Röportajınızda Sormanız Gereken 7 Soru
Aile sana sorular soruyor ama senin de bu işin sana uygun olup olmayacağını görmek için birkaç soru sorman gerekiyor.
Aileye sorular sormak, meşgul olduğunuzu, dikkat ettiğinizi ve işle ilgilendiğinizi ve ilerlemeniz için neyin gerekli olduğunu gösterir. Sorgulamanız gereken birkaç şey var.
1.) Daha Önce Dadı Var mıydı?
Potansiyel bir işverenin işe alma konusunda ne kadar deneyime sahip olduğunu bulmak önemlidir. Hiç bakıcısı olmayan biri, sorunsuz bir ilişki sağlamak için biraz daha el ele tutuşmaya ihtiyaç duyabilir. Tersine, kalmayan çok sayıda dadı tutmuş biriyle karşılaşırsanız, bu bir tehlike işareti olabilir. Dadılar olabilir, ancak iş veya beklentiler de olabilir.
2.) Deneyim Hakkında Daha İyi Ne Olabilirdi?
Daha önce bir dadı ile çalıştılarsa, aile önceki kişi veya genel olarak bir dadıya sahip olmakla ilgili neyi beğendi veya beğenmedi? Bu bir dedikodu şölenine dönüşmemeli. Sadece acı noktalarının ne olduğunu öğrenmeye çalışıyorsun.
Örneğin, dadı her zaman geç kalıyorsa, ne kadar dakik olduğunuzu onlara bildirin.
3.) Günlük Program Nedir?
Program hakkında daha derinlemesine sorular sormak, kolayca görünmeyebilecek ayrıntıları ortaya çıkarmanıza yardımcı olacaktır. Örneğin, ebeveynler Cuma günleri haftalık randevu gecesi düzenleyerek geç kalmanızı isteyebilir veya kızlarını salı günleri erken saatlerde grup pratiğine götürmenizi isteyebilirler.
Ve bu programın nasıl değişebileceğini sorun. Bahar, annenin şirketi için yoğun bir zaman mı, yani daha uzun saatler çalışması gerekebilir mi? Yaz aylarında yine de size ihtiyaçları olacak mı yoksa çocuklarını kampa mı gönderecekler?
4.) Patronum Kim Olacak?
Farklı ebeveynlerden veya ev yönetimine dahil olan diğer kişilerden çelişkili talimatlar almamak için sorumlu tarafın tam olarak kim olduğunu bulmak önemlidir.
5.) Düzenli Toplantılar Olacak mı?
Düzenli bir check-in yapmak, potansiyel işvereninizin girdilerinizi değerli ve yararlı olarak değerlendireceğini gösterir. “Bu toplantılar, hizmetleriniz hakkında güncel geri bildirimler alabileceğiniz için bir bakıcı olarak başarınız için önemlidir.
6.) Dadı Sözleşmeniz Var mı?
Yazılı anlaşmalar, aynı sayfada olmanızı sağlamanın başka bir yoludur… kelimenin tam anlamıyla! İşvereninizde yoksa, beklentilerin ve görevlerin net olması için birlikte bir tane geliştirmeyi düşünün.
7.) Ebeveynlik Tarzınız Nedir?
Ve bu tarzla nasıl etkileşime girmelisiniz? Ailenin, kişisel çocuk bakımı inançlarınıza aykırıysa, çocuğun “ağlamasına” izin vermenizi beklediğini çok geç öğrenmek istemezsiniz. Sonuç olarak, daha fazla kontrol sahibi olmaya alışmış bir dadı, çocuğun karar vermek için daha fazla serbestliğe sahip olduğu bir durumda kendini rahatsız hissedebilir. Ailenin ebeveynlik felsefelerine ve disiplin tarzlarına ilişkin genel bakış açısını öğrenmek, işin uygun olup olmayacağına karar vermenize yardımcı olabilir.
Röportajınızda hangi soruları soruyorsunuz?
-
Bebeğimi yıkamak konusunda çok endişelenirdim çünkü bebekler ıslandıklarında kıvranan yağlı su balonlarıdır. Yani burada çok az boyun kontrolü ile kafalarını suyun üstünde tutarak bir şeyi temizlemeye çalışıyorsun. Orada baskı yok. Aslında, Sanıldığı -
Gazeteci ve podcast sunucusu Paula Faris, hamilelik kaybının ne kadar acı verici olabileceğini çok iyi biliyor olmak. “The View”da yakın zamanda yayınlanan bir görünümde, yaz boyunca üçüncü düşükünü yaşadığını açıkladı. Kayıplar yürek parçalayıcı ols -
Uyku eğitimi. En kendine güvenenlerin bile kalbine korku salan iki kelime, çelik gibi sinirli anneler. Açıkçası, daha çok korktuğum kelimeler lazımlık eğitimi ve kahvemiz bitti. Yani, 4 aylık bebeğime uyku eğitimi vermeye büyük bir korkuyla başladı
