• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Zadovoljstvo in uspešnost pri delu varstva otrok

Ne glede na to, kakšen tip dela varstva otrok razmišljate – bodisi delo kot njo, au pair, mati pomočnica, ali baba – boste najprej morali prepričati se, da lahko dobro delujete z obema, z otrokom, za katerega boste skrbeli, in njuni starši. Prav tako boste morali prepričati se, da ste udobni z vsemi zahtevami in pogoji dela.

Ko ste vse te okvirčke označili, je vaš naslednji korak ustvariti pisano pogodbo o varstvu otrok, ki pojasnjuje vaša in pričakovanja vašega delodajalca. Poleg tega boste želeli redno preverjati z vašim delodajalcem, da se prepričate, da vaše delo izpolnjuje vaše lastne potrebe, kot tudi njihove.

Nasveti za ustvarjanje pogodbe o varstvu otrok

Učinkovita pogodba bi morala vključevati:

• Kaj boste pričakovano naredili vsak dan;
• Pogoji za bolniške ali dopustne dneve;
• Specifikacija, kako boste plačani, v kakšni stopnji in kako pogosto;
• Ure, ki boste delali, in ali se bodo spreminjale od tedna do tedna;
• Dolžina zaposlovanja (npr. Ali je za en mesec, eno leto, ali odprto?);
• Kako dolgo opozorilo pričakuje katerakoli stran za spremembo ur ali urnikov;
• Informacije o obravnavi davkov, zdravja in drugih pogodnostnih plačil;
• Kakšni pogoji bodo zahtevani za končanje pogodbe, npr. ustno opozorilo, nato pismeno opozorilo, preden se izvede kakršnakoli preklic dejanja;
• Natančno, kakšne pravice boste imeli, če kakršne, npr. uporaba interneta, telefona, avta, ali TV;
• Če boste vozili otroka, informacije o tem, kateri avto uporabiti, kaj narediti za nakup goriva itd.

Tukaj so nekateri Care.com članki, ki vključujejo predloge in nasvete za ustvarjanje različnih vrst pogodb o varstvu otrok:

• Kako ustvariti pogodbo za njo, ki živi v domu
• Vzorec pogodbe z njo

Ustvarite svojo komunikacijsko strategijo

Bo zelo pomembno, da nastavite specifičen načrt za to, kako pogosto boste se srečali z vašim delodajalcem, da razpravljate o tem, kako deluje delo za oba.

• Razmislite o začetku dela na preskusni bazi: Dva tedna do enega meseca je dobra dolžina za preskus, saj otrok bo potreboval več kot teden za prilagoditev novi rutini – ne omenjati, vi! Edino po obdobju prilagoditve boste vedeli, ali boste vi in otrok dobro delali skupaj, kot tudi ali se boste vi in vaš delodajalec dogajali.

• Ustanovite jasen proces za komunikacijo: Ali preferirate komunicirati z vašim delodajalcem osebno ali po telefonu? Nastavite urnik komunikacije, tako da lahko rešite morebitne težave, ki se pojavijo. Cilj je, da ste vi udobni na delu in da je vaš delodajalec udoben z vašim delovanjem. Dvignite kakršne koli vidike dela, ki so neprijetni za vas, in preverite, ali ju vi in delodajalec lahko rešite. Pozorno poslušajte morebitne težave, ki jih ima vaš delodajalec, in najdite skupno dogovorjeno načrt za njihovo reševanje.

• Ustanovite protokol za izredne situacije: Vedeti, kaj storiti v primeru izrednih situacij. Naj vaš delodajalec ustvari in izpolni Seznam za preverjanje izrednih situacij za varstvo otrok. In imajte načrt B (in načrt B za načrt B), prav tako.

Dobra komunikacija je ključ do vsake pozitivne izkušnje pri delu. Upravljanje s sprejetim urnikom komunikacije z vašim delodajalcem vam bo pomagalo, da boste jasni o njenih pričakovanjih in ona zavedna o vaših. Delujte skupaj, da ustvarite delo, pri katerem lahko imate uspeh in uživate in ki bo izpolnjevalo potrebe vašega delodajalca, prav tako!

Izvirno napisal Ronnie Friedland. Posodobil Latasha Doyle dne 19. junija 2017.