• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Anställningsfrågor för barnomsorg i hemmet

Ansvar, lönesats, skatter

Frågor om anställning av barnomsorg i hemmet En barnomsorgsgivare som tar hand om ditt barn i sitt hem istället för ditt anses vanligtvis inte vara din anställd, utan är istället känd som en oberoende entreprenör. Om du, snarare än barnskötaren eller barnskötselförmedlingen, kontrollerar barnskötarens arbete är du en arbetsgivare. Du vill ha ett skriftligt anställningsavtal på plats. Att ha ett skriftligt anställningsavtal hjälper till att få relationen att fungera smidigare och ger en metod för att ta itu med problem innan de dyker upp.

Även som arbetsgivare har du olika juridiska skyldigheter som du måste vara medveten om. Du kan bli tvungen att hålla inne vissa löneskatter, ibland kallade barnskötareskatter, från barnskötarens lönecheck och betala över dem till Internal Revenue Service. Du kan också bli skyldig för statlig skatt. Det finns också statliga och federala lagar som gäller för affärsrelationen mellan dig och barnskötaren, kanske på ungefär samma sätt som din egen arbetsplats kan regleras.

Kom ihåg att den här artikeln endast är avsedd som en översikt över dina potentiella skatte- och juridiska skulder. Konsultera en skatteexpert eller advokat för specifik rådgivning om vad du är eller inte är skyldig att lämna in eller betala om du anlitar en leverantör av barnomsorg i hemmet.

Anställningsavtalet
När du väl har bestämt dig för din föredragna barnskötskandidat är det lämpligt att formalisera ditt yrkesförhållande med ett anställningsavtal. Till skillnad från ansökan bör detta vara ett heltäckande dokument, med så många villkor i ditt avtal skriftligen som möjligt. Den främsta anledningen till att ha ett kontrakt med specifika villkor är att hjälpa till att förhindra att din barnskötare anklagar dig för avtalsbrott om du bestämmer dig för att säga upp anställningsförhållandet. En diskussion om några av de viktigare delarna av avtalet följer.

Parter
Var noga med att ange vilka personer som ska vara bundna av avtalet. Det betyder barnskötaren, du och din make (om tillämpligt). Inkludera adresserna till alla parter.

Barnvårdsgivarens/Arbetsbeskrivningens ansvar
Beskriv vilka uppgifter du vill att barnskötaren ska utföra i förhållande till jobbet att tillhandahålla barnomsorg. (Ytterligare hushållsarbete diskuteras i ett senare avsnitt.) Var noggrann med att inkludera de allmänna kategorierna av aktiviteter du vill att barnskötaren ska utföra, men lämna flexibilitet i detaljerna. Kräv till exempel att barnskötaren underlättar inlärningen, men begränsa inte de metoder som hon kan åstadkomma detta med. Ge exempel på utbildningsaktiviteter, men ange att listan inte är begränsad till de som anges.

Startdatum/kontraktsperiod
Gör skillnad på det datum då kontraktet ingås och det datum då anställningen ska börja. Om det är två separata datum ska båda inkluderas i kontraktet. Avtalsdatum är det datum då anställningsförhållandet inträds. Startdatumet anger när barnskötarens omsorgsansvar och föräldrarnas skyldighet att betala barnskötaren börjar. Ange också antingen ett slutdatum eller en specifik tidsperiod för avtalets löptid. En mandatperiod på ett eller två år är ganska typiskt.

Lönssats/övertid
Lönerna bör vara mycket specifika. Lönesatsen ska uttryckas i tim-, dag- eller veckovis. Om barnskötaren kan förväntas tillhandahålla barnpassning utöver sin normala arbetstid, bör övertidsersättning utses skriftligen. Om möjligt, förklara i avtalet under vilka omständigheter övertidsarbete skulle begäras – till exempel hur mycket förhandsbesked som barnskötaren kan förvänta sig innan hon uppmanas att stanna sent på jobbet.

Skatter
Arbetsskatter i barnsköterskesituationen diskuteras i den här artikeln. När det gäller barnskötareavtalet vill du ange vilken part som är ansvarig för att betala de nödvändiga skatterna från barnskötarens lön till rätt statlig eller federal myndighet. Vissa skatter måste innehållas av arbetsgivaren medan andra kan betalas av endera parten på uppdrag av barnskötaren. Den senare typen av skatt kan innehållas och betalas av arbetsgivaren endast om barnskötaren samtycker.

