• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

4 nycklar till framgång i ett jobb som barnflicka

Tänker du på att arbeta för flera familjer i en aktie? Se till att göra din läxa:Nanny-aktier och arrangemang för delad vård kan vara föremål för olika licenskrav eller förbjudna i vissa stater och jurisdiktioner. Undersök lokala lagar och förordningar.

Även om du har flera års erfarenhet som barnskötare kan det kännas som ett helt nytt företag att arbeta i en barnskötare. Du måste arbeta med flera föräldrar och barn, vilket innebär att lära sig att balansera och möta allas behov samtidigt.

Även om det kan ta en del arbete att ta reda på hur man gör det framgångsrikt, kan en barnflicka som görs rätt vara fördelaktig för både arbetsgivare och anställda. Följ dessa fyra steg för att få en barnflicka att fungera för dig – och alla inblandade.

>1. Prata igenom detaljer med båda familjerna

En av de största utmaningarna som barnskötare möter när de arbetar i en barnskötare är att hantera behoven och förväntningarna hos två familjer samtidigt. Varje familj gör saker på olika sätt, och varje förälder har sin egen föräldrastil.

För Katherine Bradley, en barnskötare som har arbetat i New York City, Los Angeles och Australien, var den viktigaste aspekten som ingick i hennes beslut att överväga en barnskötare hur flexibla båda familjerna skulle vara. Att hitta en gemensam grund när det gäller föräldrastilar kräver arbete från alla som är inblandade i barnskötaren.

Av den anledningen, innan du loggar in på en barnflicka bör du sitta ner med båda familjerna för att diskutera hur ni alla kommer att arbeta tillsammans. Var noga med att trycka på:

Barnspecifika ämnen:

• Schema: Att hantera två familjer innebär att jonglera med flera scheman, såväl som ditt eget. Måltider och tupplurar konsistens är särskilt viktigt om du tar hand om spädbarn eller småbarn, så se till att du upprättar ett matnings- och sömnschema som fungerar för alla barn. Äldre barn kan också ha schemaläggningskonflikter, så se till att gå igenom varje barns skola och aktiviteter i förväg.

• Disciplin: Om en familj använder timeout hemma men den andra familjen föredrar en annan disciplinär taktik kan detta skapa konflikter. Diskutera varje familjs disciplinstil, såväl som vad man bör och inte får göra.

• Husregler: Det är lätt att anpassa sig till och följa en familjs regler i sitt eget hem. Men när du tar hand om barn från två olika familjer i ett hem kan det vara svårt att upprätthålla husreglerna. Tillåter en familj sina barn att äta framför tv:n medan en annan kräver att måltider äts vid bordet? Går det bra att grovhusa eller hoppa på sängen i det ena hemmet men inte i det andra? Se till att alla är på samma sida i sådana här frågor.

• Mat- och/eller kostrestriktioner: Diskutera eventuella allergier eller matkänsligheter i förväg, så att alla är överens om att den maten inte kommer att vara tillgänglig eller erbjudas till någon av barnen i barnfliken.

• Skärmtid: Får barn använda enheter, som surfplattor eller bärbara datorer? Får de titta på tv efter måltider, tupplurar eller skolan? Om så är fallet, vad finns på varje familjs lista över lämpliga program, och hur mycket TV-tid är de bekväma med?

Jobbrelaterade ämnen:

• Transport: Vissa barnflicka delar kräver att barnen transporteras från ett hem till ett annat eller till olika aktiviteter. Se till att du och alla föräldrar är medvetna om och okej med potentiella transportplaner.

• Ledig: Att samordna din egen semester eller betald ledighet med behoven hos två familjer kan vara knepigt, men det är viktigt att ta itu med detta tidigt och planera ett ledigt schema som fungerar för alla. Diskutera också sjukpolicyer, inklusive vad som händer när du är sjuk kontra när ett av barnen är sjuk.

• Utgifter: Hur kommer familjerna att hantera oförutsedda kostnader och utgifter, som mat, aktiviteter, leksaker och utrustning och förnödenheter? Kommer varje familj att försörja sin egen, eller kommer de att ställa upp och stå för kostnaderna tillsammans?

• Lön och skatter: I USA anses båda familjerna som är inblandade i en barnskötareandel som arbetsgivare och är ansvariga för sin del av anställningsskatten och eventuell obligatorisk försäkring på löner som betalas ut till dig. Nanny Erin Wilson-Norman, Oaktown, Virginia, säger att varje familj i sin del betalade sin egen del av hennes totala lön eftersom de båda skötte sina egna skatter och rapporterade.

