• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Vsaka varuška potrebuje pogodbo – in to bi moralo biti v vaši

Ko začnete novo službo varuške, ste se morda z ustno ali rokovanjem dogovorili z delovnimi pogoji. Konec koncev, želite vzpostaviti dober odnos s to družino in če bi jih prosili, da podpišejo uradno pogodbo, bi se lahko počutili neprijetno.

Katharine Perry, 31-letna profesionalna varuška iz New Yorka, pravi, da ni uporabljala pogodb, ko je prvič začela varuški. Spoznala je eno družino, s katero je rada delala, a je hitro ugotovila, da pričakujejo, da bo na voljo med počitnicami in da bo delala dva polna tedna zapored brez odmora. Ni se imela na kaj pritegniti in na kadrovski oddelek. Po tej učni izkušnji pravi, da zdaj vedno uporablja pisne pogodbe s svojimi delodajalci, da prepreči še eno nesrečno situacijo.

"Prepričan sem, da bi morala v veliki večini primerov obstajati pisna pogodba," pravi Tonya Sakowicz, ustanoviteljica in izvršna direktorica Newborn Care Solutions ter nekdanja sopredsednica Mednarodnega združenja varuš, "če bi za Nobenega drugega razloga, da pojasnjuje in vnaprej določa, kaj obe strani pričakujeta od dogovora.«

Tukaj je tisto, kar morate vedeti o prednostih uporabe pogodbe o varuški ali pisne pogodbe o delu, kaj naj vključuje in kako jo pridobiti.

Zakaj bi morali uporabiti pogodbo o varuški

V nekaterih državah, kot je Florida, se lahko ustni dogovor šteje za pogodbo. Toda odvetnica Netali Peles iz ELP Global v Orlandu na Floridi pravi, da je ne glede na lokacijo pisna pogodba o varuški vedno bolje dokazati, kaj je bilo dogovorjeno.

Pogodba tudi zagotavlja, da ste vi in ​​vaš delodajalec na isti strani glede vaše vloge, dodaja Sakowicz. "Včasih, ko se to naredi ustno, kasneje, ko gre za uporabo, je lahko drugačna interpretacija," pravi. "Ko to zapišete v pisni obliki, vam omogoči priložnost, da rečete:'Da, to sem mislil' ali 'To nisem mislil' in o tem razpravljate in se dogovorite vnaprej."

V svojih obsežnih izkušnjah varuške Perry pravi, da zahteva pogodbo dodaja tudi plast profesionalnosti in spoštovanja do vaših strank.

"Ko sem zaprosil za pogodbo, sem ugotovil, da so me družine bolj spoštovale in mi bolj zaupale," pravi Perry. »Nisi težaven, če si profesionalen. Niste zahtevni za vzdrževanje. Začrtaš mejo in zaščititi se moraš, ker boš zdržala dlje v položaju in boš boljša varuška.«

Kaj vključiti v pogodbo o varuški

V vsako pogodbo o varuški z družinami delodajalca poskušajte vključiti naslednje:

1. Vaša vloga in odgovornosti varuške

"Resnično je pomembno, da imamo zelo jasen, zelo podroben oris odgovornosti, ki jih pričakuje stranka in ki jih je negovalec pripravljen opravljati," pravi Sakowicz.

Na primer, pravi, da mnogi starši v opis delovnih mest vpišejo »lahko gospodinjstvo«. Družina bi to lahko razlagala kot sesanje celotne hiše, medtem ko bi skrbnik morda mislil, da to pomeni le skrb za predele doma, ki so neposredno povezani z varstvom otrok.

"Resnično pomaga dobiti pojasnilo v pogodbi in natančno opisati odgovornosti, ki se pričakujejo in s katerimi se strinjamo," pravi Sakowicz.

Perry dodaja, da če boste pozneje pozvani, da naredite nekaj, kot je skrb za prijateljevega psa ali drugega otroka, se lahko sklicujete na svojo pogodbo in rečete, da tega ni v njej.

2. Obveznosti delodajalčeve družine

Medtem ko mora vaša pogodba vsebovati vaše odgovornosti, mora pojasniti tudi, kaj bo stranka zagotovila, pravi Sakowicz.

Na primer, pravi:»Ali nudijo avtomobilske sedeže? Ali bodo priskrbeli kreditno kartico ali gotovino za izlete z otroki ali pa mora skrbnik to plačati in zahtevati povračilo?«

3. Vaša plačilna stopnja

Vaša pogodba mora jasno navajati vašo urno postavko, kako bo delo za nadurno delo, koliko davkov zadrži vaš delodajalec ter kako in kdaj boste prejeli plačilo. Glede na raziskavo Care.com o stroških oskrbe za leto 2021 je nacionalno povprečje plače varuške 612 USD na teden za enega otroka.