Arbetstid, betalda lediga dagar, försäkring Arbetstider
Det är nödvändigt att ange exakt vilka timmar och dagar i veckan som barnskötaren ansvarar för att arbeta. Om ditt arbetsschema varierar från vecka till vecka, bör du inkludera ett språk som förklarar att så är fallet, och att barnskötaren kommer att få sitt arbetsschema inom 24 timmar efter att du själv fått det. Om du förväntar dig att dina timmar kommer att ändras någon gång i framtiden, lämna utrymme för ändringar i kontraktet, genom att se till att du kan ändra barnskötarens arbetstider med en viss tid i förväg (om möjligt, minst två veckors varsel skulle vara att föredra).

Ytterligare barn
Även om du inte planerar att skaffa fler barn, skulle det vara en bra idé att inkludera en bestämmelse som täcker extra lön för extra barn. Om dina planer ändras av någon anledning har du ett problem mindre att oroa dig för. Om du diskuterar en sådan möjlighet i förväg kan du avgöra hur din barnflicka känner för att ta hand om ett annat barn – särskilt en nyfödd.

Semester, helgdagar och sjukdagar
Betalda lediga dagar för barnskötaren måste vara tydliga i avtalet. Ange betalda helgdagar med namn. Om en helgdag infaller på en helg och du vill ge barnskötaren ytterligare en ledig dag som sminklov, ange vilken dag det blir. Om du vill att ledighetsdagarna ska överensstämma med ditt eget arbetsschema, och du inte vet vilka dagar som kommer att vara semesterdagar för dig från år till år, ange att du meddelar de betalda semesterdagarna senast ett visst datum — t.ex. 1 december året före det år då semestern ska ges.

Försäkring
Försäkring i en barnskötare situation hänvisar i allmänhet till två olika typer av försäkringar-bil och hälsa. Om du vill att barnskötaren ska köra dina barn till aktiviteter i din bil, kommer du att vilja lägga till henne i din försäkring som en förare som täcks. Om du förväntar dig att hon ska använda sitt eget fordon kan du hantera det på ett av flera sätt. Du kan köpa bilförsäkring för henne, men det kan vara på den dyra sidan. Du kan gå med på att betala för en del av hennes försäkringspremie, men då vill du i avtalet inkludera ett krav på att hon visar dig bevis, förmodligen var sjätte månad, att hon har tillräcklig bilförsäkring.

Åtminstone bör du kräva att barnskötaren har följande typer av försäkring:

• sjukvårdsförsäkring , som täcker medicinska utgifter som en förare eller hennes passagerare ådrar sig till följd av en olycka;
• ansvarsförsäkring för personskador , som täcker anspråk från andra för kroppsskada;
• egendomsskadeansvar , för att betala anspråk för skada på en annans personliga egendom, till följd av en bilolycka orsakad av barnskötaren; och,
• oförsäkrad/underförsäkrad trafikförsäkring , som betalar för utgifter som uppstår i en olycka antingen med en annan förare som har otillräckligt försäkringsskydd, eller med en påkörd förare.

Vissa stater har lagstadgade krav på det lägsta beloppet för ansvarsförsäkring en förare måste ha; dock går statliga lagmandat ofta inte tillräckligt långt. För ansvarsförsäkring bör försäkringen inkludera kostnadsgränser för personskador på minst 100 000 USD per person eller 300 000 USD per olycka.

Var dock medveten om att vissa försäkringar inte täcker en olycka som inträffar medan din barnskötare utför arbetsuppgifter åt dig. Enligt en juridisk doktrin som kallas respondeat superior , kan en arbetsgivare hållas juridiskt ansvarig för en anställds handlingar som begås under anställningens gång. Ett exempel skulle vara en bilolycka som inträffar när barnskötaren tar barnen till skolan. Oavsett om barnskötaren kommer att omfattas av sin egen försäkring eller av din, kontrollera noggrant för att vara säker på att du inte kommer att vara personligt ansvarig för skador som hon kan orsaka.

