• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Kdaj in kako naj temnopolti negovalci razpravljajo o rasi in rasizmu z belo družino

Nedavni umor Georgea Floyda je sprožil nujen pogovor o tem, da so črna življenja pomembna, in v nasprotju s prejšnjimi časi se ne ustavi. Dialog raste in se razvija, kar pomeni, da tema rase in rasne pristranskosti, zlasti za temnopolte ljudi, prežema vsa področja našega življenja. Za temnopolte negovalce, ki delajo z belimi družinami, se lahko ta tema pojavi v službi, pri otrocih in včasih tudi pri njihovih starših.

Varni, odkriti pogovori o rasi in rasizmu z družinami, s katerimi delate, je lahko izjemno pomemben. Pogosto je za vse težko in neprijetno, lahko pa je tudi nujen korak pri ohranjanju dobrega odnosa. Vendar je težko vedeti, kako obravnavati vprašanja in razprave o dirki, ko se pojavijo.

Z dvema psihologoma in nekdanjo varuško smo se pogovarjali o tem, kako lahko črne varuške in varuške pristopijo k pogovoru o rasi v službi, tako da so produktivni za vse vpletene.

Ali je treba pri delodajalcu opozoriti na rasno ali rasno pristranskost?

Samo zato, ker se po svetu dogaja pogovor o rasi, še ne pomeni, da se morate potruditi, da bi se o tem pogovorili s starši, pravi Jameca Woody Cooper, pooblaščeni svetovalni psiholog v St. Louis. »Zmotil bi se, če ne bi želel [govoriti o rasi], dokler ne pride do vprašanja,« pojasnjuje Cooper.

V nobenem primeru ni vaša odgovornost, da z njimi obravnavate temo rase ali rasizma ali si naložite to nepotrebno breme. Seveda, če vaš delodajalec opozori na trenutne dogodke ali vprašanje na splošno, lahko delite svoje osebne misli ali vpoglede, ker očitno želi slišati, kaj imate povedati. Ali pa, če med zagotavljanjem varstva otrok pride do situacije, ki zahteva pogovor, jo lahko opozorite, če se počutite udobno.

Kateri je najboljši način za reševanje rasnih razlik z otroki?

Ko gre za otroke, za katere skrbite, ima Cooper enak nasvet. Ni nujno, da se z njimi obrnejo na temo dirke, razen če jih vprašajo ali če se to pojavi naravno. "[Rasa] ni pogovor, ki ga vodite z otrokom samo zato," pravi. »Potrebuje kontekst; temeljiti na nekaterih vprašanjih, dogodku v svetu ali skupnosti.«

Torej, ker je velik del vaše interakcije z otroki, obstaja velika verjetnost, da vam bodo postavljali vprašanja, ki jih morda ne bodo zastavili svojim staršem.

»Zakaj smo videti drugače?« ali "Zakaj si ti črn, jaz pa bel?" so pogosta vprašanja, ki jih imajo otroci še posebej za svoje temnopolte negovalce. V idealnem primeru se njihovi starši z njimi že pogovarjajo o rasnih in kulturnih razlikah, tako da samo utrjujete, kar so že slišali.

Shateara H., nekdanja varuška, verjame, da lahko temnopolti negovalci pomagajo oblikovati kulturno zavest otrok z vrstami dejavnosti, ki jih izvajajo skupaj. Če vam starš kot skrbniku dovoli izbiro dejavnosti, je »prizadevanje za dejavnosti, ki otrokom dajejo kulturno izkušnjo, ena najpomembnejših stvari, ki jih lahko storite kot skrbnik,« pojasnjuje.

V času, ko je bila varuška, je Shateara vedno iskala priložnosti, da bi otroke izpostavila drugim temnopoltim ljudem. "Priložnost za to je, ko so v bližini drugih otrok," poudarja. »Tam resnično spraviš otroke, da se skupaj družijo, potem pa se pojavi zanimanje, ker:'Hej, poglej, to je še en otrok, kot sem jaz, in ta otrok je rjav kot moja varuška. Obstajajo tudi drugi ljudje, kot sem jaz in kot ona.''

Če se dirka pojavi pri otrocih, kako naj to obravnavam s starši?

Kot temnopoltemu negovalcu bo odpravljanje otrokovih vprašanj z belimi starši verjetno neprijetno za vse vpletene. Tudi če imate dober odnos, so starši pogosto občutljivi na vedenje svojih otrok, kot skrbniki že vedo. Ko temu pogovoru dodate komponento rase, bo verjetno postalo malo nerodno.

