• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Bir Dadı, Bakıcı, Köpek Gezdirici veya Bakıcı ile 6 Video Mülakat İpuçları

İşe alım sürecini artık biliyorsunuz - iş ilanı, eleme, yüz yüze görüşmeler. Şans eseri 21 ^st Century bize telefonlarımızda (ve Care.com uygulamasında) video getirdi ve röportajları çok daha kolay hale getirdi. Ama neden video görüşmeleri daha iyi? Adayı görmek ve onlarla video üzerinden etkileşim kurmak, "sadece seslerinizle değil, görsel olarak da etkileşim kurarak" kişiliği hakkında daha iyi bir fikir edinmenizi sağlar, diyor "Secrets of a Hiring Manager Turned Career Coach" kitabının yazarı Lisa Quast ve bu, yüz yüze görüşmek için daha az aday anlamına gelir. Video röportajınızdan en iyi şekilde nasıl yararlanabileceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

1. Isınma
   "The Essential HR Handbook" kitabının yazarı Sharon Armstrong, bazen video röportajların getirdiği beceriksizliği kabul edin, diyor. “Görüştüğünüz kişiyi daha rahat ettirmek için neler yapabileceğinizi düşünün.” Onu rahatlatacak en az bir soru sor. Ona kendisi hakkında bir şey sor, hava durumu hakkında konuş, sadece sohbet et! Ardından, görüşme sorularınıza daha sohbet tarzında ilerleyebilirsiniz.
   
2. Davranışla İlgili Sorular Sorun
   Deneyimleri hakkında sormak için iki veya üç davranışsal soru sorun. Örneğin, “Hiç toplum içinde öfke nöbeti geçiren küçük bir çocuğa baktınız mı? Ne yaptın?" veya “Bir köpeği gezdiriyordun ve gerçekten hastalandı, nasıl hallettin?” Tepkilerine dikkat edin. Başını çevirip "Hımm..." derse, kendinden emin bir şekilde iyi bir yanıt vermeyebilir ve siz de onun işini bilen birini istersiniz. Yeni yürümeye başlayan çocuk öfke nöbetleri ciddi bir iştir!

   Bakıcıya sorulacak soruların listesine bakın.
   

3. Gereksinimleri İnceleyin
   İş gereksinimlerinize karşı bir dadı ile görüşün. Programı ne kadar esnek? Ne tür etkinlikler yapmayı dört gözle bekliyor? Disiplini nasıl idare ediyor? Ve birisiyle kıdemli bakım hakkında konuşuyorsanız, bu adayın doğru organize edildiğinden, sevdiklerinize uygun olduğundan ve (muhtemelen) yemek hazırlama, doktor randevuları ve giyinme gibi ayrıntıları halledebildiğinden emin olmak isteyeceksiniz.
   
4. İpuçlarını Arayın
   Görüntülü telefon kullanmak size ilk başta fark edebileceğinizden daha fazla fikir verecektir. Onun evini görüyorsunuz, arka planda insanlara bakıyor, uygun bir ortam olduğunu düşünüyor ve dikkat dağıtıcı şeylerle nasıl başa çıktığını görüyorsunuz. Tam olarak meşgul olmama, gelen mesajlarla dikkatinin dağılması veya videoyu ayna olarak kullanma (saçlarıyla oynama!) gibi belirli davranışlar, onun istediğiniz kadar olgun olmadığına dair ipuçları olabilir.
   
5. Sırayla Konuşun
   Bu adayla başka biriyle röportaj yapacaksanız, kimin ne soracağını bildiğinizden emin olun! Quast, birbirinize takılıp kalmamanız için ikinizin de söyleyeceklerinizi önceden hazırlamanızı önerir. Sizin tarafınızda veya bakıcı tarafında herhangi bir karışıklığı önlemeye yardımcı olacaktır. Ve unutmayın – videonun biraz gecikmesi olabilir, bu yüzden yanıt vermesi için bir veya iki saniyeye izin verdiğinizden emin olun.
   
6. Soru-Cevap için Zaman Ayırın
   Soru sorması için ona zaman ayırdığınızdan emin olun. Bunlar maaş gereksinimlerinden ailenizle ilgili bilgilere kadar değişebilir. Unutma, senin onunla röportaj yaptığın kadar o da seninle röportaj yapıyor! Ayrıca sorduğu sorulardan onun ilgisini ve profesyonelliğini çok iyi anlayacaksınız.

Görüntülü görüşme, onlarla gerçekten "tanışmak" zorunda kalmadan önce, kiminle tanıştığınız hakkında size büyük bir fikir verebilir. Ancak yine de en sevdiğiniz adayla (veya iki kişiyle) yüz yüze görüşmeniz, ardından referansları aramanız ve bir arka plan kontrolü yapmanız ve ailenizle bir deneme çalışması yapmanız gerekir. Görüntülü görüşme kolaylığı sayesinde bakıcı araması siz farkına varmadan sona erecek!

Arka plan kontrollerini çalıştırma hakkında daha fazla bilgi edinin.

Care.com uygulamasını indirin