• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Vsaka nejica potrebuje pogodbo – in to je, kar naj bi bila v vaši

Ko začnete novo delo kot nejica, ste morda sprejeli delovne pogoje z ustno ali ročnim dogovorom. Pravzaprav želite vzpostaviti dober odnos z to družino, in prosnja po podpisu formalne pogodbe bi lahko čutila neprijetno.

Katharine Perry, 31-letna profesionalna nejica v New Yorku, pravi, da ni uporabila pogodb, ko je začela nejicati. Srečala je eno družino, ki je imela radi delo sojo, a hitro je ugotovila, da od nje pričakujejo, da bo na voljo na praznike in da bo delala dve polni tedni zapored brez odmora. Ni imela na kaj upirati in ni imela oddelka za človeške vire, kam bi se obrnila. Po tem izkušnji pravi, da zdaj vedno uporablja pisne pogodbe z delodajalci, da prepreči novo nesrečno situacijo.

„Prepričana sem, da v绝大多數 primerih mora biti pisna pogodba absolutno na mestu,“ pravi Tonya Sakowicz, ustanoviteljica in CEO Newborn Care Solutions in nekdajna podpredsednica Mednarodne zveze nejic, „samo zato, da jasno in vnaprej določi, kar obe strani pričakujeta od dogovora.“

Tukaj je, kar morate vedeti o prednostih uporabe pogodbe za nejico ali pisnega delovnega dogovora, kaj naj bi vsebovala in kako do nje priti.

Zakaj bi morali uporabiti pogodbo za nejico

V nekaterih državah, kot je Florida, se ustni dogovor lahko smatra za pogodbo. Toda odvetnik Netali Peles iz ELP Global v Orlandoju, Florida, pravi, da je ne glede na lokacijo, pridobitev vašega nejicinskega dogovora v pisni obliki vedno boljša za dokazovanje tega, na čem ste se strinjali.

Pogodba tudi služi, da zagotovite, da ste vi in vaš delodajalec na enaki strani glede vaše vloge, dodaja Sakowicz. „Včasih, ko se to stori ustno, kasneje, ko gre za uporabo, se lahko pojavi drugačna interpretacija,“ pravi. „Ko to zapišete, omogočite priložnost, da se reče: ‚Da, to sem mislil/a‘, ali ‚To nisem mislil/a‘ in to razpravljate in rešite vnaprej.“

V svoji obsežni nejicinski izkušnji pravi Perry, da zahteva pogodbe dodaja plast profesionalnosti in spoštovanja s strankami.

„Ugotovila sem, da ko prosim za pogodbo, so me družine bolj spoštovale in zaupale,“ pravi Perry. „Niste težavni, ker ste profesionalni. Niste zahtevni. Postavljate mejo in se morate zaščititi, ker boste trajali dlje na mestu in boste boljše nejice.“

Kaj vključi v pogodbo za nejico

Poskusite vključiti sledeče v vsako pogodbo za nejico z vašimi delodajalskimi družinami:

1. Vaša vloga in odgovornosti nejice

„Resnično pomembno je imeti zelo jasno, zelo podrobno pregled odgovornosti, ki jih priča stranka in ki je skrbnik pripravljen opravljati,“ pravi Sakowicz.

Na primer, pravi, da mnogi starši v opise del vstavljajo „lako hišno delo“. Družina to lahko tumači kot usisavljanje cele hiše, medtem ko skrbnik misli, da to pomeni le skrb za območja doma, ki so neposredno povezana z varovanjem otrok.

„Resnično pomaga, da se v pogodbi pridobi pojasnilo in se podrobno opišejo odgovornosti, ki so pričakovane in sprejete,“ pravi Sakowicz.

Perry doda, da, če vas kasneje prosijo, da se skrbite za prijateljev psa ali drugega otroka, se lahko sklicujete na svojo pogodbo in poveste, da tega v njej ni.

2. Odgovornosti delodajalske družine

Medtem ko bi vaša pogodba morala navajati vaše odgovornosti, naj bi razlagala tudi to, kar bo stranka zagotovila, pravi Sakowicz.

Na primer, pravi: „Ali zagotavljajo avtosedeže? Ali bodo zagotovili kreditno kartico ali gotovino za izlete z otroki, ali mora skrbnik to plačati in nato zahtevati nadomestilo?“

3. Vaša plača

Vaša pogodba naj jasno navaja vašo urno plačilo, kako bo delovalo nadurno delo, kaj vam delodajalec odšteva za davke in kdaj in kako boste prejemali plačilo. Po anketi Care.com 2021 Cost of Care, povprečna narodna plača za nejico je $612 na teden za enega otroka.