»Beli starši včasih ugasnejo ta pogovor, ker se jim zdi:'O ne, to pomeni, da je moj otrok rasist in se to slabo odraža name,' tako da ne vedeti, kaj storiti,« pojasnjuje Erin Pahlke, izredna profesorica psihologije na kolidžu Whitman v Walla Walli v Washingtonu. "Otrok nikoli ne dobi točnih informacij."

Ena največjih ovir, ko se z belimi starši pogovarjate o rasi, še posebej kot temnopolta varuška ali varuška, je obravnavanje mita, da rasa ni nekaj, kar bi morali priznati svojim otrokom. »Veliko belih staršev je prežetih z ideologijo barvno slepih in res mislijo, da njihov otrok ne opazi rase,« pojasnjuje Pahlke.

Ko se soočite s temi pogovori, je pomembno poudariti starše, da spraševanje otrok o rasnih razlikah ni nujno razmislek o slabem starševstvu, ampak je zelo normalen del otrokovega razvoja. Otroci opazijo dirko, ne glede na to, ali se starši o tem pogovarjajo z njimi ali ne.

»Staršem jasno povejte, da otroci opazijo razlike med rasnimi skupinami in potrebujejo pomoč pri razumevanju, kaj to pomeni in kaj ne,« dodaja Pahlke. »Zato se moramo prepričati, da zagotavljamo dobro , točne informacije, da bodo razumeli, kaj se dogaja."

Kaj naj storim, če otrok reče ali ponovi nekaj rasističnega?

Otroci včasih slišijo, da sorodniki negativno govorijo o temnopoltih ljudeh v luči trenutnih dogodkov, in to lahko prinesejo svojemu temnopoltemu skrbniku. Toda kako se spopasti s komentarjem, kot je:"Moj [sorodnik] pravi, da so temnopolti slabi?" Pahlke ima nekaj dobrih primerov.

»Štiri- in petletni otroci so osredotočeni na pravičnost, zato bi rekel:'To ni pošteno imeti to idejo.'«

Za poudarek svoje točke lahko uporabite zgodovinske primere. Na primer:"Ali ste vedeli, da v petdesetih in šestdesetih letih prejšnjega stoletja temnopolti niso mogli delati stvari, kot je deliti fontane z belci ali sedeti pred avtobusom, ali mislite, da je to pošteno?"

Pri otrocih v zgodnji osnovni šoli pa Pahlke predlaga bolj neposreden pristop. "Rekel bi:'Poglejte, pogovoriti se moramo o tem, kaj je rasizem' in z njimi prebrati nekaj knjig na to temo."

Ali je moja odgovornost, da svojega delodajalca poučim o rasi ali rasizmu?

Ko gre za splošne pogovore o rasi, rasnih odnosih ali trenutnih dogodkih, je Cooper zelo jasen glede tega, kdo bi moral sprožiti kakršno koli sodelovanje na to temo.

»[Pogovor] ne bi smel biti v pristojnosti črnega skrbnika. To bi morala biti odgovornost bele družine,« pravi. »Ker to osebo vabijo v svojo hišo in skrbijo za svojega otroka, bi morali prevzeti pobudo in zgledovati [prevzeti vodstvo v pogovoru] za svoje otroke. Če želi družina [s svojim skrbnikom govoriti o rasi], bi morala biti ona tista, ki bo to uresničila."

Kaj naj storim, če moj delodajalec reče kaj neprimernega?

Če se zaradi družinskih pogovorov ali komentarjev o rasi kdaj počutite neprijetno, se strokovnjaki strinjajo, da morate po svoji presoji pristopiti k temu. Kot poudarja Farzana Nayani, avtorica in strokovnjakinja za raznolikost, pravičnost in vključevanje, bi lahko prišlo do povratka in dodatnega maščevanja, če bi govorili o tem. »Kaj bi se lahko zgodilo v tem trenutku? Konflikt ali več pristranskosti,« pravi.

Po incidentu rasnega konflikta ali pristranskosti se lahko samo vi odločite, ali želite še naprej zagotavljati varstvo otrok za družino. Če menite, da je potrebno prekiniti poklicni odnos, potem ne bi smeli čutiti krivde. Vaša varnost je najpomembnejša. Nikakor jim niste dolžni obrazložitve za svoj odstop.

Ni pravega ali napačnega načina za razpravo o rasi z belimi družinami, s katerimi delate. Toda to je dober začetek za odpiranje komunikacijskih linij in nadaljevanje.