• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Vaše pravice do nosečnosti na delovnem mestu

Odkritje, da ste noseči, je lahko razburljivo obdobje v vašem življenju. Navsezadnje boste na svetu sprejeli majhen snop veselja. Seveda obstajajo tesnobe in stres glede nečesa, ki tako spremeni življenje, kot je rojstvo otroka. Če ste bodoča mati, sta lahko stres in tesnoba še večja.

Po glavi se vam vrtijo vprašanja, kako povedati svojemu šefu in sodelavcem. Sprašujete se, ali bodo delili vaše navdušenje ali se bodo počutili užaljene in obremenjene zaradi vaših spreminjajočih se potreb. Poleg tega boste imeli vprašanja o načrtovanju porodniškega dopusta in odgovorili na neprijetna vprašanja. Dobra stvar je, da imaš devet mesecev časa, da stvari postaviš na svoje mesto.

Preden odidete v pisarno in delite svoje dobre novice, si vzemite nekaj časa in se poučite o tem, kakšne so vaše pravice kot noseča uslužbenka. Ta začetna raziskava bo še posebej koristna, še posebej, če boste na koncu potrebovali dodatno nastanitev ali prosti čas za sestanke ali zaplete. Tukaj je pregled vsega, kar morate vedeti o svojih pravicah na delovnem mestu kot noseča zaposlena.

Definicija

Na splošno je diskriminacija med nosečnostjo vrsta diskriminacije, ki se pojavi, ko je noseča ženska odpuščena ali na nek način nepošteno obravnavana, ker je noseča ali namerava zanositi.

Pravzaprav ni nenavadno, da so nosečnice na delovnem mestu obrobe zgolj zato, ker pričakujejo otroka. Preidejo na napredovanja in povišice in jih celo odpustijo, ko oznanijo, da so noseče, ali se pritožijo, kako se z njimi ravnajo, ker so noseče.

Čeprav so si mnoga podjetja v Združenih državah prizadevala, da bi bila ženskam videti bolj dobrodošla, se nekatera še vedno ukvarjajo z diskriminacijo. Ni pomembno, kje ženska dela – lahko dela v trgovini ali na Wall Streetu – je nosečnost morda trenutek v njeni karieri, ko je delodajalci ne jemljejo več resno.

Diskriminacija med nosečnostjo se začne od trenutka, ko se prvič pojavi, in se pogosto nadaljuje, ko so njeni otroci majhni. Eden od razlogov, zakaj so nekateri delodajalci tako neusmiljeni do nosečih in novopečenih mater, je njihovo nerazumevanje, da so te ženske nekako manj predane svojemu delu.

Nekatera poročila kažejo, da vsak otrok, ki ga ima ženska, zniža svojo urno plačo za 4%. Medtem so poročila ugotovila, da se povprečni zaslužek moških poveča za 6 %, ko postanejo očetje.

Seveda obstajajo mame, ki želijo ostati doma, ko imajo otroka. Obstajajo tudi druge mame, ki morajo zaradi pomanjkanja cenovno dostopnega varstva otrok opustiti delovno silo. Toda za ženske, ki želijo še naprej delati na svojem področju, raziskave kažejo, da zanositev pogosto vodi v diskriminacijo, pa tudi v velike zastoje v njihovi karieri.

Vrste diskriminacije

Po podatkih Komisije za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) se na tisoče žensk vsako leto v Združenih državah pritoži zaradi diskriminacije pri nosečnosti, in veliko več primerov verjetno ostane neprijavljenih.

Čeprav obstaja več načinov, kako je bodoča mati lahko diskriminirana, so naslednji najpogostejši načini, kako so delodajalci krivi za diskriminacijo nosečnosti:

• Zavrnitev zaposlitve noseče osebe
• Različno ravnanje z nosečo delavko kot z začasno invalidnimi zaposlenimi
• Zahteva, da noseča zaposlena še naprej dela stvari, ki jo ogrožajo
• Ne ponuditi nosečnici enakega (ali podobnega) dela, ko se vrne s porodniškega dopusta
• Ponižanje, odpuščanje ali odpuščanje noseče zaposlene brez utemeljenega razloga
• Pristajanje ali pisanje nosečnice, da si vzame dopust za obisk zdravnika za predporodno oskrbo
• Zahteva, da noseča delavka vzame dopust samo zato, ker je noseča
• Zadrževanje dajatev, ker nosečnica ni poročena

Kaj pravi zakon

Bodoče matere so zaščitene z Zakonom o diskriminaciji pri nosečnosti (PDA) iz leta 1978, ki je spremenil naslov VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Ta zakon delodajalcem z najmanj 15 zaposlenimi prepoveduje spolno diskriminacijo na podlagi nosečnosti.

