• Spädbarn
• Bygga en familj
• Barn
• Föräldraskap – allmänt
• Nyfödda
• Tonåringar
• Småbarn
• Graviditet

Välja en vårdgivare som stöder amning

När du har en bra idé om vad du kan förvänta dig av din arbetsgivare är det dags att fundera på vem som ska ta hand om ditt barn medan du arbetar. Om du kan ordna barnomsorg på eller i närheten av ditt kontor kan du kanske amma även efter att du återvänt till ditt jobb genom att besöka din bebis under rasterna. Oavsett om du planerar att amma under arbetstid eller låta vårdgivaren mata din bebis med mjölk, var noga med att välja en vårdgivare eller barnomsorgsprogram som stöder amning och som följer dina instruktioner för hantering och matning av din mjölk.

Diskutera ämnen som vad du ska göra åt ditt barns motstånd mot en kopp eller flaska, om du ska skjuta upp matningen om du ska anlända snart, och så vidare; se till att din filosofi lätt smälter samman med vårdgivarens avsikter eller centrets policy. Minst en gång innan du börjar arbeta igen, lämna ditt barn hos vårdgivaren under en period på flera timmar som inkluderar matning. På så sätt kan du reda ut några av de krökar i systemet som annars kan visa sig vara nedslående senare.

Frågor att diskutera med en potentiell vårdgivare

Ingen förälder vill byta vårdgivare när en relation väl har etablerats. För att säkerställa att din vårdgivare är det rätta valet för dig och ditt barn – och att hon kommer att hjälpa dig att behålla din amningsrelation med ditt barn när du återvänder till jobbet – diskutera följande frågor med henne i förväg:

• Hennes villighet att ge ditt barn utpressad mjölk
• Hur du hanterar och förvarar din mjölk
• Hur ditt barn föredrar att hållas fast för en flaskmatning
• Hur man klarar motstånd mot flaskan
• Hur du tröstar ditt barn när det är upprört
• Om hon känner sig bekväm med att skjuta upp en flaskmatning om du kommer snart och kan amma
• Vad du ska göra om du är sen med att hämta din bebis
• Ditt barns ät-, sömn-, eliminerings- och beteendemönster