• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Kaj upoštevati, preden dovolite nanniji ali babici, da prinese lastnega otroka v delo

Starši po ZDA se soočajo z poslabšano krizo skrb za otroke, hvala COVID-19 pandemiji. Po anketi Care.com COVID-19 Child Care Survey, 63% odzivnikov, ki uporabljajo vrtce, pravi, da so nekako ali zelo neugodni pri vračanju svojih otrok v vrtce, ko se države odpirajo, in več kot ena tretjina (35%) od teh sedaj razmišlja o domuči skrb namesto. Medtem so многа деца уче виртуелно, што захтева надзор од стране родитеља или неговача. То речено, ако ваша нана или бабица је сама родитељ, она може да бори са истом бригама као ви – и предложи да донесе своје дете на посао.

Много негатора не желе да буду присиљени да напусте посао који воле, али и не желе или једноставно не могу да буду далеко од свог детета, док обављају негу за друго, напоменуте Кати Провинцијано, управни директор Вестсиде Нанијес у Бевори Хилси, Калифорнија. Зато неке породичне работодалце могу да се slažу с аранжманом у коме негатори могу да донесу своје дете – често се позiva као "таг-алонг" или "сајдкик" од стране агенција за наније – са собом на посао.

Овде, осам савета за разматрање пре него што дате зелено светло вашој нанијини захтеви – или чак објавите посао у коме наведете да сте отворени за кандидате који би желели да донесу своје дете на посао.

1. Размислите о социјализацији и компатибилности деце

Било да још увек нисте упутили вашу нанијино дете или ваша деца већ имају играње заједно, размислите о томе kako ће се слагати, ако су истовремено под нанијином негом. Ако су око исте старости и имају сличне интересе, могу бити добро подударани – а ако су старији, могу заједно да раде на школском раду. И ако имате само jedno дете, оно може да профитира још више од аранжмана.

"Породице профитирају од додате социјализације за дете – нарочито за само дете – и њихова способност да науче важне лекије као што су дељење и редно чекање је побољшана," говори Провинцијано. Ово може да се чини посебно привачно сада, дати да ваша деца могу да се сусрећу са ограничењима на играње, надопунске активности и друге прилике за повезивање са својим вршњацима и грађење социјалних вештина.

То речено, бићете хтели да разговорите са вашом нанијом о њиховом плану за резервну негу деце, ако компатибилност деце пође на југ, говори Давис. "Често се то може десити са децом било које старости где се добро слагају, а онда, изведноже, се препућу или jedno дете уђе у více аргументирајућу или несрећну фазу или има неври." Због овог разлога, бићете хтели да знате kako изгледа резервни план вашег неговања.

2. Суочите се са страховима да ће нанијина пажња бити подељена

Главна брига којуstarši износе око аранжмана са сидекиком је да нанија неће моћи да понуди обе дете исту равен пажњу. "Број 1. брига коју чујемо уколово и поново је да деца породичног работодаљца неће добити исту равен пажњу као на'autre начине," говори Давис. "Родитељи се питају зашто плаћају премијум за услугу индивидуалне неге ако наго сви њихови деца неће бити jedini фокус више?"

Давис признаје да је то ваљана брига, и ако се појите анксиозни и уплашени око овог питања, довођење ваше наније да донese своје дете на посао вероватно неће бити најбоља прилагођа за вашу породицу. "Али ако сте у стању да уђете у то са отвореним умом и више 'треба село' мишљењем, и ако већ третирате вашу нанију као део ваше породице или заједнице, то може бити гладка транзиција," објашњава.

Један начин за олакшање анксиозности на овој теми: Разговорите са вашом нанијом о њиховим прошлости искустава рада са више деце или у уредишту окружењу, саветује Давис. Размислите о времену, када сте морали да гледате своје деце и њихове пријатеље током играња, и препознајте да ваша нанија може бити једнако способна – или чак вештија – у руковању ситуацијама као та.

Тоже вреди напоменути да ако је нанијино дете основношолец или старије, оно ће бити мање вероватно него младије дете или беба да захтева значајну пажњу.

3. Размислите о предностима да нанијино дете буде део ваше породичне "гуще"

Можда ћете уочити да је стварно предност да нанијино дете постање део ваше пандемијске гуще. "Због COVID-а, дефинитивно смо имали родитеље који су mnogo више отворени за наније које доносе дете," говори Давис. "Ако имате ванску нанију и она има породицу дома, и она не доноси своје дете, дете је излажено више потенцијалним рицима, и као родитељ детета, тако је и нанија. Али ако нанија може да донese своје дете на посао, они постају проширење породичине пузе."

4. Изработите план за болестан дан

Истражите како бисте хтели да наставите у случају да нанијино дете или ваше дете заболе, саветује Маргарет "Остин" Макфарлане, основачица иглавни извршни директор Мој Девојка Петак, агенција за неговања у Рали-Дураму, Северна Каролина. "Са COVID-ом, мораћете да размислите о тестирању и карантину, али то је различито од прехладе," признаје.

