Vad Michigans nya lag om betald sjukskrivning betyder för vårdgivare och hushållsarbetsgivare
Den lagstiftande församlingen i Michigan antog nyligen Michigan Time to Care tillsammans med sex andra stater räkning som garanterar upp till 40 timmars betald sjukfrånvaro för alla anställda – inklusive hushållsanställda som barnskötare och vårdgivare – med start i mars 2019. Michigan följer ledningen av Arizona, Kalifornien, Massachusetts, New Jersey, Vermont och Washington, som också har passerat lagar som säkerställer betald sjukskrivning.
Det är ett stort steg för anställda i småföretag och hushåll, vars anställningsrättigheter och förmåner inte alltid har garanterats i lag.
"Detta är en stor fördel för barnskötare, som är mer benägna att arbeta när de är sjuka och spara sina värdefulla PTO-timmar för semester", säger Jaynie Fawley, ägare till Michigan Nanny Authority, en barnskötare förmedlingsbyrå i Kalamazoo.
Varför är denna nya lag viktig?
Det garanterar fördelar
Historiskt har många statliga och lokala lagar befriat små företag, inklusive familjer som anställer en anställd i hushållet, från betald sjukskrivning. Detta är inte att säga att familjer överväldigande kringgår att ge sin barnskötare eller äldre vårdgivare betald sjukskrivning, men denna lag kommer att garantera sjukfrånvaroförmåner till fler arbetare. Arbetsgivare som inte följer detta kan få straffavgifter. Även om du inte bor i Michigan kan du se den här lagen som en bra standard att ha.
Det lägger ansvaret på arbetsgivaren
"Denna nya lag tar bort ansvarsbördan från barnskötaren att utbilda föräldrar om fördelarna med sjuktid eller att behöva förespråka att denna förmån inkluderas i deras arbetsavtal", säger Fawley.
The Bureau of Labor Statistics rapporterar att den genomsnittliga heltidsanställda som arbetar i den privata industrin åtnjuter 10 betalda sjukdagar per år om de har arbetat minst ett år på ett företag. Även om hushållsarbetsgivare kanske inte alltid kan matcha detta genomsnitt, bör minsta 40 timmars betald sjukfrånvaro inkluderas i ett barnskötskontrakt eller seniorvårdskontrakt.
Anställda har mindre ekonomiska bekymmer
Ingen arbetare ska behöva oroa sig för sitt ekonomiska välbefinnande bara för att de blir förkylda eller influensa.
"Vetande att de har den här fördelen kommer barnskötarna att ha förmågan att ta den lediga tiden för att vila och återhämta sig från en sjukdom utan att orsaka sig själva en ekonomisk börda", säger Fawley.
Det främjar hälsosammare familjer
Ingen familj vill verkligen ha en sjuk vårdare runt sina nära och kära; det är inte bra för varken vårdgivaren eller människorna de tar hand om. Så se till att du har en reservvårdsplan på plats för dessa betalda sjukdagar.
"Det kommer att bli ännu viktigare framöver för föräldrar som anställer barnskötare att ha en reservplan för barnomsorg när deras barnskötare blir sjuk", säger Fawley.
-
Ekonomin kan äntligen vara på väg mot återhämtning, men många känner fortfarande pressen. Tyvärr är en av de första sakerna som tappas från en familjebudget semester. Detta är förståeligt, eftersom de tenderar att vara dyra och kortsiktiga. Men det ä -
Sommaren går mot sitt slut och barnen gör sig redo för ännu ett år av lärande. Lärare förbereder lektioner och föräldrar undrar hur i hela friden de ska få upp sina barn tidigt igen. Varför inte lägga till lite nöje till galenskapen – och få barnen a -
När du börjar intervjua potentiella vårdgivarekandidater är det en bra idé att ta lite tid att bestämma dina husregler eftersom de relaterar till att ta hand om din åldrande älskade. Den enkla handlingen att definiera och befästa dina förväntningar
