• Spädbarn
• Bygga en familj
• Barn
• Föräldraskap – allmänt
• Nyfödda
• Tonåringar
• Småbarn
• Graviditet

Graviditetsdiskriminering är verklig och dessa kvinnors berättelser bevisar det

Graviditet är en speciell tid i en kvinnas liv, men det är också en tid då människor börjar behandla dem helt annorlunda. Plötsligt finns det oönskad gnuggning av magen, oönskade råd och, för gravida kvinnor på arbetsplatsen, den lömska verkligheten med diskriminering av gravida kvinnor. Senator Elizabeth Warren inledde ett välbehövligt samtal om diskriminering av gravida kvinnor den här veckan när hon pratade om att förlora ett jobb för att hon var gravid 1971. Nu delar andra kvinnor med sig av sina egna berättelser och bevisar att tyvärr inte mycket har förändrats.

Warren sa att hon var gravid i sex månader när hon fick reda på att ett lärarjobb som hon hade blivit lovat i ett år skulle gå till någon annan.

Warrens berättelse möttes av misstro av många som hävdade att diskriminering under graviditet inte är så illa, inte kunde ha hänt som hon beskrev det eller helt enkelt inte händer längre, punkt. Men svaret på hennes avslöjande har bevisat att, oavsett någons åsikt om Warren, är hennes berättelse långt ifrån ovanlig.

På Twitter berättade dussintals kvinnor om sina egna erfarenheter av trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen när de var gravida.

Det kanske mest chockerande med diskrimineringshistorierna är hur nyligen många av dem ägde rum. Även om många människor hade anekdoter från 80- och 90-talen, hände de flesta berättelserna på 2000-talet, och många utspelade sig under de senaste fem till 10 åren.

Det finns lagar i USA som är avsedda att skydda gravida kvinnor från att utsättas för diskriminering på jobbet, men det betyder inte att det har slutat hända. Graviditetsdiskrimineringslagen — som antogs 1978, och som säger att diskriminering på grund av graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd utgör olaglig könsdiskriminering — gäller endast företag med fler än 15 anställda. Det finns också lagen om familje- och sjukledighet, som skyddar arbetstagares jobb under mammaledighet, men den gäller bara för arbetare som är anställda av företag med 50 anställda eller fler och som har arbetat på företaget i minst 12 månader.

De som arbetar för små företag befinner sig ofta utan juridiskt skydd. Det finns också det faktum att så mycket graviditetsdiskriminering kan bli papperslös. Diskriminering kan vara så enkelt som att lämna över en gravid kvinna för ett nytt jobbtillfälle eller befordran utan att avslöja orsaken. I många exempel som delas av människor på Twitter, tvingades kvinnor bort från jobbet på ett sätt som gav deras arbetsgivare rimlig förnekelse av att det faktiskt var relaterat till graviditet eller moderskap.

Så sent som i september 2019 skrev någon i den populära arbetsplatsrådskolumnen Ask A Manager och frågade om de lagligt kunde sparka någon för att han inte avslöjade sin graviditet innan de anställdes. Och även om det är svårt att spåra graviditetsdiskriminering eftersom så mycket av det inte rapporteras, har nästan 31 000 fall av graviditetsdiskriminering lämnats in till Equal Employment Opportunity Commission från 2010-2015, enligt CNN.

Det finns många saker som gör det svårt och till och med farligt att bli mamma i det här landet. Barnomsorg är dyrare än någonsin, mödradödligheten stiger och betald mammaledighet är inte garanterad. Graviditetsdiskriminering är ytterligare en svårighet som läggs till en lång rad svårigheter som gravida kvinnor och mödrar möter, och den har fått fortsätta, delvis eftersom så många är ovilliga att tro kvinnor när det händer.

Du skulle få svårt att hitta en chef som frågade en man om han planerade att skaffa barn eller kunde hantera ansvaret för att lägga till sin familj innan han anställde honom för ett jobb. Den här konversationen har blivit viral specifikt för att så många kvinnor har den här hemska upplevelsen, och det är dags att vi börjar lyssna på dem.