Det främsta skälet till att vissa familjer erbjuder sjukförsäkring till sina barnskötare är att locka de bästa kandidaterna till tjänsten. Tyvärr kan sjukförsäkring för en icke-familjemedlem vara extremt dyr att köpa. Av den anledningen, om du överväger att förse henne med försäkring, bör du diskutera med din potentiella barnskötare om hon vill ha sjukförsäkring och i så fall om hon skulle acceptera en lägre lön i utbyte mot det. Hon kan redan omfattas av sin egen eller hennes makes policy. Oavsett vad ni båda bestämmer, inkludera villkoren i ert skriftliga avtal.

Utgifter, husregler, disciplin Utgifter
Beroende på antalet barn och deras ålder i ditt hushåll kan det finnas en mängd olika fritidsaktiviteter som din barnflicka måste köra till. Dessutom kanske du vill att hon tar med dina barn på utflykter, som en tur på bio, till glasskiosken eller till bowlinghallen. Du kan antingen förse barnskötaren med kontanter i förväg, eller så kan du helt enkelt ersätta henne efter att hon har skickat in kvitton för sina utgifter. I vilket fall som helst bör du kräva att hon får ditt förhandsgodkännande innan du tar med barnen på en utflykt, så att du inte blir överraskad med en oplanerad räkning för aktiviteter.

Om barnskötaren använder familjens bil för transport, behöver du inte oroa dig för milkostnader. När barnskötaren använder sin egen bil, kanske du vill erbjuda ersättning per mil. Beloppet är givetvis öppet för överenskommelse. En riktlinje är Internal Revenue Service standardavdrag för körsträcka, vilket är 40,5 cent per mil (2005).

Husregler
Att tillhandahålla en lista med husregler ger barnskötaren en guide till de regler som hon och barnen måste följa. Alla policyer som du förväntar dig att tillämpas bör inkluderas i detta avsnitt. Följande är bara några möjligheter för dig att överväga:

• regler angående barnens vänner som kommer in i huset;
• regler som begränsar mängden tv som barnen får titta på;
• regler som sätter gränser för dator- eller handhållna elektroniska spel;
• regler som förbjuder ohälsosamma mellanmål;
• krav på sysslor som ska utföras av barnen; och,
• gränser för telefonanvändning av barnskötare och barn.

Acceptabla metoder för disciplin
Beskriv både acceptabla och oacceptabla förhållningssätt till disciplin. Du bör redan vara bekant med din barnskötares filosofi om disciplin från din första intervju, men att skriva den i skrift framhäver din egen filosofi ytterligare. Smiska eller andra former av kroppslig (fysisk) bestraffning bör inte tillåtas, enligt de allra flesta experter. Time-outs och omdirigering är bra former av disciplin för yngre barn; äldre kan vara lyhörda för att jorda eller ta bort något annat privilegium eller värdefullt föremål. Uppenbarligen är din egen föredragna korrigeringsmetod den du bör kräva av din barnflicka.

Ytterligare arbetsuppgifter/hushållsarbete
Du vill vara så noggrann som möjligt med din lista över ytterligare arbetsuppgifter du förväntar dig. Lista inte bara de uppgifter som du förväntar dig att barnskötaren ska utföra, utan också de jobb som hon inte är ansvarig för. Var väldigt tydlig så att det inte uppstår några missförstånd. Om du vill att barnskötaren ska ta på sig hushållsuppgifter, var noga med att diskutera detta i förväg, skissera sedan uppgifterna i avtalet. Ange om möjligt även hur ofta du förväntar dig att uppgifterna ska utföras. En del hushållsarbete måste utföras dagligen, medan andra jobb endast behöver utföras en gång i veckan.

Samtidigt bör du räkna med att det kan finnas några arbetsuppgifter som du kommer att vilja att barnskötaren sköter som du inte har tänkt fastställa i avtalet. Av den anledningen kanske du vill inkludera ett uttalande om att andra, ospecifika uppgifter kan krävas av barnskötaren då och då.

Årlig granskning/lönehöjningar
Om du har hittat en bra barnflicka, kommer du att vilja behålla henne genom att erbjuda henne löneökningar på en regelbunden—vanligtvis årlig—basis. Du kan sätta rätt i kontraktet att hon får en viss procentuell ökning varje år. Det kan dock vara bättre att inte binda sig till ett fastställt belopp, utan att göra höjningen beroende av en årlig granskning. Vid granskningen ger barnskötaren en utvärdering av hennes jobbprestationer under det senaste året. Baserat på hur nöjd du är med den barnomsorg som din barnskötare ger, kan du bestämma vilken typ av löneförhöjning du ska ge henne.

