• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Seattle je sprejel zakon o pravicah gospodinjskih delavcev. Tukaj je, kaj morate vedeti

Nje, starševski oskrbelji in drugi gospodinjski zaposleni, ki delujejo v Seattleu, sedaj imajo dodatne delovne beneficije, kot so odpusti za kosilo, hvala novemu Zakonu o pravicah gospodinjskih delavcev, ki ga je svetovali City Council prej v tem tednu.

To je korak vladnih uradnikov za nadaljnjo profesionalizacijo industrije gospodinjske skrb in dajanje gospodinjskim delavcem beneficij in zaščit, ki jih uživajo mnogi delujoči Američani. Seattle se pridruži državam Kalifornija, Connecticut, Havaji, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York in Oregon, ki so sprejele podobne zakone.

Gospodinjski delavci so »bili izključeni iz naših nacionalnih delovnih zaščit. So bili izolirani zaradi narave svojega delovnega okolja,« je rekla svetovalka Seattle City Council Teresa Mosqueda, ki je predlagala zakon. »Gospodinjski delavci so bolj verjetno ženske, ljudje barve, priseljenci.«

Kako to vpliva na družine, ki zaposljujejo pomoč pri another skrb, hišne pomočnice ali druge tipe gospodinjskih zaposlenih? »V začetni fazi boste imeli veliko delodajalcev, ki ne poznajo svojih obveznosti, in na strani delavcev tistih, ki ne vedo, na kaj imajo pravico,« je direktor Urad za delovne standarde Martina Garfinkel povedal Curbed Seattle.

Ne skrbite: Tu smo, da vam pomagamo to razbiti. Tukaj je štiri stvari, ki jih morate vedeti, preden se zakon v Seattleu začne uveljavljati 1. julija 2019:

1. Prepričajte se, da sledite zakonu o minimalni plačilu.

Gospodinjski zaposleni so vedno bili pokriti z minimalno plačilo v Seattleu, ki je trenutno 14 dolarjev na uro. Vendar, v redkem primeru, ko bi gospodinjski delavec lahko bil razvrščen kot neodvisni ponudnik, so ti delavci sedaj pokriti z enakimi standardi minimalne plačila.

2. Zagotovite odpuste za odmori in kosila.

Vaš gospodinjski zaposlen mora imeti dovoljen 30-minutni odmor za kosilo, če dela pet ali zaporednih ur. Odmori za kosila neplačani, dokler je vaš zaposlen sposoben biti popolnoma odsoten od dela. Vendar, glede na naravo gospodinjskega zaposlovanja, zlasti another skrb, to verjetno ni izvedljivo za večino družin.

Če vaš skrbnik ne more zapustiti vaše hiše, a je sposoben vzeti odmor za kosilo, ker anotheri spijo ali se igrajo, mora ta 30-minutni period biti plačan. Vendar, če vaš skrbnik sploh ne more vzeti odmora, mora biti plačan za 30 minut, ki jih je delal namesto odmora, kot tudi dodatnih 30 minut. To pomeni, da bi bil 8-urni delovni dan, na primer, plačan kot 8,5-urni delovni dan.

Poleg tega je vaš gospodinjski zaposlen zavezan imeti 10-minutni odmornik za vsakih 4 ure dela. Ponovno, to je zahtevano plačano vreme, če vaš skrbnik ne more biti popolnoma brez službe.

Urad za delovne standarde Seattlea ima pogosto zastavljena vprašanja, ki podrobneje razlagajo te zahtevane odmornike, če bi želeli več informacij.

3. Zaposleni, ki živijo v hiši, morajo imeti prost dan vsak teden.

Če vaša nja, starševski skrbnik ali drug pomočnik živi v vaši hiši, ne smejo delati več kot šest zaporednih dni brez imeti 24 ur prostega.

4. Vam ni dovoljeno ohranjati osebnih dokumentov vašega zaposlenega.

Zakon pravi, da lahko naredite kopije teh dokumentov, a izvirniki morajo iti nazaj k vašemu skrbniku.

Verjetno je, da veliko družin že upošteva te standarde. Vendar je pomembno, da pregledate svojo zaposlitveno pogodbo, da dvakrat preverite. Neupoštevanje tega zakonodajnega akta lahko privede do glob, ki se razlikujejo odvisno od tega, kateri del zakona je bil kršen.