Kaj skrbniki morajo vedeti o Zakonodaji o pravicah gospodinjskih delavcev
Če skrbite za čudobo družino, ljubljenčke ali dom, veste, kako trdo delate – skrbovanje ni enostavno delo. In vlada je na koncu začela opaziti.
Gospodinjski skrbniki dolgo časa nimajo osnovnih delovnih pravic, ki jih uživajo drugi zaposleni. A to se spreminja, saj države začnejo sprejemati različne zakone o pravicah gospodinjskih delavcev.
"Ker gospodinjski delavci delajo v zasebnih domovih, želimo zagotoviti, da so zaščiteni," pravi Ai-jen Poo, direktorica Nacionalne zveze gospodinjskih delavcev (NDWA). "To je priznanje, da je to delo, ki gre v skrb, pravo delo in poklic za milione ljudi. Bi moralo biti zaščiteno kot takšno."
Zakon vsake države se razlikuje, pravi Lisa Pierson Weinberger, pravnica za delovno pravico v Los Angeles. Morate vedeti, kaj se dogaja v vaši državi. Tukaj so informacije, ki vam bodo v pomoč.
Če živite v eni od teh osmih držav, čestitke! Vaša država ima različico Zakonodaje o pravicah gospodinjskih delavcev, ki je razširila zaščito in pogodnosti za vas.
"Medtem ko je vsaka država obravnavala stvari malo drugače, večina je poudarila dodatno nadure, zahtevalo plačano dopustno, pisno pogodbo in zagotovilo, da so skrbniki zaščiteni pred diskriminacijo in nadlegovanjem na delovnem mestu," pravi Tom Breedlove, direktor Care.com HomePay.
Upamo, da vaš delodajalec pozna te zakone in je naredil primerno prilagoditev, če je to potrebno. Če se zakon spremeni in vi ne boste odplačani pravilno, ste zakonito upravičeni k poželenju ustreznega plačila. Posvetujte se s pravnikom, ki se specializira za delovno ali zaposlovalno pravico.
Tudi lahko preverite zahteve v vaši državi, da vidite vse federalne in državne zakone, ki veljajo za delo, ki ga opravljate.
Za prebivalce drugih držav
Kot strokovnjak, bi morali biti pozorni na trende v vaši industriji – in to vključuje pogodnosti, ki jih prejemajo skrbniki kot vi.
Gospodinjski delavci so zajeti pod federalne zakone o minimalni plači, pravi Poo, a države sprejemajo zakone za zagotavljanje dodatnih pogodnosti, ki jih većina delavcev v državi že prejme – kot so plačano dopustno in bolniško. Če vaša država ni sprejela zakona, preverite spletno stran Nacionalne zveze gospodinjskih delavcev za posodobitve, da ugotovite, kakšne, če kakršne koli, ukrepe načrtuje vaša država. Če je predlagan zakon, obvestite svoje politikе, da ga podpirate.
Vmes časa pogovorite z delodajalcem, da jim sporočite, da se zakoni spreminjajo po vsej državi. Lahko jim prinesete informacije, če niso zavedali sprememb v nadurnem plačilu, minimalni plači in odmerkih za dopust v vaši državi. Obvestite delodajalca o teh spremembah v vaši industriji in tiste, ki jih druge družine nudijo skrbnikom.
Začnite z ustvarjanjem zaposlitvene pogodbe (če je nimate že), ki podrobno opisuje vaše pogodnosti, in beleženjem ur v pisnem dnevniku. Če delodajalec zavrne vašo prošnjo, vprašajte, ali lahko ponovno obravnavate vprašanje v nekaj mesecih ali razmislite o prijavi na nova delovna mesta z boljši pogodnostmi.
Vaši naslednji koraki:
- Iskanje del
- Spoznajte pogodnosti zakonitega plačila
- Več o zakonu o plačilu in urah
-
Ali zvok poletja povzroči majhen občutek panike in strahu? Ali vprašanja, kot so »Kaj bom naredil z mojimi otroki?« in »Kako bom ostal povezan z drugimi mamami?« polnijo vaš um? Poletje prinaša izolacijo, svobodo, pomanjkanje strukture in strašno ža -
Prvih nekaj mesecev po rojstvu otroka so težki. Ne samo, da se navajate v rutino, ki vključuje dojenje, spravljanje pelen in veliko brezspanih noči, ampak se tudi opravljate po rojstvu samega. S vsem, kar se dogaja, seks je verjetno zadnja stvar, na -
Pesah se hitro približuje, in morda iščete nekatere zabavne a izobraževalne aktivnosti za vsakega otroka v vaši družini. Ne glede na to, ali gre za pripravo na pesah seder z ročno narejenimi pokrovci afikomanom ali iskanje zanimivih načinov za oblik