Nödsituationer, samtyckesformulär, uppsägning Nödsituationer
Var mycket tydlig med vilken procedur du vill att barnskötaren ska följa i händelse av en nödsituation, särskilt en medicinsk nödsituation. Naturligtvis, om en allvarlig skada, brand eller brott inträffar, bör barnskötaren först tillkalla räddningspersonal, troligen genom att ringa 911. Annars bör barnskötaren kontakta dig omedelbart. Håll alla jobb- och mobiltelefonnummer listade på en iögonfallande plats nära telefonen, och se till att barnskötaren är medveten om listans plats.

Medgivande-/auktoriseringsformulär
Vid en medicinsk nödsituation, särskilt om barnskötaren inte kan nå föräldrarna, är det avgörande att barnskötaren har skriftlig behörighet att söka vård för barnen. Föräldrarna bör fylla i och underteckna ett samtyckesformulär för vart och ett av sina barn som specifikt namnger barnskötaren och ger henne tillstånd att få nödtjänster, såsom sjukvårdshjälp eller sjukhusvård, vid behov.

Utgivning av barn
Det kan finnas tillfällen då en medlem av din utökade familj kommer att vilja ta med dina barn på en godbit. Kanske ditt barns vän ringer och vill bjuda in ditt barn på en lekträff. Du kanske vill behandla var och en av dessa förfrågningar från fall till fall och låta barnskötaren kontakta dig på jobbet för att se om du godkänner att hon släpper ditt barn till släktingen eller grannen. Å andra sidan kanske du känner att när som helst din mamma vill ta ditt barn till parken är det helt okej för dig, och barnskötaren borde släppa ditt barn.

Du bör klargöra vilken policy du än är bekväm med, och om det är någon du vill att barnskötaren ska släppa barnen till utan att behöva kontakta dig först, bör du ange dem specifikt i avtalet. Du bör se till att presentera dem för barnskötaren så snart som möjligt när hennes anställning börjar, så att hon är bekant med dem. Varje gång du tillåter ditt barn att lämna huset med en person som barnskötaren inte känner, till exempel föräldern till ditt barns vän, bör du kräva att barnskötaren verifierar personens identitet genom att begära identifiering. Naturligtvis kommer du att vilja låta den andra föräldern veta att din barnskötare kommer att be om legitimation, så att föräldern inte kommer att överraskas och eventuellt bli kränkt.

Flytningskostnader
Om du har en barnflicka som har flyttat utanför staden specifikt för denna tjänst, kanske du vill ange om du betalar någon av kostnaderna för flytt eller inte. Var tydlig med utgifter både för flytten till din stad och för att hon återvänder hem i slutet av vårdgivarerelationen. Vissa familjer går med på att betala en del av eller alla dessa kostnader för att rekrytera den bästa möjliga barnskötaren. Om du inte är villig att bidra till dessa utgifter, ta med en bestämmelse i avtalet att barnskötaren står för sina egna flyttkostnader. Det är mer sannolikt att det här kommer upp i en situation som bor i barnflicka.

Uppsägning/meddelanden
Avtalet bör ange den korrekta metoden för att avsluta anställningsförhållandet av endera parten. Såvida det inte finns frågor som involverar överhängande skada på barnen eller din hushållsegendom, är det artigt och professionellt att meddela den andra parten avsikten att säga upp avtalet. Om det är du som avslutar kontraktet bör du ge barnskötaren tid – med lön – att hitta annan anställning. Om barnskötaren bestämmer sig för att avsluta förhållandet bör hon fortsätta att arbeta under en period på minst flera veckor för att du ska kunna ordna andra barnomsorgsarrangemang. Skriv dina uppsägningskrav skriftligt i avtalet.

