Zadovoljstvo in uspešnost dela varstvo otrok

Ne glede na to, kakšno službo varstva otrok razmišljate – ali delate kot varuška, au pair, mamina pomočnica ali varuška – se morate najprej prepričati, da lahko dobro sodelujete z obema otrokoma, za katerega boste skrbeli. in njihovi starši. Prav tako se boste morali prepričati, da vam ustrezajo vse delovne zahteve in pogoji.

Ko potrdite vsa ta polja, je vaš naslednji korak, da ustvarite pisno pogodbo o varstvu otroka, ki pojasnjuje vaša pričakovanja in pričakovanja vašega delodajalca. Poleg tega se boste želeli pogosto prijavljati pri delodajalcu, da se prepričate, ali vaše delo ustreza vašim potrebam, pa tudi njihovim.

Nasveti za sklenitev pogodbe o varstvu otrok

Veljavna pogodba mora vključevati:

  • Kaj se pričakuje, da boste počeli vsak dan;
  • Rezervacije za bolniške ali dopustne dni;
  • Navedba, kako boste plačani, po kakšni stopnji in kako pogosto;
  • Ure, ki jih boste delali, in ali se bodo od tedna do tedna razlikovale;
  • Dolžina zaposlitve (npr. Ali je za en mesec, eno leto ali za nedoločen čas?);
  • Koliko obvestila katera koli stranka pričakuje za spremembo delovnega časa ali urnika;
  • Informacije o plačilih davkov, zdravstvenih in drugih dajatev;
  • Kateri pogoji bodo potrebni za prenehanje pogodbe, na primer ustno opozorilo, nato opozorilno pismo, preden se izvede kakršen koli ukrep za odpoved;
  • Kakšne privilegije boste imeli, če sploh, na primer uporaba interneta, telefona, avtomobila ali televizije;
  • Če boste vozili otroka, informacije o tem, kateri avto uporabiti, kaj storiti pri nakupu plina itd.

Tukaj je nekaj člankov Care.com, ki vključujejo predloge in nasvete za ustvarjanje različnih vrst pogodb o varstvu otrok:

  • Kako skleniti pogodbo o varuški v živo
  • Vzorec pogodbe o varuški

Ustvarite svojo komunikacijsko strategijo

Zelo koristno bo, če sestavite poseben načrt za to, kako pogosto se boste srečevali s svojim delodajalcem, da bi razpravljali o tem, kako delo poteka za oba.

  • Razmislite o tem, da začnete svoje delo na poskusni osnovi: Od dveh tednov do enega meseca je dobra dolžina za preizkus, saj bo otrok potreboval več kot teden dni, da se prilagodi novi rutini – da ne omenjam vas! Šele po prilagoditvenem obdobju boste lahko ugotovili, ali se bosta z otrokom dobro znašla in ali se bosta z delodajalcem razumela.
  • Vzpostavite jasen postopek za komunikacijo: Ali raje komunicirate z delodajalcem osebno ali po telefonu? Nastavite komunikacijski urnik, da boste lahko rešili morebitne težave. Cilj je, da se počutite udobno na delovnem mestu in da se vaš delodajalec zadovolji z vašo uspešnostjo. Izpostavite vse vidike službe, ki so za vas neprijetni, in preverite, ali jih lahko vi in ​​delodajalec rešita. Pozorno poslušajte vse težave, ki jih ima vaš delodajalec, in pripravite vzajemno dogovorjen načrt za njihovo rešitev.
  • Vzpostavite protokol za nujne primere: Vedite, kaj storiti v nujnih primerih. Naj vaš delodajalec ustvari in izpolni kontrolni seznam za nujno oskrbo otrok. Imejte tudi rezervni načrt (in varnostno kopijo rezervnega načrta).

Dobra komunikacija je ključ do vsake pozitivne delovne izkušnje. Upoštevanje dogovorjenega urnika komunikacije z delodajalcem vam bo pomagalo, da boste jasni glede njenih pričakovanj in da se bo zavedala vaših. S skupnim delom lahko ustvarite delo, v katerem lahko uspete in v katerem uživate, ter ki bo ustrezalo tudi potrebam vašega delodajalca!

Izvirno napisal Ronnie Friedland. Posodobila Latasha Doyle 19. junija 2017.


    Previous:

    Next: