• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Vaše pravice v nosečnosti na delovnem mestu

Ugotovitev, da ste v nosečnosti, je lahko vzbudljivo obdobje v vašem življenju. Sicer, pripeljete mali paket radosti na svet. Seveda obstajajo nekatere tesnobe in stres pri nečem takšno življenjsko spremenljivem kot otrok. Če ste delajoča prihodnja mama, lahko stres in tesnobe postanejo še večji.

Vprašanja vam tečejo skozi misli, kako to povedati šefu in sodelavcem. Se sprašaš, ali bodo delili vaše navdušenje ali bodo občutili zlorabo in breme vaših spremenjenih potreb. Poleg tega boste imeli vprašanja o načrtovanju dopusta materinstva ter odgovarjanju na neugodna vprašanja. Dobra novica je, da imate devet mesecev, da uredite stvari.

Preden pošljete v pisarno, da delite svojo dobro novico, si vzamite čas, da se naučite, kakšna so vaša pravica kot zaposlene v nosečnosti. Ta začetno raziskava bo še posebej koristna, zlasti, če boste potrebovali dodatne prilagoditve ali dopust za obiske ali komplikacije. Tukaj je pregled vseh, kar morate vedeti o svojih pravicah na delovnem mestu kot zaposlena v nosečnosti.

Definicija

Splosno je diskriminacija zaradi nosečnosti vrsta diskriminacije, ki se zgodi, ko je ženska v nosečnosti odpovedana ali nepravično obravnavana na kakšen način, ker je v nosečnosti ali načrtuje nosečnost.

Ni redko, da so ženske v nosečnosti na delovnem mestu odstranjene prosto zato, ker pričakujejo otroka. jih presegajo pri promocijah in povišanjah, jima celo odpovedajo, ko sporočijo, da so v nosečnosti, ali se pritožijo, kako so obravnavane, ker so v nosečnosti.

Čeprav so mnoge podjetja v ZDA naredila skupni napor, da se pokažejo bolj spoštljivo do žensk, se nekatera še vedno ukvarjajo z diskriminacijo. Ni pomembno, kdel ženska dela – lahko dela v trgovini s pridelki ali na Wall Streetu – nosečnost je lahko trenutek v njeni karijeri, ko delodajalci ne jemljejo več resno.

Diskriminacija zaradi nosečnosti začne takoj, ko začne pokazati, in pogosto traja, medtem ko so otroci mladi. En razlog, zakaj so nekateri delodajalci tako neusmiljeni do žensk v nosečnosti in novih mater, je njihovo napačno razumevanje, da so te ženske kakor manj zavezane svojim delom.

Nekatera poročila kažejo, da vsak otrok, ki ga ima ženska, zmanjša njeno uro plačilo za 4 %. Medtem ko so poročila ugotovila, da se povprečna zasluga moških poveča za 6 %, ko postanejo očetje.

Seveda obstajajo mame, ki želijo ostati doma, ko imajo otroka. Obstajajo druge mame, ki morajo zapustiti delovno silo zaradi pomanjkanja pristojnega varstva otrok. Ampak za ženske, ki želijo nadaljevati s svojim delom na svojem področju, raziskave kažejo, da nosečnost pogosto vodi v diskriminacijo in hudo ovire v njihovi karijeri.

Vrste diskriminacije

Po podatkih Komisije za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) vsako leto v ZDA tisoče žensk poda pritožbe zaradi diskriminacije zaradi nosečnosti, in veliko več primerov verjetno ni prijavljenih.

Čeprav obstaja mnogo načinov, na katere lahko pričakujeta mati diskriminira, so naslednji najpogostejši načini, na katere so delodajalci krivi diskriminacije zaradi nosečnosti:

• Odklon zaposlovanja komu, ki je v nosečnosti
• Različno obravnavanje zaposlene v nosečnosti v primerjavi sčasovno onemogočenimi zaposlenimi
• Zahtevanje, da zaposlena v nosečnosti nadaljuje z delom, ki jo postavlja v tveganje
• Neponudba enakega (ali podobnega) dela, ko se vrne iz dopusta materinstva
• Razreditev, odpoved ali odpoved zaposlene v nosečnosti brez veljavnega razloga
• Krajšanje ali opomin zaposlene v nosečnosti zaradi odpusta za obisk zdravnika za prenatalno nego
• Zahtevanje, da zaposlena v nosečnosti vzame dopust le zato, ker je v nosečnosti
• Zadrževanje pogodkov, ker ženska v nosečnosti ni poročena

Kaj pravi zakon

Pričakajoče matere so zaščitene z Zakonom o diskriminaciji zaradi nosečnosti (PDA) iz leta 1978, ki je spremenil sedmi del (Title VII) Zakona o civilnih pravicah iz leta 1964. Ta zakon prepoveduje delodajalcem z vsaj 15 zaposlenimi spolno diskriminacijo na podlagi nosečnosti.

