• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Jenilerin İşten Ayrılmasının 8 Nedeni

Her işte zorluklar kaçınılmazdır, ancak jeni olmak bu zorlukları genellikle yeni zirvelere taşır. Ve bazen jeniler ve aileler yollarını ayırmak zorunda kalır.

Ancak ayrılmak asla kolay değildir.

"Biz jeniler için başa çıkması en zor deneyim, bir aileyi terk etmektir," diyor Missouri'lu 30 yıl deneyimli jeni ve nannytransitions.com kurucusu Glenda Propst. "Hayatınızın yıllarını bir çocuğu sevmek, ona bakmak ve beslemek için harcadığınızda, o çocuğa aşık olursunuz."

Care.com Facebook sayfasındaki jenilerden neden işten ayrıldıklarını sorduk. İşte dedikler ve hem ailelerin hem de jenilerin bu durumları nasıl önleyebilecekleri:

1. Talepkar İş Yükü ve Saatler
   "Çok fazla saat, yeterli maaş yok - ayrıca hiç takdir edilmiyorum. Jenilik işlerinde ebeveynler sıklıkla sizin zamanınızdan faydalanıyor." ~ Kara M.

   Ebeveyn sık sık habersiz geç gelirse veya evde yaşayan jeniyi "mesai dışı" saatlerde yardıma çağırırsa, jeni sürekli işin peşinde koştuğunu hissedebilir. Veya daha kötüsü, gizliliğinin önemsenmediğini hissedebilir.

   Ebeveynler, çocuk bakım sağlayıcısının boş zamanına saygı duymalı. Onun daha erken gelmesini veya daha geç kalmasını istiyorlarsa, önceden haber vermelidirler.

   Eğer henüz yoksa, bir jeni sözleşmesi oluşturun. Bu, saatleri, sorumlulukları ve ücretleri netleştirir, böylece herkes ne beklendiğini ve ne zaman beklendiğini bilir.
    

2. Değişen Sorumluluklar
   "Jeni olarak işe başladığım bir ailede çalıştım, sonuçta ev işçisi/jeni oldum. Yedi odalı bir evi temizlemek zorunda kaldım, artı herkesi bakmak zorunda kaldım." ~ Christina M.

   "Bir çocuğa bakmak en müthiş şeydir," diyor 13 yıllık deneyimli jeni ve The LA Nanny Book yazarı Larissa Neilson. "Ama ev işleri, yemek ve çamaşır da sizin sorumluluğunuzdaysa bu daha da yorucu olabilir."

   Görevler - ve bu görevlerin nasıl yerine getirileceğine dair tercihler - önceden belirtilmelidir. "Başlangıçtan net olarak, ben bir jeniyim ve çocuk önceliğimdir," diyor Neilson. "Ancak, sadece çocukla ilgili çamaşır, temizlik ve yemek konusunda yardımcı olmaya razıyım."

   Herhangi bir görev değişikliği veya eklendiğinde, ebeveynler önce jeninin yeni iş yüküyle rahat olup olmadığını sormalı. Ve tabii ki, ekstra ödeme yapmalı.
    

3. Maaş Sorunları
   "Aileler her zaman bu bizim geçim kaynağımız olduğunu anlamıyor. Ücretli tatil ve izin almamız sadece adil. Biz de onlar gibi vergi ve sigorta ödüyoruz. Çoğu durumda bu onların hayatını kolaylaştırıyor." ~ Jeannine A.

   Ücret konusunda anlaşmazlık, yolların ayrılmasının standart bir nedenidir. Jeniler yaptıkları işin karşılığını adil ödenmesini isterken, ebeveynler bütçeyi germeye çalışıyor olabilir veya adil oranın ne olduğunu, mesai ücretinin ödenmesi gerektiğini veya zam yapmaları gerektiğini bilmeyebilirler.

   Ne yazık ki, en iyi uygulamaları takip etmeyen jeni-işveren ilişkileri var. Oregon'lu jeni Ashley*, maaş sorunları nedeniyle dört yıllık evde yaşama ilişkisini sonlandırdı ve şöyle dedi: "Haftada 40 saatten fazla çalışıyordum, sözleşme sıfır, yan hak sıfırtı. Genelde sadece bir hafta önceden haber veriyorlardı ki çocukları bir haftalık tatile götürecekler, ve ben o hafta tamamen ücretsiz kalıyordum!"

   Tekrar, işe başlamadan önce her iki tarafın da imzaladığı bir sözleşmenin olmasını sağlayın. "İş anlaşması olmadan işe başlamak, mutsuz bir sonun tarifi," diyor Propst. "(Bu) maaşınızın, sorumluluklarınızın ve yan haklarınızın ne olduğunu belirtir. Vergilerinizi ödemeyecek bir aile için çalışmayın."

   Daha fazla bilgi için jeni vergileri üzerine bu makaleyi okuyun.
    

4. Kabin Sendromu ve Özlem
   Başka birinin evinde her gün uzun saatler kapalı kalmak, neredeyse sıfır yetişkin etkileşimiyle, kabin sendromu için bir reçetedir. "Çocukları hiçbir yere götürmesine izin verilmeyen jenilerle çalıştım," paylaşıyor Neilson. "Jeniler bazen haftada 40 veya 50 saat çocuklara bakarken sosyal olarak izole ediliyor. Çok az sosyal hayatımız var."

   Ve eğer evde yaşayan bir jeniseniz, bu his daha yoğun olabilir. "İş yeriniz aynı zamanda yaşam alanınız olduğunda, mesai dışında dışarı çıkma noktasını koymadığınız sürece boş zamanınızın olduğunu hissetmek zordur," diye not düşüyor Propst.

   Ebeveynler, jenilerin sosyal çevreler kurmasına ve görev sırasında yeni deneyimler kazanmasına izin veren aktiviteleri teşvik etmelidir: çocukları yerel park, hayvanat bahçesi, müze veya oyun parkına götürmek, oyun gruplarına katılmak. Veya jeniler bu çıkışları çocukların öğrenmesi ve sosyalleşme pratiği yapması için bir yol olarak önerebilir.

   Neilson, ailelerin güvenini kazanmak için jenilerin ilk günden itibaren güven emanet etmesi gerektiğini belirtiyor. Bu, ebeveynlerin jenilerinin aktivitelerine ve gidişatlarına biraz esneklik tanımada daha rahat hissetmesini sağlayacak ve jeninin kendini izole hissetmesini önleyecek.
    

5. Kişisel Hayattaki Değişim
   "Harika bir işteydim, ama en iyi arkadaşımla araba paylaşıyordum. Arkadaşım işimiz çakışan bir iş buldu ve ben artık işe gitme yolu kalmadığım için işimi bırakmak zorunda kaldım." ~ Marissa B.

   Nişanlanma, evlilik, okula dönme, ulaşım kaybı veya hasta olma gibi hayatını değiştiren kişisel koşullar ortaya çıktığında, jeniler bazen taşınmak ve istifa etmek zorunda kalır - kişisel ve iş ilişkilerine aynı anda devam edebilecekleri bir uzlaşı sağlanmadığı sürece.
    

6. Farklı Çocuk Bakımı Felsefeleri
   "Ebeveynlerin çocuk yetiştirme felsefesiyle tamamen uyuşmadığım bir işten ayrıldım (evlerini çocuk güvenliğine getirmeyi reddediyorlardı ve bebeğin güvenliği benim için endişe vericiydi)." ~ Ro H.

   Tüm ebeveynler, çocuk yetiştirme konusundaki kendi değer ve inanç sistemlerinin jenileri tarafından dikkate alınmasını ister. Ancak jeni işe almak, onun becerilerine güvenmek ve ona küçük detayların kontrolünü bırakmak da demektir.
    

7. Takdir Edilmeyen Çabalar
   "Sayamayacak kadar çok kez faydalanıldım. Üstelik son derece az maaş alıyordum. Çok takdir edilmediğimi hissettim. O bebekleri çok sevdiğim için üç yıl dayandım." ~ Sherri H.

   Bu ücretli bir iş olsa da, çocuklara bakmak kalp, bağlılık ve bazen ödünleşme ister. Ebeveynler, jeninin çabalarını zaman zaman tanımalı, özellikle doğum günleri veya Ulusal Jeni Tanışma Haftası gibi özel günlerde.

   "Ebeveynler ne kadar mesgul olurlarsa olsunlar, her zaman 'teşekkürler' diyebilirler. Teşekkür etmek bazen korkunç bir günü harikaya dönüştürebilir!" diyor Neilson.
    

8. Yanlış İletişim
   "Okuldan bir çocuğu alıp nereye gitmesi gerekiyorsa oraya bırakıyordum. Çocuk hasta olduğu için okula birden fazla kez geldim - ebeveynler hiç benimle iletişime geçmedi ve iletişim kurma çabalarımda asla yanıt vermediler." ~ Colby H.

   Jenili-ebeveyn ilişkisi, çocukları başarıyla yetiştirmekという共通の目的で一つになる、異なるバックグラウンドを持つ二つの当事者が関わっています。明確で継続的なコミュニケーションがないと、失望と不満が生じる可能性が高いです。

   "Eğer iyi iletişim ve karşılıklı saygınız yoksa, işin uzun sürmediği ihtimali yüksektir. Sözlerinizi söyleyin. İşvereniniz sizin zihninizi okuyamaz," diye uyarıyor Propst.

   Her gün sonunda iki dakikalık bir toplantı ayarlayın, o gün olanları gözden geçirmek için. Hafta sonunda veya her iki haftada bir, daha uzun bir toplantı yapın, thingler nasıl gittiğini ve ortaya çıkabilecek sorunları tartışmak için.

   Bu 5 Gerçek Bakıcı İlişkisi Sorunu ve Çözümleri hakkında bilgi edinin.
    

• Adil Bakım İşvereni Olmayı Öğrenin
• Adil Bakım Sözü'ni İmzalayın
• Jeni Bulun
   

Bu ilişkinin işlemesi için herkesin saygı, güven ve açıklığın bir atmosferi yaratması önemlidir. Propst ve Neilson, bu önemli değerler olmadan jeni-aile ilişkilerinin nihayetinde başarısız olacağı konusunda hemfikir. Yeni iş veya yeni jeni aramak kolay değil. İlişki işlemiyorsa, ayrılmanız gerekebilir. Ama önce kurtarmaya çalışmalısınız.

*İsim değiştirilmiştir

Tiffany Smith, All You, Time for Kids ve Boston Globe için yazmıştır. Twitter'da tiffanyiswrite adresinden takip edin.​​​​​​