9 načinov za podporo boju gospodinjskih delavcev za pošteno delo

V Združenih državah je več kot 2 milijona gospodinjskih delavcev zaposlenih za krajši ali polni delovni čas, da družinam zagotavljajo dragocene storitve, kot so varstvo otrok, oskrba starejših, oskrba invalidov in gospodinjstvo. Po ugotovitvah ameriškega urada za statistiko dela bodo do leta 2026 poklici oskrbe eden najhitreje rastočih poklicev v državi.

Vendar so v mnogih primerih delavci zaposleni brez osnovne pogodbe in prepuščeni težavam, kot so nizke plače in pomanjkanje nadur ali nadomestil, kot so bolniški dnevi, družinski dopust in zdravstveno zavarovanje. . Glede na raziskavo Mednarodnega združenja varušk iz leta 2017 ena tretjina anketiranih varušk pravi, da ne prejemajo osnovnih ugodnosti, kot so plačan dopust in bolniški dnevi.

Ključno je omeniti, da je ta kriza globoko zakoreninjena v zgodovini suženjstva v ZDA, pravi Haeyoung Yoon, politični direktor Nacionalne zveze domačih delavcev (NDWA). "Velika večina domačih delavcev je žensk, velika večina je barvnih ljudi in pomemben del delavcev priseljencev," pravi Yoon. "Ta dediščina razvrednotenja tega, kar delavci počnejo in kdo so, se nadaljuje."

To pomeni, da lahko domači delodajalci – in v nekaterih primerih tudi navadni državljani – sprejmejo korake za podporo enakih pravic in ugodnosti za delavce v gospodinjstvu. Tukaj je tisto, kar priporočajo strokovnjaki.

1. Navedite osnovno pogodbo

Delo brez pogodbe gospodinjskim delavcem odvzame pravice in jasnost, medtem ko lahko oskrbovalca prevzame dodatne, neplačane naloge.

»Pomembno je, da je jasno, katere so službene dolžnosti vašega zaposlenega, da lahko opravljajo svoje naloge v okolju brez stresa,« pravi Shenandoah Davis, soustanovitelj in izvršni direktor Adventure Nannies, ki je v upravnem odboru nedavno ustanovljenega Nanny Relief Fund. To je postalo še posebej pomembno med pandemijo, saj so bile vloge prilagojene ali raztegnjene, da bi zmanjšali število zaposlenih, ki prihajajo in odhajajo iz doma.

Pogodba je lahko tako preprosta ali tako izčrpna, kot želite, pravi. Pokrivati ​​mora najmanj delovne obveznosti, odgovornosti, urnik, nadomestila, ugodnosti in vse ponujene plačane prostega časa. Pomembno je tudi, da navedete pogoje ločitve, pogodbo o nerazkritju in/ali politiko družbenih medijev.

Agencije družinam pogosto zagotovijo predloge pogodb. Če pa določite pogoje zaposlitve ena na ena, uporabite brezplačen vzorec pogodbe s Care.com HomePay ali pogodbo o varuški od A do Ž, ki stane 40 $.

Razmislite tudi o tem, da si ogledate priročnik za delodajalce Hand in Hand, katerega cilj je podpreti domače delodajalce pri prepoznavanju in sporočanju njihovih potreb, da bi vzpostavili pošteno delovno mesto.

2. Plačajte svojim gospodinjskim delavcem po knjigah

Oskrbovalci, ki so plačani pod mizo, pogrešajo ključne ugodnosti, kot sta brezposelnost ali bolniška. Zato je njihovo plačevanje "po knjigah" ali zakonito prvi korak k zagotavljanju, da se bo vaš negovalec počutil pošteno in profesionalno obravnavano s strani vaše družine, pravi Davis.

»Poleg tega, da ste oba mirna s pravnega vidika in skladnosti, to zagotavlja, da bo vaš negovalec pravočasno plačan za vse opravljene ure, vi pa boste upoštevali zakone o nadure v vašem mestu in državi,« pravi Davis.

