• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Zaposlitev v dnevnem varstvu:kako ugotoviti, ali je center za varstvo otrok pravi za vas

Če iščete službo v dnevnem centru, verjetno vem, da obstaja veliko možnosti. Nekateri centri se držijo določene filozofije razvoja otroka. Nekatere so večje ustanove, druge pa so osredotočene na manjšo oskrbo na domu. Za vsako vrsto otroka je različna vrsta dnevnega varstva – in tudi za vse vrste otroškega varstva.

Kako torej ugotoviti, kateri center je najboljši za vas? Veliko je odvisno od vaše osebnosti in delovnega stila. Obstaja pa tudi nekaj običajnih rdečih zastav, kot je visoka stopnja fluktuacije zaposlenih. Ključno je postaviti prava vprašanja, preden se lotite dela.

»Ko pridete na razgovor, boste začutili središče ... vedeli boste, ali imate dober občutek, ko se sprehajate,« pravi Angela Wolfe, lastnica Otroški svetilnik Little Elm v Teksasu, ki je zdaj v postopku odpiranja druge lokacije. »Prav tako postavljajte veliko vprašanj.«

Če ste navdušeni nad izobraževanjem v zgodnjem otroštvu, želite najti prostor, v katerem se počutite prav – zaradi katerega ste ponosni, da delate tam, ki vas izziva (na dober način), vas spoštuje in vam pomaga rasteš kot skrbnik in učitelj. Tukaj je tisto, na kar bi morali biti pozorni in se vprašati, da zagotovite, da boste to dosegli na novem delovnem mestu.

Ocenite objekt

Ko si boste ogledali dnevno varstvo in njegove prostore, boste dobili občutek za prostor, kako poteka in kakšno okolje zagotavlja otrokom – in njegovim zaposlenim.

»Vsak center je drugačen in zaposlenim bo ponudil različne stvari, zato razmislite o tem, kaj menite, da bi bilo za vas osebno primerno,« pravi Sabrina Walters, direktorica učnih centrov U-GRO v York, Pensilvanija. »Na primer manjši center v družinski lasti v primerjavi z večjim korporativnim centrom. Prav tako lahko iščete zapise o inšpekcijskih pregledih na spletnih mestih nekaterih držav, da ugotovite, kateri centri v vaši bližini so boljši med regulativnimi inšpekcijskimi pregledi, kar je lahko pokazatelj višje kakovosti."

Vprašajte se tudi:

• Kako velike so učilnice in koliko naravne svetlobe sije v prostorih?

• Katera oprema in potrebščine so na voljo za dejavnosti in igro?

• Koliko otrok je v vsaki sobi in koliko učiteljev je z njimi?

• Ali se zaposleni zdijo hladni in umirjeni ali utrujeni in utrujeni?

• Ali se tukaj počutim kul in umirjeno ali sem utrujen in utrujen?

• Ali ste vzeli čas in poskrbeli, da je prostor veselo urejen in estetsko prijeten za otroke?

• Ali so površine videti čiste in urejene?

• Kako organizirani so zaloge in igrače?

• Ali so otroci tukaj na splošno srečni in prijetni? Seveda bodo jokalci, toda kakšna je splošna govorica telesa otrok?

• Kakšen ton glasu uporabljajo učitelji, ko se pogovarjajo z otroki? Ali se spustijo v višino otrokovih oči, da bi se pogovarjali z njimi?

Razumevanje pravil podjetja

Zanimalo vas bo tudi, kaj se od vas kot zaposlenega pričakuje. Nekaj ​​stvari, ki bi jih morda želeli vprašati direktorja med intervjujem:

• Kaj naj zaposleni oblečejo v službo?

• Kakšna so pravila glede bolniških in osebnih dnevov?

• Ali imate priročnik podjetja, ki ga lahko preberem?

• Ali bom moral med delom tukaj opraviti usposabljanje in/ali nadaljnje izobraževanje?

• Ali pomagate zaposlenim pridobiti potrdilo o otroškem razvojnem sodelavcu (CDA) in/ali pomagate plačati izobraževanje, ki bi mi lahko pomagalo pri napredovanju moje kariere v zgodnjem izobraževanju?

Vprašajte o učnih filozofijah in postopkih v razredu

»Izbira pravega delovnega okolja je odvisna od vaše izobraževalne filozofije,« pravi Amy James, lastnica franšize Primrose School of Nashville Midtown in Primrose School of Brentwood v Tennesseeju. »Če ste nekdo, ki želi poučevati z uveljavljenim učnim načrtom in se naučiti, kako oceniti potrebe otrok, potem bi morali poiskati večjo, akreditirano šolo z več navodili učiteljev. Če želite otrokom omogočiti samostojno učenje z minimalnim poučevanjem, poiščite ponudnika, ki spodbuja raziskovanje in namensko igro. Če vas zanima skrb za dojenčke in malčke, je za vas morda najboljši ponudnik mlajših let ali storitev na domu."

Če začenjate, boste morda težko mislili, da imate izobraževalno filozofijo, a če se poglobite, boste ugotovili, da verjetno imate. Samo vprašajte se, kaj je za vas kot učitelja res pomembno, pravi Walters.

»Na primer, če želite otrokom pomagati pri pripravi na šolanje v vrtcu, potem bi morali verjetno poiskati zaposlitev v centru, ki spodbuja akademsko pripravljenost kot enega od svojih ciljev,« pravi Walters. »Ne glede na to, ali je center velik ali majhen, če se ne počutite dobro s tem, kar vas prosijo, da poučujete, se vam ne bo zdelo primerno.«

Morda boste lahko malo raziskali učni načrt dnevnega centra, tako da si ogledate njegovo spletno mesto, verjetno pa boste lahko izvedeli veliko več samo z nekaj vprašanji. Tukaj je nekaj idej, kaj vprašati:

• Kako bi opisali učni načrt in/ali filozofijo poučevanja?

• Kateri so glavni načini, kako se otroci tukaj učijo? Ali delajo večinoma delovne liste ali obstaja veliko praktičnih učnih tehnik?

• Kako izgleda dnevni urnik otrok?

• Kako učitelji običajno komunicirajo s starši?

• Koliko časa imajo otroci in kaj počnejo?

• Kaj počnejo otroci, ko je premrzlo ali deževno, da bi se igrali zunaj?

• Katere disciplinske strategije se uporabljajo, ko se otroci slabo vedejo?

Poravnajte plače in ugodnosti

Očitno se boste, preden sprejmete kakršno koli službo, vprašali, koliko boste plačani, ali bo plačan dopust in/ali nadure in kakšne ugodnosti vam bodo na voljo . Prav tako lahko vprašate o napredovanjih in povišicah ter o tem, kako pogosto se dajejo in zakaj.

Ko svojemu potencialnemu šefu zastavite najbolj pereča vprašanja, se ne bojte vprašati tudi za nekaj zaposlenih. Konec koncev, biti srečen pri delu pomeni biti zadovoljen s svojimi sodelavci, njihovo vedenje in odgovori na vaša vprašanja pa vam lahko resnično dajo občutek, kako je biti tam zaposleni.

»Vprašajte o morali ekipe in kako dolgo so drugi učitelji tam,« pravi Wolfe. »Včasih lahko dobiš dober občutek o centru, če srečaš nekaj ljudi, ki tam delajo, zato se pogovarjaj z ljudmi. Vem, da bi to pozdravili.«