Можда одлучите да сте у реду са тим да нанијино дете искушћа одређене симптоме, као што је текућинос, док је у вашој кући. Или можете закључити да, ако дете искушћа било који знак болести, ваш неговаљ mora се вратити на свој резервни план за негу деце.

5. Одлучите да ли би предност требала да утиче на плату вашег неговања

Већина породица барем размишља о идеји да плаћа нешто мање по сату за нанију са таг-алонгом, говори Давис. То може бити било зато што видите аранжман више као делjenje наније него традиционалну нанију поставку или зато што nižја стопа чини прилагодљивим, дато да нанија ће морати да балансира бригу за своје дете и децу работодаљца. Можда такође желите да платите мање као признање činjenice да ваш неговаљ уштеде новица, не трошећи наlastную негу деце.

Ипак, нудање предности уз смањење плате није нешто што агенције уопште саветују породичним работодаљцима да раде. "Не препоручујемо да плата буде nižја за наније које доносе своју децу на посао," говори Провинцијано. "Нанија и даље пружа исту равен неге и треба да буде надокнађена за ту професионалну услугу."

Алиса Древњак, мати 5-годишњаг и нанија у Тампа, Флорида се слаже, напомињући да њена плата никада није bila смањена као резултат доношења сина на посао. "Моја плата је увек основана на мојем образовању, искуству и спецификама посао," говори, "и доношење мојег дете уз ме не мења те факторе."

6. Разговорите о заједничким vs. одвојеним припремама

Бићете хтели да нагласите одређена основна правила о дечијим припремама – као што су влажне мараме – и опрема – као што су колице или висokie столице. Шта ће бити заједничко, а шта мора да остане одвојено?

У зависности од дечијег узраста, можда случајно имате дупликате које ваша нанија може да користи за своје дете. "На пример, ако ваша нанија доноси дете за високу столицу, да ли имате додатне ствари које бисте хтели да користе, кад она доноси своје дете или имате место у гаражи за њену колицу или за њену високу столицу?" пита Давис. "Ако ваша нанија доноси бебу, она мора да промени пелену. Је ли у реду ако користи вашу пелену мењајућу мizu или желите да она донесе Пак 'н Плеј пелену мењајућу станицу – или користи различите превлаке?"

Оброки и ужине такође подиžu питања. На пример, би ли нанија требала да доноси храну или ужине за своје дете и да их чува у вашем хладњаку?

"Постоји много малих ствари као ове које чине да не изгледају довољно важне да би се pomenуле, али онда, кад се десе, неко може да се раздразни," говори Давис. "Чим више сте у стању да замислите какве би могле бити неке од тих ствари и комуницирате о њима, лаче ће бити за све."

6. Понудите пробни период

Немаштете да једноставно дате аранжману шанс и видите како иде. Можда га покушате за недељу или за један дан. "Понекад, то мора бити 'хајде видимо ако може да ради' ситуација," напоменује Давис.

Истовремено, бићете хтели да имате чврсто разумijeвање какве су posledice ако не ради, говори. Да ли то значи да ће ваша нанија морати да ода зато што је то једина опција за негу деце коју имају? Ако је то случај, можете ли доћи до компромиса – рецимо, одређен број дана на недели или само кад нанијини примарни неговаљ није на raspolaganju? Запитајте се какви су компромиси који ће начинити да се сви посете удобно.

7. Формализирајте ваш договор – па зadržite комуницирање

Ако на крају дате вашој нанији зелено светло да донese своје дете на посао, бидете сигурни да сте уписали све параметре. "Увијек препоручујемо породицама и нанијама да имају формални радни уговор који јасно наводи надокнаду, распореде, бенефите, дужности и кућна правила и очекивања," говори Провинцијано. "Ово је чак још важније кад нанија доноси дете на посао."

Онда, закажите време за редовну, децу-слободну комуникацију са вашим неговаљем. "Одржавање отвореног дијалога о томе шта ради и шта не ради је невероватно важно," додаје Провинцијано. "Ово је однос као било који други и сигурно ће имати своје усване и падове."

Давис препоручује да породични работодаљци раде недељну проверу са нанијама да би се уверили да се деца слагају и да се било какве nedавно појављене теме решавају СТАТ.

8. Признајте дугорочни, позитиван учинак предности за нанију – и вашу породицу

Не само ће ваш неговаљ уштедети на огромним трошковима за негу деце – или једноставно стресу, koja иде рука у руци са координацијом надзора од стране чланова породице – али ће препознати вредност предности у дугорочном року.

"Рећу да је прилично необично да су породице 100% удобне са њиховом нанијом која доноси своје дете на посао," напоменује Давис. "Наније су свесни овог, и ако су у стању да нађу породицу која ће им омогућити да доносе своје дете на посао, то би било тешко за њих да поново нађу." Због тога, омогућавање им да доносе своје дете на посао може да служи као сигурносна полица да нећете морати да тражите новог неговања било који време ускоро.

Доња линија, по Давис: "Нарочито сада зато што постоји огромна хитна ситуација са негом деце у земљи, ако можете да нађете начин да се пососите удобно са дозволом вашем неговаљу да донесе своје дете на посао, креирате прилично јединствено окружење за вашу нанију да остане са вашом породицом за дуго време."