• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Dadıların İşi Bırakmasının 8 Nedeni

Herhangi bir işte zorluklar kaçınılmazdır, ancak dadı olmak genellikle bu denemeleri yeni zirvelere çıkarır. Bazen dadılar ve ailelerin yolları ayrılmak zorunda kalıyor.

Ancak ayrılmak asla kolay değildir.

30 yıllık Missouri merkezli bir dadı ve nannytransitions.com'un kurucusu Glenda Propst, “Dadı olarak herhangi birimizin üstesinden geldiği en zorlu deneyim bir aileden ayrılmaktır” diyor. "Hayatınızın yıllarını bir çocuğu sevmek, bakmak ve beslemek için harcadığınızda, o çocuğa aşık olursunuz."

Care.com'un Facebook sayfasında dadılara neden işten ayrıldıklarını sorduk. Söyledikleri ve hem ailelerin hem de dadıların bu durumları önlemeye nasıl yardımcı olabileceği aşağıda açıklanmıştır:

1. Zorlu İş Yükü ve Saatler
   “Çok fazla saat, yeterli ödeme yok - ayrıca takdir edilmemiş. Dadı işlerinde çoğu zaman, ebeveynler zamanınızı ciddi şekilde kullanır.” ~ Kara M.

   Bir ebeveyn haber vermeden sık sık eve geç geldiğinde veya "kapalı saatlerde" yatılı bir dadıya danışmasını istediğinde, bir dadı sürekli iş tarafından takip ediliyormuş gibi hissedebilir. Daha da kötüsü, mahremiyetine değer verilmemesi.

   Ebeveynler, bir çocuk bakım sağlayıcısının izin süresine saygı göstermelidir. Daha erken gelmesi veya daha geç kalması gerekiyorsa, önceden haber verin.

   Ve henüz bir tane yoksa, bir dadı sözleşmesi oluşturun. Herkesin neyin beklendiği ve ne zaman beklendiği konusunda aynı sayfada olması için saatleri, sorumlulukları ve ödeme oranlarını ayrıntılı olarak açıklar.
   

2. Sorumlulukları Değiştirme
   “Beni dadı olarak işe alan bir aile için çalıştım, sonra kahya/dadı çıktı. Yedi yatak odalı bir evi temizlemem ve diğer herkesle ilgilenmem gerekiyordu.” ~ Christina M.

   13 yaşındaki dadı ve The LA Nanny Book'un yazarı Larissa Neilson, “Bir çocuğa bakmak en şaşırtıcı şeydir” diyor. "Ancak temizlik, yemek pişirme ve çamaşır yıkama gibi ev işlerinden sorumluysanız bu daha da yorucu olabilir."

   Görevler - ve bu görevlerin yerine getirilme şekline ilişkin tercih - önceden ana hatlarıyla belirtilmelidir. Neilson, “Bir dadı olduğumu ve çocuğun önceliğim olacağını en başından açıkça belirteceğim” diyor. "Ancak, yalnızca çocuğa çamaşır yıkama, temizlik ve yemek yapma konusunda yardım edeceğim."

   Görevlerde değişiklik veya eklemeler olduğunda, ebeveynler yeni bir iş yükünden memnun olup olmadığını görmek için önce bakıcıya danışmalıdır. Ve tabii ki ekstra ödeme yapın.
   

3. Ücret Sorunları
   “Aileler bunun bizim geçim kaynağımız olduğunu her zaman anlamazlar. Sadece ücretli tatil ve tatil almamız adil. Biz de onlar gibi vergi ve sigorta ödüyoruz. Çoğu durumda hayatlarını kolaylaştırır.” ~ Jeannine A.

   Ücretlerle ilgili anlaşmazlık, insanların yollarını ayırmasının standart bir nedenidir. Dadılar, yaptıkları iş için adil bir ödeme yapılmasını isterler, ancak ebeveynler bütçeyi zorlamaya çalışıyor olabilir veya adil bir oranın ne olduğunu, fazla mesai ödemek zorunda olduklarını veya dadılarına zam yapmaları gerektiğini bilmiyor olabilirler.

   Ne yazık ki, en iyi uygulamaları takip etmeyen dadı-işveren ilişkileri var. Yakın zamanda işvereniyle dört yıllık bir yatılı ilişkisini maaş sorunları nedeniyle sonlandıran Oregon merkezli bir dadı olan Ashley*, “Herhangi bir sözleşme ve sıfır fayda ile haftada 40 saatten fazla çalışıyordum. Çoğu zaman, sadece bir hafta içinde, bir haftalık tatil için masraflarımı üstlendikleri söylendi ve tüm bu süre boyunca bana ödeme yapılmayacak!"

   Yine, işe almadan önce her zaman her iki tarafça da imzalanmış bir sözleşmeniz olduğundan emin olun. Propst, "İş sözleşmesi olmadan bir işe başlamak, mutsuz bir son için bir reçetedir" diye açıklıyor. “(Bu) maaşınızın ne olduğunu ve sorumluluklarınızın ve menfaatlerinizin neler olduğunu belirtir. Vergilerinizi ödemeyecek bir aile için çalışmayın."

   Daha fazla bilgi edinmek için dadı vergileriyle ilgili bu makaleyi okuyun.
   

4. Kabin Ateşi ve Memleket Hastalığı
   Neredeyse hiçbir yetişkin etkileşimi olmadan, her gün uzun saatler boyunca başka birinin evinde mahsur kalmak, kabin ateşi için bir reçetedir. Neilson, “Çocukları hiçbir yere götürmelerine asla izin verilmeyen dadılarla çalıştım” diyor. “Dadılar bazen çocuklara bakmak için haftada 40 veya 50 saat sosyal olarak izole edilir. Çok az sosyal hayatımız var."