Poleg tega je pandemija samo poudarila potrebo po zakonitem plačilu. "Če se veselimo verjetnega drugega vala COVID-19 in morebitnih prihodnjih naročil za zavetje, je obvezno plačilo po knjigah, da lahko negovalci dostopajo do državnih dajatev, kot je brezposelnost," pravi Davis.

Za več informacij si oglejte pravično in zakonito plačilo, nov vir za delodajalce v gospodinjstvih in njihove zaposlene.

3. Ponudite pošteno plačo

Poročilo Nacionalne zveze domačih delavcev je ugotovilo, da je približno 23 % domačih delavcev plačanih pod minimalno plačo v državi, pri čemer najbolj trpijo delavci brez dokumentov in zaposleni v stanovanju.

Medtem je tipičen (srednji) delavec v gospodinjstvu plačan 12,01 USD na uro, kar je precej manj kot drugi delavci (ki so plačani 19,97 USD na uro), kažejo nedavni podatki Inštituta za ekonomsko politiko (EPI). Zvezna vlada nalaga, da morajo gospodinjski delavci prejemati minimalno plačo kot urno minimalno plačo, vendar v večini mest ta dohodek ne zadostuje za preživljanje sebe ali družine, poudarja Yoon.

Po najnovejših podatkih Care.com je povprečje po vsej državi 15 $ na uro. Tukaj je več informacij, ki vam lahko pomagajo doseči pošteno ceno.

4. Plačati nadure

»Domači delavci, ki živijo v gospodinjstvu, niso upravičeni do zvezne zaščite nadurnega dela,« ugotavlja Yoon. To pomeni, da bi varuška lahko delala več kot 40 ur v sedemdnevnem delovnem tednu in zamudila čas in pol, kar je dano za varuške, ki živijo zunaj. Vendar pa so negovalci zaščiteni v devetih zveznih državah - Kaliforniji, Havajih, Massachusettsu, Marylandu, Maineu, Minnesoti, New Jerseyju, New Yorku in Oregonu - vse imajo posebne zakone o nadurnem delu za zaposlene, ki živijo v stanovanju, ugotavlja Davis.

Posebni zakoni o nadurih se razlikujejo od države do države, zato preverite svoje lokalne zahteve. Toda ne glede na zvezne in lokalne zakone bi morale biti nadure dane, pravi Daniel Butcher, ustanovitelj in izvršni direktor Los Angeles Nannies, pa tudi veteran v industriji.

5. Ponudite zdravstveno varstvo in plačane bolniške dni

Le vsak peti domači delavec je prejel zdravstveno zavarovanje prek svojega dela, ugotavlja EPI.

»Pomoč pri zdravstvenem varstvu in bolniški še nikoli ni bila tako pomembna,« pravi Davis. »Kot pri vsakem drugem delu tudi gospodinjski delavci včasih zbolijo in bi morali imeti možnost izkoristiti bolniški čas za okrevanje in okrevanje. Vendar veliko gospodinjskih delavcev še naprej prihaja na delo, da njihova bolezen ne moti delovnega urnika delodajalca.«

To je primer za jasno politiko bolniškega časa in pomoč zaposlenim pri njihovih stroških zdravstvenega varstva, da zagotovijo zdravstveno oskrbo, ki jo potrebujejo, ko jo potrebujejo, ugotavlja. (To bo zmanjšalo tudi tveganje, da bo vaša družina zbolela zaradi negovalca, ki si ne more »privoliti« zamude na delo.) »Prav tako imejte, ko družinski član zboli, določite, kateri simptomi negovalec se počuti udobno, ko se trenutno izpostavlja in temu, v katerem lahko predstavlja nevarno okolje za delo,« pravi Davis.

6. Pogovorite se in razmislite o ponudbi različnih ugodnosti

Od povračila stroškov za mobilni telefon in kilometrine do nadaljnjega izobraževanja in prazničnih daril ali bonusov (en do dva tedna običajne plače zaposlenega se šteje za velikodušno), bi morali domači delodajalci upoštevati nekatere ugodnosti, ki bodo zagotovile njihovim zaposlenim počutijo se cenjene in cenjene, pravi Davis.

