iyi bir fikirdir. IRS her yıl değişen standart bir kilometre oranına sahiptir ve ne kadar tazminat edilmeniz gerektiğini hesaplamak için iyi bir yoldur.

8. Açık Mutfak Politikası

Bu avantaj, çalışırken evdeki herhangi bir yiyeceği yiyebileceğinizi netleştirir, ve eğer belirli gıdalar sınırlıysa, onlar belirli bir yerde konulacaktır, diyor Davis. "Böylece, tüm dikkatinizi çocuklara odaklayabilirsiniz, onların buzdolabında yer kaplayacak yemekleri paketlemek veya bir uygulamadan öğle yemeği sipariş etmekle uğraşmak zorunda kalmazsınız" açıklıyor.

9. Ev Hesabı

Ailenizle, iş sırasında yapılan çeşitli giderler için kullanılacak nakit ayırmayı veya size kredi/banka kartı vermeleri hakkında konuşun. "Bu benim için önemli, çünkü bazen sanat malzemeleri alıyorum veya çocukları dışarı yemeye götürüyorum, ve geçmişte paranın kendi cebimden çıktığı işlerim oldu" diyor Schroeder.

Takdirde Kalan Avantajlar

10. Cep Telefonu Tazminatı

Ücretli izin veya sağlık sigortası katkısı kadar yaygın olmasa da, bazı aileler cep telefonu faturanız için tazminat sağlayabilir veya size ayrı bir iş telefonu verebilir, diyor Davis. "Eğer bir aile size telefon verip iş için olduğunu derse, evlerinde bırakın" diye uyarıyor. Kişisel etkileşimler için kullanmayın veya eve götürmeyin, çünkü bu sizin özel bilgilerinize — nerede yaşadığınız, işten sonra veya hafta sonu nereye gittiğiniz dahil — istemeden erişim sağlayabilir, bu da sizin işverenlerinizle paylaşmak istemeyeceğiniz şeyler olabilir, diye not ediyor Davis.

11. Mesleki Gelişim/Süreklilik Eğitimi

Schroeder, bu kategorinin giderek daha yaygın olduğunu, kendisinin sözleşmesinin mesleki gelişim için ayırabileceği belirli bir fon ve gün miktarını kapsadığından emin olduğunu söylüyor.

"Nanny tükenmişliği olur, ve National Nanny Training Day gibi tüm gün süren bir ders almak veya Nannypalooza veya INA Konferansı gibi bir konferansa gitmek, sizi heyecanlı tutar ve daha iyi bir nanny yapar" diye not ediyor. "Bu, hem bir nanny hem de bir aile için iyi harcanmış paradır."

Sadece bir gün veya sürekli eğitim için 100$ isteyerek başlayabilirsiniz. "Bir yerden başlayın ve sonra çubuğu yükseltin" diyor Schroeder. "Veya zaten bir sözleşmeniz varsa, bunu yıllık performans değerlendirmenizde isteyebileceğiniz bir şeydir. Aileler, daha iyi bir nanny olmak istediğiniz için çok etkilenirler."

12. Esnek Çalışma Saati (Flextime)

"Nannyliğim sırasında birkaç yıl actris olarak çalışıyordum" açıklıyor eski nanny ve çocuk bakımı savuncusu Florence Ann Romano. "İşverenimin saatler konusunda esnek olmasına ihtiyacım vardı, ödevlere gidebilmem için." Bu nedenle Romano, işvereninden "mümkün olduğunca çok bildirim verildikten sonra" nasıl gerekirse uygulanabilecek, ücretli iznin yanı sıra aylık belirli bir "flextime" saati sayısı talep etti.

Beklenmedik Üst Düzey Ekstralar

13. Hayal Ürünleri (Pie-in-the-sky perks)

Davis, nanylerin alabilecekleri "hayal ürünü" avantajlarından bahsediyor, örneğin 401(k) (genellikle çok sayıda ev işçisi olan yüksek net değere sahip aileler tarafından sunulur), dört haftadan fazla ücretli izin veya yıllık zamlar için kilitlenmiş bir yüzde. Bu herhangi birini ilk müzakere sırasında kilitlemek zor olsa da, Davis nanylerin ve işverenlerin bunları yıllık değerlendirme sırasında inceleyebileceğini söylüyor.

14. Eğlence Bonusları

Aile işvereninizin iş çizgisine bağlı olarak, sunabilecekleri benzersiz zil ve çılgınlıklar olabilir. "Gratis ayarlama yapan bir kiropratikçi tanıyorum" diyor Butcher. "Bazı aileler nanny tatili için yazlıklarını sunuyor, sezonluk abonelikler, haftalık araç detaylandırma — özellikle arabayla çocukları taşıyorsanız ve onlar altınızı altın balık ezberi yapıyorsa bu güzel bir jest!" Bu çizgideki diğer avantajlar: spor salonu üyelikleri, konser biletleri veya diğer canlı eğlence biletleri, havayolu mileri.

Ad İşvereniyle Avantaj Görüşmesine Hazırlanma

Zorunluluklar, İdeal ve Dealbreaker'ları Netleştirin

En çok ihtiyaç duyduğunuz avantajları listelemek kritik bir ilk adım, diye not ediyor Schroeder. "Önceden düşünün ve dealbreaker'larınızın ve en önemli taleplerinizin ne olduğunu baştan bilmek" diyor. Onları müzakere sırasında bu şekilde çerçevelemeseniz de, zihninizde ön planda olacaklar, bu da açık, dürüst bir tartışmayı bilgilendirebilir.

Destek Arın

"Müzakere ve istediğiniz avantajlar hakkında konuşmaktan endişeleniyorsanız, bir arkadaşınızı arayın veya bir ajansı veya başka bir nany'i süreçte size rehberlik etmesi için isteyin" öneriyor New Haven, Connecticut'lı nanny ve ev yöneticisi Ashley Wainwright.

Tereddüt Ederseniz, Yazılı Olmasını Sağlayın

Her ailenin sözleşmesi farklı olsa da, detayları yazılı olarak almak her zaman iyi bir uygulamadır. "İşe alınmadan önce işverenlerinizle sözleşmenizde tüm avantajlarınızın yazılı olması en iyi uygulamadır" diyor Tyrrell. "Zamanla sözleşmenizi her zaman ayarlayabilirsiniz ve işiniz için daha iyi ücretlendirilmeniz gerektiğini hissettiğinizde."

Kök Sonuç

İhtiyacınız olan avantajlara sahip olmanız, süren ve sürdürülebilir bir çalışma ilişkisini güvence altına almak için integral, diyor Steelman. O, "Uzun vadeli korumalar sağlayan bir istihdam paketi kurmak, iş yerinde rahat ve odaklı olmak için kritik öneme sahiptir" diye not ediyor.

Previous:

Next: