• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Utbränd och trött:Hur pandemin fortfarande skadar kvinnor på jobbet och hemma

Det är ingen hemlighet att pandemin har varit katastrofal för kvinnor. Sedan mars 2020 har kvinnor axlat miljontals arbetsförluster, ökade barnomsorgsuppgifter och en ännu mer oproportionerlig andel av arbetskraften i hemmet. I januari 2021 hade 2,3 miljoner kvinnor lämnat den amerikanska arbetskraften, vilket minskade kvinnors totala deltagande i arbetsstyrkan till en lägsta nivå på 33 år. När ekonomin återhämtar sig och pandemirestriktioner hävs, möter kvinnor fortfarande stora hinder på jobbet och hemma, och det kan ta år att återhämta sig.

I augusti fick kvinnor 28 000 nya jobb, eller färre än 12 % av den totala sysselsättningsökningen, medan män fick 207 000 jobb, baserat på National Women's Law Center (NWLC) beräkningar med hjälp av Bureau of Labor Statistics. I den takten uppskattar NWLC att det kan ta nio år för kvinnor att återta alla jobb som förlorats under pandemin. Kvinnors framsteg när det gäller att återgå till arbete har hämmats av ett antal problem, inklusive brist på barnomsorg och stressen från pågående pandemirelaterade kamper.

Bara i augusti tvingades uppskattningsvis 90 000 barn i 19 stater till karantän på grund av exponering för covid-19, enligt en analys av The Hill. Men det är inte bara covid-relaterade skolnedläggningar som påverkar kvinnors förmåga att arbeta. En färsk rapport från Federal Reserve Bank of Atlanta varnar för att pågående barnomsorgsbrist är den största faktorn som håller mammor med små barn borta från arbetsstyrkan.

"Denna forskning, tillsammans med stödjande bevis, tyder på att begränsningar i daghem, snarare än skolstängningar, verkar vara en begränsande faktor för tillgången på arbetstagare att fylla lediga tjänster i den nuvarande ekonomin", står det i rapporten.

Barnomsorgen är i kris

En undersökning i juli av 7 500 småbarnspedagoger av National Association for the Education of Young Children (NAEYC) visar att 4 av 5 barnomsorgscentra i USA är underbemannade, vilket resulterar i att många program fungerar på endast 71 % av sin licensierade kapacitet. Enligt rapporten utsätter pågående personalbrist, svårigheter att rekrytera arbetare, låga löner och skulder som uppstått under pandemin en stor belastning på leverantörerna.

Mer än 1 av 3 tillfrågade i enkäten säger att de överväger att lämna eller helt lägga ner sitt barnomsorgsprogram i år. Minoritetsägda program påverkas oproportionerligt mycket. Faktum är att mer än hälften av minoritetsägda barnomsorgsprogram överväger permanent nedläggning.

Kvinnor är utbrända och trötta

Den pågående stressen av pandemin har tagit hårt på kvinnors mentala hälsa, karriärtillfredsställelse och deras planer för framtiden.

En av tre kvinnor säger att de har övervägt att växla ner sin karriär eller lämna arbetsstyrkan helt i år, enligt 2021 Women In The Workplace-rapporten från McKinsey Group och Lean In. Den siffran representerar en ökning från 2020, då var fjärde kvinna sa detsamma. Mer än 40 % av kvinnorna som deltog i 2021 års undersökning rapporterar också känslor av utbrändhet, utmattning och kronisk stress.

Care.com Workplace Culture and Care-rapporten visar att 22 % av kvinnorna är mindre nöjda med sina jobb än de var före pandemin, jämfört med endast 18 % av männen. Särskilt kvinnliga föräldrar känner sig mindre nöjda, med 23 % av mammorna med ett barn och 20 % av mammorna med två eller flera barn rapporterar missnöje på jobbet. De största faktorerna till deras olycka? Lönesänkningar, otillräckliga förmåner och brist på barnomsorg och äldreomsorgsstöd.

Nyblivna och blivande mammor kämpar också med sin psykiska hälsa och beslut om arbete. I en ny rapport från Aeroflow Breastpumps rapporterar 68 % av över 1 000 nya mammor till enkäten att de har ökade känslor av isolering och dålig mental hälsa under sina graviditeter och återhämtningar efter förlossningen.

Nästan 38 % av nyblivna mammor med privat försäkring och 72 % av nyblivna mammor på Medicaid rapporterar att de eller deras partner förlorat en inkomstkälla på grund av pandemin, och nästan 45 % av de svarande med låga inkomster valde att inte återvända till arbetskraften efter moderskapet ledighet på grund av oro för covid-exponering och behovet av att ta hand om andra barn i hemmet.

Var går vi härifrån?

Som du kan se från de angående uppgifterna om jobb, barnomsorg och utbrända mammor är många av de problem som kvinnor står inför systemiska och kommer sannolikt att kräva åtgärder från arbetsgivare och ledare på både lokal och federal nivå. Lyckligtvis finns det flera planer och program på gång för att ge lite lättnad.

I stater som Maine och Pennsylvania har ytterligare finansiering godkänts för att stödja kämpande barnomsorgsprogram och hålla dem öppna. Biden-administrationen arbetar också för att få den nationella Build Back Better-planen antagen av kongressen.

Den föreslagna planen omfattar:

• Föreskrifter för skapandet av ett gratis universellt Pre-K-system.
• En permanent utökning av barnskatteavdraget.
• Hjälp till medel- och låginkomstfamiljer för att hjälpa till att betala för barnomsorg.
• Planer för ett omfattande nationellt betald familje- och sjukledighetsprogram.

Det kommer troligen att krävas dessa inledande ansträngningar och mycket mer för att övervinna den enorma inverkan som pandemin har haft på kvinnor och särskilt mammor. Arbetsgivare kommer också att behöva gå ombord och ge kvinnor de förmåner och stöd de behöver för att återta sina roller.

"Lösningarna är lika tydliga som problemet", säger Care.com Workplace Culture and Care-rapporten. "Om inte och tills regeringen agerar måste arbetsgivarna tillhandahålla den typ av vårdinfrastruktur som är nödvändig för att behålla kvinnor i arbetskraften."