• Spädbarn
• Bygga en familj
• Barn
• Föräldraskap – allmänt
• Nyfödda
• Tonåringar
• Småbarn
• Graviditet

Teambuilding Aktiviteter för Ansvar

Undervisning ansvar och redovisningsskyldighet till grupper av människor kan verka som en utmanande uppgift . Genom att engagera laget i sociala aktiviteter , kan du underlätta laget limning och genomdriva principer ansvarsområden. Teambuilding aktiviteter kan vara värdefullt oavsett hur sammanhållet ditt team kan eller inte redan . I dagens dynamiska affärsmiljö , säkerställer regelbundet driva ansvar gruppmedlemmar kommer inte att falla bakom eller glömma deras primära jobbfunktioner .
Ansvar val

Håll lämpliga parter som ansvarar för att göra val , både bra och dåligt , är en viktig del av att upprätthålla ansvarighet . Människor i alla roller på arbetsplatsen står inför att göra ett antal beslut varje dag . Bestämma hur man väljer de bästa alternativen , och lita dina medarbetare vet hur man gör detsamma är viktigt att upprätthålla goda relationer . Utgöra ett problem för laget och ge dem tid att komma med idéer för lösning som en grupp . Instruera dem att ständigt begränsa de tillgängliga alternativen tills de bara har två eller tre kvar. Nuvarande olika perspektiv att de bör använda för att visa de möjliga lösningar, såsom kostnad, tid och genomförbarhet . Köpa och sälja Förväntningar

Att skapa medvetenhet om förväntningarna att gruppmedlemmarna håller för dig och du håll för dem är ett annat sätt att främja ansvarsprinciperbland ditt team . Disposition nyckel laget förväntningar och sedan be teamet att utveckla varje tvingar dem att visa förväntningar inom ramen för sin arbetsmiljö . När laget har expanderat på varje förväntan , har dem komma på sätt att de kan stärka var och en. På så alla gruppmedlemmar få ett klargörande om vad som förväntas av dem .
Förtroende Building

För team att arbeta tillsammans på ett ansvarsfullt , de behöver för att kunna lita på varandra . Tilldela en facilitator för att leda en diskussion som utvinner vissa personliga tankar och känslor från varje medlem i teamet . Be deltagarna att utvärdera hur mycket risk de känner i olika situationer som att be om hjälp från arbetskamrater , tala ut , uttrycker olika åsikter eller erkänna ett misstag . Para deltagarna upp så att de kan diskutera varför de svarade vissa frågor på det sätt som de gjorde . Efter att ha talat i par , träffas igen som en grupp och arbeta tillsammans för att skapa skriftliga normer som gruppen ska hålla sig
Stopp Bad Habits

Att skapa vad som kallas en " . Sluta göra lista " att hjälpa till att identifiera dåliga vanor inom gruppen som kan bidra till oansvarigt beteende och beslut . Tänk på att många arbetare skapa att göra-listor för att hjälpa dem att slutföra sitt arbete och uppnå professionella mål . I samma mening , har laget arbetar tillsammans för att skapa en lista över vanor och processer som inte bör fortsätta och de bör sluta göra . Samla alla sina svar på en whiteboard eller staffli och har gruppen skapar en mer raffinerad lista över de vanor, som borde sluta göra dem och när de kommer att sluta göra dem .