Hantera Nanny-semester, helgdagar och sjukdagar
När du anställer en barnskötare kommer du förmodligen att prata om saker som löner och scheman. Men hur är det med betalda semester, helgdagar och sjukdagar?
Att vara barnskötare är ett jobb - precis som alla andra. Och barnskötare har sina egna liv och borde få förmåner som övertid, försäkring och betald ledighet – precis som vi andra.
Många familjer glömmer att förhandla om dessa saker när de anställer en vårdgivare. Prata om dem innan du officiellt anställer någon. Se sedan till att du lägger till alla detaljer i ditt barnbarnskontrakt. Här är vad du bör prata om:
Betalda helgdagar
Enligt INA 2017 års löne- och förmånsundersökning ger 73 % av arbetsgivarna betald semester till sina vårdgivare. Helgdagar tenderar att vara hektiska för alla, så det är naturligt att ge din barnomsorgsleverantör - särskilt de med barn och egna familjer - lite ledigt med betald semester. Förhandla dagarna utifrån vad som fungerar för alla.
Betalad semester
Alla behöver lite ledigt för att ladda. Och barnskötare behöver definitivt lite vila och avkoppling efter att ha tagit hand om dina barn. Två veckors betald semester är typiskt – och vi föreslår samma sak för din barnskötare.
Många familjer försöker koordinera sin barnflickors semester runt familjesemestern, så att de inte blir kvar att kämpa för att hitta reservbarnomsorg. Kanske tar din barnflicka en vecka ledigt under sommaren, medan din familj besöker Disney World och har sedan en vecka att använda när hon vill.
Sätt regler för användning av dessa semesterdagar. Till exempel, hur mycket varsel behöver din barnflicka för att ge dig att hon vill ha ledigt? Hur låter hon dig veta:personligen, sms eller e-post? Kan hon dela upp dagarna eller måste hon använda det en vecka i taget?
Betalda sjukdagar
När en barnflicka är runt barn hela dagen är det oundvikligt att hon blir sjuk. Även om betalda sjukdagar inte är lika vanliga som betalda helgdagar och semester, rapporterar INA att 67 % av arbetsgivarna inkluderar betalda sjukdagar i sina barnförmåner. Det är vanligast att familjer ger fyra eller fem dagar, men ni bör komma överens om ett belopp som är bäst för alla.
Återigen, hur mycket varsel måste din barnflicka ge dig – och hur ska hon anlita dig för att meddela dig?
Planera för din barnskötares sjukdag nu genom att väga dina alternativ för reservvård.
Att tillhandahålla denna betalda ledighet är ett bra sätt att visa din barnflicka att du uppskattar dem och allt de gör för din familj.
Dina nästa steg:
- Skapa ett barnbarnskontrakt.
- Ta reda på vad du bör betala din barnskötare.
- Skapa ett lönekonto.
-
Om semesterresor väcker andra känslor än glädje, är du inte ensam. Att resa med barn när som helst på året kan vara nervkittlande, men att resa under semesterperioden ger bara en extra speciell portion av folkmassor och kaos. För att inte tala om att -
Det borde inte vara komplicerat, men av någon anledning är storlekarna på babykläder oroande förvirrande - särskilt om du inte har någon referensram. (Kan nyfödda bära kläder i storlek 0-3? Och varför är det inte samma sak som nyfödd?!) Och att göra -
Se upp! (En varning om stipendiebedrägerier) Det finns många ställen där ute som låter dig söka i stora databaser med stipendier efter de som uppfyller dina behov, men du måste vara försiktig. Vissa av dessa är inte legitima, och många av dem kommer
