• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Att anlita en leverantör av barnomsorg i hemmet

Sida 1

Anlita en leverantör av barnomsorg i hemmet Innan du lämnar dina barn hos en vårdgivare i hemmet måste du först gå igenom processen med att intervjua din sökande och kontrollera hennes bakgrund. När du väl har hittat en leverantör du vill anlita gör du klokt i att formalisera ditt anställningsförhållande med ett skriftligt avtal för att minska risken för framtida missförstånd med leverantören. (Se frågor om anställning av barnomsorg i hemmet.)

Det är fullt möjligt att du måste gå igenom de olika stegen i anställningsprocessen ett antal gånger innan du hittar en lämplig barnskötare. Även om du får många svar på din annonsering för barnomsorg i hemmet kanske du inte kommer på några kandidater som du är intresserad av att driva vidare. Du kanske hittar en blivande barnflicka som är villig att fylla i en formell ansökan, men det betyder inte att hon faktiskt kommer in på sin planerade intervju. Ibland kan barnskötaren anställas, med hennes bakgrundskontroll genomförd och alla nödvändiga anställningsformulär ifyllda, och hon kanske helt enkelt misslyckas med att dyka upp på jobbet den första dagen.

Poängen är att vara beredd på möjligheten att du inte hittar den perfekta barnomsorgen vid första försöket. Försök att inte bli avskräckt om så är fallet. Tänk på att målet är att hitta den bästa och mest pålitliga vården för ditt barn som du kan.

Ansökan
Oavsett om din första kontakt med en barnskötskandidat är en remiss från en byrå, ett telefonsamtal som svar på en tidningsannons eller ett tillfälligt möte på ditt barns skola, bör du be om en skriftlig ansökan, följt av en formell intervju.

Ansökan behöver inte vara ett datorgenererat formulär eller ett långt, involverat dokument. Den bör dock be om följande information.

• Kandidatens fullständiga namn och alla andra namn hon har använt.
• Kandidatens adress och adresser till platser hon har bott under de senaste tio åren.
• En förklaring av kandidatens erfarenhet av barnomsorg.
• Kandidatens fullständiga anställningshistorik, inklusive kontaktinformation för alla tidigare arbetsgivare.
• Kandidatens utbildningshistoria, med en lista över alla gymnasieskolor och högskolor som deltagit i.
• Kandidatens körkortsnummer.
• Kandidatens personnummer.
• Kandidatens medborgarskapsstatus (om den inte är medborgare men lagligen bosatt, be om en kopia av hennes gröna kort eller arbetsvisum).
• Kontaktinformation för minst två anställningsreferenser och två personliga referenser (icke släkt).

Den preliminära informationen du får genom ansökan kan hjälpa dig att bestämma om du ska gå vidare med anställningsprocessen. Om du bestämmer dig för att bjuda in kandidaten till en intervju kan du ställa frågor till henne som utökar informationen som hon fyllde i i ansökan.

Till skillnad från att utvärdera en daghem eller ett hem, där du faktiskt kan besöka och bedöma förhållandena, har du förmodligen inte så mycket att gå på när du försöker avgöra om en barnskötskandidat kommer att träna för din familj innan du förlänger ett anställningserbjudande. Av den anledningen kommer du verkligen att vilja få din intervju med en potentiell vårdgivare att räknas. Se till att noggrant förklara vad du förväntar dig av barnskötaren du anställer, inte bara när det gäller de uppgifter du vill att hon ska utföra, utan också hennes uppfostranstil, de husregler du vill att hon ska följa och liknande. Du bör fråga allt du vill veta om henne när du bestämmer dig för om du ska anställa henne under intervjun.

Sida 2 Intervjudiskussion
Intervjun med blivande barnskötare är den viktigaste delen av anställningsprocessen. Det här är din chans att inte bara få information om varje kandidat genom att ställa frågor, utan också att observera varje intervjupersons uppförande, vilket ger dig en inblick i hennes personlighet. Det är faktiskt en bra idé att ställa några hypotetiska scenarier för henne, för att se hur hon reagerar.

Sanningen är att de flesta barnskötskandidater kommer att veta de rätta svaren att ge på dina frågor om hur man tar hand om ditt barn. Det sätt på vilket frågorna besvaras kan dock säga mycket om barnflikens sanna övertygelse inom ett visst område. Du bör till exempel vara ovillig att ge ett erbjudande till en kandidat som har svårt att se dig i ögonen när du frågar om hon har använt fysisk bestraffning som en metod för disciplin, även om hon förnekar att hon någonsin gjort det.

I din tidigare kontakt med barnskötaren borde du redan ha konstaterat att hon är lagligt behörig att arbeta här i landet. Även om hon redan har tillhandahållit kopior av dokument som visar bevis på medborgarskap, lagligt uppehållstillstånd eller arbetstillstånd, begär att hon tar med sig själva handlingarna till intervjun så att du kan granska dem.

Intervjun i sig ska vara en dialog, inte bara att du ställer frågor och väntar på att höra hennes svar. Det ska vara en intervjudiskussion, med betoning på vikten av samtalet. Du bör se över dina förväntningar på barnskötaren tillsammans med hennes förväntningar på din familj. Ställ frågor på ett sätt som gör att hon måste förklara sina svar, istället för att bara använda "ja" eller "nej"-frågor som bara kräver att hon säger det du vill höra.

Utöver själva intervjudiskussionen bör du presentera kandidaten för dina barn. Håll det kort, men använd det här mötet för att observera hennes sätt med barnen. Bli inte orolig om barnen inte automatiskt värms till denna nya person, men fråga dem senare vad de tyckte om henne. När du väl bestämt dig för en kandidat bör du be om en provperiod på en eller två veckor. Var närvarande under denna tid och se hur barnskötaren förhåller sig till barnen. För närvarande försöker du bara se om hon verkar bekväm med dina barn, om hon verkar gilla dem, och så vidare.

Här är en checklista för utvärdering av barnomsorgsleverantörer med saker som du kanske vill täcka under din intervjudiskussion. Kanske inte alla är tillämpliga på din situation. Till exempel kommer vissa frågor bara att vara relevanta om du letar efter en barnflicka som bor hemma. Beroende på din familjs omständigheter kan det finnas andra frågor eller ämnen som inte är listade här som du tycker är nödvändigt att prata om.

Referenser och bakgrundskontroller
Om du hittar din barnskötare via en byrå eller tjänst, var noga med att fråga vilken screeningprocess som används för barnskickekandidaterna. En bra byrå kommer att ha någon form av screeningprocess för barnskötare som skickas ut på intervjuer. Men ta inte byråns ord för det. Få namnet på varje screeningföretag eller utredare som byrån använder, och dubbelkolla direkt med dem för att vara säker på att de faktiskt har utfört de bakgrundskontroller som byrån hävdar. Även om du använder en byrå, se till att skaffa och kontrollera minst tre referenser, varav minst en kommer från någon annan som använt kandidaten som barnskötare eller barnskötare. Andra referenser bör komma från andra tidigare arbetsgivare, lärare eller medlemmar i kandidatens kyrka.

De föräldrar som hittar en barnskötare på egen hand har bördan att göra sina egna brotts- och bakgrundskontroller också. Om du kommer att göra detta kommer du att vilja få ett skriftligt medgivande från din barnskötskandidat för att utföra kontrollen. Du behöver också få följande information från henne (om du inte redan har det i hennes ansökan):

• personnummer;
• körkortsnummer;
• adresser till platser hon har bott de senaste tio åren; och,
• fullständig arbetshistorik, inklusive kontaktinformation för alla tidigare arbetsgivare.

Du kommer förmodligen inte att ha resurserna att göra en grundlig bakgrundskontroll på egen hand. Det finns registerkontrolltjänster som kommer att utföra arbetet, mot en avgift. Problemet är att veta om tjänsten du använder är ansedd. Ett sätt att se till att du har en pålitlig tjänst som gör bakgrundskontrollerna åt dig är att anlita en privatdetektiv för att utföra arbetet. Stater kräver vanligtvis att privata utredare är licensierade, vilket kan ge ett visst mått av tillförlitlighet. Internetkläder som erbjuder bakgrundskontroller finns i överflöd, men är i allmänhet föremål för liten eller ingen reglering. Tänk på det om du inte är intresserad av att göra ditt eget benarbete.

I allmänhet kommer en fullständig bakgrundssökning att bestå av ett spår av sökandens personnummer, vanligtvis cirka sju år tillbaka i tiden, för att säkerställa att sökanden är den hon säger att hon är. Spårningen ska kunna berätta var den sökande har bott under den tidsperioden, vilket gör att bakgrundskontrolltjänsten kan begränsa vilka stater den kommer att fokusera på för kontroll av brotts- och körjournaler. Kreditupplysningar kan erhållas genom att kontakta någon av följande tre stora kreditupplysningsföretag i landet.

Equifax Credit Information Services, Inc.
P.O. Box 740241
Atlanta, GA 30374
800-685-1111
www.equifax.com

Experian
475 Anton Boulevard
Costa Mesa, CA 92626
888-397-3742
www.experian.com

TransUnion
P.O. Box 2000
Chester, PA 19022
800-916-8800
www.transunion.com

Slutligen, kontakta tidigare arbetsgivare som anges på barnskötarens ansökan. Verifiera att hon faktiskt arbetade där hon har gjort anspråk och ta reda på varför hon lämnade den tidigare anställningen.