4. Plačan dopust, vključno z bolniškimi dnevi

Medtem ko ni federalne zakonske zahteve, da bi ste prejemali plačan dopust, pravi Peles, se za to prigodnost lahko pogajate. Ne vsi delodajalci so pripravljeni jo ponuditi, a nekateri morda bodo pripravljeni zagotoviti en do dva tedna plačanega dopusta na leto. Če dobite kakršenkoli, bi ga pogodba morala navajati. Prav tako naj bi razlagala, kako boste obvladali bolniške dneve in ali bodo kateri od njih plačani.

Perry pravi, da v nejiciranju, tudi če ste telesno sposobni delati, ne želite prinašati virusov v hišo, zato bi morali imeti skupno razumljivo politiko o tem, kaj boste storili, če ste bolni. Ona pogosto potuje z bogatimi strankami, zato, če jo prosijo, da jih spremlja na daljših potovanjih, bo prosila za zagotovljen dan dopusta. Priporoča, da boste realistični glede vaših potreb po dopustu in jih izrecno navedete v pogodbi.

5. Vaš delovni urnik

Vaša pogodba naj tudi navaja načrtovane dni in ure, ki se strinjate delati, in za kakšen časovni okvir. Pogodba naj tudi razlaga, pravi Sakowicz, kaj storiti, če starši ne morejo uresničiti urnika.

„Če gre za nujno stanje, je to ena stvar, a če je to dosledna stvar, kjer ne morejo uresničiti, naj bi bilo navedeno, kako boste to obvladali in spremenili,“ pravi.

6. Pogoji za prekinitev

Pogodba naj tudi vključuje pogoje za prekinitev in kako se bo to obvladalo, če se okoliščine spremenijo in morate ločiti poti, pravi Sakowicz. Idealno je zahtevati opozorilo – pogost časovni okvir je dva do štiri tedni – tako da boste imeli čas najti novo delo, če se družina odloči, da vas odpusti.

Če tega nimate v pogodbi, ima vaš delodajalec možnost, vas odpusti prav tisti dan. Idealno bi moralo povedati tudi, ali obstajajo specifični razlogi za odpoved.

7. Urnik pregleda uspešnosti

Pametno je vklučiti pogoj za preglede v pogodbo, pravi Sakowicz, na podlagi vaših osebnih preferenc. Pravi, da nekateri nejice želijo redne preglede vsak mesec, da se uskladi s starši in dobijo povratne informacije. Drugi morda želijo en preverjanje po 30 dneh in še eno po šestih mesecih. To, da je to vnaprej načrtovano, lahko res koristno za nastavljanje pričakovanj, pravi.

8. Druge teme za pogodbo

Sakowicz pravi, da Mednarodna zveza nejic priporoča tudi vključitev informacij o tem, kako se lahko spreminja dogovor, hišna pravila, pravila in odgovornosti vožnje, morebitne dodatke, kot je zdravstveno zavarovanje, in izjavo, če bodo uporabljene kamere za nejice.

Kje dobiti pogodbo za nejico

Če delujete z agencijo za nejice, agencija bo verjetno zahtevala, da uporabite pogodbo. Perry pravi, da dela z agencijo, ki to zahteva, in medtem ko zagotavlja predlogo pogodbe, dela z lastnim agentom, da jo prilagodi lastnim preferencam in zmogljivostim.

Če ne delujete z agencijo in iščete proračunsko prijazno možnost, lahko prenesete brezplačen vzorec pogodbe za nejico iz Care.com HomePay.

Nekaj drugih virov za pogodbe za nejice, po mnenju Sakowicz, vključujejo:

• Vprašanje drugih nejic na spletnih razprahih ali družabnih omrežjih, saj so pogosto pripravljeni deliti svoje pogodbe z drugimi nejicami.
• Postanek član Mednarodne zveze nejic (trenutno $55/leto), kar vključuje dostop do virov za nejice za pomoč pri ustvarjanju pogodbe, kot tudi mentorje, ki lahko nudijo usmerjanje.
• Nakup predloge pogodbe za nejico na spletu – ena najpriljubljenih je A to Z Nanny Contract (prenos od $45).

Prošnja nove delodajalski družini za pogodbo se lahko na začetku čuti malo neprijetno, a imejte v mislih, da zaščiti vas in družino in krepi, da ste profesionalec z pravicami.

„Nejice so specializirane; to ni priljubljenost za prijatelja,“ pravi Perry. „Pomagamo vam vzgajati vašega otroka. Ta poklic zahteva več resnosti. Vsakič, ko se postavite za sebe kot nejica, legitimizirate svojo kariero.“