• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

8 strategij za zadovoljstvo in uspeh pri delu v vrtcu

Če začinjate novo delo v vrtcu, se verjetno sprašujete: »Kako lahko najbolje izkoristim to priložnost?̶0;

Za začetek je dobro razmerje z delodajalcem ključno za vaš uspeh – in obstaja veliko korakov, ki jih lahko storite, da to spodbujate. Če je vaš delodajec dober šef, bodo prepoznali vaše kakovosti in vam morda nudili nagradno pot karriere v vrtcu.

Sabrina Walters iz U-GRO Learning Centres v Yorku, Pensilvanija, pravi, da je začela kot vzgojiteljica, nato je bila povzpetna na pomočnico ravnateljice in končno postala ravnateljica.

»Vsakič, ko sem dobila promocijo, je bilo zato, ker sem se osredotočila na to, da sem najboljša v svojem trenutnem delu, in sem dobila priznanje za to, ne ker sem neprestano poskušala plezati po lestvi,« pravi ona.

Tukaj je nekaj nasvetov, ki lahko naredijo vaše delovno razmerje koristno za vas in vašega delodajalca – in morda celo vas pripravijo na promocijo kot Walters en dan.

1. Bodite zanesljivi

Izpad in neprihod na delo ima precej resne posledice, ko je vaše delo v vrtcu. Angela Wolfe, lastnica Children's Lighthouse of Little Elm, Teksas, opozarja, da se vrtci morajo držati državno določenih razmerij med učenci in učitelji, in če niste tam, se otroci in/ali učitelji morajo premikati. Zato pridejte na čas vsakič, in ne le vdahnite zaupanje vašemu delodajalcu, ampak preprečite stres njemu. To bo cenjeno.

Seveda, bi morali poklicati bolniški, ko se ne počutite dobro. Je pomembno, da ne širite svojih virusov po centru. A dajte ravnateljico čim več opozorila, da najde nadomestka, in poskušajte ne klicati pogosto ali nepotrebno. Tudi dajte dovolj opozorila, ko želite vzeti osebne ali dopustne dneve.

2. Pomagajte kar se da

»Vedno bodite pripravljeni pomagati vaši ekipi,« nasvetuje Amy James, lastnica franšize Primrose School of Nashville Midtown in Primrose School of Brentwood v Tennesseeu. »Ponudite pomoč kjerkoli je potrebno s čimkoli. To je najhitrejši način, da se naučite šolo in najvarnejša pot za rast s podjetjem! Pozitiven odnos in samomotivacija odide daleč v tem poslu.̶0;

3. Ne dopustite, da vam huden dan pokvari navdušenje

Ko delate z otroki, bodo dnevi, ki so hectic in prestrasujuči, pravi Wolfe. Priznajmo: otroki so nepredvidljivi in, občasno, nesoglasni. Nikoli ne veste, kdo bo ugrinzil prijatelja ali vas premazal s svojimi slinami.

Pomembno je, da ne vzamete otrokovega vedenja osebno. Po vseh, so samo otroci. Če vam ni všeč, kako se vedajo, poskusite si zapomniti to. In ne vzamete preveč težko.

4. Postavite otroke na prvo mesto

V enakem smislu, boste imeli tudi dni, ko niste »na konju«. Čeprav so borbe v vašem osebnem življenju zauzele vaše misli, morate še vedno priti na delo, narediti vesel obraz in ohraniti potrpežljivost.

»Za otroke je občutek ljubezi in nege pomemben za njihov razvoj,« pravi Mary Anderson, ravnateljica programa zgodnjega otroštva na Bryant &Stratton College, ki ima več lokacij v ZDA. »In to je resnično vse o njih vsak dan. Ne mislim, da je slabo, da otroci vedo, da imate huden dan ali da ste žalostni… A če plačete na delu, to lahko povzroči stisko pri otrocih. Morate biti sposobni postavljati jih v ospredje vsega ostalega.̶0;

Vedeti, da se lahko zanašajo na vas, da boste močni in stabilni, vam bo pomagalo pridobiti zaupanje otrok.

»Več vam zaupajo, bolj gladko bo potekal dan,« pravi Wolfe.

5. Pokažite svoje navdušenje

Navdušeni učitelji motivirajo otroke. In delodajalci jih tudi obožujejo. Wolfe spodbuja vzgojitelje zgodnjega otroštva, da kažete vzbujenje za učenje in aktivnosti skozi dan. To se prenese na otroke in jih nabije za kar se dogaja v razredu.

6. Komunicirajte s svojim šefom

Če se resnično počutite prestraseno, ne skrijte tega pred ravnateljico vrtca. Fakt je, da bi jo absolutno morali obvestiti, pravi Wolfe. Ona vam morda lahko pomaga s tem, kar vas prestrasuje.

»To je lahko tisto, kjer pride v igro dodatno usposabljanje,« pravi Wolfe. »To je stvar, mi bomo zagotovili dodatno usposabljanje za naše vzgojitelje. Če sedite v luknji in se počutite nesrečno, se nikoli ne boste počutili zadovoljno.̶0;

7. Ravljajte s problemi z vestjo

»Vsak dan je kaj drugega v otroški oskrbi, a to je to, kar naredi to zabavno,« pravi James.

Včasih pomaga le sprejem, da bodo problemi in da je del vaše vloge najti pravi način za njihovo reševanje. Tudi iskanje pomoči od sodelavcev in nadzornikov pomaga.

»Najdite prijatelje na delu, s katerimi lahko rešujete probleme,« predlaga Walters. »Komunicirajte z ravnateljico, ko potrebujete podporo.̶0;

8. Sodelujte pri pregledih uspeha

Vaš šef bo verjetno nastavil redne preglede uspeha, da se pogovorita o tem, kako gre. To je standardna praksa, da se to dogaja letno, pravi Anderson. Ona vedno naredi pregled uspeha za nove zaposlene po šestih mesecih.

»Želim, da moji zaposleni imajo vnos v njihov pregled, zato oba izpolnimo enako obrazec in se nato sestavimo in razpravljamo o tem, kar smo napisala,« pojasni Anderson.

Morda vas bodo prosili, da se ocenite na različnih nalogah ali kompetencah. Bodite pošteni.

»Zaposleni morajo vedno biti odprti in sprejemljivi za to, kar jim njihovi nadzornik pravijo, pravi Anderson. »Vprašanja za pojasnilo so spodbujana… Če je razlika v oceni ali odgovoru, mirno razprava je vedno najboljša pot. Celota primeri dela, ki dokažejo končanje ali uspeh na tem področju, bi bili pomembni.̶0;

Zabeležite, kaj lahko izboljšate v prihodnosti. Postavite cilje za naslednje obdobje evalvacije, tako da imate na čem delati. Če trdo delate na dvigu na višjo raven, vaš nadzornik bo gotovo opazil, in to vam lahko pomaga napredovati v karieri še naprej.

9. Skrbite za sebe v svobodnem času

In ne se čutite krivda, ko vzamete odmerek od kaosa, ko lahko. Uporabite večere in vikende za aktivnosti, ki jih imate radi. Odmorite se, polnite baterije in najdite načine za razbremenitev stresa, kot so vadba, hobi in meditacija. In pomnite, da so dopustni dnevi in osebni dnevi namenjeni, da jih vzamete.

»Načrtujte osebni dan vsakokrat, da se odprete!̶0; poziva Walters. »[Kot pravijo,] ‚Ne lahko liješ iz prazne skodelice,‘ zato zagotovite, da najdete načine za skrb za sebe, tako da lahko najbolje skrbite za svoje male prijatelje.̶0;