• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Kako intervjuati njo: Vaš kontrolni seznam vprašanj

Torej ste pregledali svoj seznam prijavljenih za njo, izbrali svoje favorite in načrtovali intervjuje. Kaj zdaj? Je čas, da pripravite svoj seznam vprašanj, da pokrijete vse baze in najdete najboljšo njo za vašo družino.

Seveda želite, da pogovor teče naravno, a pomaga, če imate nekaj vprašanj, s katerimi lahko pritegnete občutek za vsakovo njo ravnoveščino izkušnje in slog. Potrebujete tudi konkretne odgovore na pomembne vidike pozicije. Osebni intervju je pogosto zadnji korak v procesu angažiranja, bodite temeljiti. Da olajšate intervju, lahko uporabite ta seznam vzorčnih vprašanj za intervju.

Osnove

Vsak intervju začnite s spoznavanjem kandidata. Kot osnovni kazalec, se prepričajte, da vaš pogovor teče naravno in da vam daje zadostne odgovore. Ne želite enobesednih odgovorov, a tudi ne potrebujete njihove celotne življenjske zgodbe.

Intervju lahko začnete z osnovnimi vprašanji o zaledju, kot so:

• Kako dolgo že skrbite za otroke?
• Katere starostne skupine ste skrbeli?
• Katera je vaša najljubša starost za skrb? Zakaj?
• Ali imate drugo delovno ali življenjsko izkušnjo, ki vam pomaga kot nji?

Tukaj lahko raziskujete pogovor, če želite, a ti odgovori bi morali biti precej preprosti.

Izobraževanje in usposabljanje

Najboljši del angažiranja nje je, da so visoko kvalificirani ponudniki varstva otrok. Prepričajte se, da potopite v to, kar jih naredi najbolj primernimi za delo. Poskusite vprašati:

• Ali ste usposobljeni za CPR? Prvo pomoč?
• Ali ste obiskali razrede za varstvo otrok? Bi bili pripravljeni obiskati razrede, če je potrebno?
• Kakšna je vaša stopnja izobraževanja?
• Ali govorite tekoče kakšen drug jezik poleg angleščine?

Prosto dodajte vprašanja, relevantna za specifične potrebe vaših otrok, kot so tuji jeziki, medicinski stanja in tako naprej.

Vprašanja o zdravju

• Ali ste se cepili proti COVID-u? Če ne, ali načrtujete cepiti se?
• Ali se cepite proti gripu?
• Ali ste posodobljeni pri drugih cepivih, vključno s kihavcem?

Prejšnje pozicije nje

Sedaj je čas za razpravo o delovni zgodovini kandidata (tudi boste želeli poklicati profesionalne reference pred ponudbo). Družine, za katere so delali prej, so morda popolnoma drugačne od vaše, a poskusite dobiti občutek, kako se njihova izkušnja ujema z vašimi potrebami, s vprašanji:

• Kakšna je bila vaša zadnja pozicija? Če je bil prst, kaj ste delali na dopustu?
• Kakšen je bil vaš tipičen dnevni rutini z zadnjo družino?
• Kaj so bile najboljše stvari pri vašem prejšnjem delu? Najslabše?
• Ali ste imeli negativne delovne situacije? Če da, česa ste se naučili iz njih?
• Kako ste obvladali težave situacije, kot je dojenček, ki neprestano vriča, ali otrok, ki odgovarja?
• Ali ste kdaj imeli noustveno situacijo z otrokom? Kaj se je zgodilo?
• Kakšna je vaša izkušnja z otroki, ki imajo/potrebujejo/so [vstavite specifično situacijo]?
• Kakšen je bil vaš najdlje ostanek pri družini? Kakšna je bila vaša izkušnja z njimi?
• Ali iščete dolgoročni ostanek pri družini ali kakšen je vaš časovni okvir za naslednjo pozicijo?

Tukaj morda bodo oni vprašali več vprašanj o vaši družini, da ugotovijo, ali se ujemate z njihovimi potrebami. Če so resni za pozicijo, pričakujte, da boste morali odgovoriti na veliko vprašanj.

Vse o poziciji

Sedaj, ko ste ugotovili, da je ta nja potencialni finalista, se lahko poglobite v podrobnosti opisa dela ali vaših zahtev. To lahko vključuje razpravo o urnem urniku, prostih dneh ali paketih dopustov, ki niso bili predhodno razpravljani.

