• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

9 prazničnih pogovorov, ki bi jih morali imeti s svojim delodajalcem zdaj

Počitniški čas zamaje urnik vseh. Otroci so odšli iz šole, družinske potovanja in družabni koledarji so polni družinskih srečanj, prazničnih zabav, cerkvenih dejavnosti in šolskih programov. Tako bo seveda prizadeta tudi vaša vloga izvajalca oskrbe. Želite biti prilagodljivi, vendar morate upoštevati svoje potrebe in počitniške načrte.

"Zaposleni mora biti jasen glede svoje vloge in vseh nalog, ki sodijo v to," pravi Jill Jacinto, strokovnjakinja za kariero in odgovorna urednica pri WORKS Nicole Williams. Jacinto ugotavlja, da čeprav dela gospodinjskih uslužbencev niso tipična delovna mesta, so še vedno delovna mesta, vaš odnos z delodajalcem pa mora biti profesionalen.

Kakšen je najboljši način, da se z delodajalcem obrnete na načrtovanje in druge počitnice? Jacinto skupaj s Terryjem Wynneom, kariernim svetovalcem in lastnikom podjetja The Professional Edge v Atlanti, predlaga, da se z delodajalcem čim prej obrnete na naslednje teme.

Jacinto ugotavlja, da je pomanjkanje komunikacije glavni vir napetosti v zaposlitvenih razmerah, slaba komunikacija pa se lahko le poslabša, ko se odnos pomika naprej. Izogibajte se neprijetnim situacijam tako, da se z delodajalcem vnaprej pogovorite o počitnicah, da lahko oba načrtujeta.

"Bodi vljuden," spodbuja Wynne. "Bodite spoštljivi in ​​sprašujte namesto zahtevajte."

1. Kako lahko dodatno zaslužite?

Če v tem letnem času potrebujete malo dodatnega denarja, Wynne predlaga, da se dogovorite za primeren čas za pogovor s svojim delodajalcem in izrazite željo po dodatnem delu med počitnicami. Navedite nekaj primerov, na primer pomoč pri zabavi, pomoč ob vikendih z otroki, kuhanje prazničnih obrokov ali zavijanje daril. Vnaprej se zavedajte, kaj menite, da je pošteno plačilo za različna opravila.

Če družina ali podjetje, v katerem delate, ne potrebuje dodatne pomoči, morda pozna koga, ki je? Morda neči bratranec potrebuje novoletno varuško ali starejša mati vašega delodajalca potrebuje čiščenje hiše. Preverite, ali poznajo kakšne priložnosti, ki ne bodo vplivale na delo, ki ga že opravljate za svojega trenutnega delodajalca.

2. Kdaj si lahko vzamete dopust?

Da, veliko svojega časa preživite v skrbi za druge ljudi, vendar potrebujete čas tudi zase in za svojo družino – še posebej med počitnicami. Upajmo, da imate pogodbo z varuško ali pogodbo o oskrbi starejših, v kateri je natančno določeno, katere dneve imate prosti in koliko dodatnih dni dopusta lahko vzamete – in kdaj jih lahko vzamete.

Brez pogodbe? Ustvarite ga čim prej.

"Namesto, da bi se naučili, da morate delati za božič teden dni vnaprej, se prvi dan usedite s svojim delodajalcem in načrtujte urnik počitnic," predlaga Jacinto. »Morda boste morali delati en praznik, vendar se ne počutite dolžne delati vsak praznik. Pomoč s krajšim delovnim časom se lahko prijavi.«

Takoj ko poznate svoje načrte za sezono, vprašajte delodajalca, ali so sprejemljivi. Wynne priporoča, da ga napišete v pisni obliki in ga ročno dostavite osebi, za katero delate. Dajte čim več naprednih obvestil, da bodo lahko našli rezervno oskrbo.

3. Ali imate plačan dopust?

V vaši pogodbi mora biti navedeno tudi, ali so ti dnevi plačani ali neplačani, in morebitne druge ugodnosti pri zaposlitvi. Če ne, se o tem pogovorite tudi s svojim delodajalcem. Lahko je šokantno, če si vzamete božični dan in na koncu prejmete nepričakovano nižjo plačo.

4. Kako bo urnik dopustov vašega delodajalca vplival na vaše delo?

Ugotovite tudi, kakšni so načrti vašega delodajalca. Bodo nekaj dni zgodaj odšli z dela? Ali si vzamejo kakšen prost dan – in ali bodo še vedno potrebovali vaše storitve? Ali bodo ostali počitniški gostje – in kako bodo vplivali na vaše delo?

»Preprosto vprašajte delodajalca, kaj lahko pričakujete v času družinskih počitnic in ali vas bodo potrebovali pogosteje,« priporoča Wynne. »Poskrbite, da bo delodajalec [to] napisal v pisni obliki ter podpisal in navedel datum kakršnega koli dogovora o znesku plačila, ki ga boste prejeli, razen vaše redne plače.«

5. Zakaj niste prejeli prazničnega bonusa?

Če ste v preteklosti prejemali bonuse od tega delodajalca, letos pa jih niste prejeli, je primerno, da se vprašate, ali imate težave z vašimi storitvami. Če ste novi v gospodinjstvu, je situacija bolj lepa.

"Bonusa nikoli ne moremo pričakovati 100-odstotno," spominja Jacinto. "Narava besede pomeni, da je dodatek - dodatek." Predlaga, da se dogovorite za čas, ko se boste z delodajalcem pogovorili o vašem napredku. To vam bo dalo boljšo predstavo o tem, kako dobro vaš delodajalec ceni vaše storitve. »Tradicionalno,« pravi Jacinto, »nagrado podelijo zaposlenemu, ki je v celem letu večkrat presegel in presegel.«

6. Kdaj je vaš letni pregled?

Običajno je, da zaposleni opravijo pregled vsaj enkrat letno. Morda je to ob obletnici, ko ste bili zaposleni, vendar nekateri delodajalci to radi naredijo ob koncu leta. Če ga še niste načrtovali, je zdaj pravi čas, da o tem razpravljate. Wynne opozarja, da morate biti pripravljeni na konstruktivno kritiko. »Najboljši razlog [zaprositi za pregled] je pokazati delodajalcem svojo vrednost in odpraviti morebitno nezadovoljstvo.«

7. Ali so vaši davki v redu?

Da, večina ljudi davkov ne povezuje s prazničnim časom, a če vam je delodajalec letos plačal več kot 2300 dolarjev, bi morali davke odtegniti od vaše plače in jih plačati družina. Če se to nikoli ne zgodi, bo moral vaš delodajalec opraviti nekaj dela pred rokom za vložitev davčne prijave 15. aprila in se za pomoč obrniti na Care.com HomePay.

8. Katere počitniške dejavnosti so v redu?

Če vam je mar za otroke, se pogovorite s starši o tem, katere vrste počitniških dejavnosti bi morali početi. Ali starši radi počnejo z otroki kot družino? Ali želijo kaj (na primer obisk Božička v nakupovalnem središču ali izdelavo domačih okraskov), da jim snamete krožnik?

9. Kako bi se morali pogovarjati o praznikih?

Ljudje uporabljajo različne izraze, da se pogovarjajo o praznikih. Nekatere družine so zelo religiozne, nekatere pa ne. Ko skrbite za otroke, je pomembno, da veste, kakšno sporočilo starši želijo, da prejmejo. Poskrbite, da boste vi in ​​starši uporabljali isti jezik, da se otroci ne bodo zmedli. Kaj morate storiti, če vas otroci vprašajo, ali je Božiček resničen?