• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

9 načinov za podporo boju gospodinjskih delavcev za pravično delo

V ZDA je preko 2 milijonov gospodinjskih delavcev, zaposlenih delno ali polno delovni čas, ki zagotavljajo družinam vredne storitve, kot so otrokova skrb, starševska skrb, skrb za invalide in hišne storitve. In do 2026 bo skrbna dela eno izmed najhitreje rastih poklicev v državi, po ugotovitvah Urad za delo statistike ZDA.

Vendar, v mnogih primerih, so delavci zaposleni brez osnovne pogodbe in pusteni, da se spopadajo z vprašanji, kot so nizke plače in manjkajoče nadure ali benefit, kot so bolniški dnevi, družinski dopust in zdravstveno zavarovanje. Po anketi International Nanny Association iz 2017 ena tretjina anketiranih vajenek pravi, da ne prejme osnovnih benefitov, kot so plačani dopust in bolniški dnevi.

Pomembno je opozoriti, da je ta kriza globoko zakoreninjena v ZDA zgodovini suženjstva, pravi Haeyoung Yoon, direktorica politike Nacionalne zveze gospodinjskih delavcev (NDWA). "Večina gospodinjskih delavcev so ženske, vecina so ljudje barve in značilen del imigrantskih delavcev," pravi Yoon. "Ta dediščina pomanjkanja vrednote tega, kar delavci delajo in kdo so, se nadaljuje."

Toda, obstajajo koraki, ki jih lahko gospodinjski delodajalci — in v nekaterih primerih vsakodnevni državljani — storijo, da podpirajo enake pravice in benefite za gospodinjske delavce. Tukaj je to, kar strokovnjaki priporočajo.

1. Zagotovite osnovno pogodbo

Delo brez pogodbe odpravi gospodinjske delavce pravic in jasnosti, hkrati pa lahko privede do tega, da skrbnik prevzame dodatne, neplačane naloge.

"Pomembno je, da ste jasni o tem, kakšne so vašega zaposlenega delovne naloge, tako da jih lahko izvajajo v brezstresnem okolju," pravi Shenandoah Davis, soustanoviteljica in CEO Adventure Nannies, ki sedi v upravnem odboru nedavno ustanovljenega Nanny Relief Fund. To je postalo še posebej pomembno med pandemijo, ker so se vloge prilagodile ali razširile, da bi zmanjšale število zaposlenih, ki pridejo in gredo iz doma.

Pogodba je lahko tako preprosta ali izčrpna, kot želite, pravi ona. V minimumu mora pokriti delovne naloge, odgovornosti, urnik, nadomestilo, benefite in kakršnekoli plačane proste dni, ki jih ponujate. Pomembno je tudi natančno določiti pogoje ločitve, pogodbo o nepridrži zasebnosti in/ali politiko družabnih omrežij.

Agencije pogosto nudijo družinam predloge pogodb. A če nastavljate pogoje zaposlovanja eno-na-eno, uporabite brezplačen vzorec pogodbe od Care.com HomePay ali A to Z Nanny Contract, ki stane 40$.

Tudi razmisliite o pregledu Hand in Hand-jevega vodnika za delodajalce, ki ma cilj podpreti gospodinjske delodajalce pri prepoznavanju in komunikaciji njihovih potreb, da ustanovijo pravično delovno mesto.

2. Plačajte svoje gospodinjske delavce uradno (na knjigah)

Skrbniki, plačani pod mizo, izgubijo ključne benefite, kot so brezposelnost ali bolniško nadomestilo. Zato je plačilo njim "na knjigah" ali uradno prvi korak k zagotavljanju, da se bo vaš skrbnik počutil pošteno in profesionalno obravnavan z vašo družino, pravi Davis.

"Poleg vedanja, da imate oba mir z vidika zakonitosti in skladnosti, to zagotavlja, da bo vaš skrbnik plačan pravčasno za vse oddelane ure, in vi boste upoštevali zakone o nadurah znotraj vašega mesta in države," pravi Davis.

Poleg tega je pandemija le poudarila potrebo po uradnem plačilu. "Gledajoč naprej v verjetni drugi val COVID-19 in morebitne prihodnje ukaze za ostanek doma, je plačilo na knjigah potrebno za skrbnike, da dostopajo do vladnih benefitov, kot je brezposelnost," pravi Davis.

Za več informacij preverite Fair and Legal Pay, nov vir za gospodinjske delodajalce in njihove zaposlene.

3. Ponudite pravično plačo

Poročilo Nacionalne zveze gospodinjskih delavcev je ugotovilo, da je okoli 23% gospodinjskih delavcev plačanih pod njihovo državno minimalno plačo, pri čemer trpijo nedokumentirani delavci in zaposleni, ki živijo pri delodajalcu, najvec. Medtem ko je tipična (mediana) gospodinjska delavka plačana 12,01 $ na uro, veliko manj kot drugi delavci (ki so plačani 19,97 $ na uro), po nedavnih podatkih Economic Policy Institute (EPI). Federalna vlada zahteva, da morajo gospodinjski delavci biti plačani minimalno plačo kot urno minimum, a v večini mest to dohodek ni dovolj za samozadostnost ali družino, opomba Yoon.

Državno povprečje je 15 $ na uro, po najnovejših podatkih Care.com. Tukaj so več informacij, ki vam lahko pomagajo pri določitvi pravične stopnje.

4. Plačajte nadure

"Notranji gospodinjski delavci nimajo pravice do federalne zaščite nadur," opomba Yoon. To pomeni, da bi vajenka lahko delala daleč nad 40 ur v sedemdnevnem delovnem tednu in izgubila čas-in-polk, kar je dano za notranje vajenke. Vendar so skrbniki zaščiteni v devetih državah — Kalifornija, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, New Jersey, New York in Oregon — vse, ki imajo posebne zakone o nadurah za notranje zaposlene, opomba Davis.

Specifični zakoni o nadurah se razlikujejo od države do države, zato preverite svoje lokalne zahteve. A ne glede na federalne in lokalne zakone, naj bi nadure bile samoumevne, pravi Daniel Butcher, ustanovitelj in CEO Los Angeles Nannies, kot tudi veterano industrije.

5. Ponudite zdravstveno zavarovanje in plačane bolniške dneve

Le ena izmed petih gospodinjskih delavcev prejme zdravstveno zavarovanje skozi svoj del, opomba EPI.

"Pomoč pri zdravstvenem varstvu in bolniškem času nikoli ni bila pomembnejša," pravi Davis. "Kot pri kakršnemkoli drugem delu, gospodinjski delavci kadar zbolijo in bi morali moči uporabiti bolniški čas za oporavitev in zdravljenje. Vendar mnogi gospodinjski delavci nadaljujejo z delom, da njihova bolezen ne moti delovnih urnikov njihovih delodajalcev."

To je primer za imetje jasne politike bolniškega časa in pomoč zaposlenim pri njihovih zdravstvenih stroških, da se zagotovi, da prejmejo medicinsko skrb, ko jo potrebujejo, opomba. (To bo tudi zmanjšalo tveganje vaše družine, da zbolijo zaradi skrbnika, ki se ne more "privoščiti" izpustiti delo.) "Enako velja, ko družinski član zboleti, imejte politiko na mestu, kakšni simptomi vaš skrbnik čuti udobno, da se izpostavi prav zdaj in kaj bi lahko predstavljalo nevarno okolje za njhovo delo," pravi Davis.

6. Razpravljajte in razmislite o ponudbi raznolikih benefitov

Od nadomestila mobilnega telefona in milje do nadaljnje izobraževanja in prazničnih daril ali bonusov (ena do dve tedni normalnega plačila zaposlenega se smatra štedrima), gospodinjski delodajalci bi morali razmisiti o nekaterih benefith, ki bodo zagotovili, da se njihovi zaposleni počutijo cenjeni in vrednoteni, pravi Davis.

Medtem ko ponudba vsebinskega paketa morda ni v proračunu, je pomembno imeti pogovor z novim zaposlenim o tem, katere ponudbe bi najbolj cenili, kar nato lahko prioritetizirate, pravi Butcher. "Morda nov zaposleni cenijo delodajalčevo plačano zdravstveno varstvo — polno ali stipendij — ali plačani proste dni in bi bili pripravljeni sprejeti manjše dolarje plačilo, da bi vključi te ali druge benefite," opomba Butcher.

7. Zagotovite priložnosti za rast

To je ključno za podporo zaposlenim in zagotavljanje, da bodo nadaljevali delati z vašo družino dolgoročno, pravi Davis. "Povišanje 1-2 $ na uro vsako leto, ali manjša povišanja, da bi pomagala prilagoditi inflaciji in naraščajočim stroškim življenja, bodo vaše zaposlene ohranili vključenih in samozavestnih, da so vaše družinske dute še vedno konkurenčne na trgu," opomba.

Povišanja plačil bi morala iti v roki z redno komunikacijo. "Imeti redne preglede bo vaši družini dalo priložnost za povratne informacije v realnem času in občutek, kako zadovoljni so vaši zaposleni v svojih vlogah, ali če so enostavne prilagoditve, ki jih vaša družina lahko naredi, da bi naredila njihova dela malo lažja," pravi Davis.

8. Povejte svojim zastopnikom, da podpirajo zakonodajo, ki bo zaščitila gospodinjske delavce

Nacionalni zakonodavni paket pravic gospodinjskih delavcev bi ponudil zamudne smernice in standarde, zaprl pravne luknje, ki trenutno izključujejo gospodinjske delavce iz nekaterih federalnih delovnih in grazhdanskopravnih zakonov, ustanovili pravične prakse razporeditve, zagotovili dotacije za programe usposabljanja gospodinjskih delavcev in zahtevali plačane bolniške dneve, dostopno zdravstveno varstvo in pokojninsko varčevanje, zagotovili podporo preživetim spolnega nadlega in ustvarili novo federalno skupino za uveljavljanje pravic gospodinjskih delavcev.

Yoon predlaga, da pokličete svoje senatorze in jim poveste, da podpirajo sprejem Zakona o pravicah. Lahko jih tudi pozovete, da sprejmejo Zakon o zdravju in ekonomsem oporavilu Hitre rešitve (HEROES Act), ki bi ponudil gospodinjskim delavcem tveganje in podaljšano brezposelnost.

9. Podpreтите akcijo ali darujte

Tudi lahko podprete akcije ali ponudite sredstva različnim organizacijam, ki podpirajo gospodinjske delavce:

• Nacionalna zveza gospodinjskih delavcev
• Koronavirus Care Fund
• Hand in Hand
• Mednarodna zveza vajenk (INA)
• We Dream in Black