Vodstvene spretnosti za Teens

Učenje in prakticiranja vodstvene spretnosti v najstniških letih zagotavlja temelje za prihodnost . Zaupanje se razvija s pridobivanjem teh znanj in daje najstnikih boljše razumevanje odraslosti odgovornosti. Teens učenje , da prevzame odgovornost za situacije , in to storiti pošteno in z gotovostjo lahko uspešni kot odrasli .
Učenje in uporaba

Preden lahkoteen vodi , on mora razumeti, kako se odziva na različne situacije . Ga vključiti v različnih situacijah , ki zahtevajo skupinsko prizadevanje . Šport , band, orkester , študentski svet ali Skavti zagotavljajo udobno okolje, v katerem mladi sprejeti različne vodstvene vloge . Te dejavnosti naučiti kako dati moralno podporo za poražene ekipe , urnik prakse ali načrtujete šolski ples ali kampiranje - vsi, ki zahtevajo sprejemanje odločitev in se ukvarjajo z reakcijami drugih udeležencev. Skupinske dejavnosti dobavo neprecenljivo izkušnjo učenja .
Komuniciranje

Najstniki moral vaditi komunikacijske spretnosti . Vedeti, kdaj govoriti in kdaj molčati , je ključnega pomena za uspešno vodenje. Drugi del komunikacije zahteva vedela , kaj naj rečem , ne samo , ampak tudipravilen način povedati , za optimalne rezultate . Voditelji sprejemajo odločitve in delegatskih odgovornosti v podjetju, vljuden , način. Če se pojavijo konflikti , učinkoviti voditelji pozorno poslušati obe strani in končno odločitev v pošteno in nepristransko.

Delo z ljudmi

zrela teen uči , da je pridobivanje skupaj z drugimi ljudmi , ne pomeni, da jih všeč , da pa je treba delati z njimi za izvršitev naloge . Ona ne more voditi , če nihče ne sledi. Poslušanje skrbi drugih ljudi in jih obravnavajo v najkrajšem možnem času navdihuje zvestobo. To , in prijaznost in Vljudnostno prikaže proti drugim olajša pridobivanje spoštovanja članov ekip - ključno komponento uspešnega vodenja
Dodatne spretnosti

Drugo naučili značilnosti vključujejo daje jasne smernice . predstavitvijo idej in načrtov , določanje in izpolnjevanje rokov in problemsko identifikacijo in reševanje . Sposobnost za delo z drugimi v skupini nastavitev ob naboj predstavlja oznako vodja, tako kot poštenost in imajosposobnost , da prizna svoje napake .