• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Skrbniki: Pogosta vprašanja o zaposlovanju in priložnostih med COVID-19

Njeni, babice in drugi domači skrbniki se nadaljevo prilagajajo COVID-19, ko nova pravila in zakoni diktirajo, kako opravljamo svoja dela in kakšne priložnosti prejemamo. Verjetno ste seznanjeni z ukazi za ostanek doma, ki jih ima skoraj vsaka država, da je plačani bolniški dopust na voljo zaradi Families First Act, in da CARES Act lahko zagotovi nujno potrebno stimulativno plačilo. A vmes v vseh tistih novih stvareh je verjetno veliko vprašanj o tem, kako to vse deluje.

Da vam pomagamo razumeti vse, spodaj so odgovori na nekatere vprašanja, ki jih mnogi skrbniki pogosto postavljajo.

Priložnosti iz Families First Act in CARES Act

Kakšne so nekatere priložnosti, za katere se morda kvalificiram, če ne morem delati zaradi koronavirusa COVID-19?

To je v celoti odvisno od tega, zakaj ne morete biti v družini doma. Pozrite se na razpredelnico spodaj, da vidite, katere priložnosti se morda nanašajo na vašo situacijo.

Kakšne priložnosti zagotavlja Families First Act meni?

Obstajata dve glavni priložnosti, ki sta zagotovljeni skrbnikom skozi Families First Act:

1. Lahko prejmete do 80 ur plačanega bolniškega, če zbolite od COVID-19 ali skrbite za družinskega člana, ki je bolan s koronavirusom.
2. Prez razširjeno FMLA lahko prejmete do 12 tednov družinskega dopusta (10 tednov plačanega), če ne morete delati, ker je vašega otroka šola ali vrtic zaprt.

Če delam za dve različni družini na delovni čas, ali se plačani bolniški in plačani dopust nanašata na mene?

Families First Act zagotavlja delovni čas gospodinjskim zaposlenim plačani bolniški in razširjeno FMLA (plačani bolniški dopust) priložnosti. Vendar je znesek priložnosti izračunan na podlagi povprečnega števila tedenskih ur, ki jih delate v dveh tednih. Vsaka družina, za katero delate, bo morala narediti te izračune, da ugotovi točen znesek priložnosti, za katere ste upravičeni.

Kakšne priložnosti mi da CARES Act?

Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act daje dodatne brezposelne priložnosti zaposlenim, ki ne morejo delati ali imajo zmanjšane ure zaradi koronavirusa COVID-19. Če se najdete v tej situaciji, lahko zaslužite 600 $ na teden do štirih mesecev, v dodatek k normalnim tedenskim brezposelnim priložnostim, ki bi jih prejeli od države.

Poleg tega morda boste upravičeni do enkratnega plačila do 1.200 $ (2.400 $, če ste poročeni), plus dodatnih 500 $ za vsakega otroka, ki ga imate. Potrebujete le veljavno davčno številko in ste oddali davčno prijavo za 2018 ali 2019.

Kdaj bom prejel stimulativni ček, omenjen v CARES Act?

Ministr finance Steve Mnuchin je izjavil, da bi večina Američanov morala prejeti svoj stimulativni plačilo do 17. aprila. Vendar so to ljudje, ki so oddali davčne prijave na spletu in prejeli povrnilo, tako da IRS že ima njihove bančne informacije in lahko prenese plačilo neposredno. Če ste oddali papirnato prijavo ali ste imeli dolg in IRS nima vaših bančnih informacij, boste prejeli papirnati ček po pošti v kasnejšem datumu.

Če sem plačan pod mizo, ali bom upravičen za priložnosti?

Ne, če vaš delodajalec vam ni plačal po knjigah in niste oddali davčne prijave, ne boste mogli prejeti stimulativnega plačila ali brezposelnih priložnosti. Vendar, če je vaš delodajalec sposoben nadoknaditi svoje davčne obroke in vi ste sposobni oddati davčno prijavo za 2019, postate upravičeni za obe priložnosti.

Ali se kvalificiram za kakršne koli priložnosti, če ne morem delati zaradi ukaza za ostanek doma, shelter-in-place ali karanteno?

V tej situaciji bi morali biti upravičeni za brezposelne priložnosti, medtem ko ste brezposelni. Oba, Families First Act in CARES Act, sta razširila brezposelne priložnosti za tiste, ki jih potrebujejo. Konkretno, so bile priložnosti povečane za 600 $ na teden do štirih mesecev, in je na voljo skupno 13 dodatnih tednov brezposelnosti za skrbnike, ki so bili začasno ali trajno odpravljeni zaradi koronavirusa.

Če se kvalificiram kot izredni delavec, a ne čutim varno, da grem iz doma na delo, ali mora družina, za katero delam, še vedno plačati me?

Ne, vaš delodajalec ni obvežan plačati vam, a se lahko odloči storiti to. Plačani bolniški dopust in/ali razširjena FMLA priložnosti so na voljo le, če ste sposobni delati, a fizično ne morete, ker ste bolni, skrbite za družinskega člana, ki je bolen, ali skrbite za svojega otroka, ker je njegova šola ali vrtic zaprt zaradi COVID-19.

Če se NE kwalificiram kot izredni delavec in ne morem priti na delo, ali je moj delodajalec obvežan nadaljevati s plačilom?

Ne, ni zahteve, da bi ste nadaljevali s prejemanjem plačila, a družina se lahko odloči to storiti, če želi. Predpostavljajmo, da se družina ne odloči nadaljevati s plačilom, brezposelne priložnosti bi bile na voljo od strani države, da vam pomagajo končati mesec.

Brezposelne priložnosti in zmanjšane ure

Če so bile moje ure zmanjšane iz polnočasovnega na delovni čas zaradi koronavirusa, ali se lahko kvalificiram za brezposelne priložnosti?

To se razlikuje po državah, a splošno govoreče, če so vaše ure zmanjšane za 40-60 %, se lahko kvalificirate za brezposelne priložnosti.

Če so bile moje ure zmanjšane, ali lahko prejemam delne brezposelne priložnosti IN plačani dopustni priložnosti, ker moram zamuditi delovne dni za skrb za svoje otroke?

Splošno zaposleni ne morejo prejeti brezposelnih priložnosti, če že prejemajo druge priložnosti od svojega delodajalca.

Ali me lahko odpravijo iz dela, če se odločim ne delati za svojo družino zaradi zdravstvenih skrb?

To je na družini, a da, vas lahko odpravijo, če niste pripravljeni delati za njih zaradi skrb zaradi koronavirusa. Idealno, družina bo odprta za ponovni najem v kasnejšem datumu.

Če sem bil upravo narejen v januarju in odpravljen, ali se bom kwalificiral za priložnosti?

Ta odločitev se bo razlikovala po državah, a bi morali podati zahtevo za brezposelne priložnosti, da boste upoštevani.

* Ta članek je namenjen samo za splošne informativne namene. Spodbujamo skrbnike, da iščejo profesionalno pravno in/ali računovodstveno svetovanje za njihove posebne okoliščine.