On the Park Bench:Hur en självutnämnd Mary Poppins har älskat familjer i decennier
Jessica G:s registreringsskylt säger allt:M Poppins, en referens till Hollywoods mest kända barnskötare, Mary Poppins.
Det är en passande jämförelse. Under sin 23-åriga karriär inom barnomsorgen har Jessica's ägt sin egen dagis, undervisat förskola, tillhandahållit terapeutiska tjänster till autistiska barn i skolan och i hemmet och de senaste 14 åren arbetat som barnskötare i San Francisco. Bay Area.
Hon är så hängiven sitt jobb att när en av familjerna hon arbetar med fick en nyfödd som var inlagd på sjukhus i flera månader, blev Jessica en certifierad postpartum-doula för att bättre stödja familjen genom prövningen.
"Vi var osäkra på om barnet skulle komma hem med stöd eller inte," sa Jessica. "Jag ville verkligen försäkra mig om att jag var välinformerad om vad jag kan förvänta mig."
Jessica arbetar cirka 50 timmar de flesta veckorna, mellan tre vanliga familjer. Hennes tillvägagångssätt, sa hon, är "barnstyrt", vilket betyder att hon tittar på barns intressen och vad de behöver utvecklingsmässigt, och planerar aktiviteter som tar hänsyn till båda. Till exempel älskar en liten flicka som hon jobbar med att laga mat, så de bakar ofta tillsammans.
"Vi gör muffins, och jag bygger in matematik och mätningar och känner igen ingredienser," sa Jessica, 41.
Bakning, sa hon, fungerar också som en förtroendeskapande övning för den lilla flickan, som känner en stark känsla av prestation när godisen kommer ut ur ugnen.
En nyckel till hennes framgång är att sätta tydliga förväntningar på sina arbetsgivare.
"Jag ställer allt svart på vitt eftersom föräldrar pressar dig om du inte gör det", sa Jessica, som har skrivit på kontrakt med alla sina vanliga familjer. "Föräldrar tror ibland att en barnskötare gör allt, inklusive att skura toaletter, och det är inte vad jag gör."
Innan hon anställer en ny långsiktig kund insisterar hon på en intervjuprocess i fem steg för att se till att den passar alla inblandade parter. Det finns en telefonintervju och en personlig intervju med föräldrarna. Sedan finns det tre betalda "arbetsintervjuer", under vilka hon kan lära känna barnen.
När hon väl tar ett jobb är kontinuerlig kommunikation mellan föräldrar och vårdgivare viktigt. I slutet av varje skift ger Jessica föräldrar en kort översikt över dagens aktiviteter och uppmärksammar dem på alla frågor som motiverar ytterligare diskussion. "Jag kommer att säga," Vi hade några disciplinproblem. Vill du att jag ska mejla dig, eller vill du prata senare när barnen sover?’”
Jessica är väl lämpad för det här arbetet, men sa att det inte är för alla.
"Många människor säger:'Jag skulle kunna göra det'", sa hon, men de förstår inte hur det är att arbeta varje dag i någon annans hem och med sina barn. "Om du inte har en passion för barns utveckling, gör du en otjänst mot föräldrarna och barnen."
Det är passionen som håller Jessica igång. Hennes råd till barnomsorgsgivare som precis har börjat:"Var rolig och fånig, professionell och punktlig. Var inte på din telefon hela tiden; visa familjen att du är där för att göra ditt jobb.”
Mary Poppins skulle godkänna.
-
Det brukade finnas en vanlig uppfattning att när du hade haft kejsarsnitt, du måste ta samma tillvägagångssätt för alla framtida leveranser. Det är inte sant. Erfarenheten har visat att de flesta kvinnor som har genomgått kejsarsnitt kan ha en v -
De senaste tre åren har Meghan Markle tagits i uppdrag om allt från hennes ålder och hennes uppväxt till hennes kärlek till avokado, och i början tog hon det hela med ro. Hon log, vinkade och använde kungafamiljens aldrig klaga, förklara aldrig-mantr -
Det finns en hög nivå av oro och oro för amerikanska familjer när det nya läsåret närmar sig, enligt nya uppgifter från Care.com 2020 Back-to-School Survey. Undersökningen, som skickades ut för att bättre förstå hur föräldrar känner om skolplaner i s
