• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

9 prazničnih pogovorov, ki jih morate imeti z delodajalcem zdaj

Praznična sezana pretres vse urnike. Otroke so prosti od šole, družine potujejo in družabni koledarji se polnijo s familijimi srečanjema, prazničnimi zabavami, cerkvenimi dejavnostmi in šolskimi programi. Naravno, vaša vloga kot skrbnika bo tudi ovidena. Želite biti prilagodljivi, a morate upoštevati lastne potrebe in praznične načrte.

„Zaposleni mora biti jasna o svoji vlogi in vseh nalogah, ki v njo spadajo,“ pravi Jill Jacinto, karierna strokovnjakinja in urednica WORKS by Nicole Williams. Jacinto opazuje, da so gospodinjske zaposlene naloge ne tipične „kabinetne“ naloge, a so še vedno delo, in vaš odnos z delodajalcem mora biti professionalen.

Kaj je najboljši način za pristop k urniku in drugim prazničnim zadevam z delodajalcem? Jacinto, skupaj s Terry Wynne, karierna svetovalka in lastnica The Professional Edge v Atlantu, predlagata, da odprete sledeče teme z delodajalcem takoj, kot je mogoče.

Jacinto opazuje, da je pomanjkanje komunikacije glavni vir napetosti v zaposlitvenem razmerju, in slabo komunikacijo lahko samo poslabša, ko se odnos razvija. Izogibajte se neprijetnim situacijam s prazničnim pogovorom z delodajalcem dobro vnaprej, tako da oba lahko načrtujete.

„Bodite vljudni,“ spodbuja Wynne. „Bodite spoštljivi in vprašajte namesto zahtevati.“

1. Kako lahko zaradite več denarja?

Če vam to čas malo zmanjka denarja, predlaga Wynne, da načrtujete ugodno čas za pogovor z delodajalcem in izrazite željo po dodatnem delu med praznično sezono. Dajte primere, npr. pritisniti za pomoč pri zabavi, pomagati vikendoma z otroki, kuhati praznične jedi ali pakirati darila. Vedeti naprej, kakšno stopnjo plačila za različne naloge smatrate pravično.

Če družina ali podjetje, pri katerem delate, ne potrebuje dodatne pomoči, morda poznajo nekoga, ki jo potrebuje? Morda nekoga rojak potrebuje babico za Novi leto, ali vašega delodajalcijeve starše mati potrebuje čiščenje hiše. Poglejte, ali poznajo priložnosti, ki ne bodo vplivale na delo, ki ga že opravljate za trenutnega delodajalca.

2. Kdaj lahko vzamete dopust?

Da, porabite veliko časa za skrb za druge, a vi potrebujete čas zase in svojo družino – še posebej med prazniki. Upam, da imate pogodbo za nejico ali pogodbo za starševsko skrb, ki natančno določa, katere dni imate prosto in koliko dodatnih dopustnih dni lahko vzamete – in kdaj jih lahko vzamete.

Nimate pogodbe? Ustvarite eno takoj.

„Namesto da se izkazete, da morate delati božič teden vnaprej, sedite z delodajalcem na 1. dan in načrtujte prazniški urnik,“ predlaga Jacinto. „Morda boste morali delati en praznik, a ne se čutite obvezni delati vsak praznik. Delnočasovna pomoč se lahko vključi.“

Čim prej veste svoje načrte za sezano, vprašajte delodajalca, ali so sprejemljivi. Wynne priporoča, da to zapišete in osebno podarite osebi, za katero delate. Dajte čim več predhodnega opozorila, tako da lahko najdejo nadomestno skrb.

3. Ali dobite plačan dopust?

Vaša pogodba bi morala govoriti tudi o tem, ali so ti dnevi plačani ali neplačani in kakršnekoli druge zaposlitvene prigodnosti. Če ne, govorite o tem z delodajalcem. To je lahko šok, če vzamete božič prosto in končate s prihodnjim manj očakvanim plačilom.

4. Kako bo praznični urnik delodajalca vplival na vašo nalogo?

Ugotovite, kakšni so načrti vašega delodajalca. Ali bodo prej odšli z dela nekaterih dni? Ali vzamejo kakršnekoli dneve prosto – in bodo še vedno potrebovali vaše storitve? Ali bodo kakršnekoli praznični gosti ostali – in kako bodo vplivali na vašo nalogo?

„Preprosto vprašajte delodajalca, kaj pričakovati med družinsko dopustom in ali boste potrebni kakršnokoli pogosteje,“ priporoča Wynne. „Prepričajte se, da delodajalec to zapiše, in podpiše in datira kakršnokoli dogovor o tem, koliko plačila boste prejeli, če je drugačno od vaše redne plače.“

5. Zakaj niste dobili prazničnega bonusa?

Če ste prejeli bonuse od tega delodajalca v preteklosti in letos niste, je primerno vprašati, ali je problem s vašimi storitvami. Če ste novi v gospodinjstvu, je situacija klepetnejša.

„Bonus nikoli ni 100 % pričakovan,“ opomni Jacinto. „Narava besede pomeni, da je to dodatek – dodatek.“ Predlaga, da načrtujete čas za sedež z delodajalcem za razpravo o vašem napredku. To vam bo dalo boljši poglej, kako dobro delodajalec cenijo vaše storitve. „Tradicionalno,“ pravi Jacinto, „bonus se izplača zaposlenemu, ki je šel nad in nad mnogo krat skozi leto.“

6. Kdaj je vaš letni pregled?

Pogosto je za zaposlene pregled vsaj enkrat na leto. To je morda na obletnici, ko ste bili zaposleni, a nekateri delodajalci radi to počnejo na koncu leta. Če še niste načrtovali, je zdaj dober čas za razpravo. Wynne opozarja, da morate biti pripravljeni prejeti konstruktivno kritiko. „Najboljši razlog [za vprašanje pregleda] je pokazati delodajalcem vašo vrednost in popraviti kakršnokoli nezadovoljstvo.“

7. Ali so vaši davki v redu?

Da, večina ljudi ne povezuje davkov s praznično sezano, a če vam je delodajalec plačal več kot $2,300 letos, davki bi morali biti odrtiti iz vaše plače in plačani s strani družine. Če se to nikoli ni zgodilo, bo vaš delodajalec moral narediti nekaj dela pred rokom 15. aprila za davčno prijavo in bi moral se obrniti na Care.com HomePay za pomoč.

8. Kaj praznične dejavnosti so v redu?

Če skrbite za otroke, govorite s starši o tem, kakšne tipe prazničnih dejavnosti bi morali opravljati. Ali je kaj, kar starši radi počnejo z otroki kot družina? Ali je kaj (kot obisk Santa Clausa v nakupovalnem centru ali izdelava domačih okrasov), kar želijo, da prevzamete z njihovih rok?

9. Kako bi morali govoriti o praznikih?

Ljudje uporabljajo različne izraze za govor o praznikih. Nekatere družine so zelo verske, medtem ko druge niso. Ko skrbite za otroke, je pomembno, da veste, kakšno sporočilo starši želijo, da otroci dobijo. Prepričajte se, da vi in starši uporabljate enak jezik, tako da otroci ne pridejo v zmedo. Kaj narediti, če otroci vprašajo, ali je Santa pravi?