• Betala när bara en familj behöver vård: Det kommer troligen att finnas flera dagar under året då bara en familj i barnskötselakten behöver dig för att jobba. Eftersom barnskötare är skyddade av Fair Labor Standards Act och måste betalas minst minimilön och per timme, bör du diskutera vad din lön kommer att vara när dessa situationer uppstår. Till exempel, om du tjänar $26 per timme från båda familjerna och bara en familj behöver vård, om din stat har en minimilön på $15, kan du inte få $13 per timme för ditt arbete den dagen. Prata istället med båda familjerna om vad din lön blir när du bara arbetar för ett hushåll.

PROTIPS: När dessa överenskommelser eller andra har uppfyllts, se till att införliva alla dessa villkor i ett barnflickans aktiekontrakt, som ett extra skydd för dig och varje familj.

>2. Ordna ett provspelsdatum för barnen (och föräldrarna)

När Bradley undersökte idén att gå med i en barnflicka var det viktigt för henne att tillbringa lite tid med båda familjerna tillsammans. Det är därför hon rekommenderar vårdgivare att ha ett par grupphäng för att se hur barnen interagerar tillsammans och för att få en känsla för den övergripande dynamiken.

Vissa familjer som går ihop för att dela en barnflicka är redan bekanta med varandra. I dessa situationer finns det en god chans att barnen redan känner varandra och alla har redan arbetat igenom eventuella skillnader. Ändå är det fördelaktigt för dig att sätta dig ner som en enhet och komma överens om några nyckelfrågor du kan se ur ett omsorgsperspektiv.

Till exempel kan du se ett barn som slår eller biter eller två barn med starka personligheter som ofta stöter på huvudet. Om något dyker upp under dessa lekdatum som kan utvecklas till ett problem under din tid med barnen, kan du och föräldrarna ta itu med dem omedelbart och komma på en bra lösning.

>3. Kommunicera öppet och ofta

Överlägset, en av de viktigaste aspekterna av att hantera en framgångsrik barnflicka är kommunikation. När du är barnskötare för en familj svarar du för en uppsättning föräldrar. Men i en barnflicka har du två eller flera familjer som du behöver kommunicera regelbundet med — och som behöver kommunicera med varandra. Fastställ tidigt hur varje familj föredrar att kommunicera och kom överens om en metod för andelen framöver. I vissa situationer kanske du vill prata med varje uppsättning föräldrar separat, medan andra situationer fungerar bättre med delad kommunikation, som en gruppchatt, texttråd eller vårdgivare-app.

När Bradley träffade familjer innan hennes startdatum, betonade hon vikten av gruppkommunikation och bad att en förälder skulle agera som punktperson för stora ämnen. För dagliga frågor säger hon att det var till hjälp att ha en gruppchatt.

Se också till att alla checkar in regelbundet. Om du tittar på barnen hemma hos en familj kanske du inte interagerar lika mycket med den andra familjen. Om så är fallet kan det vara bra för dig att ha en incheckning varannan vecka, då båda föräldrarna sätter sig ner med dig för att diskutera hur det går med barnskötaren. Detta är också ett bra tillfälle att ta itu med eventuella kommande schemaläggningsändringar eller att prata om förnödenheter som behöver fyllas på.

Det viktigaste är att du alltid ska känna dig bemyndigad och tillräckligt stödd för att uttrycka eventuella problem du har med varje uppsättning föräldrar, och hålla kommunikationslinjerna öppna.

>4. Ha en plan på plats för att hantera konflikter eller problem

Det är viktigt att vara beredd på potentiella utmaningar så att du omedelbart kan arbeta med familjerna för att få saker att fungera smidigt. En framgångsrik barnbarnsandel kräver allas engagemang och inkluderar att ha en solid handlingsplan redo innan några problem uppstår. Det kan vara bra att inkludera några av följande konfliktlösningspunkter i ditt arbetsavtal eller kontrakt så att alla kan komma överens om hur man ska hantera frågor kollektivt.

Bestämma i förväg hur konflikter ska hanteras. När konflikter uppstår, vill du ha gruppmöten eller telefonsamtal eller ta itu med en föräldrarepresentant?

Gör klart om du vill att föräldrar ska ta itu med konflikter först. När något dyker upp mellan föräldrarna som inte direkt påverkar ditt jobb, överväg att be föräldrarna ta på sig att lösa dessa konflikter på egen hand innan du inkluderar dig.

Var tydlig med de omständigheter som du bör vara inblandad i. Om det finns vissa frågor som är viktiga för dig eller som du vet kan påverka dig indirekt, låt familjerna veta att du vill inkluderas i dessa diskussioner.

Konklusionen:Att samla in så mycket information och kommunicera så mycket som möjligt i förväg kan göra seglingen smidigare när du börjar arbeta för en barnflicka. Som Rebecca Stewart, grundare av den inhemska bemanningsbyrån VIP Nannies &Household Staffing i Los Angeles, uttrycker det:"Att arbeta detaljer som dessa från början kan förhindra förvirrande gråzoner."