• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Skrbniki:pogosta vprašanja o zaposlitvi in ​​ugodnostih v času bolezni COVID-19

Varuške, varuške in drugi negovalci na domu se še naprej prilagajajo COVID-19, saj nova pravila in zakoni narekujejo, kako opravljamo svoje delo in kakšne ugodnosti prejemamo. Verjetno ste seznanjeni z navodili o bivanju doma, ki jih ima skoraj vsaka država, da je plačana bolniška odsotnost na voljo zaradi zakona o družinah in da vam lahko zakon CARES zagotovi prepotrebno stimulativno plačilo. Toda med vsemi temi novimi elementi je verjetno veliko vprašanj o tem, kako vse to deluje.

Da bi vam vse pomagalo razumeti, so spodaj odgovori na več vprašanj, ki si jih postavljajo številni skrbniki.

Ugodnosti iz zakona o družinah in CARES

Katere so nekatere ugodnosti, do katerih sem lahko upravičen, če zaradi virusa COVID-19 ne morem delati?

To je popolnoma odvisno od tega, zakaj ne morete biti v družinskem domu. Oglejte si spodnjo tabelo, da vidite, katere ugodnosti lahko veljajo za vašo situacijo.

Kakšne ugodnosti mi zagotavlja zakon o družinah?

Obstajata dve glavni ugodnosti, ki ju zagotavljata skrbnikom prek zakona o družinah:

1. Če zbolite za COVID-19 ali skrbite za družinskega člana, ki je bolan, lahko prejmete do 80 ur plačane bolniške koronavirus.

2. Prek razširjenega FMLA boste morda lahko prejeli do 12 tednov družinskega dopusta (10 tednov plačanega), če ne morete delati, ker šola ali vrtec vašega otroka je zaprt.

Če delam za dve različni družini s skrajšanim delovnim časom, ali zame veljajo plačani bolniški in plačani dopust?

Zakon o družinah zagotavlja zaposlenim v gospodinjstvu s krajšim delovnim časom plačano bolniško in razširjeno nadomestilo FMLA (plačan bolniški dopust). Vendar se znesek nadomestil izračuna na podlagi povprečnega števila tedenskih ur, ki jih opravite v dvotedenskem obdobju. Vsaka družina, za katero delate, bo morala narediti te izračune, da določi natančen znesek ugodnosti, do katerih ste upravičeni.

Kakšne koristi mi daje zakon CARES?

Zakon o pomoči, pomoči in gospodarski varnosti zaradi koronavirusa (CARES) zagotavlja dodatna nadomestila za brezposelnost zaposlenim, ki ne morejo delati ali jim je delovni čas skrajšan zaradi virusa COVID-19. Če se znajdete v tej situaciji, lahko do štiri mesece zaslužite 600 USD na teden, poleg običajnih tedenskih nadomestil za brezposelnost, ki bi jih prejemali od države.

Poleg tega ste morda upravičeni do enkratnega plačila do 1.200 $ (2.400 $, če ste poročeni), plus dodatnih 500 $ za vsakega otroka, ki ga imate. Imeti morate samo veljavno številko socialnega zavarovanja in vložiti davčno napoved za leto 2018 ali 2019.

Kdaj bom prejel spodbujevalni ček, omenjen v zakonu CARES?

Minister za finance Steve Mnuchin je izjavil, da bi večina Američanov morala prejeti svoje spodbude do 17. aprila. Vendar so to ljudje, ki so svoje davke prijavili na spletu in prejeli vračilo, tako da IRS že ima podatke o njihovem bančnem računu in lahko nakaže plačilo z neposrednim depozitom. Če ste vložili papirno napoved ali ste dolgovali davke in IRS nima podatkov o vašem bančnem računu, boste pozneje po pošti prejeli papirni ček.

Ali bom upravičen do ugodnosti, če sem plačan pod mizo?

Ne, če vam delodajalec ni izplačal knjižic in niste vložili davčne napovedi, ne boste mogli prejemati stimulativnega plačila ali nadomestila za brezposelnost. Če pa je vaš delodajalec sposoben nadoknaditi svoja plačila davka in lahko vložite davčno napoved za leto 2019, ste lahko upravičeni do obeh ugodnosti.

Ali sem upravičen do kakršnih koli ugodnosti, če ne morem delati zaradi odredbe o bivanju doma, v zavetišču ali karanteni?

V tej situaciji bi morali biti upravičeni do nadomestila za brezposelnost, medtem ko ste brez dela. Tako zakon o družinah kot prvi zakon CARES sta razširila nadomestila za brezposelnost za tiste, ki jih potrebujejo. Natančneje, dajatve so se povečale za 600 $ na teden za največ štiri mesece, za negovalce, ki so bili začasno ali trajno odpuščeni zaradi koronavirusa, pa je na voljo skupno 13 dodatnih tednov brezposelnosti.

Če izpolnjujem pogoje za nujnega delavca, vendar se ne počutim varno, da zapustim svoj dom, da bi šel v službo, mi mora družina, za katero delam, še vedno plačati?

Ne, delodajalec vam ni dolžan plačati, vendar se lahko odloči, da to stori. Plačan bolniški dopust in/ali razširjene ugodnosti FMLA so na voljo samo, če ste sposobni delati, vendar fizično ne morete, ker ste bolni, skrbite za bolnega družinskega člana ali skrbite za svojega otroka, ker je njihova šola ali vrtec zaprt zaradi za COVID-19.

Če ne izpolnjujem pogojev kot nujni delavec in ne morem priti na delo, mi mora delodajalec še naprej plačevati?

Ne, ni potrebno, da bi še naprej prejemali plačilo, vendar se družina lahko odloči, da to stori, če želi. Ob predpostavki, da se družina ne odloči, da vam bo še naprej plačevala, bi morala biti država na voljo denarno nadomestilo za brezposelnost, ki vam bo pomagala preživeti konec s koncem.

Nadomestila za brezposelnost in skrajšani delovni čas

Če so bile moje ure zaradi koronavirusa skrajšane s polnega na krajši delovni čas, ali sem lahko upravičen do nadomestila za brezposelnost?

To se razlikuje glede na državo, vendar na splošno, če se vaše delovne čase skrajšajo za 40–60 %, se lahko kvalificirate za nadomestilo za brezposelnost.

Če so bile moje ure skrajšane, ali lahko prejemam nadomestilo za delno brezposelnost IN nadomestilo za plačan dopust, ker moram zamuditi delovne dni, da skrbim za svoje otroke?

Na splošno zaposleni ne morejo prejemati nadomestila za brezposelnost, če že prejemajo druga nadomestila od delodajalca.

Ali me lahko izpustijo iz službe, če se zaradi zdravstvenih težav odločim, da ne bom delal za svojo družino?

To je odvisno od družine, toda ja, lahko vas izpustijo, če zaradi pomislekov glede koronavirusa ne želite delati zanje. V idealnem primeru bi vas družina lahko pozneje ponovno zaposlila.

Ali bom upravičen do ugodnosti, če sem bil zaposlen šele januarja in sem bil odpuščen?

Ta odločitev se razlikuje glede na državo, vendar morate vložiti vlogo za nadomestilo za brezposelnost, da se upošteva.

* Ta članek je samo v splošne informativne namene. Oskrbovalce spodbujamo, da poiščejo strokovni pravni in/ali računovodski nasvet za svoje posebne okoliščine.