Även om du har alla nödvändiga bestämmelser om separationen med din barnskötare skriftligen, undertecknade av båda parter, kan själva processen för att säga upp barnskötarens anställning utlösa oförutsedda reaktioner, inklusive hennes vägran att frivilligt lämna ditt hem. Därmed inte sagt att ditt skriftliga anställningsavtal är meningslöst, utan att du ska se till att ta upp så många oförutsedda händelser som möjligt i avtalet. Ett noggrant kontrakt kommer att hjälpa dig att få en fast rättslig grund, om det skulle bli nödvändigt att vidta några åtgärder för att avsluta din förening med barnskötaren eller au pairen. (Avslutande av relationen mellan föräldrarna och barnomsorgen diskuteras generellt i Avsluta barnomsorgsrelationen.)

Inkomstskatt, socialförsäkring, FICA Nanny Skatter
Följande är en allmän sammanfattning av din skyldighet för så kallade nnyskatter .

Inkomstskatteinnehållning
Du behöver inte hålla inne federal inkomstskatt från din barnskötares lön, eftersom det är hon som är ansvarig för att betala skatten. Om hon vill kan hon vänta tills hon lämnar in sin årliga federala inkomstdeklaration för att betala den skatt hon är skyldig. Om barnskötaren vill att du ska hålla inne inkomstskatt och du går med på att göra det, måste du betala de innehållna beloppen till IRS. Hon kommer också att behöva förse dig med ett fullständigt IRS-formulär W-4, Anställds källskattebevis . Detta formulär talar om hur många bidrag din anställde kräver, baserat på olika avdrag, krediter och andra inkomstjusteringar. Du måste veta antalet utsläppsrätter för att kunna beräkna rätt innehållande.

Oavsett om du faktiskt håller inne inkomstskatten för din barnskötare, om någon inkomst eller barnskötare ska betalas, kommer du att vara skyldig att rapportera barnskötarens löner. För att göra detta, arkivera ett Schema H (formulär 1040) tillsammans med din egen skattedeklaration, som ska vara inlämnad 15 april ^th . Du kommer också att rapportera barnskötarens löner till Social Security Administration (SSA) genom att lämna in kopia A av IRS Form W-2, Löne- och skattedeklaration , tillsammans med IRS Form W-3, Överföring av löne- och skattedeklarationer .

Före 31 januari ^st året efter det år då du betalade ut lön till din barnskötare måste du förse henne med kopior B, C och 2 av W-2-formuläret. För att kunna lämna in W-2 och andra nödvändiga dokument till SSA eller IRS, måste du ansöka om ett Employer Identification Number (EIN) från IRS. För att ansöka om ett EIN måste du fylla i och lämna in ett IRS-formulär SS-4, Ansökan om arbetsgivaridentifikationsnummer .

Vissa låginkomsttagare är berättigade till en federal skattelättnad som kallas Earned Income Credit (EIC). Som arbetsgivare behöver du också vara medveten om EIC, eftersom du kan ha vissa skyldigheter till följd av krediten.

Om du går med på att hålla inne inkomstskatt för din barnskötare, men när du försöker beräkna beloppet av innehållet, indikerar skattetabellerna att ingenting krävs (eftersom hennes inkomst är under en viss nivå måste du meddela din barnskötare om EIC. Det finns flera sätt du kan göra detta på. Det vanligaste sättet är att förse henne med kopia B av W-2-formuläret. Korrekt meddelande måste lämnas senast den 31 januari ^st året efter det år då barnskötaren kunde göra anspråk på krediten. IRS föreslår att hushållsarbetsgivaren hjälper den anställde att meddela EIC om hennes löner inte är upp till EIC:s högsta kvalificerade nivå ($31 030 2005).

Vissa anställda som kan göra anspråk på EIC har också rätt att få EIC betald till dem i förskott. Om din barnflicka ger dig ett fullständigt IRS-formulär W-5, intyg om förskottsbetalning för intjänad inkomst , måste du räkna ut hur mycket du ska betala. Eftersom detta är en skattelättnad kommer du också att minska beloppet för federal inkomstskatt och FICA-innehållning med beloppet för EIC-förskottsbetalningen. Om du befinner dig i situationen att du måste göra en EIC-betalning i förskott, konsultera IRS Publication 15, Employer's Tax Guide , för hjälp med att beräkna det belopp som ska betalas.

Social Security and Medicare (FICA) Skatter
FICA står för Federal Insurance Contributions Act och hänvisar till skatter för social trygghet och Medicare som innehålls från en anställds lön utöver federal och statlig inkomstskatt. Du behöver inte betala FICA-skatt på din barnskötares lön om du inte betalar henne 1 400 USD eller mer i kontantlöner varje år (för skatteåret 2005). Dessutom behöver du inte betala dessa skatter alls om lönen betalas ut till din make, minderåriga barn eller förälder. Det finns dock ett undantag när det gäller din förälder. Om du är skild och inte är omgift, är änka, eller om din make är funktionshindrad och inte kan ta hand om dina barn, och dina barn är under 18 år, måste du räkna den lön du betalar till en morförälder för att se barnen. Om den totala lönen överstiger 1 400 USD måste du hålla inne FICA-skatter. FICAs ansvar är 15,3 % av den anställdes kontanta lön, vilket innebär att du inte räknar värdet av de anställningsförmåner du ger din barnskötare. Av de 15,3 % är du och din barnflicka vardera ansvariga för hälften av beloppet, eller 7,65 %. Emellertid kommer arbetsgivaren ofta helt enkelt att betala hela beloppet istället för att hålla inne det, vilket ger en extra förmån för barnskötaren.

Arbetslöshet, statliga skatter, formulär I-9, FLSA Arbetslöshetsskatter
Om du betalar löner på 1 000 USD eller mer under ett kalenderkvartal 2005 måste du också betala federal sysselsättningsskatt (FUTA), vilket i allmänhet är 0,8 % av lönerna som betalas tills lönerna överstiger 7 000 USD. Efter det finns det ingen skyldighet för federal arbetslöshetsskatt, även om du kan behöva betala statlig arbetslöshetsskatt.

Statliga skatter
Förutom federal källskatt och FICA-ansvar kan du behöva innehålla eller rapportera statlig inkomstskatt på barnskötarens löner. Dessutom kan stater kräva att arbetsgivare betalar för arbetsskadeförsäkring. Staternas lagar varierar inom dessa områden, så se till att få kompetent skatterådgivning när du anställer en barnskötare.

Verifiering av anställningsbehörighet
När du anställer en barnskötare och blivit arbetsgivare måste både du och barnskötaren fylla i ett formulär I-9 för USA:s medborgarskap och immigration (USCIS—tidigare Immigration and Naturalization Service (INS)) som Verifiering av anställningsbehörighet .

Du behöver inte lämna in det ifyllda formuläret till den federala regeringen. Spara den för dina register, eftersom lagen kräver att du har den tillgänglig för inspektion av lämpliga federala myndigheter om det behövs. Du måste behålla I-9 så länge som tre år efter att du anställt din barnflicka eller ett år efter att anställningsförhållandet upphör.

För att du ska kunna slutföra din del av I-9 måste du granska vissa dokument som bevisar att din barnflicka är lagligt berättigad att arbeta i USA. Hon måste förse dig med dokumentation som visar (1) hennes identitet och (2) anställningsbehörighet. Vissa dokument är tillräckliga för att visa båda, men vissa visar bara det ena eller det andra. Till exempel kommer ett amerikanskt pass att fungera som bevis på både identitet och behörighet. Ett körkort visar dock endast identitet, och barnskötaren måste också ge dig bevis på behörighet, såsom ett socialförsäkringskort. En fullständig lista över lämpliga dokument ingår i formuläret I-9. En kopia kan erhållas online på www.uscis.gov.

Minmilön och lagar
Som arbetsgivare måste du följa andra statliga och federala arbetslagar. Den federala Fair Labor Standards Act (FLSA) reglerar minimilön och övertidsersättning för anställda som omfattas. Även om tillfälliga barnvaktsarrangemang inte omfattas av FLSA, måste hushållsarbetare, såsom barnskötare på heltid, betalas minimilön. Övertidsersättning med en och en halv gång arbetstagarens ordinarie lön ska betalas för arbetade timmar över fyrtio i veckan. (Denna del av lagen gäller dock inte barnskötare som bor i.)

Där statens minimilönslag skiljer sig från den federala lagen, är den högre av de två lönen du måste betala. De flesta av de stater som har sina egna minimilönelagar kräver samma belopp som den federala regeringen. En handfull stater kräver en högre minimilön.

OBS: Arbetare som är under 20 år har en lägre minimilön under de första 90 på varandra följande kalenderdagarna av anställningen eller tills arbetstagaren fyller 20 år, beroende på vad som inträffar först. Därefter går minimilönen upp till ordinarie belopp.