• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Dadı Tutmadan Önce Tüm Güvenlik Kontrollerinden Geçmek

Çocuklarınıza bakacak birini aradığınızda, her zaman güvenlik önce gelir. Genel standartlarınızı karşılamanın ötesinde, potansiyel çocuk bakıcısı güvenebileceğiniz biri olmalıdır. Ancak bu iş için en iyi bakıcıyı bulduğunuzdan nasıl emin olabilirsiniz?

Care.com, arka plan ve referans kontrollerinden son içgüdü kontrolüne kadar, güvenliği ilk sıraya koyarak tüm temelleri kapsamanıza yardımcı olabilir. Aileniz için doğru seçimi yapmanıza yardımcı olması için bu yönergeleri izleyin.

Araştırma, Araştırma, Araştırma

Tam şu anda çevrimiçisiniz - bu fırsatı aday için Google'a götürün ve neyin ortaya çıktığını görün. Profilini Facebook'ta veya okulunun web sitesinde kontrol edin. Olağandışı hiçbir şeyin çıkmama ihtimali yüksektir, ancak yine de bu önlemleri almak isteyeceksiniz. Geçmiş kontrolüyle geri getirilemeyecek bilgileri ortaya çıkarmanın basit, hızlı ve ücretsiz bir yoludur.

İncelikle Görüşme

Mülakat sürecinde başvuranları tanımak için gerçekten zaman ayırın. İş için önemli olan ve ailenize özgü tüm soruları sorduğunuzdan emin olun. (Bazı öneriler için Soru Kontrol Listemize göz atmayı unutmayın.) Bu aynı zamanda başvuru sahiplerine güvenlik endişelerinizi ve belirli kurallar geçerliyse acil durumları ele alma stratejinizi detaylandırmanız için bir fırsattır. Potansiyel bir bakıcıyla ilk görüşmeyi kafe gibi tarafsız bir yerde planlamak da iyi bir fikirdir.

Referans Kontrollerini Ciddiye Alın

Potansiyel dadınız için, istihdam tarihleri ​​de dahil olmak üzere son beş yıldaki önceki işverenlerin bir listesini vermesini sağlayarak bir zaman çizelgesi oluşturun. En az üç referans isteyin ve ikisinin eski işveren olduğundan emin olun.

Referanslarla iletişime geçtiğinizde sormanız gereken bazı iyi sorular şunlardır:

• Bu aday nasıl çalışmak ister? Esnek mi, esnek değil mi, sosyal mi, utangaç mı, yapıcı eleştiriye veya savunmaya açık mı?
• Bu roldeki güçlü ve zayıf yönleri nelerdi?
• Dakika mıydı? Sık sık hasta mı oldu?
• Neden artık sizin için çalışmıyor?
• Gerekirse onu tekrar işe alır mısınız?
• İnsiyatif mi kullandı, yoksa açık talimatlarla daha iyisini mi yaptı?
• Sıcak ve ilgi çekici miydi, yoksa tanıması zor muydu?
• Çocuklar onunla nasıl ilişki kurdu? Ebeveynler nasıl bağlantı kurdu?

Referans ile konuştuğunuzda, onlarla samimi bir konuşma yapmalı ve eski dadılarının sizin için uygun olup olmadığını görmek için durumunuzu, işin sorumluluklarını, ihtiyaçlarınızı ve hatta ebeveynlik ve yönetim tarzlarınızı açıklamalısınız. Ebeveynler birbirlerine karşı dürüst olma eğilimindedir. Açık olun ve sorular sorun.

Listelediği ve referansı olmayan iş yerleri varsa, bahsettiği tarihlerde orada çalıştığını doğrulamak için onları arayabilirsiniz. Ayrıca ayrıldığı koşulları da sorabilirsiniz.

Referans kontrolleri hakkında daha kapsamlı bilgi için burayı tıklayın.

Geçmiş Kontrolü İsteyin

Birini bulduğunu mu düşünüyorsun? İşe almadan önce, görüşme sırasında ortaya çıkmayacak bilgileri aramak için zaman ayırın. Arka plan kontrolleri, özellikle bir kişinin daha önce bahsetmemiş olabilecekleri suç geçmişini ortaya çıkarabildikleri için, işe alma sürecinin önemli bir parçası olabilir. Care.com, kapsamlılık açısından üç farklı arka plan kontrolü sunmak için üçüncü taraf tedarikçileri kullanır. Care.com aracılığıyla sunulan geçmiş kontrol teklifleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için lütfen buraya tıklayın. Motorlu Araç Kayıt Kontrolünü içeren bir geçmiş kontrolü talep etmenizi öneririz.

İçgüdünüze Güvenin

Çocuklarınıza bakacak birinin geçmişini gözden geçirmek inanılmaz derecede önemli bir görevdir. Potansiyel bir işe almayla ilgili bir şeyler "doğru" gelmiyorsa - onun çeki ne olursa olsun - içgüdülerinize güvenin ve onu işe almayın.