   Ve yatılı bir dadıysanız, daha da tecrit edici gelebilir. Propst, "İş yeriniz aynı zamanda yaşam alanınız olduğunda, izinli olduğunuzda ayrılmaya dikkat etmediğiniz sürece boş zamanınız varmış gibi hissetmek zor" diyor.

   Ebeveynler, çocukları yerel parkta, hayvanat bahçesinde, müzede veya oyun alanında yürüyüşe çıkarmak, oyun gruplarına katılmak gibi dadıların görevdeyken sosyal çevreler kurmalarına ve yeni deneyimler kazanmalarına olanak tanıyan etkinlikleri teşvik etmelidir. Veya dadılar, çocukların sosyalleşmeyi öğrenmelerine ve pratik yapmalarına yardımcı olmanın bir yolu olarak bu gezileri önermeli.

   Neilson, ailelerinin güvenini kazanmak için dadıların daha ilk günden kendilerine güven duymaları gerektiğine dikkat çekiyor. Bu, ebeveynlerin dadılarının etkinliklerinde ve gidilecek yerlerinde biraz esneklik sağlayarak kendilerini daha rahat hissetmelerine yardımcı olacak ve dadıların kendilerini yalnız hissetmesini önleyecektir.
   

5. Kişisel Yaşamda Bir Değişiklik
   “Harika bir işte çalışıyordum ama en iyi arkadaşımla aynı arabayı paylaşıyordum. Arkadaşım, programlarımızın çakıştığı başka bir iş buldu ve artık çalışacak bir yolum olmadığı için benimkini bırakmak zorunda kaldım.” ~ Marissa B.

   Nişan, evlilik, okula dönüş, ulaşım kaybı veya hastalık gibi yaşamı değiştiren kişisel durumlar ortaya çıktığında, bakıcılar bazen hem kişisel hem de iş ilişkilerine katılabilecekleri bir anlaşmaya varılmadıkça yer değiştirmeye ve işten ayrılmaya zorlanır. .
   

6. Farklı Çocuk Bakım Felsefeleri
   "Ebeveynlerin çocuk yetiştirme felsefesine tamamen katılmadığım bir işte bildirimde bulundum (çocukları evlerinde kanıtlamayı reddettiler ve bebeğin güvenliğinden endişelendim). ~ Ro H.

   Tüm ebeveynler, çocuk yetiştirme konusundaki kendi değer ve inanç sistemlerinin dadıları tarafından dikkate alınmasını tercih eder. Ancak bir dadı tutmak aynı zamanda onun becerilerine güvenmek ve ona küçük ayrıntıların sorumluluğunu alma özgürlüğü vermek anlamına gelir.
   

7. Takdir edilmeyen Çabalar
   “Sayılamayacak kadar çok kez faydalandım. Ayrıca, son derece düşük maaşım vardı. Kendimi çok takdir edilmemiş hissettim. O bebekleri çok sevdiğim için üç yıldan fazla bir süre için dışarı çıktım.” ~ Sherri H.

   Ücretli bir iş olabilir, ancak çocuklara bakmak yürek, bağlılık ve bazen de tavizler gerektirir. Ebeveynler, özellikle doğum günleri veya Ulusal Dadı Tanıma Haftası gibi durumlarda, zaman zaman bir bakıcının çabalarını takdir etmelidir.

   "Anne babalar ne kadar meşgul olurlarsa olsunlar her zaman 'teşekkür ederim' diyebilirler. Teşekkür etmek bazen berbat bir günü muhteşem kılabilir!" Neilson açıklıyor.
   

8. İletişimsizlik
   “Okuldan bir çocuğu alıp nereye gitmesi gerekiyorsa oraya bırakmaya çalışıyordum. Çocuk hastayken birkaç kez okula gittim - ebeveynler benimle hiçbir zaman iletişime geçmedi ve iletişim kurma çabalarıma asla cevap vermedi.” ~ Colby H.

   Dadı-ebeveyn ilişkisi, farklı geçmişlere sahip iki tarafın ortak bir hedefle başarılı bir şekilde çocuk yetiştirme hedefiyle bir araya gelmesini içerir. Açık ve sürekli iletişim olmadan hayal kırıklığı ve kızgınlık yaşanması olasıdır.

   “İyi bir iletişiminiz ve karşılıklı saygınız yoksa, işin çok uzun sürmeme olasılığı yüksektir. Kelimeleri söyle. İşvereniniz zihninizi okuyamıyor," diyor Propst.

   O gün olanları gözden geçirmek için her günün sonunda günlük iki dakikalık bir toplantı ayarlayın. Haftanın sonunda veya iki haftada bir, işlerin nasıl gittiğini ve ortaya çıkabilecek sorunları tartışacağınız daha uzun bir toplantı yapın.

   Bu 5 Gerçek Bakıcı İlişkisi Problemi hakkında bilgi edinin, Çözüldü.
   

• Nasıl Fair Care İşvereni olacağınızı öğrenin
• Adil Bakım Taahhüdünü Alın
• Bir Dadı Bulun
  

Bu ilişkinin yürümesi için herkesin bir saygı, güven ve açıklık atmosferi yaratması önemlidir. Propst ve Neilson, bu önemli değerler olmadan dadı-aile ilişkilerinin sonunda başarısız olacağı konusunda hemfikirdir. Yeni bir iş veya yeni bir dadı aramak kolay değil. İlişki yürümüyorsa, devam etmeniz gerekir. Ama önce onu kurtarmaya çalışmalısın.

*Ad değiştirildi

Tiffany Smith için yazdı All You, Time for Kids ve Boston Küre. Onu Twitter'da tiffanyiswrite adresinde takip edin. . ​​