4. Plačan prosti čas , vključno z bolniškimi dnevi

Čeprav ni zvezne zakonske zahteve, da bi prejeli plačani dopust, pravi Peles, bi se lahko pogajali za to ugodnost. Vsi delodajalci tega niso pripravljeni ponuditi, nekateri pa so morda pripravljeni zagotoviti en do dva tedna plačanega dopusta na leto. Če ga lahko dobite, mora to navesti pogodba. Prav tako mora opisati, kako boste ravnali z bolniškimi dnevi in ​​ali bo kateri od njih plačan.

Perry pravi, da pri varuški, tudi če ste fizično sposobni delati, ne želite prinesti mikrobov v hišo, zato bi morali imeti vzajemno razumljeno politiko o tem, kaj boste storili, če ste bolni. Prav tako pogosto potuje z visoko premožnimi strankami, tako da bo prosila za zagotovljen prost dan, če jo bodo prosili, da jih spremlja na dolgih potovanjih. Priporoča, da ste realni glede svojih potreb po prostem času in da jih izrecno navedete v pogodbi.

5. Vaš delovni urnik

V pogodbi mora biti navedeno tudi načrtovane dneve in ure, ko se strinjate, da boste delali in v kakšnem časovnem okviru. V pogodbi mora biti tudi zapisano, pravi Sakowicz, kaj storiti, če se starši ne morejo držati urnika.

"Če gre za nujne primere, je to ena stvar, če pa je dosledna stvar, pri kateri se je ne morejo držati, bi moralo biti navedeno, kako jo boste ravnali in spremenili," pravi.

6. Pogoji za odpoved

Pogodba bi morala vključevati tudi pogoje odpovedi in način ravnanja, če se okoliščine spremenijo in se boste morali ločiti, pravi Sakowicz. Idealno je, da zahtevate obvestilo – običajni časovni okvir je dva do štiri tedne – tako da boste imeli čas, da poiščete novo službo, če se družina odloči, da vas izpusti.

Če tega v pogodbi nimate, vas delodajalec lahko odpusti še isti dan. V idealnem primeru bi morala navesti tudi, ali obstajajo kakšni posebni razlogi za odpuščanje.

7. Razpored pregleda uspešnosti

Sakowicz pravi, da je pametno v pogodbo vključiti določbo o pregledih glede na vaše osebne želje. Pravi, da nekatere varuške želijo vsak mesec redne preglede, da bi prišle na isto stran s starši in prejele povratne informacije. Drugi bodo morda želeli eno prijavo na 30 dni in drugo na šest mesecev. Če je to vnaprej začrtano, je lahko zelo koristno za določanje pričakovanj, pravi.

8. Druge teme za pogodbo

Sakowicz pravi, da Mednarodno združenje varušk priporoča tudi vključitev informacij o tem, kako je mogoče spremeniti sporazum, morebitnih hišnih pravilih, pravilih vožnje in odgovornosti, kakršnih koli ugodnostih, kot je zdravstveno zavarovanje in izjavo, ali se bodo uporabljale kamere za varuške.

Kje dobiti pogodbo o varuški

Če delate z agencijo za varuške, bo agencija verjetno zahtevala, da uporabite pogodbo. Perry pravi, da sodeluje z agencijo, ki to zahteva, in čeprav zagotavlja standardno pogodbo, sodeluje s svojim agentom, da jo spremeni, da bo ustrezala njenim osebnim željam in zmožnostim.

Če ne sodelujete z agencijo in iščete cenovno ugodno možnost, lahko brezplačno prenesete vzorec pogodbe o varuški s spletnega mesta Care.com HomePay.

Nekaj ​​drugih pogodbenih virov varuške po besedah ​​Sakowicza vključuje:

• Spraševanje o drugih varuškah na spletnih forumih ali družbenih omrežjih, saj so pogosto pripravljene deliti svoje pogodbe z drugimi varuškami.
• Postati član Mednarodnega združenja varušk (trenutno 55 USD/leto), kar vključuje dostop do virov varuške za pomoč pri ustvarjanju pogodbe, pa tudi mentorjev, ki lahko zagotovijo smernice.
• Nakup predloge pogodbe za varuško prek spleta – ena izmed najbolj priljubljenih je pogodba o varuški od A do Ž (prenosi se začnejo pri 45 USD).

Prositi svojo novo družino delodajalca za pogodbo se vam morda sprva zdi nekoliko neprijetno, vendar ne pozabite, da ščiti vas in družino ter krepi, da ste strokovnjak s pravicami.

»Varuške so specializirane; to ni uslugo za prijatelja,« pravi Perry. »Pomagamo vzgajati vašega otroka. Ta poklic je treba vzeti bolj resno. Vsakič, ko se postaviš zase kot varuška, legitimiziraš svojo kariero.«