Tudi bi morali vprašati vprašanja, da vidite, kako se vaše zahteve za pozicijo ujemajo z njihovimi pričakovanji. Vprašajte stvari, kot so:

• Kako fleksibilen je vaš urnik? Bi bili na voljo, če bi vam povsem občasno potrebovali, da pridete zgodaj ali ostanete pozno?
• Ali ste pripravljeni kuhati/delati lahi hišni deli/skrbeti za ljubljenčke/[vstavite drugo nalogo]? Ali se vaša zahteva po plačilu poveča, če je tako?
• Ali igraš šport, igraš glasbeni instrument, imaš kakšne specifične hobije, [vstavite drugo aktivnost, ki je pomembna za vašo družino]?
• Ali obstajajo aktivnosti ali odgovornosti, ki jih ne morete ali ne želite opravljati?
• Ali ste udobni s fizičnimi zahtevami, povezanimi s pozicijo?

Tudi vedno bodite odprti o kakršnihkoli posebnih zahtevah, ki jih vaša družina ima, bodisi kulturne, verske, dietetske in tako naprej. Lahko vprašate o njihovi izkušnji ali sposobnosti delati z:

1. Strogo dieto (alergije na hrano, vegetarijanska ali košer dieta itd.).
2. Vašimi verskimi ali kulturnimi praksami.
3. Posebnimi potrebami (avtizem, ADHD ali drugi stanja).
4. Potrebe po zdravilih (insulin, Epi-Peni, inhalatorji ali generična zdravila, ko je otrok bolan).
5. Vašo družino, šolo ali profesionalne situacije (razvod, nedavni priseljek, norovni delovni urniki, otrok, ki potrebuje pomoč v šoli, itd.).

To je lahko točka preloma za nekatere nje, bodite pozorni na to, kako odgovarjajo. Če čutite, da niso pripravljeni izpolniti vaše zahteve za delo, lahko vedno vljudno končate intervju.

Slog skrbovanja

Če kandidat izpolnjuje vaše zahteve za delo, lahko razpravljate o najpomembnejšem: otrocih. Ker se mnoge družine odločijo srečati kandidate brez otrok za prvi intervju, ta del intervjuja je odvisen od tega pomembnega seznanjenja.

Če vam všeč njihovi odgovori na ta vprašanja, je čas, da jih seznanite z otroki:

• Kaj vam je najbolj všeč pri delu nje?
• Kaj najdete najbolj izzivno?
• Kakšen je bil najtežji dan, ki ste ga kdaj imeli kot nja in kaj ste storili, da ste se s tem spravili?
• Ali preferirate več ali manj strukture v svojem dnevu? Kaj mislite, kar deluje najbolje za otroke?
• Kaj ste ugotovili, da deluje najbolje pri delu s starši, da pomagate vzgajati njihov otrok? Kako bi obvladali medicinsko/vedenjsko/izobraževalno/drugo situacijo z otroki? Kako bi se lotili situacije z mano?
• Kakšen je vaš pogled na kaznovanje otroka? Kakšna bi morala biti vloga nje?

Ljubil ste njihove odgovore? Je čas, da prinesete otroke (ali načrtujete čas za seznanjenje). Bili ste malo manj navdušeni nad njihovim intervjujem? Intervjuajte naslednjega kandidata; najdete nekoga, komu res zaupate, se ne zadovoljite z manj.

Vprašanja, ki jih ne smete vprašati

Kot pri vsakem formalnem procesu angažiranja zaposlenih, morate upoštevati pravne smernice o vprašanjih, ki jih postavljate. Čeprav je angažiranje nje zelo osebna odločitev, ne smete vprašati kandidata o njihovih:

• Starosti.
• Rasi/etničnem izvoru.
• Verskih prepričanjih.
• Seksualni orientaciji.
• Porodnem statusu/načrtih za nosečnost.
• Invalidnosti.
• Kazenskem zapisu o aretaciji.

Če se te stvari pojavijo v potehu pogovora, tudi ne morejo pravno trditi, da so razlog za neangažiranje.

Sedaj, ko veste, kaj vprašati vašim potencialnim njam, je samo vprašanje časa, preden najdete tisto, ki je najboljša za vas.