Čeprav zagotavljanje celovitega paketa morda ni v proračunu, je pomembno, da se z novim zaposlenim pogovorite o tem, katere ponudbe bi najbolj cenili, ki jih je potem mogoče dati prednost, pravi Butcher. »Morda novi zaposleni ceni zdravstveno varstvo, ki ga je delodajalec plačal – polno ali štipendijo – ali plačan prosti čas, in je morda pripravljen sprejeti nižje dolarsko plačilo, da bi vključil te ali druge ugodnosti,« ugotavlja Butcher.

7. Zagotovite priložnosti za rast

To je ključno za podporo zaposlenim in zagotavljanje, da bodo še naprej dolgoročno sodelovali z vašo družino, pravi Davis. "Povišanje v višini 1-2 USD na uro vsako leto ali manjše povišice za pomoč pri prilagajanju inflaciji in naraščajočim življenjskim stroškom bodo vaše zaposlene ohranile angažirane in prepričane, da so delovna mesta vaše družine še vedno konkurenčna na trgu," ugotavlja.

Povišanje plač bi moralo iti z roko v roki z redno komunikacijo. »Z rednimi prijavami bo vaša družina imela priložnost, da posreduje povratne informacije v realnem času in da bo imela občutek, kako zadovoljni so vaši zaposleni v svojih vlogah, ali če obstajajo preproste prilagoditve, ki jih lahko vaša družina naredi, da bi jim olajšala delo ,« pravi Davis.

8. Povejte svojim predstavnikom, naj podprejo zakonodajo, ki bo varovala gospodinjske delavce

Nacionalna zakonodaja o pravicah domačih delavcev bi ponudila že davno zastarele smernice in standarde, zaprla bi pravne vrzeli, ki trenutno izključujejo domače delavce iz nekaterih zveznih zakonov o delu in državljanskih pravicah, vzpostavila poštene prakse razporejanja in zagotovila nepovratna sredstva za domače delavce programi usposabljanja in razpisi za plačane bolniške dneve, dostopno zdravstveno varstvo in pokojninske prihranke, ki zagotavljajo podporo žrtvam spolnega nadlegovanja in ustvarjajo novo zvezno delovno skupino za uveljavljanje pravic domačih delavcev.

Yoon predlaga, da pokličete svoje senatorje in jim poveste, naj podprejo sprejetje zakona o pravicah. Lahko jih tudi pozovete, naj sprejmejo zakon o rešitvah v nujnih primerih za zdravstveno in gospodarsko okrevanje ali zakon HEROES, ki bi gospodinjskim delavcem ponudil nevarnost in podaljšal plačilo za brezposelnost.

9. Ukrepajte ali darujte

Lahko ukrepate ali ponudite sredstva različnim organizacijam, ki podpirajo gospodinjske delavce:

  • Nacionalna zveza domačih delavcev

  • Sklad za oskrbo s koronavirusom

  • Z roko v roki

  • Mednarodno združenje varuš (INA)

  • Sanjamo v črnem


Previous:

Next:

  • Naj senatorka ZDA Tammy Duckworth doji na senatu!
    Ameriška senatorka Tammy Duckworth se bo zapisala v zgodovino (zgodovina!) kot prva ameriška senatorka, ki je kdaj rodila med opravljanjem funkcije! Na žalost tega mejnika mame še ne moremo v celoti proslaviti, ker se bo hkrati zapisala v zgodovino k
  • 12 staršev deli svoje načrte in strahove glede vrnitve v šolo v času COVID-19
    Še vedno je poletje, a povsod po državi se starši, izvajalci varstva otrok in vzgojitelji že trudijo, da bi delali načrte za prihajajoče študijsko leto. V več ameriških zveznih državah narašča število primerov COVID-19, ki se mnogi sprašujejo, ali ob
  • Poslušaj to!
    Zdaj poslušaj to! Otroci so odlični posnemalci. Ko pripovedujete zgodbe, bo tudi vaš otrok začel pripovedovati zgodbe. Kaj storiti: 1. Vaš otrok naj pripoveduje zgodbe, kot ste jih pripovedovali vi. Nato vprašajte:In kaj se je potem zgodilo? sp