Dejansko po mnenju EEOC delodajalec "ne sme obravnavati noseče delavke, ki zaradi nosečnosti začasno ne more opravljati nekaterih svojih delovnih nalog, manj ugodno kot delavke, katerih delovna uspešnost je podobno omejena zaradi drugih pogojev kot nosečnost."

Po zakonu to pomeni, da se nosečnost v bistvu obravnava enako kot začasna invalidnost, čeprav sploh ni invalidnost.

Delodajalci morajo nosečim zaposlenim zagotoviti enako obravnavo in ugodnosti, kot jih zagotavljajo zaposlenim z začasno invalidnostjo.

To vključuje dopust zaradi hude jutranje slabosti, počitek v postelji, ki ga je naročil zdravnik, porod, okrevanje po carskem rezu in kakršna koli druga stanja, povezana z nosečnostjo. Podobno, če zaposleni z začasno invalidnostjo niso upravičeni do dopusta ali nadomestil, potem tudi nosečnice niso upravičene do dopusta, razen če so upravičene do dopusta v skladu z Zakonom o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA).

Na primer, odvisno od velikosti podjetja, noseče delavke, ki so pri svojem delodajalcu delale vsaj 12 mesecev, prejmejo do 12 tednov neplačanega dopusta v katerem koli 12-mesečnem obdobju za rojstvo in nego otroka, namestitev otroka za posvojitev ali rejništvo ali varstvo otroka s hudim zdravstvenim stanjem po FMLA. (FMLA velja za podjetja s 50 ali več zaposlenimi.)

Čeprav nosečnost ni prava invalidnost, so noseče delavke pogosto omejene s svojim stanjem zaradi bolečin v hrbtu, nevarnosti poškodb ali jutranje slabosti. V nekaterih primerih lahko ženska z okvarami, povezanimi z nosečnostjo, na primer gestacijski diabetes ali preeklampsija, prejme tudi določeno zaščito v skladu z Zakonom o Američanih z invalidnostjo (ADA).

Čeprav manjšim delodajalcem ni treba ponuditi dopusta zaradi nosečnosti ali druge invalidnosti v skladu z naslovom VII ali FMLA, jih lahko zahteva državna zakonodaja. Kalifornija ima na primer poseben zakon o zaščiti nosečnosti, ki od delodajalcev s petimi ali več zaposlenimi zahteva, da zagotovijo do štiri mesece invalidskega dopusta, povezanega z delom, za nosečo žensko. In če organizacija zagotavlja več kot štiri mesece dopusta za druge vrste začasne invalidnosti, mora zagotoviti enak znesek za svoje noseče zaposlene.

Zakon velja tako za ženske, ki delajo polni delovni čas kot tudi krajši delovni čas. Zato je pomembno preveriti, ali ima vaša država vzpostavljene dodatne zakone, ki ščitijo nosečnice.

Za nadaljnjo zaščito nosečnic v delovni sili je bil leta 2017 kongresu predstavljen Zakon o pravičnosti nosečnic (PWFA). V skladu z zakonom je delodajalcem prepovedano prisiliti noseče delavke k dopustu.

Zakon tudi jasno določa, da delodajalec ne more diskriminirati noseče delavke, ker potrebuje ali je zaprosila za nastanitev. Po vzoru ADA bi PWFA obravnaval pomanjkanje zaščite žensk v delovni sili z omejitvami, povezanimi z nosečnostjo.

Kaj storiti

Če menite, da ste bili na delovnem mestu diskriminirani s strani delodajalca, je prva stvar, ki jo morate dokazati, da je vaš delodajalec pri odločanju pokazal neko obliko pristranskosti, povezane z nosečnostjo, do vas, kot je začasno invalid zaposlenega obravnavajo drugače ali bolj ugodno kot vi.

Z drugimi besedami, če je nekdo na vašem delovnem mestu imel srčni infarkt in je dobil dopust, pa tudi manj naporne delovne situacije, bi morali tudi vi prejeti enake namestitve za svojo nosečnost. Vendar pa boste morali izvesti nekaj korakov, da dokažete svoj primer:

• Vodite evidenco podrobnosti . Bodite čim bolj temeljiti, kar pomeni beleženje datumov, ur, krajev in prič. Kopijo zapiskov hranite doma. Te informacije so pomembne, če se odločite vložiti pritožbo.
• Pogovorite se s predstavnikom . Če ste v sindikatu, se želite pogovoriti s svojim predstavnikom. Če ste najeli odvetnika, se z njim pogovorite. Če si ne morete privoščiti odvetnika, pokličite skupino za zagovorništvo žensk ali skupino za državljanske pravice za prispevke in navodila.
• Vodite evidenco svojega dela . Pomembno je, da še naprej trdo delate v pisarni in dobro opravljate svoje delo. Hranite kopije svojih ocen, pa tudi vsa pisma ali beležke, ki kažejo, da ste dobri v tem, kar počnete. Ne pozabite, da lahko nadrejeni branijo svojo diskriminacijo tako, da navedejo, da ne opravljate svojega dela dobro.
• Zgradite podporno mrežo . Med nosečnostjo gre skozi primer diskriminacije je stresna situacija. Prepričajte se, da se obkrožite s prijatelji in družinskimi člani, ki vas podpirajo. Za pogovor boste potrebovali ljudi, ki so empatični. Lahko so tudi v pomoč pri razpravi o idejah.
• Vzemite si čas zase . Za zdravo nosečnost morate čim bolj zmanjšati stres, jesti zdravo in veliko počivati. Ne dovolite, da bi primer diskriminacije iztiril vašo nosečnost. Bodite prepričani, da še vedno skrbite zase in za svojega nerojenega otroka. Nobeno delo ni vredno ogroziti vašega zdravja.

Ko lahko dokažete, da ste bili obravnavani drugače kot drugi začasno invalidni uslužbenec, se lahko obrnete na EEOC in vložite pritožbo. Ta skupina je agencija zvezne vlade, ki je odgovorna za preiskavo obtožb o diskriminaciji pri delu v zvezi z nosečnostjo v podjetjih s 15 ali več zaposlenimi. Če je vaše podjetje kršilo državno zakonodajo v zvezi s podjetji z manj kot 15 zaposlenimi, bi se morali obrniti na državno agencijo v vaši državi in ​​vložiti pritožbo.

Če ima vaše podjetje 50 ali več zaposlenih, je ministrstvo za delo subjekt, na katerega se morate obrniti. Raziskujejo diskriminacijo družinskih in zdravstvenih dopustov na delovnih mestih z več kot 50 zaposlenimi.

Ne pozabite, da vam protidiskriminacijski zakoni na splošno dajejo omejen čas za vložitev pritožbe, zato ne odlašajte. Običajno imate 180 dni od dneva, ko je prišlo do diskriminacije, da vložite obtožbo. Medtem imajo zvezni uslužbenci 45 dni, da stopijo v stik s svetovalcem EEOC.

Če se ugotovi, da ste bili žrtev diskriminacije v zvezi z nosečnostjo, boste morda lahko povrnili izgubljeno plačilo, dobili nazaj službo, če ste bili odpuščeni, ali dobili napredovanje, ki vam je bilo zavrnjeno. Druga pravna sredstva lahko vključujejo odškodnino za bolečino in trpljenje ter kazensko odškodnino, ki kaznuje delodajalca zaradi diskriminacije vas. Včasih se žrtvam prisodijo celo odvetniški stroški in sodni stroški.

Povejte svojemu delodajalcu

Ko razmišljate o tem, da bi delodajalcu delili dobro novico, ki jo pričakujete, je zadnja stvar, o kateri verjetno razmišljate, diskriminacija. Vendar pa je žalostna resnica, da je veliko žensk slabo obravnavanih in včasih celo odpuščenih ali odpuščenih, potem ko razkrijejo, da so noseče.

Zaradi tega boste morda želeli počakati, da svojemu delodajalcu sporočite, da ste noseči. Prepričajte se, da dobre novice ne delite z vsemi, razen z nadrejenimi. Ne želite, da izvejo od nekoga drugega kot od vas. Ko se odločite deliti dobro novico, jim želite biti prepričani, da jim poudarite, da ste še vedno predani svojemu delu. Tudi če ponudite nekaj idej o tem, kako boste obvladovali svojo delovno obremenitev, lahko delodajalcu zagotovite mir. Poleg tega želite svojim sodelavcem zagotoviti, da jim ne boste prepustili vsega svojega dela.

Če ste pripravljeni, ko objavite dobro novico – in pomirite vse, da ste še vedno ista oseba z enako strastjo do svojega dela – lahko zelo olajšate prehod in sprejetje nosečnosti za vaše delodajalce in vaše sodelavce. delavci.

Beseda iz Verywella

Ko gre za nosečnost na delovnem mestu, je pomembno, da poznate svoje pravice. Tako ste pripravljeni, če se vaš delodajalec negativno odzove na vaše dobre novice. Čeprav si nihče ne želi misliti, da bi njegov delodajalec kdaj storil kaj neetičnega ali diskriminatornega proti njim, je to vedno mogoče. Najboljši način za obvladovanje morebitne situacije je, da ostanete pozorni na kakršne koli znake diskriminacije nosečnosti, se obkrožite s podpornimi viri in uporabite svojo najboljšo presojo.