Po mnenju EEOC delodajalec "ne sme obravnavati zaposlene v nosečnosti, ki je sčasovno nezmožna izvesti nekatere svoje delovne naloge zaradi nosečnosti, manj povoljno od zaposlenih, katerih delovna zmogljivost je podobno omejena zaradi razmer, ki niso povezane z nosečnostjo."

Po zakonu to pomeni, da se nosečnost obravnava v bistvu enako kot začasna invalidnost, čeprav sploh ni invalidnost.

Delodajalci so dolžni dati zaposlenim v nosečnosti enako obravnavo in pogodke, ki jih dajejo zaposlenim sčasovno onemogočenim.

To vključuje odpust za hudo jutranjo slabost, zdravniško naročen ležeči režim, rojstvo, oporavak po caru in kakršnokoli druge stanje, povezano z nosečnostjo. Prav tako, če sčasovno onemogočeni zaposleni nimajo pravice do dopusta ali pogodkov, jih niti ženske v nosečnosti nimajo, razen, če imajo pravico do dopusta po Zakону o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA).

Na primer, glede na velikost podjetja, zaposlene v nosečnosti, ki so delale za svojega delodajalca vsaj 12 mesecev, dobijo do 12 tednov neplačanega dopusta v kateremkoli 12-mesečnem obdobju za rojstvo in skrb za otroka, postavitev otroka za adopcijo ali varstvo, ali skrb za otroka z resno zdravstveno težavo po FMLA. (FMLA velja za podjetja z 50 ali več zaposlenimi.)

Čeprav nosečnost ni resnična invalidnost, zaposlene v nosečnosti pogosto omejuje njihov stanj zaradi hrbtenjaka, tveganja poškodbe ali jutranje slabosti. V nekaterih primerih ženska s nosečnostjo povezanimi motnjami – kot so gestacijska sladkorna bolezen ali preeklampsija – lahko dobi tudi zaščito po Zakonu o Amerikanih z invalidnostmi (ADA).

Čeprav manjšim delodajalcem ni zahtevano, da nudijo dopust za nosečnost ali drugo invalidnost po Title VII ali FMLA, jih lahko zahtevajo državljanski zakoni. Na primer, Kalifornija ima specifičen zakon o zaščiti nosečnosti, ki zahteva od delodajalcev z petimi ali več zaposlenimi, da nudijo do štirih mesecev delovno povezanega invalidskega dopusta za žensko, ki je v nosečnosti. In če organizacija nudí več kot štiri mesece dopusta za druge tipe začasnih invalidnosti, mora nuditi enako količino tudi svojim zaposlenim v nosečnosti.

Zakon velja tako za ženske, ki delajo polni delovni čas, kot za tiste, ki delajo delni delovni čas. Zato je pomembno preveriti, ali vaša država ima dodatne zakone, ki zaščitijo ženske v nosečnosti.

Da bi še bolj zaščitile ženske v nosečnosti na delovnem mestu, je bil v Kongres vnesen Zakon o pravičenosti zaposlenih v nosečnosti (PWFA) leta 2017. Po zakonu je delodajalcem prepovedano, da zaposlene v nosečnosti prisilijo v dopust.

Zakon jasno določa, da delodajalec ne sme diskriminirati zaposlene v nosečnosti, ker ta potrebuje ali je prosila za prilagoditev. Na podlagi ADA bi PWFA rešil pomanjkanje zaščite za ženske na delovnem mestu z omejitvami, povezanimi z nosečnostjo.

Kaj storiti

Če menite, da ste bili diskriminirani na vašem delovnem mestu s strani vašega delodajalca, je prva stvar, ki morate dokazati, da je vaš delodajalec kazal kakršnokoli obliko pristranskosti zaradi nosečnosti v svojem odločanju, kot je, da je sčasovno onemogočen zaposleni obravnavan drugače ali povoljneje od vas.

Drugimi besedami, če je nekdo na vašem delovnem mestu imel srčni infarkt in je dobil dopust ter manj naporno delo, bi morali dobiti enake prilagoditve tudi za vašo nosečnost. Obstajajo vendarle koraki, ki jih boste morali storiti, da dokažete svoj primer:

• Vodite zapise o podrobnostih. Bodite što bolj temeljiti, kar pomeni beleženje datumov, časov, mest in priče. Ohranite kopijo zapisov doma. Ta informacija je pomembna, če se odločite podati pritožbo.
• Pogovorite se z zastopnikom. Če ste v sindikatu, želite pogovoriti z svojim zastopnikom. Če ste najeli odvetnika, se pogovorite z njim. Če si ne morete privoščiti odvetnika, pokličite žensko zagovorsko skupino ali skupino za civilne pravice za nasvete in usmerjanje.
• Vedite zapise o svojem delu. Pomembno je, da nadaljujete z dobro delo in delate dobro. Ohranite kopije svojih ocen in kakršnihkoli pisem ali sporočil, ki kažejo, da ste dobri v tem, kar delate. Pomnite, nadzorniki se lahko branijo proti diskriminaciji s trditvijo, da ne delate dobro.
• Izgradite mrežo podpore. Prehajanje diskriminacijskega postopka medtem, ko ste v nosečnosti, je stresna situacija. Prepričajte se, da ste obkroženi s prijatelji in družinskimi člani, ki vam podpirajo. Boste potrebovali ljude, s katerimi boste mogli govoriti, ki so empatični. Lahko vam pomagajo tudi pri razpravljanju idej.
• Vzamite čas zase. Zdrava nosečnost zahteva, da zmanjšate stres, se hranite zdravo in dovolj spate. Ne dovolite, da vam diskriminacijska tožba pokvari nosečnost. Prepričajte se, da se še vedno skrbite za sebe in svojega nenerojenega otroka. Ni nobeno delo vredno ogrožanja vašega zdravja.

Ko lahko dokažete, da ste bili obravnavani drugače kot drug sčasovno onemogočen zaposleni, se lahko obrnete na EEOC za podajo pritožbe. Ta skupina je agencija vladne uprave, odgovorna za raziskovanje obtožb o diskriminaciji pri zaposlovanju, povezanih z nosečnostjo, v podjetjih z 15 ali več zaposlenimi. Če je vaše podjetje kršilo državljanski zakon o podjetjih z manj kot 15 zaposlenimi, se morate obriniti na državljansko agencijo v vaši državi za podajo pritožbe.

Če vaše podjetje ima 50 ali več zaposlenih, je Ministrstvo za delo entiteta, s katerim se morate obriniti. Oni raziskujejo diskriminacijo pri družinskem in zdravstvenem dopustu na delovnih mestih z več kot 50 zaposlenimi.

Pomnite, zakoni proti diskriminaciji vam v splošnem dajo omejen čas za podajo pritožbe, zato ne odlagajte. Običajno imate 180 dni od dneva, ko se je diskriminacija zgodila, za podajo obtožbe. Medtem ko imajo vladni zaposleni 45 dni za stik s svetovalcem EEOC.

Če se ugotovi, da ste žrtev diskriminacije, povezane z vašo nosečnostjo, morda boste mogli povrniti izgubljeno plačilo, dobiti službo nazaj, če ste bili odpovedani, ali dobiti promocijo, ki vam je bila onemogočena. Druge rešitve lahko vključujejo nadomestila zabole in trpljenja ter kaznena nadomestila, ki kaznujejo delodajalca za diskriminacijo. Včasih so žrtvam zadržani tudi odvetniški stroški in sodni stroški.

Obveščanje delodajalca

Ko razmišljate o delitvi dobre novice z vašim delodajalcem, da pričakujete otroka, zadnja stvar, o kateri verjetno mislite, je, da bi bili diskriminirani. Vendar je žalostna resnica, da so mnoge ženske obravnavane slabo in včasih celo odpovedane ali odpovedane po razkritju, da so v nosečnosti.

Zato morda želite počakati s sporočilom delodajalcu, da ste v nosečnosti. Samo bodite prepričani, da ne delite dobre novice z vsemi, razen z vašimi nadzorniki. Ne želite, da bi to ugotovili od nekoga drugega. Ko se odločite, da delite dobro novico, želite poudariti jim, da ste še vedno zavezani vašemu delu. Čeprav ponudite nekatere ideje, kako boste upravljali svoje delovno breme, lahko da delodajalcu mir. Poleg tega želite zagotoviti sodelavcem, da ne boste pustili vsega svojega dela njim.

Bití pripravljeni, ko razkrijete dobro novico – in zagotoviti vsem, da ste še vedno ista oseba s isto strastjo za svoje delo – lahko daleč prinese pri olajšanju prehoda in sprejemanja vaše nosečnosti za vaše delodajalce in sodelavce.

Beseda od Verywell

Ko gre za nosečnost na delovnem mestu, je pomembno, da poznate svoje pravice. Tako, če vaš delodajalec odzove neprijetno na vašo dobro novico, ste pripravljeni. Medtem ko nihče ne želi misliti, da bi njegov delodajalec kdaj storil kaj neetičnega ali bi ga diskriminiral, je to vedno mogoče. Najboljši način za obvladovanje potencialne situacije je, da ostanete bdi za kakršne koli znake diskriminacije zaradi nosečnosti, se obkrožite s pomembnimi viri in uporabite svoj najboljši sod.