Kaj morajo skrbniki vedeti o zakonu o pravicah domačih delavcev
Če skrbite za družino, hišne ljubljenčke ali dom nekoga, veste, kako trdo delate – skrb ni lahko delo. In vlada se je končno začela zavedati.
Oskrbovalci v gospodinjstvu že dolgo nimajo osnovnih delovnih pravic, ki jih uživajo drugi zaposleni. Toda to se spreminja, saj države začenjajo sprejemati različne zakone o zakonih o pravicah domačih delavcev.
"Ker delavci v gospodinjstvu delajo v zasebnih domovih, želimo zagotoviti, da so zaščiteni," pravi Ai-jen Poo, direktor Nacionalne zveze domačih delavcev (NDWA). »Zavedamo se, da je to delo, ki gre v oskrbo, pravo delo in pravi poklic za milijone ljudi tam zunaj. Kot tako ga je treba zaščititi.«
Račun vsake države se razlikuje, pravi Lisa Pierson Weinberger, odvetnica za zaposlovanje v Los Angelesu. Zavedati se morate, kaj se dogaja v vaši državi. Tukaj so informacije v pomoč.
Če živite v eni od teh osmih držav, čestitam! Vaša država ima v knjigah različico zakona o pravicah domačih delavcev, ki je za vas razširil zaščito in ugodnosti.
"Čeprav je vsaka država stvari obravnavala nekoliko drugače, je večina dajala poudarek na dodatne nadure, ki zahtevajo plačan dopust, sklenitev pisne pogodbe in zagotavljanje, da so negovalci zaščiteni pred diskriminacijo in nadlegovanjem na delovnem mestu," pravi Tom Breedlove, starejši direktor Care.com HomePay.
Upajmo, da vaš delodajalec pozna te zakone in jih je po potrebi prilagodil. Če se je zakon spremenil in odškodnine ne prejemate ustrezno, ste po zakonu upravičeni do ustreznega plačila. Preverite pri odvetniku, ki je specializiran za delovno ali delovno pravo.
Prav tako lahko pregledate zahteve v vaši državi, da si ogledate vse zvezne in državne zakone, ki veljajo za vaše delo.
Za prebivalce drugih držav
Kot strokovnjak bi se morali zavedati trendov v svoji panogi – in to vključuje prednosti, ki jih prejemajo negovalci, kot ste vi.
Domači delavci so zajeti v zveznih zakonih o minimalni plači, pravi Poo, vendar države sprejemajo zakone, ki zagotavljajo dodatne ugodnosti, ki jih večina delavcev v državi že prejema – kot so plačani dopust in bolniški čas. Če vaša država ni sprejela zakona, na spletnem mestu Nacionalne zveze domačih delavcev preverite posodobitve, da ugotovite, kakšna dejanja, če sploh, načrtuje vaša država. Če je bil predlog zakona vložen, povejte svojim politikom, da ga podpirate.
Medtem se pogovorite s svojim delodajalcem in jim sporočite, da se zakoni spreminjajo po državi. Lahko jim posredujete informacije, če niso seznanjeni s spremembami glede plačila nadur, minimalne plače in dopusta v vaši državi. Povejte svojemu delodajalcu o teh spremembah v vaši panogi in o tem, kaj druge družine zagotavljajo negovalcem.
Začnite tako, da ustvarite pogodbo o zaposlitvi (če je še nimate), v kateri so navedene vaše ugodnosti, in sledite svojim delovnim časom v pisnem dnevniku. Če vaš delodajalec reče ne vaši zahtevi, vprašajte, ali lahko čez nekaj mesecev ponovno preučite zadevo ali razmislite o prijavi na nova delovna mesta z boljšimi ugodnostmi.
Vaši naslednji koraki:
- Iskanje delovnih mest
- Preberite več o prednostih zakonitega plačila
- Več o zakonodaji o plačah in urah
Previous:Plesen v otroških skodelicah in igračah za kopanje:je nevarno in kaj lahko storite glede tega?
-
Ko gre za raziskovanje možnosti varstva otrok, je za starše veliko dejavnikov upoštevati – nenazadnje so stroški. V nedavni raziskavi o stroških oskrbe Care.com, ki je vključevala vpoglede več kot 1000 staršev po vsej državi, smo ugotovili, da skoraj -
Včasih morate vedeti, kje iskati, da najdete dobro otroško varstvo. Od ust do ust in interneta sta zagotovo dobra mesta za začetek iskanja, vendar vas lahko centri z viri in napotitve za varstvo otrok (CCR&R) hitreje in natančneje usmerijo v pravo sm -
Kdo ne ljubi dobre rojstne zgodbe? Ko gre za poudarjanje, kako močan, pogumno, in naravnost neverjetni ljudje smo lahko, dobra staromodna rojstna zgodba res pomaga. In s približno 385, 000 otrok po vsem svetu se rodi vsak dan, obstaja veliko možnos
