• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Dela v vrtihu: Kako ugotoviti, ali je otroški center prav za vas

Če iščete delo v vrtiču, verjetno ve, da je na voljo veliko možnosti. Nekateri centri upoštevajo posebno filozofijo otroške razvoj. Nekateri so večje ustanove, medtem ko drugi fokusirajo na majhno hišno oskrbo. Za vsak tip otroka – in vsak tip delavca v otroški oskrbi – obstaja drugačen tip vrtiča.

Kako torej ugotovite, kateri center je najboljši za vas? Veliko je odvisno od vaše lastne osebnosti in delovnega sloga. A obstajajo tudi nekaj splošnih rdečih zastavic, kot je visoka stopnja zaposlenih. Ključ je vprašati pravilna vprašanja, preden prevzamete delo.

„Ko prideš na intervju, dobiš občutek za center… veš, če imaš dober občutek, ko greš skozi,“ pravi Angela Wolfe, lastnica Children's Lighthouse of Little Elm, Texas, ki je zdaj v procesu odpiranja druge lokacije. „Tudi vprašaj veliko vprašanj.“

Če ste strastni do zgodnje otroške vzgoje, želite najti mesto, ki se zdi pravilno – kar vas naredi ponosne, da tam delate, ki vas izziva (na dober način), vas spoštuje in vam pomaga rasti kot skrbnik in učitelj. Tukaj je, kar bi morali gledati in vprašati, da bi dosegli to v novem delu.

Ocenite objekt

Ko preverjate vrtič in njegove tla, dobite občutek za kraj, kako se vodi in kakšno okolje zagotavlja otrokom – in njegovim zaposlenim.

„Vsak center je drugačen in bo imel različne stvari za ponudbo zaposlenim, zato razmislite o tem, kaj bi bili menili, da je dober primerek za vas osebno,“ pravi Sabrina Walters, direktorica U-GRO Learning Centres v Yorku, Pennsylvania. „Na primer, manjša družinsko lastniška center proti večji korporativni center. Lahko tudi iščete zapise pregledu na nekaterih državnih spletnih straneh, da ugotovite, kateri centri blizu vas bolje opravljajo pri regulativnih pregledih, kar je morda kazalec višje kakovosti.“

Tudi vprašajte sebe:

• Koliko so velike učilnice in koliko naravne svetlobe vstopi v sobe?

• Kakšna oprema in materiali so na voljo za aktivnosti in igro?

• Koliko otrok je v vsaki sobi, in koliko učiteljev je z njimi?

• Ali zaposleni vidijo mirni in spretni ali stresirani in izčrpani?

• Ali se jaz počutim mirno in spretno tukaj ali stresirano in izčrpano?

• Ali je čas in skrb posvečeni, da je kraj veselo okrašen in estetsko priljubljen za otroke?

• Ali so površine čiste in urejene?

• Kako so organizirani materiali in igračke?

• Ali otroci vidijo splošno srečni in udobni tukaj? Seveda bo plač, a kakšen je splošni jezik telesa otrok?

• Kakšen ton glasbe učitelji uporabljajo, ko govorijo z otroki? Se spodbijajo do otrokov ravni oči, da bi govorili z njimi?

Razumete podjetja pravila

Tudi boste želeli vedeti, kaj bi bilo pričakovano od vas, kot zaposlenega. Nekaj stvari, ki bi morda želeli vprašati direktorja med vašim intervjujem:

• Kaj naj zaposleni nosijo na delu?

• Kakšne so politike za bolniške dni in osebne dni?

• Ali imate podjetniški priročnik, ki ga lahko preberem?

• Ali bom moral iti skozi usposabljanje in/ali nadaljnje izobraževanje med delom tukaj?

• Ali pomagate zaposlenim pridobiti Child Development Associate (CDA) poverilnico in/ali pomagate plačevati izobraževanje, ki bi mi lahko pomagalo napredovati v karieri zgodnje otroške vzgoje?

Vprašajte o učnih filozofijah in postopkih v učilnici

„Izbira pravega delovnega okolja je odvisna od vaše izobraževalne filozofije,“ pravi Amy James, lastnica francize Primrose School of Nashville Midtown in Primrose School of Brentwood v Tennesseeju. „Če ste nekdo, ki išče poučevanje z uveljavljenim kurikulumom in se učiti, kako ocenjevati potrebe otrok, potem bi morali iskati večji, akreditiran šolo z več vodstvom od učiteljev. Če iščete, da se otroci učijo neodvisno z minimalnim poučevanjem, bi morali iskati ponudnika, ki spodbuja raziskovanje in namenjeno igro. Če ste zainteresirani za skrb za dojenčke in malčke, ponudnik z mlajšimi starostmi ali hišno storitvijo je morda najboljši za vas.“

Če tekočete, je morda težko zamisliti sebe imeti izobraževalno filozofijo, a če kopnete malo globlje, boste ugotovili, da verjetno imate. Samo vprašajte sebe, kaj je resnično pomembno za vas kot učitelj, pravi Walters.

„Na primer, če želite pomagati otrokom pripraviti se na akademsko stopnjo vrtiča, potem bi morali verjetno iskati zaposlitev v centru, ki spodbuja akademsko pripravljenost kot enega svojih ciljev,“ pravi Walters. „Bodisi center velik ali majhen, če se ne počutite udobno s tem, kar vas prosijo, da poučujete, ne bo videlo kot dober primerek.“

Morda boste sposobni narediti malo raziskave o kurikulumu vrtiča s preverjanjem njegove spletne strani, a verjetno boste lahko ugotovili veliko več samo s vprašanjem nekaj vprašanj. Tukaj so nekateri ideji, kaj vprašati:

• Kako bi opisali kurikulum in/ali učno filozofijo?

• Kaj so glavni načini, kako se otroci tukaj učijo? Delajo večinoma delovne liste ali so veliko rokodelnih učnih tehnik?

• Kakšen je otrokov dnevni urnik?

• Kako učitelji običajno komunicirajo s starši?

• Koliko igrišča dobijo otroci, in kaj delajo?

• Kaj otroci delajo, ko je preveč hladno ali deževno za igro zunaj?

• Kakšne disciplinarne strategije se uporabljajo, ko se otroci nevedno vedijo?

Uskladite se o plačilu in beneficijah

Očitno, preden sprejmete kakršno koli delo, boste vprašali, koliko boste plačani, bodisi bo plačano dopustno in/ali nadure in kakšne beneficije bodo na voljo vam. Morda boste vprašali o promocijah in povišanjah in kako pogosto se dajejo in zakaj.

Ko končate z vprašanjem vašega potencialnega šefa vaša najbolj žalostna vprašanja, ne bojte se vprašati, da se srečate s kakšnimi zaposlenimi, tudi. Po vsem, biti srečen pri delu pomeni biti srečen s sodelavci, in njihovo usklajenost in odgovori na vaša vprašanja vam resnično lahko dajo občutek za to, kakšno je bit zaposlen tam.

„Vprašajte o timski morali in kako dolgo drugi učitelji že tam so,“ pravi Wolfe. „Včasih lahko dobite dober občutek za center s srečevanjem s kakšnimi ljudmi, ki tam delajo, pojdite pogovorite z ljudmi. Vem, da bi mi to dobrodošli.“