Mamino virusno sporočilo 'odsotna' bi moralo biti trenutno predloga za vsakega zaposlenega starša

Omikronski val povzroči, da mnogi starši občutijo pandemijski stres kot še nikoli. ZDA so v preteklem mesecu doživele rekordno število primerov COVID, zdaj pa varstvo otrok in zaprtje šol ter karantene povzročajo velike motnje. Ni čudno, zakaj ena mama poziva k večji podpori in razumevanju za izčrpane zaposlene starše z virusnim odgovorom »odsoten«, ki pove, kot je v resnici.

Mary Beth Ferrante, delovna partnerica v svetovalnem podjetju WRK/260, na LinkedInu piše, da meni, da je čas, da starši začnejo uporabljati odgovor »trajno odsotnost«, in kot primer je ponudila svojega. Sporočilo opisuje kaos, ki ga Ferrante, njen mož in preveč drugih staršev in skrbnikov doživljajo v zadnji fazi pandemije.

"Pandemija še naprej moti naše varstvo otrok in šole," pravi Ferrantejevo sporočilo. »Z možem sva se vrnila k trgovanju s koščki časa, kjer se lahko vsak od naju osredotoči na delo, medtem ko se drugi osredotoča na oskrbo (kar je vključevalo, da ju peljemo na več testov, prekličemo naknadno oskrbo in jih predčasno poberemo zaradi izcedka nosovi in ​​možne izpostavljenosti IN leta 2022 so minili šele 3 delovne dni). Zato bo moj odgovor na vaš e-poštni naslov morda trajal nekaj časa.«

Ne samo, da Ferrantejevo sporočilo kupi malo dodatnega časa za odgovarjanje na e-pošto, ampak tudi spodbudi prejemnika, da da prednost potrebam svoje družine in duševnemu zdravju. "Če žonglirate z motnjami v svoji oskrbi/šoli/zdravju, bodite prijazni do sebe," nadaljuje. »Daj prednost tistemu, kar je osebno in poklicno najpomembnejše. Prosite za podporo, podaljšanje rokov in empatijo. Poskusite celo ustvariti lastno 'odsotnost', da bi opomnili druge, da še vedno delamo med pandemijo in žongliranje oskrbe in delo je že dovolj težko v najboljših časih."

Ferrantejeva objava je odmevala na tisoče zaposlenih staršev, ki čutijo napetost zaradi usklajevanja svoje dnevne službe z zahtevami karantene COVID, dela na daljavo in številnih drugih stisk, ki so postale običajen del življenja, ko se vpliv pandemije zadržuje.

"Hvala za to," piše ena oseba v komentarjih na LinkedInu. "Za podjetja, delodajalce in visokošolske ustanove je tako pomembno, da se zavedajo realnosti zaposlenih staršev in vseh izzivov, ki jih prinaša pandemija!!"

Drugi uporabljajo Ferrantejevo objavo, da delijo nekatere težave, s katerimi so se soočili v zadnjem mesecu, in izrazijo razočaranje, ker starši še vedno ne dobijo podpore, ki jo potrebujejo od delodajalcev ali ameriških voditeljev.

"Všeč mi je vse pri tem," piše eden od staršev. »Tri dni nazaj v službo, snežni dnevi, starš s COVID, trije otroci v šoli in športu in kar se zdi kot milijon že tesnih stikov. Izčrpan.«

"Čeprav vsi podporni sistemi za starše komaj delujejo že skoraj dve leti, se pričakuje, da bomo delovali normalno in se ne more nadaljevati," dodaja drug starš. »Všeč mi je, kako to e-poštno sporočilo priznava in normalizira tisto, s čimer se ukvarja tolikšen del delovne sile. Kot mati samohranilka sploh nimam nekoga, s katerim bi zamenjala koščke časa, ampak sem to uspela sama. Imam čudovito prilagodljivega in obzirnega delodajalca, vendar je treba delo še opraviti. Trenutno se vsi trudijo, nihče ne more verjeti, da smo še vedno tukaj, zato moramo biti prijazni drug do drugega in pošteni glede tega, s čim se ukvarjamo.«

Po nedavni raziskavi Maven in Great Place to Work je eden od štirih staršev izgorel pri delu. To, skupaj s Ferrantejevo virusno objavo, je opomnik, da so občutki stresa, preobremenjenosti in frustracije med pandemijo zelo razširjeni med starši in skrbniki in jim ne bi smelo biti treba trpeti v tišini ali delati do izčrpanosti, da bi poskušali vse skupaj žonglirati. Pandemija je spremenila vse v zvezi z našim načinom življenja, dela, varnega varstva otrok in šolanja, in ni časa za kulturo na delovnem mestu, ki priznava, s čim se starši in skrbniki resnično soočajo.


Previous:

Next: