• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Jeni İşe Almadan Önce Tüm Güvenlik Kontrollerini Geçirme

Çocuklarınızı bakacak birini ararken, güvenlik her zaman birinci sırada gelir. Genel standartlarınızı karşılayanın ötesinde, potansiyel çocuk bakım sağlayıcısı güvenebileceğiniz biri olmalıdır - ama işiniz için en iyi jeniyi bulduğunuzdan nasıl emin olabilirsiniz?

Geçmiş ve referans kontrollerinden son içgüdü kontrolüne kadar, Care.com güvenliği ön planda tutarak tüm bazları kapsamanıza yardımcı olabilir. Aileniz için doğru seçimi yapmanıza yardımcı olacak bu yönergeleri takip edin.

Araştırın, Araştırın, Araştırın

Bu anda çevrimiçisiniz - bu fırsatı adayı Google'da arayıp ne çıkacak görmek için kullanın. Facebook profilini veya okulunun web sitesini kontrol edin. Çok sıradışı bir şey çıkma ihtimali düşük olsa da, yine de bu önlemleri almak isteyeceksiniz. Geçmiş sorgulamasıyla ortaya çıkmayabilecek bilgileri keşfetmenin basit, hızlı ve ücretsiz bir yoludur.

Kapsamlı Mülakat Yapın

Mülakat süreci sırasında adayları tanımak için gerçekten zaman ayırın. İşe ve ailenize özel tüm önemli soruları sorduğunuzdan emin olun. (Öneriler için Sorular Kontrol Listemizi mutlaka kontrol edin.) Bu, güvenlik endişelerinizi adaylara anlatmanız ve belirli kurallar geçerliyse acil durumlarla başa çıkma stratejinizi detaylandırmanız için de bir fırsattır. İlk görüşmeyi bir potansiyel bakıcıyla nötr bir yerde, örneğin bir kahve dükkanında planlamak da iyi bir fikirdir.

Referans Kontrollerini Ciddiye Alın

Potansiyel jeninizden son beş yıl içindeki önceki işverenlerin listesini, iş tarihleriyle birlikte isteyerek bir zaman çizelgesi oluşturun. En az üç referans isteyin ve bunların en az ikisinin önceki işveren olduğundan emin olun.

Referanslarla iletişime geçerken sorabileceğiniz bazı iyi sorular:

• Bu adayla çalışmak nasıl? Esnek, katı, sosyal, çekingen, yapıcı eleştiriye açık mı, savunmaya mı geçiyor?
• O roldeki güçlü ve zayıf yönleri nelerdi?
• Zamanında mı geliyordu? Sık sık hasta raporu mu veriyordu?
• Neden artık sizin için çalışmıyor?
• Gerekirse tekrar işe alır mıydınız?
• Girişimci miydi, yoksa açık talimatlarla mı daha iyi çalışıyordu?
• Sıcak ve etkileşimli miydi, yoksa tanımak zor muydu?
• Çocuklar ona nasıl bağlandı? Ebeveynler nasıl bağlandı?

Referansla konuştuğunuzda, samimi bir sohbet edin ve durumunuzu, işin sorumluluklarını, ihtiyaçlarınızı hatta ebeveynlik ve yönetim stillerinizi açıklayarak, onların eski jeninizin sizin için uygun olup olmadığını görün. Ebeveynler birbirleriyle genelde dürüstdür - açık olun ve sorun sorun.

Eğer referansı olmayan listelenmiş iş yerleri varsa, onları arayıp adayın bahsettiği tarihlerde orada çalışıp çalışmadığını doğrulayabilirsiniz. Ayrıldığı koşulları da sorabilirsiniz.

Referans kontrolleri hakkında daha kapsamlı bilgi için buraya tıklayın.

Geçmiş Sorgulaması (Background Check) İsteyin

Doğru kişiyi bulduğunuzu mu sanıyorsunuz? İşe almadan önce, mülakat sırasında ortaya çıkmayacak bilgileri aramak için zaman ayırın. Geçmiş sorgulamaları, bir kişinin daha önce bahsetmediği ceza geçmişini ortaya çıkarabileceği için işe alma sürecinin önemli bir parçası olabilir. Care.com, kapsamlılık derecesi farklı üç farklı geçmiş sorgulaması sunmak için üçüncü taraf satıcılar kullanıyor. Care.com üzerinden mevcut geçmiş sorgulama seçenekleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için lütfen buraya tıklayın. Motorlu Araç Kayıtları Kontrolü içeren bir geçmiş sorgulaması istemenizi öneririz.

İçgüdünüze Güvenin

Çocuklarınıza bakacak birinin geçmişini incelemek inanılmaz derecede önemli bir görevdir. Bir potansiyel işe alım hakkında bir şeyler "doğru" gelmiyorsa - geçmiş sorgulamasından bağımsız olarak - içgüdünüze güvenin ve onu işe almayın.